Piensoho Training

27/03/2021

Tutkimukseni "Oppiminen on kuin hengitys". Yli 60-vuotiaiden naisten merkittävät oppimiskokemukset ja elämänvaihe on valmis. Sen voi käydä lukemassa alla olevan linkin kautta.

https://view.creator.taiqa.com/tpiensoho/tpiensoho-oppiminen-kuin-hengitys

Otan mielelläni vastaan palautetta. Kiitos!

Created with Taiqa Creator, https://creator.taiqa.com

26/02/2020

60+ merkitysellisten oppimiskokemusten haastattelut ovat 😊😊 käynnissä. Tutkimus edistyy, tuloksia on odotettavissa tämän vuoden aikana!

17/01/2020

Kun on elämää, on oppimista

Valmistelen tutkimusta 60+ naisten merkityksellisistä oppimiskokemuksista. Aikaisemmin olen tutkinut mm. naisten raskauden ja synnytyksen oppimiskokemuksia.

Kokoan aineistoa kevään 2020 aikana haastattelemalla tai naisten omien kirjoitusten avulla. Voit kirjoittaa joka yhdestä tai useammasta oppimiskokemuksesta. Kirjoitathan nimenomaan niistä oppimisen paikoista (arjessa opitusta tai koulutuksen/kurssin aikaansaamasta oppimisesta), jotka ovat tapahtuneet Sinulle kuusikymmenvuotiaana tai myöhemmin.

Haastattelu on mahdollista tehdä joko puhelimitse tai mahdollisesti paikan päällä. Oman tarinasi merkityksellisistä oppimiskokemuksista voit lähettää minulle sähköpostilla.

Yhteystiedot ovat alla. Kiitos Sinulle etukäteen, Tuula Piensoho
Kasvatustieteen tohtori, kouluttaja
[email protected]
045 1218890

17/09/2019

Töitä on tullut tehtyä mm. perhepolitiikan eteen, työyhteisön kehittämiseen, 50+ työhön. Ehkä luonnollinen siirtymä tästä on ikääntyneiden aseman tutkiskelu ja kehittäminen.

06/01/2019

LEELIAN LEPOTUOLI

Askarruttavatko tulevat haasteet, päätöksen tekeminen, tulevaisuuden suunnitelmat? Tule keskustelemaan ja löytämään omat ratkaisusi!

Alkuvuoden rehti tarjous! Kysy lisää 045 1218890

26/09/2018

Anteeksi mahdollisesta tuplajaosta!

Introverttejä käsittelevällä menestyskirjallaan Susan Cain uskoo antaneensa hiljaisille ”luvan” olla oma itsensä. Siirryttyään kirjailijaksi ja introverttien puolestapuhujaksi Cainin piti opetella myös esiintymään.

26/09/2018

Nordic Business Forumissa kuultiin tänään mielenkiintoisia esityksiä, kuten mm. James Hewittin "The Key to Sustainable High Performance ja Susan Cainin "Quiet: How to Harness the Strengths of Introverts to Change How We Work, Lead and Innovate", niin ja Cary Hamelin "Building an Evolutionary Advantage".

Noin yleisesti ottaen voisi todeta, että luovuus kuin ei myöskään strateiginen ajattelu ole ylimmän johdon etuoikeus tai osaaminen vaan innovaatiot tulevat koko henkilöstä (kun sen mahdollistetaan) Ja pitää mahdollistaa, jos halutaan menestyä!

Introvertit kunniaan, heitä tarvitaan yrityksissä yhtä kipeästi kuin ekstrovertteja! Tämähän tietty liittyy ihmisten erilaisuuden hyväksymiseen ja erilaisuuden hyödyntämiseen.

Muutoksen vauhti on nyt melkoinen. Ihmiset kyllä pystyvät muuttumaan, m***a organisaatiot huonosti. Tämä tuli esille mm. Hamelin erityksessä.

Huomenna homma jatkuu. Täsmennyksenä, en ole Messuhallissa vaan Henry ry:n tiloissa Pohjoisesplanadilla. Meitä on siellä 30-hengen porukka.

28/08/2018

Tänään 28.8. Henry ry:n Vastuullisuus ja HR -verkostossamme käsiteltiin työyhteisösovittelua. Miten onnistua siinä ja mitä tehdä, että ei epäonnistuta. Paras olisi, ettei sovitteluun tarvitsisi mennä vaan osattaisiin ennakoivasti selvitellä ristiriitatilanteita työyhteisössä.

21/08/2018

Tänään Työterveyslaitoksen seminaarissa Finlandia-talossa pohdittiin tulevaisuuden työn ja työelämän mahdollisuuksia ja haasteita.

Puheenvuorojen ja keskustelujen jälkeen äänestettiin, mikä osallistujien mielestä innosti eniten tulevaisuuden työn mahdollisuuksista, kolme tärkeintä olivat työn merkityksellisyys, inhimillinen johtaminen ja jatkuva oppiminen.

Miltä tämä kuulostaa mielestäsi? Pahoittelen kuvan laatua.