Eezy Flow

Koti
Suomi
Helsinki
Eezy Flow

Me Eezy Flowlla rakennamme parempaa huomista, kohtaaminen kerrallaan. Autamme hahmottamaan vaihtoehtoisia tulevaisuuksia ja parantamaan nykyistä liiketoimintaa.

Eezy Flow on olemassa silloin, kun nykymeno ei riitä, halutaan muutos ja ollaan matkalla toisaalle. Ennen kaikkea autamme löytämään ihmiskohtaamisiin työkaluja, elementtejä, toimintatapoja ja malleja, oli kyse sitten henkilökunnan kohtaamisesta arjessa, sen johtamisesta tai asiakkaan kohtaamisesta.

03/12/2025

Onnittelut Raumaster Group sijoittumisesta Suomen innostavimpien työpaikkojen joukkoon! 👏 🎊

Mitä Raumasterilla itsellään ajatellaan saavutuksen syistä?

"Meille on tärkeää avoin vuorovaikutus ja matala hierarkia, joka luo välittömän ilmapiirin ja mahdollistaa jatkuvan yhteistyön kollegoiden kesken. Olemme kiinnostuneita henkilöstömme näkemyksistä, ja kehitämme toimintaamme esimerkiksi säännöllisten henkilöstökyselyiden avulla. Analysoimme tulokset tarkasti tunnistaaksemme sekä vahvuutemme että kehityskohteemme. Olemme erityisen ylpeitä hyvästä vastausprosentistamme. Meille on tärkeää, että jokainen antaa äänensä kuulua ja vaikuttaa täten Raumasterin tulevaisuuteen."

Kaikki Suomen innostavimmat työpaikat listataan vuoden 2026 alkupuolella - jää kuulolle!

11/11/2025

Vastaa asiakastutkimukseemme – pelaat meitä paremmaksi! ⚽️ 🥅

Eezy Flow suuntaa seuraavaan kasvuvaiheeseen, ja haluamme kuulla juuri sinun näkemyksesi. Miten koet Eezy Flown tällä hetkellä? Millaisia odotuksia sinulla on kumppanilta, joka auttaa rakentamaan tulevaisuuskestävää johtamista ja organisaatioita?

Vastaa lyhyeen kyselyyn viimeistään 20.11. Vastaaminen vie 5–10 minuuttia:
👉 https://eu1.hubs.ly/H0pvwWS0

Vastaukset käsitellään täysin anonyymisti – yksittäisiä vastaajia ei voida tunnistaa.

Lämmin kiitos ajastasi,

Eezy Flown johtoryhmä

21/03/2025

Ihmeidentekijät työssään! Eekoo palkittiin alkuvuodesta Suomen innostavimpana työpaikkana keskisuurten organisaatioiden sarjassa.

"Omistautunut ja innostunut henkilöstö, Eekoon , on aidosti tärkein voimavaramme. Hyvä fiilis lähtee hyvästä johtamisesta jokaisessa yli 70 toimipaikassamme," sanoo henkilöstö- ja viestintäjohtaja Päivi Jäkälä.

Koko Eekoon strategia kiteytyy sanaan . Niissä onnistuminen ja niiden takana olevat tarinat ovat eekoolaisuuden ydin. Työn merkityksellisyyttä lisäävät myös saatu palaute ja kiitos onnistumisista. Niitä ei Eekoolla säästellä ja kun on aihetta juhlaan, niin sitten juhlitaan. 🥳🥂

Onnittelut Etelä-Karjalan Osuuskauppa!

13/03/2025

NEOT palkittiin helmikuun alussa Suomen innostavimpien työpaikkojen pienten organisaatioiden kategorian voittajana. 🏆👏

Näin kuvaa NEOTin voittoa toimitusjohtaja Sam Holmberg:

"Suomen Innostavimmat 2024 kategoriavoitto on meille suuri kunnia ja merkityksellinen saavutus. Se kertoo siitä, että olemme onnistuneet tavoitteissamme henkilöstötyytyväisyyden osalta. Me NEOTlaiset olemme nälkäisellä asenteella, m***a nöyrällä ja inhimillisellä sydämellä varustettuja tiimipelaajia. On hienoa, että se näkyy myös työtyytyväisyysmittauksissa vuosi toisensa jälkeen. Vaikka olemme saavuttaneet erinomaisia tuloksia jo usean vuoden ajan, pyrimme aina kehittymään ja kehittämään toimintaamme. Näissä asioissa on aina parantamisen varaa.

Toimintamme ja yrityskulttuurimme ytimessä on NEOT Spirit. Se näyttää meille suuntaa ja tiivistää ajatuksemme siitä, millainen yhtiö haluamme olla ja mitä me arvostamme. Menestyksemme kulmakivi ja tärkein voimavaramme ovat kuitenkin ihmiset. Meille tärkeintä on henkilöstön hyvinvointi ja sen ruokkiminen ilolla ja hyvällä fiiliksellä. Eräs kollegamme kirjoitti työtyytyväisyyskyselyn avoimeen kohtaan, että "Töihin tuleminen tuntuu kuin astelisi omaan olohuoneeseen hyvien ystävien keskelle". Tähän kommenttiin kiteytyy se kaikista keskeisin ajatus, josta me NEOTilla haluamme pitää kiinni."

Suomen innostavimmat työpaikat on Eezy Flown vuosittainen tunnustus organisaatioille, jotka ovat saaneet poikkeuksellisen hyvät PeoplePower®-henkilöstötutkimuksen tulokset.

21/02/2025

Pokkaa tehdä paremmin, sydäntä tehdä se yhdessä ❤️

Pirkanmaan Osuuskauppa palkittiin yhtenä Suomen innostavimmista työpaikoista helmikuun alussa.

Henkilöstöjohaja Sari Moisander kertoo tunnustuksen eteen tehdystä työstä:

"Kysyimme pokkilaisilta, mikä Pirkanmaan Osuuskaupassa on parasta. Vastauksissa korostuvat yhteisöllisyys ja me-henki, työn merkityksellisyys sekä monipuoliset mahdollisuudet ammattitaidon ja osaamisen laajentamisessa. Kiitosta saimme myös vastuullisuudesta: Pirkanmaan Osuuskauppa on turvallinen, vakaa ja vastuullinen työnantaja, joka huolehtii ja välittää työntekijöistään, kohtelee työntekijöitä tasapuolisesti ja kuuntelee henkilöstöä päätöksiä tehtäessä.

Kasvupolkujen avulla mahdollistamme ja teemme näkyväksi kehittymisen ja kasvun erilaisiin työtehtäviin. Meillä pokkilaisilla on lukuisia mahdollisuuksia luoda omannäköinen ja itselle sopiva kasvupolku. Kaupan, ravintoloiden, ABC-liikennemyymälöiden ja erikoistavarakaupan monipuoliset tehtävät tarjoavat useita vaihtoehtoja monenlaiseen osaamiseen, kiinnostukseen ja elämäntilanteisiin. Työkiertoa voi tapahtua oman toimipaikan sisällä tai toimipaikkojen välillä. Kasvupolut voivat olla siirtymiä vaativampiin tehtäviin tai horisontaalista liikkumista tehtävästä toiseen, jolloin voi hankkia kokemusta monipuolisesti erilaisista tehtävistä. Toisinaan siirtyminen toiseen vastaavan tasoiseen tehtävään voi olla askel kohti kasvua ja tarjota uusia näkökulmia.

Meillä on mahdollista kehittyä ammatillisesti moneen suuntaan. Kasvupolun varrella on myös mahdollista luoda itselleen tarvittavaa joustoa elämäntilanteen mukaan. Tarjoammekin pokkilaisille elämään sopivaa työtä, joka tarkoittaa työn joustoa elämäntilanteen mukaan. Opinnot, perhe tai muut henkilökohtaiset syyt tuovat joskus tarpeen työajan muokkaamiseen tai muutoksiin työn sisällössä. Nämä ovat luonnollinen osa elämää ja uraa. Meillä on pokkaa ja sydäntä!"

Onnittelut vielä Pirkanmaan Osuuskauppa! 🥳👏

Pirkanmaan Osuuskauppa

11/02/2025

Suomen BKT laahaa, yritysjohto odottaa aktiivisesti, että suhdanne kääntyy, johtajat antavat huonon arvosanan omalle johtoryhmälleen (1), nuorten vastaanottamisessa työelämään on onnistuttu heikosti (2), innovaatioihin ja muutokseen tarttuminen on liian hidasta – mistä kiikastaa?

Suomi pitää johtaa nousuun. M***a kenellä on vastuu ja millä eväillä? Kasvua ei synny, mikäli johdamme vanhoilla ajattelumalleilla ja toimintatavoilla.

👉 Tervetuloa oppimaan lisää kevään ensimmäiseen FlowTalk-puheenvuoroon. Luvassa on haastamista, vinkkejä ja kanssapohdiskelua johtamisen keskeisiltä osa-alueilta.

FlowTalk: Johda kasvuun
⏰ Aika: 28.2.2025 klo 8.30-9.00
🔗 Ilmoittaudu: https://eu1.hubs.ly/H0gCfQ00
👤 Kenelle: Tämä keynote on tarkoitettu erityisesti johtajille, jotka etsivät keinoja kasvun johtamiseen.
🗣️ Keynote-puhuja: bisnesarkkitehti, strategi ja muutoksen moniottelija Kalle Ruuskanen

FlowTalk on huippusuosittu, maksuton ja kaikille avoin keynote-puheenvuorojen sarja. Ilmoittautuminen on nyt auki, tervetuloa mukaan yhteen tai kaikkiin kevään FlowTalkeihin.

--
Lähteet: 1 Tulevaisuuskyvykäs johtaja -tutkimus 9/2024 2 Nuoret työelämässä -tutkimus 11/2024 löytyvät Eezy Flown sivustolta.

06/02/2025

Suomen Innostavimmat työpaikat on palkittu 10. kerran! 🥳

Suomen Innostavimmat työpaikat valitaan vuosittain PeoplePower-tutkimuksen pohjalta lasketun, henkilöstökokemusta mittaavan indeksin perusteella.

Tässä kaikkien sarjojen voittajat ja suurimmat nousijat:

Suuret organisaatiot (>1000 henkilöä työllistävät)
🏆 Voittaja: Osuuskauppa KPO
📈 Suurin nousija: Retta Group

Keskisuuret organisaatiot (150–100 henkilöä työllistävät)
🏆 Voittaja: Etelä-Karjalan Osuuskauppa
📈 Suurin nousija: Keskinäinen Työeläkevakuutusyhtiö Elo

Pienet organisaatiot (< 150 työllistävät)
🏆 Voittaja: North European Oil Trade NEOT
📈 Suurin nousija: Kemianteollisuus ry

Vastuullisin työpaikka -tunnustus:
🏅 United Bankers

Uutuutena palkitsimme tänä vuonna Suomen vastuullisimman työpaikan. Voittava organisaatio, eli United Bankers sai korkeimman tuloksen vastuullisuusindeksissä, joka mittaa henkilöstön kokemusta vastuullisuuden johtamisesta.

Listalla on upea ja iso joukko organisaatioita, jotka ovat onnistuneet rakentamaan poikkeuksellisen hyvää henkilöstökokemusta.

Koko listan pääset katsomaan täällä: https://eu1.hubs.ly/H0gprHf0

Eezy Flown toteuttamaan PeoplePower-henkilöstökokemustutkimukseen vastaa vuosittain lähes 200.000 työntekijää. Tunnustuksen saavat käyttöönsä tutkimuksessa korkeimpiin luokituksiin (AA, AA+ ja AAA) yltäneet työpaikat.

03/02/2025

Vielä ehdit ilmoittautua mukaan livelähetykseen, jossa palkitsemme Suomen innostavimmat työpaikat! Samalla saat syväsukelluksen hyvän henkilöstökokemuksen rakentamiseen.

⏰ Aika: torstaina 6.2.2025 klo 8.30-10.00
📍 Paikka: online, livelähetys

Tilaisuudessa pääsemme oppimaan myös Matkahuollon matkasta yhdeksi innostavimmista työpaikoista ja Metsä Groupin vastuullisuustyöstä.

Puhujat:
Mika Husso, toimitusjohtaja, Matkahuolto
Tarja Tudor, Vice President, Compliance & Ethics, Metsä Group

Lähetyksen juontavat Eezy Flown tutkimus & tieto -yksikön johtaja Johanna Lehmus ja yksikön myyntijohtaja Tom Grönlund.

Ilmoittaudu mukaan täällä: https://eu1.hubs.ly/H0gj5w20

Ps. 📅 Onko kalenteri jo täynnä? Ilmoittaudu silti mukaan, niin saat tallenteen lähetyksen jälkeen.

24/01/2025

Tule oppimaan, miten rakennetaan poikkeuksellisen hyvä henkilöstökokemus. Innostavimmat-livelähetys paljastaa samalla tuoreet Suomen innostavimmat työpaikat.

⏰ Aika: torstaina 6.2.2025 klo 8.30-10.00
📍 Paikka: online, livelähetys

Tilaisuudessa puhumassa:
Mika Husso, toimitusjohtaja, Matkahuolto
Tarja Tudor, Vice President, Compliance & Ethics, Metsä Group

Tilaisuus on maksuton ja avoin kaikille. Ilmoittaudu nyt! https://eu1.hubs.ly/H0g4VlT0

📆 P.s. Kalenteri täynnä? Ilmoittaudu silti, niin saat tallenteen tilaisuuden jälkeen.

15/01/2025

Hyvä henkilöstökokemus on kilpailuetu 💡
Mikä yhdistää organisaatioita, jotka onnistuvat rakentamaan poikkeuksellisen hyvää henkilöstökokemusta myös haastavina aikoina?

Kerromme sen Suomen innostavimmat työpaikat -lähetyksessä. Tervetuloa mukaan!
📅 torstaina 6.2.2025
⏰ klo 8.30–10.00
📍 online

Tutkimukset osoittavat kiistatta, että hyvä henkilöstökokemus parantaa innovaatiotasoa, nostaa asiakastyytyväisyyttä ja kasvattaa tulosta. Organisaatiot, jotka onnistuvat inhimillisessä ja vaikuttavassa johtamisessa, rakentavat itselleen kestävää kilpailuetua.

Viime vuosien taloudellinen epävarmuus ja muutospaineet ovat olleet johtajille koetinkiviä. Juuri siksi hyvien esimerkkien kuuleminen ja vertaissparraus on nyt erityisen tärkeää.

Paljastamme tilaisuudessa tuoreet Suomen innostavimmat työpaikat ja pureudumme hyvän henkilöstökokemuksen anatomiaan.

Tapahtumassa puhumassa muun muassa:
Mika Husso, toimitusjohtaja, Matkahuolto
Tarja Tudor, Vice President, Compliance & Ethics, Metsä Group

Tapahtuma on maksuton ja avoin kaikille.
👉 Ilmoittaudu mukaan jo tänään: https://eu1.hubs.ly/H0fTBSC0

09/01/2025

Mikä erottaa erinomaisen organisaation hyvästä?
Poikkeuksellisen hyvä henkilöstökokemus! 💡

Torstaina 6.2.2025 klo 8.30–10.00 paljastamme Suomen innostavimmat työpaikat livelähetyksessä, jossa:
✅ Kuulemme, miten nämä huippuorganisaatiot ovat saavuttaneet erinomaisia tuloksia
✅ Keskitymme siihen, mikä aidosti vaikuttaa liiketoiminnan menestykseen

Starttaa päiväsi kanssamme, tilaisuus on maksuton ja avoin kaikille. ✨

🔗 Ilmoittaudu mukaan nyt: https://eu1.hubs.ly/H0fJXpL0

08/01/2025

Vieser on yksi Suomen innostavimmista työpaikoista! 👏🎉

"Vieserin tavoitteena on olla välittävä, osallistava ja työntekijöiden hyvinvointiin panostava työnantaja. Siksi olenkin erityisen ilahtunut PeoplePower®-henkilöstötutkimuksessa saamistamme tuloksista. Kiitän lämpimästi koko tiimiämme erinomaisesta työstä Vieserin menestyksen eteen", toteaa Vieserin toimitusjohtaja Annika Jyllilä-Vertigans.

Arvovetoisena organisaationa Vieser pitää henkilöstöään suurimpana voimavaranaan. Vieserin tärkein arvo on ’caring’, välittäminen. Vuoden 2024 tutkimuksen avoimissa vastauksissa yksi vastaajista kiteyttää: ”Työntekijöiden erilaiset tarpeet huomioidaan todella hyvin ja kaikki kohdataan sekä heitä kohdellaan yksilöllisesti. Silti yhteisöllisyyttä tuetaan ja tiimiytymiseen kiinnitetään huomiota.”

Annika jatkaa: "Perheyrityksenä otamme vastuumme sidosryhmiämme – niin omaa henkilöstä kuin muitakin sidosryhmiämme - kohtaan vakavasti ja meillä on aito tahto luoda kestävä, positiivinen perintö. Uskomme välittämisen ja positiivisuuden voimaan henkilöstön työtyytyväisyyden ja sitoutumisen vahvistajana, ja vuosittaiset työtyytyväisyyskyselyn tulokset ovat jo useamman vuoden ajan osoittaneet, että olemme oikealla polulla."

Suomen Innostavimmat työpaikat valitaan PeoplePower-tutkimuksen pohjalta lasketun henkilöstökokemusta mittaavan indeksin perusteella. Listalle nousevat tutkimuksessa poikkeuksellisen hyviin luokituksiin (AA, AA+ ja AAA) yltäneet työpaikat.

Osoite

Maistraatinportti 1
Helsinki
00240

Nettisivu

http://flow.eezy.fi/

Hälytykset

Tiedä ensimmäisenä ja anna meille oikeus lähettää sinulle sähköpostitse uutisia ja promootioita Eezy Flow :ltä. Sähköpostiosoitettasi ei käytetä muihin tarkoituksiin, ja voit perua milloin tahansa.

Ota Yhteyttä Yritys

Lähetä viesti Eezy Flow :lle:

Oikopolut

Oma Yritys listan huipulle Liike Helsinki :ssa?

Jaa

Kategoria

Konsultointitoimisto