Palkkatalo

31/03/2025

Mahtavia uutisia Palkkatalosta! 🤩

Olemme päättäneet yhdistää voimamme ECIT Norian Oy:n kanssa ja tuoda yhdessä uusia tuulia Suomen palkkamarkkinoille. ECIT Norian Oy on ostanut enemmistöosuuden Palkkatalon osakekannasta. Vanhat omistajat jatkavat edelleen mukana vähemmistöosakkaina.

Molemmille osapuolille kauppa on strateginen askel. Palkkatalo on kasvanut voimakkaasti varsinkin viimeisen vuoden aikana, ja tavoitteemme on kasvaa merkittäväksi palkka- ja henkilöstöhallinnon palveluntarjoajaksi Suomessa. ECIT Norian on hakenut kumppania palkanlaskentaliiketoiminnan kasvattamiseksi ja kehittämiseksi Suomessa. Intressimme kohtasivat ja uskomme yhdessä olevamme vahvempia. 💪

ECIT Norian Oy on osa ECIT-konsernia, joka toimii 10 Euroopan maassa ja jonka liikevaihto on yli 400 miljoonaa euroa. ECIT tarjoaa korkeaa osaamista ja tuotteita taloushallinto-, palkanlaskenta-, teknologia-, IT- ja liiketoimintaratkaisuissa.

Palkkatalo jatkaa toimintaansa ECIT Norian Oy:n tytäryhtiönä Palkkatalo-brändillä. Osana muutosta Heidi Langinkoski on aloittanut 20.3.2025 Palkkatalon uutena toimitusjohtajana. Johanna Mäkelä jatkaa edelleen Palkkatalon palkanlaskentatiimin esihenkilönä ja kasvattaa vastuutaan uudessa roolissaan yksikön päällikkönä.

Uskomme, että syventyneen yhteistyön avulla vahvistamme palveluitamme tuleville vuosille, luomme työntekijöillemme kehittymismahdollisuuksia, turvaamme osaamisen jatkuvan kehittämisen sekä samalla varmistamme asiakkaillemme kilpailukykyiset ja laadukkaat palkkahallinnon palvelut myös tulevaisuudessa. ☺️

17/02/2025

Linda Välkkilä aloitti tiimissämme palkka-asiantuntijana viime viikolla. Lindalla on yli 15 vuoden kokemus erilaisissa palkanlaskennan tehtävissä. Annetaan Lindan itse kertoa tunnelmistaan ensimmäisen viikon jälkeen:

"Täällä ollaan! Ensimmäinen viikko uudessa työssä on takana, ja fiilis on todella hyvä. Minut otettiin lämpimästi vastaan, ja työkaverit ovat olleet superystävällisiä. Pääsin heti työn touhuun, sillä ohjelmistot olivat jo entuudestaan tuttuja – ja mikä parasta, työpisteeni oli täysin valmiina ensimmäisestä päivästä lähtien! Tämä kertoo paljon yrityksen kulttuurista ja tavasta huolehtia uusista työntekijöistä. Onhan yrityksen yksi arvosta inhimillisyys.

Palkkatalo on vahvassa kasvussa, ja odotan innolla, mitä tulevaisuus tuo tullessaan. Haluan olla mukana kehittymässä ja kehittämässä – tästä on hyvä jatkaa!"

Tervetuloa Palkkataloon, Linda! ❤️

19/11/2024

Hei sinä palkanlaskennan ammattilainen! 😊Miltä kuulostaisi uudet tuulet palkkahallinnon mukavimmassa työpaikassa?

Etsimme kasvumme tueksi tiimiimme PALKKA-ASIANTUNTIJAA 🔎

Palkka-asiantuntijana vastaat asiakasyritystesi kokonaisvaltaisesta palkkahallinnon palvelusta. Tarjoamme sinulle kannustavan palkkauksen, uramahdollisuuksia ja aitoa välittämistä hyvinvoinnistasi.

Tutustu toimenkuvaan ja hae paikkaa viimeistään 24.11.2024!






https://atalent.fi/open-position/palkkatalo-palkka-asiantuntija-261210

12/11/2024

Hei sinä palkanlaskennan ammattilainen! 😊

Etsimme kasvumme tueksi tiimiimme PALKKA-ASIANTUNTIJAA 🔎

Palkka-asiantuntijana vastaat asiakasyritystesi kokonaisvaltaisesta palkkahallinnon palvelusta. Tarjoamme sinulle kannustavan palkkauksen, uramahdollisuuksia ja aitoa välittämistä hyvinvoinnistasi.

Tutustu toimenkuvaan ja hae paikkaa viimeistään 24.11.2024!






https://atalent.fi/open-position/palkkatalo-palkka-asiantuntija-261210

18/10/2024

Tiesitkö, että syyskuun alussa voimaan tullut uusi arvonlisäverokanta pitää huomioida myös palkanlaskennassa? 🤔

🚴Arvonlisäverokannan muutos vaikuttaa esimerkiksi polkupyöräedun arvoon. Työsuhdepyöräedun vuosittainen verovapaa maksimiarvo säilyy 1200 eurossa ja kuukausittainen verovapaa maksimiarvo 100 eurossa. Alv-muutoksen myötä polkupyöräedun arvo kuitenkin nousee ja erityishuomiota vaaditaan, jos verovapaan luontoisedun maksimiarvo tämän myötä ylittyy.

💡Alv-muutoksen myötä esimerkiksi 100 euron kuukausittainen pyöräetu nouseekin 101,21 euroon ja verovapaan luontoisedun arvo ylittyy. Tällöin työnantajan pohdittavaksi tulee, pidätetäänkö 1,21 euroa työntekijän nettopalkasta vai maksaako työnantaja tämän.

Mikäli arvonlisäveromuutosten käsittely palkanlaskennassa mietityttää, ota rohkeasti yhteyttä Palkkataloon! 😊

26/09/2024

Palkanlaskennan lähtökohta on, että palkkojen kuuluu tulla oikein ja ajallaan joka kerta.

Laadukas palkanlaskenta on kuitenkin mielestämme paljon enemmän kuin pelkkä palkkalaskelma! 💡

Meille laadukas palkanlaskenta tarkoittaa:

💎 yrityksesi toimialan, TESien ja lakien syvällistä tuntemista
💎 asiantuntijan aikaa ja syventymistä yrityksesi palkka-arjen yksityiskohtiin
💎 automatisoitua tiedonsiirtoa uusimpien ja tehokkaimpien työkalujen avulla
💎 palkanlaskijoiden erikoisosaamista sekä aitoa innostusta omaa työtään ja yrityksesi palkkahallintoa kohtaan
💎 selkeää ja reilusti hinnoiteltua palvelua
💎 aitoa ja ajantasaista huolenpitoa: me vastaamme aina yhteydenottoihin ja selvitämme ja selitämme vastaukset kinkkisimpiinkin kysymyksiinne
💎 kokemustasi, että asiakkaanamme olet meille ykkönen

Käy lukemassa asiakkaidemme kokemuksia palvelustamme:
https://palkkatalo.fi/kokemuksia/

Mitä laadukas palkanlaskenta tarkoittaa sinulle? 😊

19/09/2024

Palkkatalon PHT-asiantuntijat Johanna Lepistö, Johanna Mäkelä ja Elsi Suhonen valmiina syksyn 2024 PHT-risteilylle, joka alkaa N-Y-T, nyt!! ☺️

Luvassa pari päivää tiukkaa asiaa palkka- ja henkilöstöhallinnosta sekä tietysti myös hauskanpitoa ja kollegoiden kanssa verkostoitumista. ,🥳

Mukana menossa myös kehitysjohtajamme Sanna Kiminki, joka osallistuu samaan aikaan järjestettävälle taloushallinnon asiantuntijoiden KLT-risteilylle. 🤓

03/09/2024

❓🤑Miksi maksaa palkanlaskennasta, kun homman voisi hoitaa itsekin?

❗️Palkanlaskenta on paljon enemmän kuin pelkkä tekninen suoritus. Ilman erityisosaamista voit joutua ongelmiin, ja virheet palkanlaskennassa voivat tulla todella kalliiksi.

🤓 Kirjotimme blogiin, miksi palkanlaskennasta kannattaa maksaa, ja mistä ulkoistetun palkanlaskennan hinta muodostuu:

Palkanlaskenta on paljon muutakin, kuin tekninen suoritus. Kun ostat palkanlaskentaa, ostat samalla asiantuntemusta, vastuuta ja riskienhallintaa.

23/08/2024

❗️Työnantaja - tiesitkö, että lain mukaan työnantajan tulee pitää työpaikalla esillä työelämän lainsäädäntöä? ⁉️

Lain tarkoituksena on varmistaa, että työntekijöiden saatavilla on helposti ja kootusti oleelliset työelämää säätelevät lait.

Työpaikalla esillä pidettävät lait:
☑️ Työtapaturma-ja ammattitautilaki (459/2015)
☑️ Laki nuorista työntekijöistä (998/1993)
☑️ TMp nuorille sopivista kevyistä töistä(1431/1993)
☑️ STMa nuorille työntekijöille vaarallisten töiden esimerkkiluettelosta (302/2007)
☑️ VNa nuorille työntekijöille erityisen haitallisista ja vaarallisista töistä (475/2006)
☑️ Laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta (44/2006)
☑️ Laki yksityisyyden suojasta työelämässä (2004/759)
☑️ Työterveyshuoltolaki (1383/2001)
☑️ Työturvallisuuslaki (2002/738)
☑️ Vuosilomalaki (162/2005)
☑️ Laki yhteistoiminnasta yrityksissä (334/2007)
☑️ Tasa-arvolaki (609/1986)
☑️ Yhdenvertaisuuslaki (1325/2014)
☑️ Työsopimuslaki (55/2001)
☑️ Työaikalaki (605/1996)
☑️ Laki maanpuolustusvelvollisuutta täyttävän työ-ja virkasuhteen jatkumisesta (305/2009)

Jos nämä eivät teillä vielä ole esillä, asia kannattaa hoitaa kuntoon. Esimerkiksi työsuojelutarkastuksissa tähän voidaan puuttua.

Palkanlaskijamme auttavat mielellään, jos työnantajavelvoitteet mietityttävät! 🥰

29/07/2024

Kasvuyritys, olisiko aika harkita palkanlaskennan ulkoistamista? 🤔

Sopivien kumppaneiden valinta on tärkeä osa kasvuyrityksen matkaa. Kaikkea ei tarvitse eikä kannata tehdä itse. Palkkahallinto on yksi asioista, joka vaatii kasvavalta yritykseltä paljon resursseja, joten siihen on hyvä varautua suunnitelmallisesti. 📈

Olemme Palkkatalossa tottuneet olemaan kasvuryitysten apuna haastavissakin hetkissä. Autamme esimerkiksi järjestelmävaihdoksissa ja tarvittavien integraatioiden rakentamisessa. Kasvuun on järkevää varautua ajoissa, jotta tarvittavat rakenteet ovat kunnossa yrityksen kasvaessa. 😊

SSA Rakennus valitsi Palkkatalon palkanlaskennan kumppanikseen, kun yritys oli kasvanut siihen pisteeseen, että vaihtoehtona oli oman talousosaston laajentaminen tai palkkahallinnon ulkoistaminen. 🤝

SSA Rakennuksen talouspäällikkö Ilari Pisto kuvaa toimintaamme joustavaksi, asiantuntevaksi ja sopivaksi erityisesti kasvaville pk-yrityksille. Lue lisää referenssistä verkkosivuiltamme: https://palkkatalo.fi/kokemuksia/ssarakennus/