Leidenschaft Oy

04/03/2026

Tiimipäivä, paras päivä!

02/12/2025

Työpaikka, jossa lähtökohtaisesti vältetään Power Pointteja? Me ehkä Leidenschaftilla olisimme tuon myötä out of business, m***a Future Workplaces -kalenterissa tänään esille nostetussa issa tämä on yksi olennainen artefakti kulttuurista, jossa keskitytään olennaiseen ja pidetään palaverikulttuuri minimissään!

01/12/2025

Nyt joulukuussa Leidenschaftin yrityskulttuurimuotoilijat jututtavat Siqni-kyselystä Future Workplaces -sertifikaatin ansainneiden työpaikkojen johtoa, selvittäen millaisin käytännöin he ovat rakentaneet erinomaista työntekijäkokemusta, ja juuri heidän organisaatioilleen oikeanlaista yrityskulttuuria. Hyvät työpaikat kun eivät tyypillisesti synny sattumalta, vaan tuloksena systemaattisesta ja tavoitteellisesta kulttuurin johtamisesta. Tulemme jakamaan Future Workplaces -tunnustuksen ansainneiden yritysten konkreettisia johtamistekoja joulukalenterin muodossa. 🎁

25/11/2025

Työparityöskentely on yksi meille pyhä, arkea ohjaava rakenne, joka manifestoi meille tärkeää yhdessä tekemistä, ja kaverin paremmaksi pelaamista - aina samaan maaliin. Työparityöskentely on syksyn aikana näyttänyt meillä esimerkiksi tältä. 🥰👊

09/10/2025

Kiitos upeasta illasta! Tänään päästiin laidariporukalla mukaan Valokarnevaalien etkoille, juhlimaan sitä hyvää työtä, jota Linnanmäki on jälleen tällä kaudella tehnyt, kerätessään lastensuojelutyölle lähes 4 miljoonaa euroa!

20/05/2025

💡 Miten varmistaa, että rekrytointi on linjassa yrityskulttuurin kanssa? Yrityskulttuurimuotilijamme Mikko Koskinen on tulevana perjantaina Eezy Talkin vieraana keskustelemassa teemasta. Jaksossa törmäytetään yrityskulttuurimuotoilijan, rekrytointikonsultin ja HR-johtajan ajatukset yrityskulttuurin ja rekrytoinnin yhdistämisestä.

📅📍 Pe 23.5. klo 8.30-9.15 (online)
👉 Ilmoittaudu mukaan: https://eu1.hubs.ly/H0kcGVz0



Ps. Kalenteri täynnä? Ilmoittaudu mukaan, niin saat tallenteen sähköpostiisi.

13/01/2025

Mikko Koskinen tekee paluun Leidenschaftille! Mikko astuu takaisin yrityskulttuurimuotoilijan saappaisiin vuoden inhouse-kokemuksen jälkeen. Monille asiakkaillemme jo tuttu Mikko on monissa liemissä keitetty yrityskulttuurimuotoilun konkari, joka syttyy erityisesti kulttuuriselvityshankkeista.

Miksi veri veti takaisin ja mitä Mikko on oppinut vuosien varrella vaikuttavasta yrityskulttuurien muotoilusta?

Lue Mikon haastattelu ja tutustu Mikkoon tarkemmin täällä: https://eu1.hubs.ly/H0fK_cz0

19/11/2024

Kouluttaudu sertifioiduksi yrityskulttuurimuotoilijaksi vuonna 2025!

Valmennusohjelma on suunnattu kaikille, jotka haluavat rakentaa organisaatiokulttuurista aidon kilpailuedun – olitpa sitten esimerkiksi:
⭐️ HR-ammattilainen
⭐️ liiketoiminnan kehittäjä
⭐️ esihenkilö
⭐️ johtaja

Saat käyttöösi alan parhaat menetelmät ja työkalut sekä syvennät käytännön osaamistasi ainutlaatuisella tavalla.

Koulutuksen aikana toteutat omassa organisaatiossasi yrityskulttuuriin liittyvää kehityshanketta. Valmennuksessa oppimasi menetelmät ja työkalut sekä saamasi mentorointi vauhdittavat hankkeesi onnistunutta läpivientiä – et ole yksin!

Saat samalla ainutlaatuisen ammatillisen verkoston, jonka kanssa pääset sparraamaan valmennuksessa ja sen jälkeenkin.

Ensimmäinen ryhmä starttaa tammikuussa 2025. Varmista paikkasi nyt!

Lue lisää ja ilmoittaudu mukaan: https://eu1.hubs.ly/H0dNbjX0

21/10/2024

Miten teidän työyhteisössänne on edistetty arvoja viime aikoina?

Se on hyvä kysymys. Monissa yrityksissä arvot on siististi kirjattu verkkosivuille. Ja kahvihuoneen seinälläkin on taulu, josta ne löytyvät. M***a kun arvoja alkaa tarkastelemaan käytännössä, mitkä asiat oikein ohjaavatkaan meitä työssä?

Tuoreessa blogissaan yrityskulttuurimuotoilija Tytti Lönnqvist tarkastelee arvoja arjen kautta:

”Jos työyhteisöllämme ei ole yhteistä arvopohjaa, mitä meillä on?

Kun arvot ovat selkeät ja ymmärrettävät, ne toimivat kuin kompassi – auttaen meitä tekemään oikeita päätöksiä, jotka vievät kohti yhteisiä päämääriä ja menestystä.”

Jos teidän organisaatiossa on arvojumppa käynnissä tai tulossa, lukaise Tytin blogi 👇
https://eu1.hubs.ly/H0d87YF0

26/09/2024

Leidenschaftin tekijäkaarti on vahvistunut uusilla yrityskulttuurimuotoilijoilla ja projektipäälliköllä. Tervetuloa laidareiksi Anna Lydman, Tuulia Lindqvist ja Alisa Wilska!

“Kulttuuri on yrityksen yhteinen henki ja sielu, joka ohjaa toimintaa. Miten sellaista muotoillaan, miten siihen liitytään ja miten se auttaa onnistumaan? Se, jos mikä, on kiinnostavaa!” summaa Tuulia.

Mikä Leidenschaftissa veti uusia osaajiamme puoleensa ja mitä muita näkemyksiä heillä on yrityskulttuurista? Käy lukemassa! 👇Leidenschaftin tekijäkaarti on vahvistunut uusilla yrityskulttuurimuotoilijoilla ja projektipäälliköllä. Tervetuloa laidareiksi

Mikä Leidenschaftissa veti puoleensa uusimpia työntekijöitämme ja mitä he ajattelevat yrityskulttuurista?

10/09/2024

Ostaisitko sian säkissä?

Moni ostaa, ainakin vertauskuvallisesti, jos ei selvitä rekrytointivaiheessa yrityskulttuuria.

Työpaikalla on merkittävä vaikutus sekä uraan että henkilökohtaiseen hyvinvointiin. Siksi kannattaa tutustua yrityksen kulttuuriin mahdollisimman hyvin jo ennen sitoutumista. Yrityskulttuuri vaikuttaa muun muassa siihen, miten päivittäiset toiminnot sujuvat, miten työntekijöitä kohdellaan ja miten päätökset tehdään.

Tutustu siis potentiaalisen työpaikkasi yrityskulttuuriin jo rekrytointivaiheessa. Yrityskulttuurimuotoilijamme Alisa Wilska kertoo, miten tämä onnistuu käytännössä.

🔗 https://eu1.hubs.ly/H0cd_nX0

Alisa WilskaKirjoitettu 10.9.2024 kirjoittajana Alisa WilskaSika säkissä – Mitä olisin halunnut tietää yrityskulttuurista rekrytointivaiheessaTyöpaikan valinta on merkittävä päätös, joka voi vaikuttaa paitsi uraan myös henkilökohtaiseen hyvinvointiin. Kuvittele tilanne, j...