Notarec, RautatienKatu 81, Oulu (2026)

09/04/2026

HR:n kehittäminen on helpompaa, kun kokonaiskuva on selkeä.

Notarecin maksuton HR-pikakartoitus tekee kokonaiskuvan muodostamisesta nopeaa ja vaivatonta. Kartoitus analysoi organisaatiosi HR:n nykytilan ja antaa sen perusteella konkreettiset ehdotukset kehityksen tueksi.

Lue alta lisää siitä, miten kartoitus toimii.

Tee maksuton HR-kartoitus täällä: https://notarec.fi/hr-kartoitus

08/04/2026

Tiedätkö organisaatiosi HR:n vahvuudet ja kehityskohteet? Niiden selvittäminen on nyt helppoa!

Notarecin uusi maksuton HR-pikakartoitus tarjoaa yleiskuvan organisaationne HR:n perustasta ja auttaa priorisoimaan seuraavat kehitysaskeleet.

Täyttämällä kartoituksen saat:
💎 HR-kypsyysindeksin ja yhteenvedon HR-käytäntöjenne nykytilasta
💎 Listan vahvuuksista ja kehityskohdista
💎 Toimenpidesuunnitelman seuraaville kuukausille

Tee maksuton HR-kartoitus täällä: https://notarec.fi/hr-kartoitus

26/02/2026

Terveisiä EB Forumista! 👋

Tänään kalenterit on pyhitetty työnantajabrändäyksen ajankohtaisille teemoille, kun meidän Minna, Linda ja Amiira suuntasivat Employer Branding Forumiin hakemaan tuoreita oppeja ja verkostoitumaan. 🤩

Jos olet myös tapahtumassa, tule rohkeasti vetämään hihasta ja juttelemaan!

📷: Ville Kärki

20/02/2026

Kuka pelkää palkka-avoimuutta? 👻

EU:n palkka-avoimuusdirektiivi saattaa näyttäytyä työnantajille hallinnollisena mörkönä, joka tuo mukanaan uusia raportointivelvollisuuksia, palkkaerojen seurantaa ja vaatimuksen avata palkkahaitarit jo rekrytoinnin aikana.

Oikein toteutettuna palkka-avoimuus on kuitenkin yrityksen kilpailuetu ja mahdollisuus vahvistaa työnantajamielikuvaa. Tutkimusten mukaan avoimuus lisää työntekijöiden kokemusta oikeudenmukaisuudesta, mikä sitouttaa osaajia organisaatioon. Palkka-avoimuus parantaa myös rekrytoinnin tuloksia. Parhaat osaajat suosivat työnantajia, jotka pelaavat avoimin kortein.

Järjestämme yhdessä Duunitorin kanssa maksuttoman webinaarin, jossa kerromme miten lakimuutos vaikuttaa työnantajien arkeen sekä rekrytointiin.

Webinaarissa opit:
✅ Mitä direktiivi vaatii työnantajilta?
✅ Miten palkka-avoimuus vaikuttaa rekrytointiin?
✅ Miten direktiivin voimaantuloon kannattaa valmistautua?

Varmista, että yrityksesi kääntää palkka-avoimuuden kilpailuedukseen ja ilmoittaudu mukaan! 👇
https://notarec.fi/webinaari-kuka-pelk%C3%A4%C3%A4-palkka-avoimuutta-ilmoittautuminen?utm_source=Facebook&utm_medium=organic&utm_campaign=webinaari&utm_content=palkka-avoimuus

21/01/2026

Viikon rekry: Myyntipäällikkö, CAP Pro Academy / Datadrivers Oy (Helsinki)

Asiakkaamme Datadrivers Oy etsii myyntipäällikköä vahvistamaan logistiikka- ja kuljetusalan SaaS-liiketoiminnan kasvua Suomessa. Yritys on osa CAP-Groupia, Pohjoismaiden suurinta ja Saksan neljänneksi suurinta kuljettajakoulutuskonsernia.

Datadrivers kehittää digitaalisia SaaS-ratkaisuja, joilla parannetaan kuljetusyritysten turvallisuutta, tehokkuutta ja liiketoiminnan tuottavuutta. Nyt he hakevat myyntipäällikköä vastaamaan Datadriversin uusasiakashankinnan kasvattamisesta Suomessa.

Myyntipäällikön roolissa vastuullasi on:
📈 Uusien asiakkaiden hankinta logistiikka-alan SaaS -ratkaisuille Suomessa
📞 Tehokas ja tuloksellinen outbound-myynti (puhelut, sähköpostit, kontaktointikampanjat ja sosiaalinen media)
🤝 Asiakastapaamisten sopiminen ja pitäminen (etänä ja kasvokkain)
🧩 Myyntiputken hallinta ja kehittäminen sekä tuloksista raportoiminen
💡 Asiakastarpeiden ja markkinapalautteen välittäminen tuote- ja johtoryhmälle

Onnistut tehtävässä, jos sinulla on:
✅ Vähintään 3 vuoden kokemus B2B SaaS- tai teknologiamyynnistä
✅ Erinomainen suullinen ja kirjallinen viestintä- sekä neuvottelutaito suomeksi ja englanniksi
✅ Oma-aloitteinen, energinen ja tuloshakuinen työote
✅ Valmius matkustaa Suomessa (n. 50 pv/vuosi)

Mitä Datadrivers & CAP Pro Academy tarjoavat?
🚀 Keskeisen roolin kasvavassa SaaS-liiketoiminnassa
🎯 Selkeän myyntiroolin ja läpinäkyvät KPI-mittarit
🤝 Osaavan ja kannustavan tiimin tuen
💰 Kilpailukykyinen palkitseminen: OTE 5 000–7 000 €/kk (ei komissiokattoa)

📍 Myyntiä tehdään pääasiassa Helsingin toimistolta käsin, jossa toivotaan läsnäoloa 1–2 pv / viikko.

👉 Kiinnostuitko?
Lue lisää ja hae paikkaa viimeistään 31.1. alta löytyvän linkin kautta tai ole yhteydessä suoraan:
Vappu Kassinen, [email protected]

https://jobs.cap.fi/jobs/6960465-myyntipaallikko-cap-pro-academy-datadrivers-oy-helsinki?promotion=1794089-trackable-share-link-myyntipaallikko-datadrivers

17/12/2025

Viikon rekry: Asiakkaamme Cloudamite laajentaa osaamistaan data-alueella ja etsii nyt kahta uutta asiantuntijaa Helsingin seudulle:

🚀 Data Architect
🚀 Data Engineer

Lue alta lisää rooleista! ⤵️

Miksi Cloudamite?

Cloudamite on kasvava, työntekijöiden omistama konsulttiyritys, jossa avoimuus ja luottamus luovat pohjan tekemiselle. Yritys on perustettu kolmen ohjelmistokehittäjän toimesta ja perustajat tekevät edelleen itse asiakastyötä.
�Näissä rooleissa pääset rakentamaan Cloudamiten data-osaamisen perustaa. Kaikki ei ole vielä valmista ja juuri siksi pääset oikeasti vaikuttamaan siihen, millaiseksi yrityksen data-osaaminen, toimintamallit ja tekemisen kulttuuri rakentuvat.

Lisäksi saat:
💰 Läpinäkyvän palkkamallin, jossa ansainta perustuu suoraan laskutukseen
🏖 Täysin palkalliset kesälomat alusta alkaen + heinäkuubonukset
📚 Palkallisen ajan kouluttautumiseen projektien välissä
☁️ Selkeän strategian Azureen ja AI:hin

📍 Sijainti: Helsinki (hybridi)

Löydät linkit työpaikkoihin:
Data Architect: https://cloudamite.com/data-architect/
Data Engineer: https://cloudamite.com/data-engineer/

03/12/2025

Viikon rekry: Chief Technology Officer (CTO), Easor (Oulu)

Asiakkaamme Easor hakee kokenutta CTO:ta johtamaan modernin taloushallinnon SaaS-alustan kasvua Euroopassa. Easorin ratkaisua käyttää jo 15 000+ yritystä ja yli 100 tilitoimistoa, minkä lisäksi tuote on laajenemassa vauhdilla Espanjaan, Ruotsiin ja Italiaan.

🔧 CTO:n rooli lyhyesti:
CTO vastaa johtoryhmän jäsenenä siitä, että Easorin teknologia ja arkkitehtuuri mahdollistavat laajentumisen. Johdettavanasi on noin 60 hengen tuotekehitysorganisaatio, joista kymmenen työskentelee Espanjassa. Arkkitehtuuri rakentuu .NET-, React- ja Azure-teknologioiden varaan, ja kehityksen ytimessä ovat skaalautuvat backend-palvelut, laadukkaat API-rajapinnat, tapahtumapohjaiset integraatiot sekä vahva automaatio Platform Engineering -käytäntein.

Tässä roolissa onnistuu henkilö, joka on:
✅ Vienyt SaaS-tuotteen kotimarkkinoilta ulkomaille ja ymmärtää markkinaskaalautumisen vaiheet
✅ Rakentanut arkkitehtuureja, jotka kestävät eri maiden regulaatiot
✅ Johtanut teknologiaa, kansainvälisiä tiimejä ja tuotekehitystä samanaikaisesti
✅ Tottunut matkustamaan ja työskentelemään monikansallisissa ympäristöissä
✅ Hyvä kääntämään teknologiset mahdollisuudet liiketoiminnan hyödyksi

💰 Palkka: 9 000–11 000 €/kk + vuosibonus + osakepalkkiojärjestelmä
📍 Sijainti: Pääkonttori Oulussa (matkustusvalmius Espanjaan ja muihin lokaatioihin)

💎 Miksi Easor?
Tämä on poikkeuksellisen kiinnostava hetki hypätä mukaan rakentamaan itsenäistä eurooppalaista SaaS-yritystä, jossa markkinaikkuna on auki ja teknologian rooli kasvun vauhdittajana on suurempi kuin koskaan. Easorissa CTO ei johda vain teknologiaorganisaatiota, vaan vaikuttaa koko yhtiön suuntaan: rakennat alustan, joka skaalautuu useisiin maihin ja hyödyntää regulaatiomuutoksia tavalla, joka tekee kasvusta aidosti mahdollisen.

🚀 Kiinnostuitko?
Lue lisää ja hae paikkaa viimeistään 12.12. mennessä alla olevan linkin kautta tai ole yhteydessä suoraan:
Sofia Järnström, [email protected]

https://duunitori.fi/tyopaikat/tyo/notarec-chief-technology-officer-sdsuu-19790186

28/11/2025

Notarec hakee People & Growth Consultantia 🤩

Liity Notarecin HR- ja rekrykonsulttien joukkoon! Tämä ei ole tavallinen HR-rooli. Viet muutosta, rakennat uutta ja sparraat kasvuyhtiöitä modernilla, määrätietoisella ja inhimillisellä otteella.

Arki People & Growth konsulttina on monipuolista. Toimeksiannot voivat painottua joko HR-tekemiseen tai rekrytointiin. Meidän unelmamme on löytää se superosaaja, joka hallitsee molemmat osa-alueet.

💡 Lue lisää roolista ja hae viimeistään 7.12.2025: https://ura.notarec.fi/jobs/6733537-people-growth-consultant

18/11/2025

Viikon rekry: Projektipäällikkö, kasvuhankkeiden johtaminen, Kajave Oy (Kajaani / Espoo)

Asiakkaamme Kajave ja sen tytäryhtiö Loiste Liittymisjohdot Oy hakevat joukkoonsa projektipäällikköä edistämään kasvuhankkeita.

Tässä tehtävässä toimit aktiivisesti asiakasrajapinnassa sekä viet eteenpäin suurjänniteverkkojen ja liitymisratkaisujen projekteja. Pääset työskentelemään tiiviissä yhteistyössä kehityspäällikkön kanssa. Yhdessä rakennatte ratkaisuja, joilla Kainuu pysyy energiamurroksen eturintamassa.

Keskeiset vastuut:
⚙️ B2B-asiakkaiden tunnistaminen, tarpeiden kartoitus ja ratkaisujen myynti
🔌 Suurjänniteliittymien ja liittymisratkaisujen kehittäminen asiakkaiden tarpeisiin
🗺️ Voimajohto- ja sähköasemaprojektien ohjaaminen suunnittelusta toteutukseen asti
🤝 Yhteistyö sisäisten ja ulkoisten kumppaneiden kanssa

Menestyt tehtävässä, jos sinulla on:
✅ Kokemusta sähkötekniikan tai uusiutuvan energian parista
✅ Soveltuva koulutus (insinööri AMK /DI), esimerkiksi sähkötekniikasta
✅ Hyvä tuntemus suurjännitteisen jakeluverkon teknisistä periaatteista
✅ Taloudellisen mallinnuksen ja hinnoittelun osaamista sekä liiketoimintaymmärrystä
✅ Hyvät yhteistyö- ja neuvottelutaidot sekä kyky työskennellä suomeksi ja englanniksi

Miksi Loisteelle töihin?
Loisteella pääset toteuttamaan energiamurrosta käytännössä! Heidän tiimissään vallitsee lämmin, välitön ja toisia tukeva meininki. He vaalivat arjessa yhteisiä kohtaamisia esimerkiksi jokaviikkoisissa yhteisissä aamupala- ja kahvitteluhetkissä. Yritys on Great Place to Work™ -sertifioitu jo kuudetta kertaa, ja työntekijöistä 85 % suosittelee Loistetta erinomaisena työpaikkana.

💰 Palkka 4500–6000 €/kk + tulospalkkiomalli
📍 Työpisteesi sijaitsee ensijaisesti muun tiimin kanssa Kajaanissa, m***a myös Espoon toimisto voi tulla kyseeseen.

Kiinnostuitko?
Lue lisää ja hae paikkaa viimeistään 14.12.2025 alta löytyvän linkin kautta tai ole yhteydessä suoraan:
Anna-Maija Suomela, [email protected]

https://ura.notarec.fi/jobs/6745064-projektipaallikko-kasvuhankkeiden-johtaminen-kajave-oy

10/11/2025

Viikon rekry: Chief Electrical Engineer, Frictape (Vantaa / hybridi)

Frictape on suomalainen helideck-turvallisuusratkaisujen edelläkävijä, jonka tuotteita käytetään jo yli 2000 kohteessa offshore-, puolustus- ja tuulivoima-alalla.

Frictape kasvaa, ja he vahvistavat nyt tuotekehitystiimiään täysin uudella roolilla, Chief Electrical Engineerillä. Roolissa pääset ottamaan kokonaisvastuun Frictapen tuotteiden sähkösuunnittelusta ja vastaamaan uusien helideck-valaistusratkaisujen kehityksestä.

Keskeiset tehtävät:
⚙️ Uusien tuotteiden sähkösuunnittelu ja olemassa olevien ratkaisujen kehittäminen
💡 Yhteistyö Frictapen asiantuntijoiden, alihankkijoiden sekä asiakkaiden kanssa
🔍 Teknisten haasteiden ratkaisu ja tuotekehityksen jatkuva parantaminen

Tässä tehtävässä onnistut, jos sinulla on:
✅ Sähkösuunnittelun osaamista väh 3v
✅ Korkeakoulututkinto (AMK tai DI) sähkö- tai automaatiotekniikasta
✅ Aiempi kokemus elektroniikasta, LED-valaistuksista ja turvallisuusratkaisuista katsotaan eduksi
✅ Sujuva englannin kielen taito ja halu työskennellä kansainvälisessä ympäristössä

Miksi Frictape?
Frictape on pieni m***a globaali yritys, jossa pääset vaikuttamaan ja näkemään työsi tulokset konkreettisesti. Tiimi on kansainvälinen, matalahierarkkinen ja kasvuun sitoutunut. Tässä tehtävässä saat aidosti vastuuta sekä ympärillesi osaavan ja kannustavan porukan.

💰 Palkkaus 4000–5500 €/kk + bonusmalli
📍 Toimisto sijaitsee Vantaalla, osittainen etätyömahdollisuus

Kiinnostuitko?
Lue lisää ja hae paikkaa viimeistään 30.11.2025 alla olevan linkin kautta tai ole yhteydessä suoraan:
Amiira Kultalahti, [email protected]
Anna-Maija Suomela, [email protected]

Linkki: https://ura.notarec.fi/jobs/6700623-chief-electrical-engineer-frictape

05/11/2025

Viikon rekry: Teknologiajohtaja (CTO), CAP-Group Solutions / Datadrivers Oy (Oulu)

Haemme asiakkaallemme Datarivers Oy:lle Ouluun kokenutta teknologiajohtajaa. Tässä tehtävässä johdat ohjelmistokehitystiimejä Oulussa ja Torniossa (tiimeissä yhteensä 18 henkeä). Vastaat teknologiavisioista ja -valinnoista, ohjaat arkkitehtuuria ja viet kehitystä eteenpäin vaiheittain ja suunnitelmallisesti. Olet ennen kaikkea ihmisjohtaja sekä teknisesti kyvykäs, taitava muutosjohtaja.

Keskeiset vastuut:
🚀 Teknologiastrategian kehittäminen ja toimeenpano
👥 Ohjelmistokehitystiimien johtaminen ja osaamisen kehittäminen
🔧 Teknologia-arkkitehtuurin ja työkalujen uudistaminen
🌱 Kehityskulttuurin vahvistaminen yksiköissämme
🛡️ Laadun ja tietoturvan varmistaminen
🤝 Tiivis yhteistyö tuotejohtajan (CPO) ja muun Solutions-johdon kanssa

Onnistut tässä roolissa, jos sinulla on:
✅ Vähintään 10 vuoden kokemus ohjelmistokehityksestä ja teknologiajohtamisen tehtävistä sekä näyttöjä tiimien johtamisesta ja teknologiamuutosten onnistuneesta läpiviennistä.
✅ Vahva ymmärrys nykyisistä teknologiatrendeistä, ohjelmistokehityskäytännöistä ja infrastruktuuriarkkitehtuureista.
✅ Hyvät johtamis- ja vuorovaikutustaidot sekä kyky inspiroida, sitouttaa ja innostaa tiimejä.
✅ Soveltuva korkeakoulututkinto tietojenkäsittelytieteessä, insinööritieteissä tai vastaavalla alalla (maisterin tai MBA-tutkinnosta on etua).

💎 Miksi Datadrivers / CAP-Group?
Datadrivers on osa CAP-Groupia, Euroopan suurinta kuljetus- ja koulutusalan toimijaa, jonka tavoitteena on parantaa liikenneturvallisuutta ja uudistaa alaa digitaalisilla ratkaisuilla. Datadrivers Oy on konsernin digitaalinen ydin, jossa kehitetään ja ylläpidetään tuotteita ja teknologiaratkaisuja, kuten Webauto (autokoulujen ja oppilaitosten alusta) ja Fleetskills (kuljetusyritysten ERP ja kuljettajahallinta). Tässä roolissa pääset johtamaan konsernin digitaalista ydintä ja rakentamaan ratkaisuja, jotka vaikuttavat tuhansiin käyttäjiin Suomessa ja Euroopassa.

📍Työpaikan sijainti on Oulu ja työ edellyttää valmiutta matkustaa säännöllisesti Tornion toimipisteessä.

💰 Palkkataso 7000-9000€/kk ja OTE 15% vuosibonus

👉 Kiinnostuitko? Lue lisää roolista ja lähetä hakemuksesi alla olevan linkin kautta tai ole yhteydessä suoraan:
Vappu Kassinen, [email protected]
Sofia Järnström, [email protected]

Linkki: https://jobs.cap.fi/jobs/6667517-teknologiajohtaja-cto-cap-group-solutions-datadrivers-oy-oulu

Notarec

09/04/2026

08/04/2026

26/02/2026

20/02/2026

21/01/2026

17/12/2025

03/12/2025

28/11/2025

18/11/2025

10/11/2025

05/11/2025

Osoite

Nettisivu

Hälytykset

Oikopolut

Jaa

Kategoria