Töölön Vire

20/08/2026

Mitä tapahtuu, kun tiimiin palkataan työntekijä, jota ei oikeastaan ole olemassa? Tässä jaksossa pureudutaan AI-agentteihin sekä siihen, mitä käy junioriosaamiselle, kun tekoäly ottaa yhä suuremman roolin tekemisestä.

Samalla pohditaan, millaisia taitoja ihmisiltä tulevaisuudessa vaaditaan ja voiko yhden ihmisen ja agenttien muodostama yritys haastaa kokonaisen nykyorganisaation.

Studiossa Tarun vieraana Tuukka Ylälahti. Jakson voit kuunnella Spotifystä tai Youtubesta. Linkki biossa!

17/08/2026

Vielä ehtii mukaan!

Töölön Vire järjestää maksuttoman webinaarin keskiviikkona: Kun liiketoimintaa pitää sopeuttaa, tapa toimia ratkaisee (19.8.2026 klo 8.30).

Jokaisessa yrityksessä tulee vastaan hetkiä, jolloin toimintaa on pakko arvioida uudelleen. Moni organisaatio odottaa liian pitkään. Silloin vaihtoehdot vähenevät, päätökset vaikeutuvat ja paine kasvaa.

Toiminnan sopeuttamisen tarkoitus ei ole vähentää ihmisiä. Tarkoitus on turvata liiketoiminnan jatkuvuus ja mahdollisimman monen työpaikka myös tulevaisuudessa. Onnistuminen vaatii kuitenkin muutakin kuin oikeat perusteet. Se vaatii suunnittelua, johtamista ja kykyä käydä vaikeat keskustelut oikein.

🔗 Lue lisää & varaa paikkasi webinaarista Töölön Vireen Putiikista: toolonvire.fi/putiikki 🦜

13/08/2026

HR Tekoälyviidakossa-podi palasi kesälomalta! 🌞

Kuka kantaa vastuun silloin, kun tekoälyä käytetään osana työtä? Mitä riskejä tekoälyn käyttöön liittyy? Entä mitä tapahtuu organisaatiolle, jos ihmiset alkavat ulkoistaa harkintakykynsä tekoälylle? Studiossa Tarun vieraana Lilli Parbo.

Ota jakso kuunteluun Spotifyssä tai Youtubessa. Linkki löytyy biosta!

26/06/2026

Mikä tekoälyssä ymmärretään työelämässä tällä hetkellä useimmiten väärin? Entä miten rakennetaan organisaatio, jossa ihmiset uskaltavat kokeilla, kysyä ja opetella? Näistä teemoista podistudiossamme keskustelemassa Mikael Hugg.

Uuden jakson voit kuunnella Spotifystä tai Youtubesta, linkki biossa!

18/06/2026

15/06/2026

Tentataas lisää lyhenteitä! Mitä tarkoittaa EVP? Erittäin vakaa persoona?

No ei. EVP tulee sanoista Employee Value Proposition, ja tarkoittaa työnantajalupausta. Kyseessä on siis lupaus siitä, mitä työntekijä voi odottaa saavansa organisaatiolta (esim. arvot ja edut) tullessaan yritykseen töihin. ✅️

11/06/2026

Podcastimme toisen kauden toinen jakso on ulkona!

Tässä jaksossa keskitytään siihen, miten ihmiset kokevat työelämän ja tekoälymurroksen eri tavoin, sekä miksi erilainen ajattelu voi muodostua tulevaisuuden merkittävimmäksi kilpailueduksi. Jakson teemoja ovat nykytyöelämän kuormittavuus, tekoälymurros, maskaaminen työelämässä ja neuromoninaisuus.

Voiko olla, että tulevaisuuden arvokkaimmiksi työntekijöiksi nousevat ihmiset, jotka ajattelevat eri tavalla kuin muut?

Tarun vieraana Piia Raidén.

08/06/2026

Vielä ehtii mukaan!

Töölön Vire järjestää maksuttoman Kulttuuri syntyy kohtaamisissa - ei julisteissa -webinaarin huomenna 9.6.2026 8:30-10:00.

Webinaarissa käydään läpi muun muassa:

-Mikä kulttuuria oikeasti rakentaa ja mikä ei
-Miten vaikeat keskustelut käydään ajoissa
-Miten HR toimii kulttuurin arkkitehtinä, ei tuomarina

Varaa paikkasi Töölön Vireen Putiikista, osoitteesta toolonvire.fi/putiikki

05/06/2026

HR Tekoälyviidakossa-podcastimme toisen kauden ensimmäinen jakso on julkaistu!

Kuuntele jakso Spotifystä tai Youtubesta!

03/06/2026

Aika tentata lisää lyhenteitä. Mitä tarkoittaa L&D? Liikaa dataa? 🤔

No ei. L&D tulee sanoista learning and development, ja sillä tarkoitetaan ihmisten osaamisen kehittämistä: valmennuksia, koulutuksia, urapolkuja ja kaikkea, mikä auttaa yrityksen ihmisiä onnistumaan.