Valmennustrio Oy

19/05/2026

Haluamme kertoa teille jo nyt, että syksymme starttailee juhlavuoden webinaarin merkeissä. Keskitymme tuolloin työelämän muutokseen. Perkaamme sitä, mikä on ollut ajankohtaista viimeisen 10 vuoden aikana ja katsomme tulevaan, mihin suuntaan työelämä kehittyy.
Tilaisuuden keynotepuheenvuoron pitää Kunta- ja hyvinvointiluetyönantajien kehittämispäällikkö Anna-Mari Jaanu, joka toimii Tärkeissä töissä työelämän kehittämisen kokonaisuudessa. Jaanun puheenvuoron teemana on työn murros kunta- ja hyvinvointialalla.

Webinaarissa pääset kuulemaan myös meitä valmennustriolaisia. Valmentajamme Jaana ja Jonna antavat vinkkejä mm siitä miten rakentaa toimivaa työyhteisöä jatkuvassa muutoksessa.

Laita siis 10.9. klo 9-10 jo kalenteriin ja ilmoittaudu mukaan: https://forms.cloud.microsoft/e/aB65MUMcZQ

22/04/2026

Tämän päivän esittelyssä on Niina Takaneva, joka toimii mm. muutosvalmentajana ja uraohjaajana. Niina kokee, että hänen työssään tärkeä tavoite on yhdessä valmennettavan kanssa tämän potentiaalin löytäminen. Kaikki lähtee aina ihmisestä. Hänen ajatuksensa kuuluukin seuraavasti:
”Jos haluat muuttaa maailmaa tai työyhteisöä ympärilläsi, aloita ensin itsestäsi”.

21/04/2026

Tänään vuorossa on työyhteisövalmentaja ja sertifioitunut Narrative Big Five -valmentaja Katja Mattila. Narrative Big Five -persoonallisuusanalyysien avulla Katja auttaa ohjatusti tiimejä ja yksilöitä ymmärtämään ihmisten erilaisuutta.

Katja kertoo seuraavasti:
”Minulle on tärkeää, että ihmisten vahvuudet eivät jää piiloon vaan ne tunnistetaan. On tärkeää, että jokainen pääsee tekemään työtä omien vahvuuksien kautta.”

20/04/2026

Tänään on mahdollisuus tutustua hieman tarkemmin Laura Krögeriin, joka toimii työyhteisöjen valmentajana ja työnohjaajana.

Laura pohtii mm. seuraavaa:
Arvostava kohtaaminen, luottamus, luovuus ja yhdessä ajatteleminen tekevät työelämästä inhimillistä. On innostavaa nähdä, kuinka työyhteisöt, joissa näihin panostetaan, selviytyvät tiukoissakin tilanteissa ja pystyvät jatkamaan toimintaansa.

Tästä syntyykin Lauran johtoajatus: inhimilliset taidot ovat keskeisiä työelämätaitoja nyt ja tulevaisuudessa.

17/04/2026

Tänään vuorossa on koordinaattorimme Kimmo Jantunen, joka on usein se ensimmäinen henkilö meiltä kun uuden kumppanin kanssa lähdemme yhteyttä rakentamaan.

Kimmo on ihmisenä ulospäinsuuntautunut, kuunteleva ja ystävällinen. Siksi hänen on luonteva olla ihmisiin yhteydessä. Hän on maininnut vahvuuksiinsa käytännönläheisyyden, luotettavuuden, aidon auttamisen halun ja elämänmyönteisyyden.

Kimmo pohtii omaa työtään seuraavasti: ”Koen onnistumisen tunteita, kun pystyn jättämään asiakkaan tunnemuistiin positiivisen jäljen.”

16/04/2026

Tänään vuorossa valmentajistamme Niina Sinkko, joka haluaa jakaa kanssanne seuraavan ajatuksen, joka on hyvä pitää mielessä erityisesti työyhteisöjen muutoshetkissä. Erilaiset muutostilanteet ovatkin niitä, jotka saavat valmennustriolaoset syttymään aivan erityisesti.

”Aina voi ajatella asioita uusiksi. Minusta on erityisen kiinnostavaa, jos vanhaan ja tuttuun asiaan löytää uuden tulokulman. Asiat muuttuvat tänä päivänä vauhdilla ja muutoksessa on hyvä opetella pysymään mukana.”

15/04/2026

Tänään esittelyvuorossa monitaiturimme Jenni, joka toimii sekä valmentajana että työnohjaajana.
Tässä muutama Jennin ajatus kaikille meille pohdittavaksi. Viisaita sanoja, eikö vain?

”On inhimillistä, että oppiminen on hidasta. Jos haluamme, että toiminta muuttuu, on ajattelun muututtava ensin. Siihen tarvitaan aikaa.”

14/04/2026

Seuraavana esittelyssä meillä on Valmennustrion kokenein valmentaja Jaana Turunen:
”Innostun ihmisten kohtaamisesta ja siitä, miten työyhteisöissä onnistutaan yhdessä. Saan energiaa pitkäjänteisestä yhteistyöstä eri organisaatioiden kanssa sekä rohkeudesta luottaa prosessiin ja erityisesti siitä, kun valmennukset alkavat tuottaa tuloksia.”

13/04/2026

Valmennustrio juhlii tänä vuonna kymmenettä toimintavuottaan. Juhlavuoden merkeissä kerromme itsestämme monin eri tavoin. Aloitetaan toiminnassamme mukana olevista valmentajista, jotka kertovat tulevina päivinä ajatuksiaan työelämästä, omasta työnteostaan ja itsestään.

Ensimmäisenä vuorossa toimitusjohtajamme eli kipparimme Jonna.

Jonna Jantunen:

”Parhaat oivallukset eivät yleensä synny kiireessä tai yksin pohtien, vaan kohtaamisissa, silloin kun on tilaa kuunnella, ajatella ja ideoida yhdessä.
Siksi työyhteisöissä kannattaa varata aikaa aidolle keskustelulle ja keskeneräisille ajatuksille. Juuri niistä syntyy uusia näkökulmia, parempia ratkaisuja ja aitoa kehittymistä.”

Parhaat oivallukset siis syntyvät yhdessä. 💛

13/03/2026

Kuhmon kaupunki halusi vahvistaa työkykyjohtamista ja luoda selkeän mallin, joka toimii aidosti arjessa.

Vaikuttavampaa työkykyjohtamista -hankkeessa kehitettiin yhdessä henkilöstön ja esihenkilöiden kanssa toimintamalli, joka tukee varhaista tukea, työhyvinvointia ja esihenkilöiden työtä.

Monet työkyvyn tukemisen käytännöt olivat kaupungilla jo olemassa. Hankkeen myötä ne koottiin yhteen, selkeytettiin ja kirjattiin yhteiseksi malliksi, johon on helppo palata myös jatkossa.

Vuoden mittainen prosessi sisälsi valmennuksia, työpajoja ja henkilöstön osallistamista. Tuloksena syntyi konkreettinen työkykyjohtamisen malli, joka tukee sekä henkilöstön hyvinvointia että organisaation kestävää johtamista.

Lue koko asiakastarina täältä:

Kuhmon kaupunki kehitti työkykyjohtamisen mallin, jonka tavoitteena vahvistaa esihenkilötyötä ja työhyvinvointia koko organisaatiossa.