Tunnemenestys

19/12/2022

SYTYTÄ VALOA LÄHELLESI

Tunnemenestys™-valmennuksesta saat työkaluja työyhteisön tunneilmaston parantamiseen ja valon sytyttämiseen sinne, mihin sitä tarvitaan - kannustaminen, arvostaminen, nähdyksi ja kuulluksi tuleminen valaisevat ja lämmittävät ihmistä syvästi! Työyhteisö, jossa on lämmin ja välittävä tunneilmasto, on kuin kesäinen keidas talven keskellä tai joulu ainainen. Siihen haluaa sitoutua ja siinä yrittää parastaan.

TULOSSA KEVÄÄLLÄ: TUNNEMENESTYS-VALMENNUS ESIHENKILÖILLE

Tunnista neuropsykiatriset ominaisuudet ja traumojen vaikutus työyhteisösi toimintaan. Kehitä tunnetaitojasi!

Saat tukea konfliktitilanteiden selvittämiseen, työkykyjohtamiseen ja tunneymmärryksen kehittämiseen Tunnemenestys™-valmennuksesta. Ymmärrät, miten esimerkiksi aiempaa paremmin tunnistettavat traumat ja työelämässä yleistyneet neuropsykiatriset erityispiirteet voivat näkyä työyhteisön toiminnassa ja tuloksissa ja miten voit itse tukea tai ohjata eteenpäin ihmistä, jonka työkyky on koetuksella.

Entä miten tiimin itseohjautuvuus ja toimintakyky, resilienssi vahvistuvat luottamusta ja vuorovaikutusta parantamalla? Kannattaa kokeilla - Tunnemenestys-valmennuksen sisältö on tarkoin mietitty helpottamaan esihenkilön arkea uusissa haasteissa. Tämän valmennuksen sisältö kantaa pitkälle tulevaisuuteen. Kouluttajat ovat alansa vahvoja asiantuntijoita.

LUE LISÄÄ:
https://tuntumenetelma.fi/tunnemenestys-valmennus/

13/04/2022

Savon ammattiopiston suosittujen johtamisseminaarien 20-vuotisjuhlasta on jo viikko ja yhä sen kohottava vaikutus tuntuu. Kokonaisuus oli loistavasti rakennettu illallista myöten ja teemat kulkivat hyvin eteenpäin heti aidosta Eeva Mertasen aloituspuheenvuorosta alkaen.

Jokaisen puheenvuoron kohdalla nyökyttelin: kyllä, juuri näistä pitää puhua, ja heti jatkoksi kaipasin puhetta tunneymmärryksestä. Ensi vuoden johtamisseminaarin teemaksi sopii luontevaksi jatkoksi tunneilmasto ja tunteet yrityksen ja johtamisen menestystekijänä. Siihen löytyy Tuntumenetelmältä kouluttajia ja voin vinkata verkostoistani muitakin.

Mielenkiintoinen yksityiskohta oli juuri tämä (kuva Alf Rehnin luennosta): armosta puhuttiin, sitä kaivattiin. Luomaamme Tunnemenestyksen käsitteeseen ja tavaramerkittyjen valmennusten sisältöihin armollisuus ja myötätunto itseä ja muita kohtaan ovat sisäänrakennettuja. Ne ovat niin ytimessä, että ne läpäisevät jokaisen pitämämme valmennuksen.

Muuten, viimeisin työyhteisövalmennus sai yleisarvosanaksi 4,5/5. Voisiko siitäkin päätellä, että juuri oikealla asialla ollaan ja että tunneymmärryksen lisäämiselle on juuri nyt tilaus?

14/02/2022

Ystävänpäivän aattoillan hämyssä kävelijää ensin hämmensi, miten tyhjää satamassa illalla oli. Jäämaratonin kultaisessa kaupungissa jäällä on oikeastaan aina väkeä, iloinen, vapaa tunnelma.

Sitten huomio kiinnittyi penkkeihin: ne ovat kovin lumiset, osin jäiset. Kuitenkin niillä oli istuttu. Lumi oli sulanut parilla penkillä kummallakin laikkuina, selvästi kahden ihmisen rinnakkain istumisen jäljiltä. Ehkä siinä on vaihdettu luistimet jalkaan.

Silloin, kun ystävykset haluavat istua vierekkäin, ei paljon haittaa, onko alla lunta tai jäätä.

Silloin, kun toinen väsähtää, on hyvä istua viereen kuuntelemaan. Joskus on hyvä kutsua toinen pysähtymään, jos hän vain lisää vauhtia, kun väsyttää jo ja lihakset ovat hapoilla.

Luistelijan vaatteet eivät sulavan jään tai lumen pientä kosteutta säikähdä.

Voisiko saman ajatuksen kuljettaa myös yhteisöösi tai yritykseesi: istu rinnalle, kutsu pysähtymään, jotta olennainen taas erottuu? Pidä huolta siitä, että yhteisössäsi tarkastelussa ovat ajoittain myös luottamus ja vuorovaikutus, jotta tiimilläsi on suojavaatteita, kun aina ajoittain kosteus ja kylmä tunkevat sisään. Tunneilmastolla on väliä hyvinvointiin, jaksamiseen, tulokseen!

Ystävänpäivä on joka päivä - myös hyvän työtoveruuden, kumppanuuden päivä on joka päivä!

21/10/2021

Oletko tehnyt jo kauan työtä toisten hyväksi? Tunnistatko itsessäsi myötätuntouupumusta tai mietityttääkö oma jaksaminen?

Sain kouluttaa Auttajan tunteet -teemasta neljääkymmentä ihmistä. Ilo on aistia vilpitön halu olla ihmisen rinnalla tukena, korvana, apuna. Samaan aikaan on tärkeä opetella tunnistamaan omia rajojaan ja tarpeitaan ja pysähtyä jaksamisen äärelle jo ennen kuin tunnistaa väsymystä. Voimavaroista kannattaa huolehtia, monenlaisten tilanteiden ja tunteiden äärelle joutuminen tai pääseminen herättää tunteita myös itsessä.

Tuntuva kohtaaminen -valmennus sopii erilaista kohtaamistyötä tekeville: erilaisille auttajille - palvelualalle, omaishoitajille, sosiaalityöntekijöille, sairaaloille, palvelutaloille, moniin vertaisryhmiin. Kahdessa tunnissa ehtii kurkistaa teemoihin, päivän koulutuksessa saat jo kunnolla pohdittavaa ja pidemmissä valmennuksissa ehdit sisäistää asioita. Tämä minimissään kahden tunnin moduuli kasvaa tosiaan tarpeen mukaan isommaksi kokonaisuudeksi tai itsenäiseksi osaksi laajempaa, tavaramerkkirekisteröityä Tunnemenestys-valmennusta.

"Laitoit meidät kunnolla pohtimaan."
"Ihmiset suorastaan imeytyivät teemaan, käsittely oli monipuolista ja keskittyminen säilyi."
"Oli tosi hyödyllistä."
"Tätä pitäisi saada oppia enemmän!"

Kiitos!

09/09/2021

Poikkeuksellisesti jaan tänne videoklipin maalauksesta: Koskelan surman aiheuttama järkytys oli helpompi käsitellä maalaamisen kautta.

Taide voi auttaa mitä moninaisimpien tilanteiden käsittelyssä! Tuntumenetelmä on toki paljon muuta, samaan aikaan se on myös taiteen mahdollisuuksia vuorovaikutuksen tai tunneymmärryksen syventämisessä.

Taide voi herättää keskusteluaMiten maalaus voi herättää tunteita, syventää ymmärrystä tai avata yhteiskunnallista keskustelua? Teos voi puhua sellaisenaan, ...

27/08/2021

Uutta yhteistyötä: lämmitä työyhteisösi tunneilmapiiriä viilenevän luonnon keskellä historiallisessa miljöössä - jokaisessa koulutuksessa mukana luontoon sijoittuvaa keskustelevaa ja toiminnallista työskentelyä! Tämä koulutuspaikka sopii monenlaisille työyhteisöille, vaikka se lienee seurakunnille tutuin. Lue lisää:

Tunne tiimisi – jaksa paremmin 23/08/2021 admin Tunne tiimisi – jaksa paremmin  Uutta Tuntu-koulutustarjontaa Aholansaareen! Mietitkö, miten vahvistaa yhteishenkeä, kun väki on etätöissä etääntynyt myös toisistaan? Miten luoda luottamusta ja toimivaa, osallistavaa työkulttuuria, kun v...

20/08/2021

Alkavan kauden ensimmäinen kouluttajatiimipäivä! Työskentelimme itsekin Punaisen langan metodilla. Se osoitti taas kerran toimivuutensa ja sai kielenkannat auki, ja avoimet ideat, avoin palautteenanto johti hedelmälliseen tulokseen! Luvassa taas uusia askeleita.

Tästä on hyvä jatkaa!

24/06/2021

Kesä on hehkeimmillään, ruusut kukkivat ja kesän kepeä valo väikkyy laineilla. Työpöydällä voi olla vielä lista asioista, jotka pitää muistaa ennen kesälomaa.

Samalla kuitenkin on aika ennakoiden katsoa myös lomiltapaluuta: miten rakennetaan uutta yhteisöllisyyttä, miten suunnitellaan tulevaa, miltä tuntuu kohdata työyhteisö uudestaan ja alkaa rakentaa uutta normaalia? Mitkä tunteet välittyvät, mitkä ovat piilossa?

Nyt on juuri oikea aika varata elo-syyskuulle työyhteisöpäiviä! Varaa tarpeittesi mukaan kertaluontoisesti puolen päivän tai koko päivän valmennus tai ohjaa lähiesihenkilöt pidempään Tunnemenestys-valmennukseen.

Voit hyötyä suoraan jo yhdestä suunnittelupäivästä, johon tarjoamme puolen päivän tai koko päivän mittaista Punaisen langan suunnittelukokonaisuutta. Se on itsenäinen osa tavaramerkkirekisteröityä, kehittämäämme Tunnemenestys-valmennusta. Yksinkertainen, systemaattinen ja luova työtapa säästää Sinulta ja tiimiltäsi lukemattomia tunteja työaikaa, koska jäntevässä, kuuntelevassa, tunteet sallivassa ilmapiirissä työskentely ja energia suuntautuvat eteenpäin, oikeaan ja innovatiiviseen suuntaan.

Varaa aikasi heti, [email protected].

16/06/2021

10, 10, 9½, 9, 9, 9, 8, 8...

Saimme tuoreet asiakaspalautteet viime viikon koulutuksesta. Asteikolla 0-10 palautteiden keskiarvo koulutuksen sisällösta ja kouluttajista oli 9,1.

Arvioinnin toinen kohta kohdistui herkkään ja vaikeaan asiaan. Kun tilauksena meille oli Tuntumenetelmän keinoin työstää ja vahvistaa työntekijän suhdetta yrityksen strategiaan, palautteenkeruun toinen keskeinen kysymys käsitteli oman suhtautumisen muutosta uuteen strategiaan. Tämän palautteen keräsimme visuaalisesti ja toiminnallisesti - samalla linjalla, jolla muutenkin yhdessä työskentelimme.

Strategia on kaiken ydin, se määrittää kaikkea toimintaa yrityksessä. Kuitenkin se voi olla työntekijälle jokseenkin vieras, etäinen, hukassa tai merkityksettömän tuntuinen. Oli erityisen haastavaa miettiä, miten lähestyä haastetta saada strategia tutuksi ja läheiseksi työntekijälle, miten sitouttaa tiimiä paremmin strategian tavoitteisiin. Valitsemamme tulokulma yrityksen arvoista käsin osoittautui hedelmälliseksi.

Jokainen arvioi suhteensa strategiaan muuttuneen positiivisemmaksi yli 50 prosenttia, yksi kertoi olennaisesta suhtautumisen muutoksesta. Yhtä vaille kaikki sijoittivat arvionsa korkeimpaan neljännekseen. Tätä voi pitää merkittävänä tuloksena.

18/05/2021

Kaipaus vesille on juuri nyt monella suurta - miten hyvältä tuntuu katsoa avarille ulapoille ja tuntea kesätuulen lempeä tuiverrus kasvoillaan.

Miten oma elämäsi - miten yhteisösi elämä? Millaisen kapteenin johdolla teillä kuljetaan?

Johtamistaidon valmentajana yli kaksikymmentä vuotta toiminut Kari Pääskynen kirjoittaa Tunnemenestyksen blogissa kapteenin näköalojen laajentamisesta, kutsusta kasvuun, tavasta kehittyä johtamisen merenkulussa.

Saat kutsun kasvamiseen – löydä sisäinen kapteenisi huhti 30, 2021 Vaellat pimeässä laaksossa. Luonnon arvaamattomuus ympäröi ja sisäinen maisema pelottaa – miten ihmeessä löydän vapauden olla se joka haluan olla? Juuri sinä voit valita vapauden eli itsesi tai alistua voimille, joita...

12/05/2021

Kaipaatko tilaa pohtia yksin tai pienellä vertaisporukalla kuormittavia tilanteita työyhteisössäsi? Millaisia tunteita Sinulla herää, kun kohtaat etätyön ja poikkeusolojen aiheuttamia tunnetaakkoja - itsessäsi tai työkavereissa? Millaiset valmiudet teillä on tunnistaa haavoittuvimmissa asemassa olevat työntekijät?

Viimeistään nyt on aika päivittää ajattelua ja tapoja toimia työyhteisöissä siten, että tunteiden vaikutus työhön ja jaksamiseen huomioidaan. Tunneymmärryksen ja osallisuuden vahvistamisella on suuri vaikutus työyhteisön toimivuuteen aina, ei vain erityisinä aikoina.

Aamun uutisvirrassa Ylellä peräänkuulutettiin johtajan mielenterveystaitoja - juuri niitä koulutamme! Tunneymmärrys, itsetuntemus, vuorovaikutus, luovuus, arvostus, resilienssi, huolten ja mokien työstäminen ovat niitä teemoja, joiden kehittämistarpeeseen vastaa kehittämämme Tunnemenestys™-valmennus neljän kouluttajan viisaudella ja Tuntumenetelmän innovatiivisuudella.

Valmistelemme nyt ensimmäistä verkkovalmennusta, pysy kuulolla milloin ilmoittautuminen avautuu!

29/04/2021

Politiikassa olemme saaneet seurata neuvotteluja, joiden tunnelmista välittyvät valtataistelu, luottamuksen puute, konfliktit, ja kuitenkin kiihkeä yhteyden, sovun, yhteisen tahdon etsintä.

Politiikassa käytännön toiminnan ja päätöksenteon tekee hankalaksi se, että kysymys on arkisen rahanjaon ja kehittämisen painotusten priorisoinnin ytimessä myös aatteellisista, ideologisista asioista. Kun niiden äärelle syntyy konflikti, sen ratkaiseminen on taitolaji. Ideologiaan sitoudutaan tunteella, ja tunne vie ihmistä.

Tunnejohtaminen on asia, johon syventyminen kannattaa aina, mieluummin jo ennen kuin mikään neuvottelu syvenee konfliktiksi. Vaali erilaisuuden arvostusta, salli ihmisen, elämän monimuotoisuus!

Syksylle luvassa myös verkkovalmennus johtajille! Sitä ennen kannattaa tilata Tunnemenestys-valmennusta vaikka kevään työyhteisöpäivään: miksi et vahvistaisi koko tiimin yhteishenkeä ja luottamusta? Se poikii niin paljon hyvää ympärilleen ja vie eteenpäin, että siihen sijoittava ei kadu.

Ole yhteydessä [email protected], [email protected], vielä ehtii touko- tai kesäkuulle!