Spring House Oy

30/07/2026

Haluatko löytää työpaikan, m***a et tiedä mistä aloittaa? DuuniMode-valmennuksessa tarjoamme alle 30-vuotiaille työnhakijoille henkilökohtaista valmennusta Rovaniemellä.

DuuniMode-työhönvalmennuksessa saat juuri sellaista tukea kuin tarvitset:
✅ Hiotaan CV ja työhakemus kuntoon
✅ Harjoitellaan työhaastatteluja yhdessä
✅ Saat vinkit, joilla erotut työnhaussa
✅ Autamme löytämään työpaikkoja ja hyödyntämään rekrytointitukea
✅ Oma valmentaja kulkee mukanasi koko työnhaun ajan

Jokaisen polku on erilainen – siksi myös valmennus suunnitellaan juuri sinun tavoitteidesi mukaan. Voit osallistua lähi-, etä- tai hybridivalmennukseen sen mukaan, mikä sopii arkeesi parhaiten.

Lue lisää ja lataa esite: https://eu1.hubs.ly/H0x09LZ0

22/07/2026

Uusi maa. Uusi kieli. Uusi ura. 💙

Kun Ignacio Lorca muutti Chilestä Suomeen, hänellä oli vahva osaaminen IT-alalta, m***a suomalainen työelämä oli vielä vieras. Spring Housen kotoutumiskoulutuksessa hän oppi suomen kieltä, tutustui suomalaiseen työelämään ja löysi yhteisön, joka kannusti eteenpäin.

Työharjoittelu AddSecurella johti työsopimukseen, ja tänä päivänä Ignacio opettaa kamppailulajeja, soittaa bändissä ja rakentaa elämäänsä Suomessa.

"Spring Housen koulutus antoi minulle työkalut aloittaa uuden elämän. Nyt voin rakentaa tulevaisuuttani täällä monella tavalla."

Onistunut kotoutuminen on paljon enemmän kuin kielen oppimista. Se on mahdollisuus löytää oma paikka suomalaisessa työelämässä ja yhteiskunnassa. 🧡

Lue Ignacion uratarina: https://eu1.hubs.ly/H0x0c_k0

17/07/2026

🚀 Etsitkö töitä Rovaniemellä tai lähiseudulla? Tule mukaan työnhakuvalmennukseen!

Työnhaku on helpompaa, kun saat tueksesi asiantuntevan valmentajan ja kannustavan ryhmän.

Työnhakuvalmennuksessa saat käytännön työkaluja, joiden avulla viet työnhakusi seuraavalle tasolle:
✅ Tunnistat ja sanoitat osaamisesi
✅ Kehität CV:täsi ja työnhakuasiakirjojasi
✅ Opit erottautumaan työnhaussa
✅ Harjoittelet työhaastatteluihin
✅ Saat vinkkejä työnantajien kontaktointiin
✅ Teet valmennuksen aikana aitoa työnhakua

📍 Rovaniemi – StaffPoint Oy:n tilat, Rovakatu 26 A
📅 Suomenkielinen valmennus: 10.–13.8.2026 klo 9–12
🌍 Job Search Coaching in English: 7.–8.9. & 14.–15.9.2026 klo 9–12

Ranualaisilla on mahdollisuus osallistua etäyhteydellä.

Lue lisää ja ilmoittaudu: https://eu1.hubs.ly/H0x07Lb0

06/07/2026

Uusi tulosperusteinen palvelupilotti on käynnissä Kuopion työllisyysalueella!

Olemme mukana toteuttamassa Kohtaanto-työnhakuvalmennusta, jonka tavoitteena on edistää työnhakijoiden nopeaa työllistymistä avoimille työmarkkinoille.

Olemme yksi kolmesta palveluntuottajasta pilotissa, ja palvelu on lähtenyt hienosti käyntiin – mukaan on jo ohjautunut yli 30 työnhakijaa.

Valmennuksessa keskitymme siihen, mikä vie työnhaussa oikeasti eteenpäin:
✅ työnhakutaitoihin
✅ työhaastatteluosaamiseen
✅ työelämävalmiuksiin
✅ oman osaamisen tunnistamiseen ja sanoittamiseen

Jokainen valmennus rakentuu asiakkaan omien tavoitteiden ja tarpeiden ympärille. Ja lopulta tärkein mittari on yksinkertainen: onnistunut työllistyminen.

Tulosperusteiset palvelut kannustavat keskittymään siihen, mikä on tärkeintä: että yhä useampi löytää paikkansa työelämässä.

Lue lisää palvelusta: https://bit.ly/4vhIc5g

10/06/2026

Miten suomalaisesta kulttuurista oikeastaan opitaan?

Meidän kokemuksemme mukaan parhaiten silloin, kun keskustelu alkaa ihmisten omista havainnoista, kokemuksista ja kysymyksistä.

Kotoutumiskoulutuksessa suomalainen yhteiskunta tulee tutuksi käytännön kautta. Arjen tilanteet, työelämän pelisäännöt ja yhteiset keskustelut auttavat rakentamaan ymmärrystä siitä, miten Suomessa toimitaan ja millaisia mahdollisuuksia täällä voi löytää omalle polulleen.

Helsingin Sanomat haastatteli asiantuntijoitamme tästä tärkeästä aiheesta. On tärkeää käydä avointa keskustelua niin kotoutumisen onnistumisista kuin arjen haasteistakin, sillä ne vaikuttavat suoraan siihen, miten ihmiset kiinnittyvät työelämään ja suomalaiseen yhteiskuntaan.

Lue juttu Helsingin Sanomista (maksumuurin takana) ⤵️

Suomalaiset rakastavat hiljaisuutta, m***a kotoutumiskoulutuksessa sitä ei välttämättä korosteta. Kouluttaja Anne-Mari Kaapu kertoo opettaneensa, että esimerkiksi hissi on suomalaiselle vaikea paikka.

05/06/2026

Moni NEET-nuori haluaa töihin, m***a pitkittynyt työttömyys murentaa uskoa omaan pärjäämiseen.

Spring Housen IPS-hankkeessa NEET-nuorille on nähty, miten tärkeää oikea-aikainen tuki, aidot työmahdollisuudet ja onnistumisen kokemukset ovat nuorten tulevaisuuden kannalta. Entä jos motivaatio ei synny ennen työtä, vaan työssä?

Hankkeen projektipäällikön uudessa blogissa pohditaan, miksi nykyiset työllistämismallit eivät aina tavoita nuoria ja mitä pitäisi tehdä toisin.

👉 Lue blogi ja tutustu IPS-hankkeen havaintoihin nuorten työllistymisestä: https://bit.ly/4ftmG9q

11/05/2026

Viime viikko Spring Housella oli poikkeuksellisen kansainvälinen ja inspiroiva. Saimme vieraaksemme kaksi eri asiantuntijaryhmää Norjasta ja viikon aikana jaettiin avoimesti kokemuksia siitä, miten palveluita rakennetaan eri kohderyhmien todellisista tarpeista käsin.

Trondheimin alueelta saapui 13 norjalaisen uraohjauspalvelun ohjaajaa tutustumaan palveluihimme. Avoimissa ja käytännönläheisissä keskusteluissa peilattiin, miten uraohjaus, kieli, työelämäyhteydet ja yksilöllinen tuki kietoutuvat toisiinsa eri maissa.

Toinen vierailijaryhmä saapui Møren ja Romsdalin maakunnasta sekä alueen työ‑ ja hyvinvointihallinnosta (NAV). Heidän kanssaan syvennyimme Spring Housen palveluihin eri asiakasryhmille, kotoutumiskoulutuksen toteutukseen, parhaiden käytäntöjen jakamiseen sekä toistemme järjestelmiin tutustumiseen. Norjalainen yhden luukun periaate tarjota palveluja herätti kiinnostusta: kokonaisvaltainen ja tarvelähtöinen lähestymistapa tukee tehokkaasti sekä yksilöitä että työnantajia.

Kansainvälinen yhteistyö ei pääty vierailuihin. Päinvastoin tämä viikko vahvisti entisestään haluamme jatkaa vertaisoppimista ja kehittämistä yhdessä eurooppalaisten kumppaneiden kanssa.

Lämmin kiitos myös Vantaan kaupungille, Axxell Utbildningille ja TEM:lle erinomaisesta yhteistyöstä vierailun järjestämisessä ja tiedon jaosta.

28/04/2026

ENTERGR8-hanke vahvisti Tampereen seudun vetovoimaa tukemalla maahanmuuttajien työllistymistä ja alueelle kiinnittymistä. Hankkeessa rakennettiin ratkaisuja, jotka auttavat osaajia löytämään oman polkunsa työelämään ja samalla vastaavat alueen työvoimatarpeisiin. Hanketta koordinoi Tampereen kaupunki ja osatoteuttajina oli Spring House ja Tampereen Aikuiskoulutuskeskus (TAKK).

Hankkeen keskiössä olivat:
• maahanmuuttajien osaamisen tunnistaminen ja sen näkyväksi tekeminen
• yksilöllinen ohjaus kohti työtä ja työelämävalmiuksien vahvistaminen
• yhteistyö työnantajien ja alueellisten toimijoiden kanssa
• Tampereen seudun houkuttelevuuden ja pitovoiman vahvistaminen

ENTERGR8 osoittaa, että kestävä työllistyminen syntyy, kun yksilön tarpeet, alueen työmarkkinat ja työnantajien valmiudet kohtaavat. Samalla hanke tuki monimuotoisemman ja avoimemman työelämän rakentumista.

Hanke toteutettiin 04/2020–09/2022.

👉 Tutustu ENTERGR8-hankkeeseen ja sen tuloksiin tarkemmin: https://eu1.hubs.ly/H0s2R1-0

22/04/2026

Viikko Trondheimissa antoi paljon. Saimme viettää Erasmus+ job shadowing -jakson Norjassa, tutustua kollegoiden työhön ja napata mukaan roppakaupalla uusia näkökulmia kotoutumiskoulutukseen, uraohjaukseen ja ammatilliseen kuntoutukseen.

On aina yhtä kiinnostavaa huomata, että saman työn äärellä ollaan muuallakin. Samat teemat puhuttavat, samat haasteet haastavat — m***a juuri siksi ajatusten vaihto on niin arvokasta. Se auttaa katsomaan myös omaa työtä uusin silmin.

Nyt palaamme kotiin m***a ideaa rikkaampina ja intoa täynnä. Seuraavaksi mietimme, miten viemme opit käytäntöön omassa arjessamme. Ja yksi asia on jo varma: uteliaisuus kasvoi entisestään, ja reissut ovat jo suunnitteilla uusiin kohteisiin 🤩

Kuvassa vas. Spring Housen maahanmuuttajien palveluiden johtaja Kristel Kivisik, projektipäällikkö Eevi van Liere, toimitusjohtaja Minna Linhdolm-Lähde ja kehittämispäällikkö Hanna Viljamaa.

16/04/2026

Tänään aloitettiin aamu ohikulkijoita ilahduttaneessa Vuoden inhimillisin työpäivä -tapahtumassa Kampin Narinkkatorilla!

Live-säätiön lanseeraama tapahtumapäivä muistuttaa siitä, että työelämä kuuluu kaikille ja kutsuu rakentamaan monimuotoista työelämää. Narinkkatorin aamuhetkessä kannustettiinkin huomioimaan toisia työarjessa, sillä inhimillisempi työelämä rakentuu pienistä teoista.

Tänään rohkaisemme jokaista tekemään omalla työpaikallaan yhden pienen teon, joka tekee päivästä vähän paremman!
StaffPointin toimistoilla haastetaan kiittämään ja kehumaan työkaveria.

Miten Vuoden inhimillisintä työpäivää vietetään sinun työpaikallasi?

StaffPoint