Fountain Park Oy

22/12/2023

Me Fountain Parkista haluamme kiittää kuluneesta vuodesta, antoisista yhteistöistä ja kiinnostavista keskusteluista. Toivotamme kaikille mukavaa joulua ja hyvää uutta vuotta 2024!

01/12/2023

Ett användbart koncept?

Den kollektiva visdomen bygger på idén att en grupp individer ofta kan fatta bättre beslut än en enskild individ eller expert. Detta beror på att varje individ i gruppen bidrar med sin unika kunskap och erfarenhet, vilket leder till en mer diversifierad och balanserad syn på saken.

Några sätt på vilka den kollektiva visdomen fungerar:

1. Beslutsfattande: Genom att samla in och analysera åsikter från en bred grupp av individer kan man få en mer nyanserad och heltäckande bild av situationen. Detta kan leda till bättre och mer informerade beslut.

2. Innovation: Genom att uppmuntra alla medlemmar i en grupp eller organisation att bidra med sina idéer och perspektiv kan man framkalla innovation. Detta kan leda till nya lösningar på problem, förbättringar av befintliga processer, och utveckling av nya produkter eller tjänster.

3. Crowdsourcing: En metod för att samla in information eller idéer från en stor grupp människor, ofta via internet. Detta kan ge djupare insikter i de val vi kommer att möta i framtiden.

4. Strategisk planering: Genom att involvera alla medlemmar i en organisation i formuleringen av företagets syfte, vision och strategiska områden kan man säkerställa att strategin är relevant och förankrad i organisationen. Detta kan leda till ökad motivation och engagemang bland medarbetarna, samt en mer effektiv implementering av strategin.

Det är viktigt att notera att medan den kollektiva visdomen kan vara ett kraftfullt verktyg, är det också bra att vara medveten om dess begränsningar. Till exempel så finns det en risk för grupptryck och flockbeteende.

Kontakt:
[email protected]
+358 40 562 9642

08/11/2023

Motsatsen till flockbeteende?

Vi är vana vid att avfärda kollektivet som en dum massa av människor som följer ett flockbeteende vid påverkan och propaganda och det stämmer till viss del och under vissa omständigheter.

Men om vi studerar ämnet lite noggrannare så finns det en motsats till flockbeteendet - den kollektiva visdomen.

Så vad är kollektiv visdom?

Ingenting nytt under solen, brukar vi säga och det stämmer bra här. Kollektiv visdom, definierad som delad kunskap som gruppen har kommit fram till, återfinner vi i epos skrivna för tusentals år sedan. Myter, legender men även fakta från alla kulturer som samlar tankar och idéer för att förstå oss själva och vår omvärld bättre.

Den brittiske filosofen Thomas Hobbes (1588-1679) sökte efter en sammanhängande filosofi i sina teorier om naturen, om människan och om samhälle och stat. Medborgarnas sociala kontrakt med staten (envåldshärskaren i Leviathan) skulle skapa social stabilitet och skydd mot krig. Alltsammans skulle bygga på vetenskapliga principer.

När Thomas Jefferson (1743-1826) nämnde "A Nation’s best defense is an educated citizenry" hänvisade han till en form av kollektiv visdom. Émile Durkheim (1858-1917) hävdade att samhället utgör en högre intelligens eftersom det utgör mer än individen i tid och rum och därigenom uppnår kollektiv visdom.

I dagens samhälle har internet förstärkt och utvidgat omfattningen av kollektiv visdom. Nätet har gett miljontals individer en plattform för delad kunskap och erfarenheter, vilket har lett till en enorm mängd av kollektiv visdom.

Kontakt:
[email protected]
+358 40 562 9642

19/01/2023

On ilo tehdä työtä jolla on merkitystä! Yli 25 500 opiskelijaa osallistui aivoriihen, jossa selvitettiin lukiolaisten ja ammattiin opiskelevien oppivelvollisten näkemyksiä. Selvitys on osa oppivelvollisuuden laajentamisen seurantaa ja toteutettiin OKM:n toimeksiannosta.

Joka kolmas opiskelija kertoi maksuttomuuden vaikuttaneen hakemiseen toiselle asteelle.

Toisen asteen opintoihin hakeutumisessa suurin vaikutus oppilaitoksen ja alan valintaan on ollut oppilaitoksen läheisellä sijainnilla, kavereiden valinnoilla sekä omalla kiinnostuksella. Lue lisää tuloksista klikkaamalla otsikkoa.

Opetus ja kulttuuri Opiskelijat: Toinen aste valitaan sijainnin ja kavereiden perusteella Kirsi Riipinen 18.1.2023 klo 13:52 Ammatillisten oppilaitosten opiskelijat toivovat lisää tietoa ohjauksen palveluista. Kuva: Ville Miettinen Toisen asteen opintoihin hakeutumisessa suurin vaikutus oppilaitok...

30/11/2022

Huomenna 1.12.2022. klo 8.30 starttaa webinaarimme opetustoimessa tehtävästä yhteiskehittämisestä ja tulevaisuuden haasteisiin vastaamisesta.

Tule kuulemaan, miksi hyvinvointi ja oppiminen yhtenä kokonaisuutena ovat nyt erityisen tärkeitä. Ja ennen kaikkea, miten niitä voi kehittää yhdessä.

Vielä mahtuu mukaan, ilmoittaudu klikkaamalla linkkiä:
https://webinaarit.fountainpark.fi/oppimisen-ja-hyvinvoinnin-yhteiskehittaminen

P.S. Tsekkaa myös blogi, jonka Tuomo Lähdeniemi kirjoitti aiheesta: https://www.fountainpark.fi/blogi/hyvinvointi-ja-oppiminen-yhdessa/

23/11/2022

Järjestämme webinaarin sivistystoimen yhteiskehittämisestä ja tulevaisuuden haasteisiin vastaamisesta torstaiaamuna 1.12. klo 8.30–9.30. Varaa paikkasi ja saat tallenteen tilaisuuden jälkeen suoraan sähköpostiisi.

Ilmoittaudu tästä: https://webinaarit.fountainpark.fi/oppimisen-ja-hyvinvoinnin-yhteiskehittaminen

Webinaarissa kuullaan, kuinka Vantaalla oppilaat ja huoltajat otettiin mukaan kehittämään koulutustoimintaa – vieläpä kahdeksalla eri kielellä. Lisäksi kuulemme Kuusamon kokemuksia lukioiden opetussuunnitelman yhteiskehittämisestä.

Inspiroivina puhujina toimivat koulutuspolitiikan asiantuntija Heljä Misukka, Vantaan kaupungin Perusopetuksen palvelualueen aluepäällikkö Johanna Honkanen, Kuusamon lukion rehtori Tomi Meriläinen ja Fountain Parkin varatoimitusjohtaja Tuomo Lähdeniemi.

12/05/2022

Jos olet kiinnostunut myynnin osaamisen strategisesta johtamisesta ja menestystarinoista ripauksella aivotutkimuksen näkökulmaa, webinaariimme keskiviikkona 18.6. klo 9.30–11 on sinua varten!

Webinaari on ilmainen ja mukaan mahtuu vielä. Varmista paikkasi linkistä: https://webinaarit.fountainpark.fi/myynnin-osaamisen-johtaminen

Vietä inspiroiva myynnin täyteinen aamupäivä tuoreen tutkimustiedon ja arjen parhaiden oivallusten parissa.

Huippuasiantuntijoina keskustelemassa ovat Haaga-Helian ammattikorkeakoulun tutkimusaluejohtaja Timo Kaski, professori ja aivotutkija Minna Huotilainen, autoalan uudistaja Niklas Nukari sekä Fountain Parkin toimitusjohtaja Janne Jauhiainen.

10/05/2022

Uusi partnerimme koulutuspolitiikan kärkivaikuttaja Heljä Misukka bloggasi sidosryhmien osallistamisen tärkeydestä oppilaitosten ja koulutuspolitiikan strategisissa muutosprosesseissa. Tärkeiksi asioiksi nousee mm.

✔ihmisten sitouttaminen
✔sidosryhmien osaamisen laaja hyödyntäminen
✔vuorovaikutusmahdollisuuksien tarjoaminen

Lue blogi täältä:

Tärkeää muutosprosesseissa on sidosryhmien osallistaminen, osaamisen laaja hyödyntäminen vuorovaikutteisesti sekä ihmisten sitouttaminen.

05/05/2022

Miten toimii myynnillä menestyvä organisaatio nyt ja tulevaisuudessa? Jaa arvokkaat näkemyksesi verkkoaivoriihessä!

Osallistu tästä: www.fountainpark.fi/voimavaranamyynti/

Fountain Park ja Haaga-Helia ammattikorkeakoulu toteuttavat yhteistyössä verkkoaivoriihen suomalaisen myyntiosaamisen kehittämisestä.

Tulokset esitellään webinaarissa 18.5.2022 9.30–11. Tulokset ovat tämän jälkeen hyödynnettävissä oman organisaation kehittämisen tueksi. Ne tuodaan ladattaviksi Fountain Parkin ja Haaga-Helian verkkosivuille.

19/11/2021

Miten tulevaisuuden työelämä haastaa johtamista? Miten kukoistaa uudessa normaalissa?

Järjestämme maksuttoman webinaarin Tulevaisuuden työn johtamisesta 24.11.2021 klo 10-11.

Jos aihe kiinnostaa, tervetuloa langoille! Kaikille rekisteröityneille lähetetään myös tallenne. Ilmoittaudu linkistä: https://www.fountainpark.fi/tulevaisuuden-tyon-johtaminen-webinaari-24-11/

Mukana keskustelemassa ovat TietoEVRYn vastuullisuus- ja viestintäjohtaja Kia Haring, Työterveyslaitoksen pääjohtaja Antti Koivula ja toimitusjohtajamme Janne Jauhiainen.