Foxie

09/11/2023

Commercial agencies' secret: Collect and use B2B feedback like never before 😉

➡️Foxie: effortless & deeply personal.

Automated B2B feedback for agencies. Save time & keep it personal with Foxie.

07/11/2023

Dare to get personal? Foxie delivers IT agencies feedback like never before.

Dive in ➡️

Automated B2B feedback for agencies. Save time & keep it personal with Foxie.

03/05/2022

Kunta-alan lakko tuo nyt monelle haasteita perheen ja työn yhteensovittamisessa.

Vaikka lakko ei sinun elämääsi akuutisti vaikuttaisi, muistetaanhan olla ymmärtäväisiä, ja tuetaan tiimiläisiämme joilla viikon työsuunnitelmat ovat saattaneet mennä täysin uusiksi. 🙏

26/04/2022

Siinä missä yksi tiimiläisistämme aloittaa aamunsa hiihtolenkillä Suomessa, toinen käy pulahtamassa Välimeren aalloissa. Tässä aamunäkymä työntekijämme kotitoimistolta Italiasta. ☕️

️Foxiella etätyömahdollisuus on jatkuvassa käytössä, ja tällä hetkellä tiimiläisiämme löytyy niin Suomen eri paikkakunnilta, kuin Lontoosta että Italiasta. Onneksi jatkuvan kyttäämisen aikakausi työpaikoilla on ohi, ja se on korvautunut yhä etenevissä määrin luottamuksella ja joustolla.

Tästä muutoksesta hyötyvät kaikki: työntekijöillä on mukavampaa, ja työnantaja saa motivoituneempia ja sitoutuneempia työntekijöitä. 💪

Muuten, etsimme uutta työkaveria myyntitiimiimme. Jos kiinnostuit, laita meille viestiä niin kerromme lisää! 💡

21/04/2022

Helsingin Sanomien artikkelista löytyy monia tärkeitä oivalluksia tiimityöhön ja johtamiseen liittyen. ⭐️

Me uskomme, että tiimit pystyvät ratkaisemaan 90% haasteistaan itsenäisesti. Tähän tarvitaan vain oikeanlaista valmennusta. 📈
__

"Koodarina Honkonen alkoi miettiä, mistä ongelmat asiakkaan kanssa yleensä johtuivat. Vaikeudet eivät juuri koskaan liittyneet koodaukseen – teknologiaan liittyvät asiat olivat yleensä ratkaistavissa.

Lähes aina kyse oli ihmisistä: siitä, miten tiimi teki töitä yhdessä asiakkaan kanssa ja oliko tavoitteet alun perin ymmärretty samalla tavalla...
”Perinteinen ajatus on, että johtaminen on päätösten tekemistä. M***a päätökset pitäisi pikemminkin viedä sille tasolle, missä ihmiset ovat niistä parhaita päättämään.”

Boss Level -podcastin Sami Honkonen kiinnostui johtamisesta, koska huomasi koodarina, ettei epäonnistumisten syynä ollut juuri koskaan teknologia, vaan ihmisten väliset suhteet. Hän kuunteli kymmenittäin kiinnostavia johtajia ja tajusi, mikä heitä yhdistää.

15/04/2022

Työntekijöiden sitoutuminen on olennaista yritysten menestykselle. Tutkimukset osoittavat sitoutumisen olevan yhteydessä mm. tuottavuuteen, tavoitteiden saavuttamiseen, sekä työntekijöiden tyytyväisyyteen ja pysyvyyteen. 👩‍💻

Foxieta käyttäneillä tiimeillä sitoutuminen on lähtenyt selkeään nousuun. ⬆️

Mitä sinun yrityksesi tekee sitoutumisasteen nostamiseksi?

12/04/2022

Henkilöstödatan kerääminen ei riitä, vaan todellinen työ alkaa vasta sen jälkeen. 😵‍💫

Mitkä asiat organisaatiossa sujuvat hyvin? Mitä pitää parantaa? Ja erityisesti; miten varmistetaan työkulttuurin jatkuva positiivinen kehitys?

Foxie tunnistaa tiimin vahvuudet ja haasteet, ja osallistaa koko tiimin mukaan sekä parannusehdotuksien kehittämiseen että niiden implementointiin. Kokeile Foxien valmennusta tiimillesi nyt 4 viikon ajan ilmaiseksi, ja aloita matkanne kohti huipputiimiä. 📈

06/04/2022

Ei näin. 🤦

Perinteiset työhyvinvointikyselyt tuottavat valtavan määrän dataa, m***a harvassa organisaatiossa on tarpeeksi resursseja sen kunnolliseen analysointiin ja oikeiden toimenpiteiden tekemiseen.

Sen sijaan että tietoa saadaan vain kerran vuodessa, tulisi sitä kerätä jatkuvasti. Samalla datan muuttaminen oikeaksi toiminnaksi vaatii kehityksen tuomista osaksi koko tiimin jokapäiväistä arkea.

Foxie toimii juuri näin. 🎯

01/04/2022

Meillä Foxiella tehdään paljon etätöitä, kun tiimiläiset asuvat eri puolilla Suomea ja Eurooppaa. 🌍 M***a toisinaan kokoonnumme yhdessä myös Helsingin toimistollemme! Tässä aamuinen kuva Lahden juna-asemalta, josta työelämäasiantuntijamme Jenni lähti kohti Pasilaa. 🚅

Foxiella yhteisöllisyyttä etätöissä ylläpidetään esimerkiksi säännöllisin kahvihetkin - oma hetkensä on niin työasioista kuin ei-työasioistakin keskustelemiseen. Sparrailemme toisiamme myös virtuaalisissa ideapajoissa. 💡

Miten sinun tiimissäsi ylläpidetään yhteisöllisyyttä? 💭

30/03/2022

Kuulostaako tutulta? 👂

Ei hätää - kyseessä on täysin normaali osa tiimin tiimiytymisvaihetta! 🎯

Mikä tiimiytymisvaihe? Tiimin toimintatapojen muotoutumista voidaan kuvata viiden eri vaiheen avulla: muotoutuminen, tiimiytyminen, vakiintuminen, huippusuorituksen vaihe sekä hajaantuminen. Tiimiytymisvaiheelle tyypillistä ovat ristiriidat ja turhautumisen tunteet: tiimi pohtii kriittisesti omia työskentelytapojaan ja toimintamallejaan, m***a samalla tiimiläisten keskinäinen tutustuminen on vielä kesken, ja yhteistyö vasta hakee muotoaan.

Tiimiytymisvaihe on kuitenkin välttämätöntä käydä läpi, mikäli tiimi haluaa edetä seuraavalle tiimityön tasolle: vakiintumisvaiheeseen. Pysy kuulolla ja opi ymmärtämään tiimiäsi paremmin! 🦊