Työhyvinvointikoulutus

29/07/2023

"Ihmisen, joka tuntee itsensä ja hyväksyy heikkoutensa ja keskeneräisyytensä, on helpompi hyväksyä muiden erilaisuus.
Ihmiset, jotka kohtaavat toisiaan kunnioittavasti, arvostavasti, mieli avoimena, pystyvät ottamaan vastaan muiden impulsseja paremmin.
Työyhteisö, jossa toisia arvostetaan, mahdollistaa luottamuksellisen ilmapiirin. Näin rohkeus jakaa ideoita ja ajatuksia kasvaa.
Tästä ajatustenvaihdosta syntyy luovia, uusia ajatuksia ja uusia työkäytänteitä ja toimintamalleja, joita nyt tarvitaan."

archived Arvioitu lukuaika 5 min Voimaantunut ihminen on tuottavampi ja luovempi Kuvaaja: Pia Kojo Julkaistu 10.06.2013 Yksi Suomen suurista haasteista on tuottavuuden lisäämisen haaste, jonka taklaaminen vaatii sekä rakenteellisia uudistuksia että toimintatapojen muuttamista. Voimaantunut, ty....

27/02/2023

Mistä opimme työelämän metataitoja? Koulut eivät tarjoa kyseistä oppiainetta, koska se ne ovat työntekijän itsensä vastuulla. Näitä taitoja tarvitsemme substanssiosaamisen rinnalla. Metataitojen kehittyessä työssä jaksaminen, työhyvinvointi ja työssä viihtyminen lisääntyy.

Itsensä johtaminen on yksi työelämän metataidoista.

Työelämä. Työelämän metataidot ovat ylemmän asteen taitoja, joita yksilö tarvitsee hyödyntääkseen muuta osaamistaan. Ne jopa auttavat näkemään muutoksissa mahdollisuuksia.

27/10/2022

Miten työelämä ja kosketus mitenkään liittyy toisiinsa? Lue uusin blogimme.
https://www.kalevalavalmennus.fi/kosketuksen-voima-tyopaikalla/

10/04/2021

Keskitymme julkaisemaan työhyvinvointiin, yritysten ja henkilökohtaiseen kasvuun liittyviä julkaisuja jatkossa Kalevala Valmennuksen sivulla.
Työhyvinvointikoulutus ja Kalevala Valmennuksen sivut yhdistyvät lähiaikoina. Siirry sujuvasti oheisesta linkistä tykkäämällä Kalevala Valmennuksen sivuja oheisesta linkistä. Kiitos sinulle jo etukäteen! Tavataan Kalevala Valmennuksen sivuilla. :)
https://www.facebook.com/KalevalaValmennus

Kalevala Valmennus -
koulutamme kohtaamisen ammattilaisia

18/01/2021

Miten työpaikalla voidaan tukea työntekijää, joka on menettänyt läheisensä?
Lue saattohoidon ja surutyön asiantuntijamme Eini Piiralan ajatuksia työpaikkojen esimiehelle.

Työyhteisöjä on monen kokoisia, mitä isompi työyhteisö, sitä useammin joku työntekijä menettää lähiomaisensa. Merkitystä on myös sillä, onko läheisen kuolema äkillinen vai parantumattoman sairauden seurausta, jolloin työntekijä on yleensä puhunut läheisensä sairastamisesta aina...

10/01/2021

Hyvää alkanutta vuotta💖
Yrityksen strategiat ovat menneet uusiksi ja uudet tavoitteet on laadittu. Jokainen työyhteisön työntekijä omalta osaltaan vaikuttaa tulokseen.

1. Miten saavutatte ja millä askelilla pääsette tavoitteeseen?
2. Miten sinä voit vaikuttaa yrityksen tulokseen?
3. Mitä sinä toit työpaikalle mukanasi?

Miten pääsette tavoitteeseen?Mitä sinä voit vaikuttaa tavoitteeseen pääsyyn?

21/12/2020

Mikä olisikaan paras aika kiittää työyhteisön tämän vuoden selviytyjää? Katso lisää

“Koulutus on ollut elämäni paras investointi. Olen oppinut näkemään paljon selvemmin syy – seuraussuhteita.  Ymmärrän alitajunnan vaikutuksen ihmisen toimintaan ja päätöksentekoon. Tästä koulutuksesta on ollut paljon apua sekä läheisissä ihmissuhteissa että työelämässä.” ....

20/12/2020

Tunnetaidoilla tulokseen 💖

Emergy on työelämän tunnetaitoihin erikoistunut asiantuntijayritys, joka on syntynyt sen perustajan, Jarkko Rantasen, vuosien mittaisesta kiinnostuksesta tunnetaitoja kohtaan. Ennen tunnetaitovalmentajan uraansa hän on toiminut muun muassa työterveyspsykologina, johdon konsulttina ja henkilöst...

06/12/2020

Työpaikan ihmisten väliset kemiat vaikuttavat paljon miten kohtaaminen on vuorovaikutus onnistuu. Onnistunut kohtaaminen on tärkeä osa tavoitteellista toimintaa, kasvua ja tuloksia.
Katso kohtaamisen työpajat työpaikallenne ja ota yhteys.
https://www.kalevalavalmennus.fi/tyopajat_yhteisolle/

16/11/2020

Kirjoita kommentteihin, mikä kuormittaa sinua eniten työssäsi?