Includia Leadership

08/02/2021

Sinä D&I:stä kiinnostunut korkeakouluopiskelija tai vastavalmistunut. Tule Includiaan harjoittelijaksi!

25/07/2018

Mitä jos Päivi Anttikoski ei olisi kertonut perheen suunnitelmaa asumisjärjestelyistä, tai lapsena ikää? Tai jos Kai Telanne olisi noudattanut tasa-arvovaltuutetun ohjeistusta, eikä olisi kysynyt?

Äitiydestä, työstä ja kertomatta jättämisestä.

www.includia.fi/blog

13/07/2018

Neuvoista ja naisten uralla etenemisestä. Neuvot ovat tärkeitä, m***a sillä miten niitä annetaan ja miten vastuuta muutoksesta jaetaan, on väliä.

Jonna July 13, 2018 Neuvoja naisille ja yhteistä vastuuta Jonna July 13, 2018 Pari viikkoa sitten Helsingin Sanomat julkaisi artikkelin sukupuolten välisestä tasa-arvosta lehden ura-osiossa. Artikkeli nosti esiin tiedostamattomien oletusten vaikutuksen tasa-arvon toteutumiselle, sekä listasi n...

01/02/2018

Ilmoittaudu mukaan viimeistään sunnuntaina 4.2.2018!

Includia Leadership works for diversity and inclusion in organizations. Drawing on academic research we develop practical tools for minimizing bias and creating safe inclusive work environments for all. We are based in Helsinki Finland.

15/01/2018

Monimuotoisuus tuottaa menestystä silloin kun sen johtaminen on tehokasta. 'Menestystä monimuotoisuudesta'-koulutuksessa keskitytään monimuotoisuusjohtamisen eri strategisiin lähtökohtiin ja niiden vaikutuksiin käytäntöihin. Ilmoittaudu mukaan!

Includia Leadership works for diversity and inclusion in organizations. Drawing on academic research we develop practical tools for minimizing bias and creating safe inclusive work environments for all. We are based in Helsinki Finland.

11/01/2018

Kiitos Tivi:lle tärkeän asian esiin ottamisesta, ja Heidi Kähköselle hyvästä haastattelusta. Kuten Tivin selvitys osoittaa, IT-alalla monimuotoisuus on vielä kovin vähäistä. Potentiaalia kehittyä on siis vielä paljon, ja moni yritys panostaakin yhä enemmän monimuotisuustyöhön. Tässä Includian 8 vinkkiä parempaan monimuotoiseen työyhteisöön. Lisää siitä miten monimuotoisuus muuttuu menestykseksi Includian helmikuun koulutuksessa.

Tivin diversiteettikysely osoittaa, että Suomen it-alan työvoima painottuu edelleen nuoriin suomalaisiin miehiin. Vähemmistöt saattavat jäädä työpaikoilla jalkoihin, m***a näillä kahdeksalla keinolla rakennat työpaikastasi paremman kaikille työntekijöille.

11/01/2018

TIVI selvitti it-alan monimuotoisuutta. Vaikka naiset on aliedustettuina suurimassa osassa TIVI tutkimia firmoja, niin joissain naisten osuus on hyvällä mallilla – KPMG:llä, Samlinkilla, DNA:lla ja Crayonilla 40% tai enemmän on naisia,
Teliassa jopa 66%. Tämä on loistava pohja monimuotoisuudelle. M***a yhtä tärkeää on se, miten tehtävät jakautuvat. Kuka koodaa, kuka koordinoi?

Tivi selvitti ensimmäistä kertaa suomalaisten it-alan työpaikkojen henkilöstön monimuotoisuutta. Selvitys näyttää, että yrityksillä on naisten osuuden kasvattamisen lisäksi roimasti varaa kehittää henkilöstön monimuotoisuutta muillakin osa-alueilla.

19/12/2017

Yksi askel seksuaalisen häirinnän ennaltaehkäisemisessä on nollatoleranssista selkeästi viestiminen. Miten? No ota vaikka Australian armeijasta esimerkkiä.

Message from the Chief of Army, Lieutenant General David Morrison, AO, to the Australian Army following the announcement on Thursday, 13 June 2013 of civilia...

19/12/2017

Yritysjohdon on, ei vain puututtava, m***a ennaltaehkäistävä seksuaalista häirintää. Professori Seppo Koskisen sanoin "Ei voi vain odottaa, jos jotakin sattuu. On etukäteen käytävä turvallisuutta läpi."

Seksuaalinen häirintä työpaikoilla on vaikea aihe, m***a laki vaatii siihen puuttumista.

12/12/2017

Ensi keväänä alkaa 'Sukupuoli, johtajuus, vaikuttavuus'-koulutuskokonaisuutemme teknologia-alalla toimiville uransa keskivaiheilla oleville naisille. Jotta tulevaisuudessa myös teknisen koulutuksen saaneet naiset päätyisivät yritysten johtoon.

Includia Leadership works for diversity and inclusion in organizations. Drawing on academic research we develop practical tools for minimizing bias and creating safe inclusive work environments for all. We are based in Helsinki Finland.

12/12/2017

Tämä tulos ei yllättänyt: "teknillisen tutkinnon suorittaneet naiset luovat varsin harvoin uraa pörssiyhtiöiden johdossa, sillä tämän alan kaikista johtoryhmäjäsenistä vain 8 prosenttia on naisia". Yrityksissä olevaa osaamispotentiaalia tulee tunnistaa paremmin ja monipuolisemmin - ja naisia kannustaa uralla eteenpäin.

Naisten määrä suomalaisten pörssiyhtiöiden johdossa on noussut ennätyslukuihin. Tulevaisuus johtoryhmäpaikoilla näyttää valoisalta, sillä naisten osuus suo