Datum Puls

27/11/2018

Onnistunut muutoksen läpivienti edellyttää muutosviestintää, joka huomioi työntekijöiden tietotarpeet muutosvastarinnan eri vaiheissa. Muutosviestinnässä onkin hyvä seurata muutosvastarinnan kehittymistä, jotta viestintä osataan suunnitella ja ajoittaa oikein. Lue lisää blogistamme:

Muutosviestintä on yksi käytetyimmistä keinoista johtaa muutosta. Onnistunut muutosviestintä huomioi työntekijöiden tietotarpeet muutosvastarinnan eri vaiheissa. Lue lisää, miten onnistut muutosviestinnässä ja lataa Opas muutosvastarinnan hallintaan.

14/11/2018

HR Puls on uusi kotimainen henkilöstöjohtamisen pilvipalvelu, jonka avulla pystyt reagoimaan muutoksiin nopeasti. HR Puls soveltuu erinomaisesti mm. muutosjohtamisen apuvälineeksi. Katso havainnollinen video siitä, miten helppoa HR Pulsia on käyttää.

13/11/2018

Muutosjohtamisen päämääränä on kehittää organisaatiota ja liiketoimintaa. Jalosta päämäärästä huolimatta organisaatiosta löytyy aina työntekijöitä, joille muutos ei maistu. Lue miten yrityksen johto voi hyödyntää työntekijöiden muutosvastarintaa paremman tulevaisuuden luomisessa? Miten muutosvastarinnasta saa hyvän irti?

Muutosjohtamisen tavoitteena on johdattaa organisaatio kohti parempaa tulevaisuutta. On kuitenkin yleistä, että henkilöstö vastustaa muutosta. Lue lisää, miten yrityksen johto voi hyödyntää työntekijöiden muutosvastarintaa.

24/10/2018

Yritysten haasteena digiaikana on kyetä reagoimaan muutoksiin ajoissa. Henkilöstöjohtamiseen tarvitaan siksi uusia työkaluja, jotka pystyvät tuottamaan ajantasaista tietoa, jota on helppo hyödyntää henkilöstön ja liiketoiminnan kehittämisessä tässä ja nyt. Lue lisää modernista henkilöstöjohtamisesta ja siitä miksi henkilöstökyselyitä kannattaa tehdä usein?

Yritysten haasteena digiaikana on kyetä reagoimaan muutoksiin ajoissa. Henkilöstöjohtamiseen tarvitaan uusia työkaluja, jotka pystyvät tuottamaan ajantasaista tietoa, jota on helppo hyödyntää henkilöstön ja liiketoiminnan kehittämisessä tässä ja nyt. Lue lisää.

16/10/2018

Vuotuinen hyvinvointitutkimus vai organisaation pulssi?

Jos yritys mittaa työtyytyväisyyttä vain kerran vuodessa, antaa se kilpailuedun kilpailijoilleen. Mittaamalla työilmapiirin muutoksia pulssikyselyillä usein saa yritys ajantasaista tietoa siitä, mihin suuntaan henkilöstöä tulee johtaa. Lue lisää.

05/09/2018

Ovatko HR johtamisessa käytetyt mittarit digiajassa?

Työilmapiiri on työntekijöille tärkeä asia ja yrityksen odotetaan pitämään siitä ja työntekijöistään huolta - kuuntelemaan heitä. Siksi kerran vuodessa tehtävä mittaus ei tänä päivänä riitä. On pysyttävä kärryillä läpi vuoden. Turhaan HR mittaaminen on digiajassa jäänyt ...