Jukka Silventoinen Consulting

31/01/2023

🥳💐

Hyvää Työnohjauksen päivää!

Tänään avataan myös STOry 40 v. -juhlavuosi!
Miten sinä aiot tänään juhlia?

04/08/2022

M***a rastia saat?

Palautuminen on pieniä arjen tekoja. Millaisia psykologisen palautumisen keinoja sinä kokeilet tällä viikolla? Saatko bingon?

Lue lisää: https://www.julkari.fi/handle/10024/144467

02/05/2022

Työelämän yksinäisyys 2022 -barometri maalaa huolestuttavia kuvia työelämässä koetusta yksinäisyydestä. Heitimme pallon työhyvinvoinnin ja yksinäisyyden asiantuntijoille ja kysyimme, mitä ajatuksia barometri herättää.

11/04/2022

Tommy Hellstenin kolumni.

Kokemus ihmisarvosta on ihmisyytemme kivijalka. Jos sisimmässämme asuu vakuuttuneisuus omasta arvostamme, voimme olla levollisia. Riitämme, kelpaamme ja saamme olle se mikä olemme. M***a jos se puu…

28/02/2022

Sota-ahdistus lamaannuttaa nyt myös aikuisia. Aivotutkija Minna Huotilainen neuvoo tekemään jotain konkreettista.

25/02/2022

Miten voimme tukea toisiamme töissä, kun hyökkäys Ukrainaan järkyttää?

Ihminen on kokonaisuus. Kriisi- ja sokkitilanteessa on vaikea elää erillistä ammattiroolia ja yksityiselämän roolia. Tunnereaktiolle täytyy antaa tilaa.

Nyt tarvitaan empatiaa. Kunnioittakaa erilaisia reaktioita ja yrittäkää ymmärtää toistenne tilannetta. 💙 ttl.fi

Miten työpaikalla kannattaa käsitellä kriisiä? Entä millaista suhtautumista venäläiset tai ukrainalaiset kollegat tarvitsevat työyhteisöltä? Työterveyslaitoksen psykologit Liisa Puskala ja Barbara Bergbom vastaavat kysymyksiin, joita monella työpaikalla pohditaan.

25/01/2022

Hyvää työnohjauksen päivää!

Suomentyonohjaajat.fi
Valtakunnallinen työnohjauksen päivä juhlistaa työnohjausta ja sen merkitystä työhyvinvoinnille nyt jo neljättä kertaa. Työnohjauksen päivä on tarkoitettu kaikille työnohjauksesta kiinnostuneille: työnohjauksen tilaajille ja asiakkaille sekä työnohjausta tekeville, opiskeleville ja alaa harkitseville.

30/12/2021

Löytyisikö sulle apua someähkyyn tämän jutun asiantuntijoilta?

10/01/2021

Mattila-Holappa kannustaa luomaan työpaikalle keskustelevaa kulttuuria. Silloin kuulumisten vaihto, voinnista jutteleminen sekä työssä innostavista asioista tai epäkohdista puhuminen on normaali osa organisaation kulttuuria.

– Puhumisesta syntyy kokemus kuulluksi tulemisesta. Samalla mahdollistetaan ongelmallisista asioista puhuminen ajoissa.

Mielenterveysongelmat koskettavat suurta joukkoa suomalaisia joko omakohtaisesti tai lähipiirin kautta. Tämä tarkoittaa sitä, että työpaikoilla pitäisi osata kiinnittää huomiota oireiluun rohkeasti, m***a hienotunteisesti. Esihenkilö on vastuullisessa roolissa.