Master Suomi Oy

Master Suomi Oy Autamme yrityksiä tunnistamaan ja pitämään oikeat osaajat - ja varmistamaan liiketoiminnan kasvun. Ihan itse, joka kerta.

Pähkinänkuoressa: autamme erityisesti kasvavia yrityksiä tunnistamaan henkilöt, jotka pärjää ja joiden kanssa pärjätään. Ilman pelkoa siitä, että toistuvat virherekrytoinnit vesittävät liiketoiminnan kasvua. Olemme luoneet täysin uudenlaisen tavan tunnistaa helposti tehtävän- ja yrityskulttuurin ominaispiirteet ja selvittää hakijan sopivuus niihin. Samalla saat käytännön vinkkejä uuden henkilön jo

htamiseen ja sitouttamiseen oikealla tavalla - jo ennen kriittistä rekrytointipäätöstä. Asiantuntijuutemme lisäksi apunasi ovat Master Internationalin modernit ja luotettavat online-työkalut rekrytointiin ja johtamisen kehittämiseen. Saat tarvitsemasi tiedon, hakijakokemuksesta tinkimättä. Rekrytoinnissa onnistuminen ei koskaan ole ollut helpompaa! Lue lisää: https://mastersuomi.fi/ratkaisumme/

Innostuneisuus, asioiden etenemisestä huolehtiminen, hyvät yhteistyötaidot sekä looginen ja analyyttinen päättelykyky ov...
27/05/2026

Innostuneisuus, asioiden etenemisestä huolehtiminen, hyvät yhteistyötaidot sekä looginen ja analyyttinen päättelykyky ovat asioita, jotka yhdistävät Jyki Group -konsernissa menestyviä henkilöitä.

Kyseisten vahvuuksien todentaminen on haastavaa pelkän haastattelun avulla. Tätä haastetta luotettavat henkilöarviointityökalut nimenomaan helpottavat.

Jyki Group -konsernin henkilöstöpäällikkö Sirpa Niemi kertoo, että kiristyvässä osaajatilanteessa Masterin arviointiratkaisu tuo yritykselle käytännön kilpailuetua: se auttaa tunnistamaan esimerkiksi nuorten osaajien potentiaalia kehittyä huippuasiantuntijaksi.

Lue koko asiakastarina:
https://www.mastersuomi.fi/asiakaskokemuksia/jyki-group/

Jyki Oy

14/05/2026

Kumman työnhakijan sinä päättäisit palkata? Katso video! ☝️

Vaikuttaako valinta helpolta?

Todellisuudessa henkilön suoriutumisen arviointi rekrytointitilanteessa on haastavaa useammastakin syystä:

Motivoitunut hakija nostaa hakemuksessaan esiin ominaisuuksia, joiden uskoo olevan ratkaisevia työpaikan saamisen kannalta. Miten voit rekrytoijana erotella toisistaan kymmenet hakijat, jotka kaikki ovat kertomansa mukaan nopeita oppimaan, asiakaspalveluhenkisiä sekä erinomaisia ratkaisemaan ongelmia?

CV kuvaa mennyttä, m***a ei ennusta tulevaa. Näet minkälaisissa tehtävissä hakija on aiemmin menestynyt, m***a rekrytoijana sinua varmasti kiinnostaa vielä enemmän hänen potentiaalinsa menestyä tulevaisuudessa juuri sinun yrityksessäsi, juuri kyseisessä työtehtävässä.

Työhaastattelussa haastattelijalle syntyvä ensivaikutelma hakijasta saattaa olla harhaanjohtava. Oletko miettinyt, miten esimerkiksi hakijan työhaastattelukokemusten määrä voi vaikuttaa haastattelutilanteessa? Paras potentiaali voi jäädä huomaamatta esimerkiksi hakijan kokemattomuudesta johtuvan jännityksen vuoksi. Kumpaa olet palkkaamassa, osaavinta haastateltavaa vai osaavinta tekijää?

Teknologiamme auttaa sinua, kun haluat luotettavasti:

🔹 tunnistaa erilaisia työpersoonallisuuksia
🔹 mitata työtehtävässä menestymisen kannalta ratkaisevia ominaisuuksia
🔹 arvioida yhteensopivuutta organisaatiosi työkulttuuriin
🔹 kehittää yksilöllistä johtamista

Tutustu Master Suomen henkilöarviointityökaluihin sivuillamme.
Kiinnostuitko? Ota yhteyttä, me kerromme lisää!

Vappuna rekrytoijan kalenteri hiljenee hetkeksi. Syntyy tilaa ajatella asioita, joille arjessa ei aina ole aikaa — kuten...
29/04/2026

Vappuna rekrytoijan kalenteri hiljenee hetkeksi. Syntyy tilaa ajatella asioita, joille arjessa ei aina ole aikaa — kuten sitä, miten teette rekrytointiprosessistanne sujuvamman ja rekrytoinneista onnistuneempia.

Mitä jos käyttäisit vapun vapaat hetket oivalluksiin Master Suomen podcastien ja blogin parissa?

📖 Lue inspiroivia asiakastarinoita ja asiantuntija-artikkeleita, jotka käsittelevät online-testien käyttöä rekrytoinneissa ja tiimien, esimiestyön ja työntekijöiden kehittämisessä.

🎙️ Tai kuuntele Hyvät tyypit työssä -podcastista näkemyksiämme esimerkiksi hakijan motivaation merkityksestä rekrytoinnissa ja miksi sitä on niin vaikea arvioida.

Toivotamme hauskaa, rentouttavaa ja oivalluttavaa vappua!

Haluaisitko tehdä parempia rekrytointipäätöksiä ja onnistua henkilövalinnoissa?Lataa Master Suomen maksuton rekrytointio...
20/04/2026

Haluaisitko tehdä parempia rekrytointipäätöksiä ja onnistua henkilövalinnoissa?

Lataa Master Suomen maksuton rekrytointiopas ja saat vinkit, joiden avulla voit varmistaa liiketoiminnan kasvun tunnistamalla henkilöt, jotka pärjäävät. Eikä sinun tarvitse pelätä kohtalokkaita virherekrytointeja.

➡️ Lataa maksuton opas nyt!

Teknologiamme auttaa sinua tunnistamaan yrityksen tarvitseman osaamisen, käyttäytymisen ja asenteen. Työnhakutilanteessa...
17/04/2026

Teknologiamme auttaa sinua tunnistamaan yrityksen tarvitseman osaamisen, käyttäytymisen ja asenteen.

Työnhakutilanteessa CV ja suositukset kertovat menneestä - siitä, mitä hakiija on tehnyt aiemmin ja missä hän on aiemmin menestynyt. Rekrytoijana sinua varmasti kiinnostaa historiaakin enemmän se, minkälaiset edellytykset hänellä on sujahtaa yrityksenne kulttuuriin ja menestyä tulevaisuudessa juuri hakemassaan työtehtävässä.

Työhaastattelussa syntyvä ensivaikutelma saattaa mennä pieleen esimerkiksi siksi, että hakija on introvertti ja jännittää kovasti. Tai ehkä hän on manipulatiivinen ja harhaanjohtavan hyvä tyyppi?

Haastattelemalla saadaan esiin oikeita asioita vain, jos niitä hoksataan kysyä. Vaarana on, että rekrytointi jää mutuilun varaan...

Autamme poistamaan epävarmuutta asiantuntijoiden ja johtajien rekrytointipäätöksistä sekä tunnistamaan tavat, joilla onnistut paremmin uuden tekijän motivaation johtamisessa – heti alusta lähtien.

Enemmän dataa, vähemmän mutua.
Lue lisää sivuiltamme!

Miten manipulatiivinen käyttäytyminen voi näkyä rekrytointitilanteissa, ja miksi se jää työhaastattelussa usein huomaama...
08/04/2026

Miten manipulatiivinen käyttäytyminen voi näkyä rekrytointitilanteissa, ja miksi se jää työhaastattelussa usein huomaamatta?

Riskipersoonallisuuksien arviointiin perehtynyt psykologi Taija Stoat avaa webinaarissamme, mitä rekrytoijan tulisi tietää manipulatiivisuudesta ja miten riskitekijöitä voi tunnistaa etukäteen.

Saat käytännön näkökulmia siihen, miten vältät tilanteen, jossa väärä rekrytointi aiheuttaa pitkäaikaisia ongelmia organisaatiossa.

➡️ Tilaa maksuton webinaaritallenne sivuiltamme!

Hei asiakkaamme, haluatko syventää osaamistasi ja vahvistaa asiantuntijarooliasi?Tarjoamme ajankohtaista ja käytännönläh...
02/04/2026

Hei asiakkaamme, haluatko syventää osaamistasi ja vahvistaa asiantuntijarooliasi?

Tarjoamme ajankohtaista ja käytännönläheistä täydennyskoulutusta henkilöarviointityökalujen vaikuttavaan käyttöön rekrytoinneissa, kehittämisessä, johtamisessa ja asiakastyössä.

Asiakkaanamme voit osallistua yhteen tai useampaan koulutukseen roolisi ja tarpeesi mukaan. Ilmoittaudu kevään koulutuksiin täyttämällä lomake sivuillamme ja valitsemalla, mihin koulutuksiin haluat ilmoittautua.

Nähdään linjoilla!

Onko tekoäly rekrytoinnissa tehokas apuri vai huomaamaton riski?Tekoälyn suurin etu on sen kyky käsitellä suuria tietomä...
25/03/2026

Onko tekoäly rekrytoinnissa tehokas apuri vai huomaamaton riski?

Tekoälyn suurin etu on sen kyky käsitellä suuria tietomääriä nopeasti: CV-massojen läpikäynti, hakemusten vertailu ja avainsanoihin perustuva esikarsinta onnistuvat hetkessä. Monet HR-ammattilaiset raportoivat, että AI-työkalut helpottavat aikaa vieviä rutiinitehtäviä ja vapauttavat resursseja strategiseen HR-työhön.

Toisaalta tutkimus osoittaa, että tekoälyn käyttö vaatii kriittistä tarkastelua — erityisesti silloin, kun algoritmit tekevät päätelmiä ilman selkeää ihmisen ohjausta tai näkyvää logiikkaa. Useat tuoreet tutkimukset ja kirjallisuuskatsaukset nostavat esiin tekoälyn eettisiä haasteita ja sosiaalisia vaikutuksia.

Nopeus ei ole sama asia kuin laatu.

Lue blogistamme lisää tekoälyn käytön riskeistä, miten hyödynnät tekoälyä rekrytoinnissa vastuullisesti ja miksi luotettavat testit ovat edelleen kriittinen osa objektiivista rekrytointia.

Lue lisää: https://bit.ly/47y15rg

Osoite

ErottajanKatu 9 A 3. Krs
Helsinki
00130

Nettisivu

Hälytykset

Tiedä ensimmäisenä ja anna meille oikeus lähettää sinulle sähköpostitse uutisia ja promootioita Master Suomi Oy :ltä. Sähköpostiosoitettasi ei käytetä muihin tarkoituksiin, ja voit perua milloin tahansa.

Ota Yhteyttä Yritys

Lähetä viesti Master Suomi Oy :lle:

Oikopolut

Jaa

Kategoria