Työnohjaus Marja Saarras

10/05/2018

Meitä on työpaikalla moneksi. Tässä ihan varteenotettavaa asiaa hauskasti muotoiltuna.

Katso: setäkuiskaaja Jenni Karjalainen antaa kolme vinkkiä setämiehen kohtaamiseen työpaikalla!

29/01/2018

Riittävän hyvä päivä, eikö?

Ei minulla ole mitään onnellisena olemista vastaan. Onnellisuus on hyvä kokemus m***a huono päämäärä, kirjoittaa filosofi Frank Martela kolumnissaan.

23/01/2018

Miksi vaikeista alaisista ei puhuta? Työnohjauksessa esimiehet voivat purkaa paineita ja löytää keinoja hankaliin tilanteisiin alaisten kanssa. Olen ohjannut monia esimiehiä näissä ongelmissa. Ota yhteyttä!

Vaikea alainen on suomalaisessa keskustelussa tabu. Siitä ei puhuta. Tämän on havainnut psykologian professori Liisa Keltikangas-Järvinen .

22/01/2018

Työntekijä on itse vastuussa omasta työhyvinvoinnistaan. Esimies ei ole roskapönttö, jonka niskaan voi kaataa kaikki epämiellyttävät asiat. Jos jokin asia tökkii, kannattaa ottaa se puheeksi sen ihmisen kanssa, jota asia koskee tai kuka voi tehdä asialle jotain.

Kun työpaikalla on ongelmia, työnteko tökkii ja paha olo kuristaa kurkkua, on helppo syyttää kaikesta esimiestä.

20/01/2018

Oletko törmännyt narsistiin työpaikallasi?

Narsistiset luonteenpiirteet perustuvat jatkuvaan tarpeeseen saada ihailua ja kokea suurenmoisuuden tunnetta. Ne ilmenevät myös kykenemättömyytenä asettua toisen henkilön asemaan. Myötätunto puuttuu.

19/01/2018

Hei!
Tämä on sivustoni, joka liittyy toimintaani Business coachina ratkaisukeskeisen työnohjauksen menetelmin.

Mihin sinä yrityksen vetäjänä tarvitset ratkaisukeskeistä työnohjausta? Työhyvinvointiin investoiminen lisää henkilöstön voimavaroja ja tuottaa parempia tuloksia!

Viestintä Top Report Oy:n ratkaisukeskeinen työnohjaus auttaa henkilöstöä motivoitumaan ja onnistumaan työssään.Voit tilata työnohjausta henkilöstöllesi tai itsellesi. Olen työnohjannut Espoon kaupungin johtotehtävissä olevia esimiehiä sekä yrityselämässä olevia johtajia. Lisäksi ohjaan erilaisissa asiantuntijatehtävissä olevia heidän haasteellisissa tehtävissään.

Työnohjauksessa ohjattava voi purkaa paineita ja tarkastella omaa ammatillisuuttaan. Siinä voidaan käsitellä vuorovaikutuksen ongelmia ja etsiä ratkaisuja niihin. Työskentelyn ratkaisukeskeisyys takaa sen, että ongelmiin löytyy ratkaisut ja ohjattavan työmotivaatio vahvistuu.

Ratkaisukeskeisen työnohjauksen tavoitteena on työhyvinvoinnin lisääminen seuraavasti:

· Työn tavoitteiden, toimenkuvan ja työroolin selkeyttäminen

· Ammatillisen osaamisen lisääminen

· Työmotivaation vahvistaminen

· Vuorovaikutustaitojen kehittäminen, mikä helpottaa yhdessä työskentelyä

· Stressinhallinta ja työssä jaksamisen lisääntyminen

· Muutoshaasteiden käsittely

Ratkaisukeskeinen työnohjaus toteutetaan joko yksilö- tai ryhmätyönohjauksena. Tulosten takaamiseksi tapaamiskertoja tulisi olla vähintään viisi. Ryhmille voidaan toteuttaa myös yksittäisiä ohjauksia esimerkiksi osana TYKY-päivien ohjelmaa.

Ratkaisukeskeinen työnohjaaja Marja Repo on kouluttanut viestintää ja vuorovaikutustaitoja vuodesta 2004. Repo on yhteiskuntatieteiden maisteri, markkinointimerkonomi ja yrittäjän erikoisammattitutkinnon suorittanut kouluttaja, jolla on 25 vuoden kokemus yrittäjänä.

Ota rohkeasti yhteyttä niin keskustellaan! Soita 040 556 9897 tai [email protected]

19/01/2018

Kateus työpaikalla johtaa toisen aliarvioimiseen. Lue juttuni Helsingin Sanomista.

Kateus on pohjimmiltaan tyytymättömyyttä itseen, ja se on yleistä kaikilla organisaatiotasoilla, sanoo psykologi Juha Arikoski.

19/01/2018

Tunnetko itsesi heittopussiksi työpaikallasi? Lue juttuni Helsingin Sanomista,

On monia keinoja, joilla oman työnsä saa itselleen mieleisemmäksi. Tässä vinkit.

19/01/2018

Onko työmotivaatiosi hukassa? Näin saat sen takaisin.

Työmotivaation löytyminen edellyttää omien vahvuuksien hoksaamista. Kaikki alkaa tosiasioiden tunnustamisesta.

19/01/2018

Tässä artikkeli luovuudesta Helsingin Sanomissa:Mielestäni luovuus ei ole taiteilijoiden etuoikeus vaan kuuluu jokaiselle ja kaikkiin ammatteihin. Työelämässä luovan pitää olla päämäärätietoinen ja järjestelmällinen.

Kokosimme vinkit onnistuneen innovaatiotyöpajan pitämiseksi.