Lakeus Työhyvinvointipalvelut

23/01/2022

Työelämä | Myötätunto korostuu etenkin etätöissä, ja se on taito, jonka voi myös oppia

Suurin este myötätunnolle on stressi, kertoo tutkija Miia Paakkanen.

18/01/2022

Tiimi ohjaus/ coaching
Aineeton pääoma kilpailukyvyksi

Tiimeissä on suunnaton inhimillinen pääoma, jonka potenttiaali tulee saada nähdyksi, kuulluksi tuottamaan arvoa asiakkaille (asiakaspääoma) ja sitä kautta yritykselle itselleen (organisatorinen pääoma). Tärkeässä roolissa on myös työelämätaidot, joiden puute voi johtaa esim. toistuviin konflikteihin tai uupumiseen.
Tiimiohjaus/ coaching on tavoitteelista toimintaa sisäisen vuorovaikutuksen, tiimityöskentelyn ja dynamiikan kehittämiseen, sekä jännitteiden purkamiseen. Totuus on se, että vaikka tavoitteet, taustat ja teoriat ymmärrettäisiinkin, on aivan eri asia viedä opit osaksi arkea.
Ulkopuolisena ohjaajana autan nostamaan esiin tiimin kyvykkyyden tukien psykologisten tarpeiden sekä arvostuksen kehän toteutumista. Avoimen ja luottamuksellisen ilmapiirin luominen on ensimmäinen askel yhteisellä matkallamme. Tiimin vuorovaikutustaidot parantuvat sekä psykologisen turvallisuuden lisääntymisen ansiosta tiimin kyvykkyys, sekä työhyvinvointi kasvavat. Tiimiin saavutetaan tiedon jakamisen/ yhdessä oppimisen kulttuuria ilman yksilöiden pelkoa oman aseman tai tarpeellisuuden menettämisestä.

17/01/2022

Työyhteisösovittelu
Mahdollisuus näkökulmien rikastamiseen, työyhteisön eheytymiseen ja pysyvään muutokseen
Työyhteisön ristiriidat eivät aina ole huono asia. Usein muutosvastarinta jopa hyödyntää asioiden moniulotteista tarkastelua ja näin saavutetaan yhteinen ymmärrys, johon on helppo koko työyhteisön sitoutua. Kyse on tällöin ns. eteenpäin vievästä kitkasta.
Työyhteisöä rikkova kitka = konflikti eli vakava erimielisyys saa aikaan väärinymmärrystä, kuppikuntia, työpahoinvointia sekä särkee psykologisen turvallisuuden työyhteisön jäseniltä. Asioiden matonalle lakaisu vain pahentaa tilanteen ja vuorovaikutussuhteet ajautuvat pois raiteiltaan lisäten väärinymmärryksen kehää yhteisössä. Oravanpyörä konflikti keskeisessä työyhteisössä on valmis ja se näkyy työyhteisön tuottavuus laskuna ja lisääntyvinä poissaoloina. Tilanne alkaa kuormittamaan myös yrityksen taloutta ja pahimmillaan vie toimintaedellytykset tulevaisuudessa.

Työyhteisösovittelu on tutkitusti kustannustehokas interventio konfliktin ratkaisuun, jopa 90% sovitteluista on päätynyt kaikkia osapuolia tyydyttävään sopuun. Sovitteluprosessi on koettu voimaannuttavaksi oppimiskokemukseksi.
Restoratiivinen työyhteisösovitteluprosessi toimii kaikkiin työyhteisöihin. Prosessissa ei etsitä syyllistä vaan ratkaisua hyvän työilmapiirin palautumiseen. Noudatan alla olevaa prosessia työyhteisösovittelussa. Sovittelijana kyseenalaistan lempeästi totuttuja ajatuksia auttaen ymmärtämään myös toisten näkökulmia. Ajatukset ohjaan tulevaan hyvään työyhteisöön, jossa jokaisella on mielekästä olla.

Toimin Sovittelutalo -yhteisössä, joten tarvittaessa teen sovittelutyötä myös työparin kanssa. Sovittelutalosta löydät lisätietoa täältä
Yhteistyöterveisin:
Satu Kristo; Lakeus Työhyvinvointipalvelut
[email protected]

17/01/2022

Toimiston seinälle ajatelmakalenteri tulevalle vuodelle. Tammikuun ajatelma hyvin osuva johon helppo yhtyä🥰 onnea alkavaan viikkoon.

14/01/2022

Sote- alan johto- ja esihenkilöt

Konsultti tuo yritykselle/ toimijalle puuttuvaa tietoa, taitoa ja aikaa, sekä ratkaisuvaihtoehtoja
eteen tuleviin haasteisiin. Kun yritys tuotteistaa palveluitaan tavoitteena on kehittää omia
toimintamalleja nykyaikaisempaan ja asiakaslähtöisempään suuntaan. Palveluiden laatu, turvallisuus ja
kustannustehokkuus ovat tärkeät kokonaisuudet, m***a myös kristallin kirkas selkeys siitä, mitä ja miksi
teemme asioita tietyllä tavalla. Uutena haasteena on henkilöstön pitovoiman ongelmat. Miten turvata
koko henkilöstön psykologiset tarpeet ja turvallisuus. Esihenkilöillä on suuri vastuu oman yksikön
kokonaisuuksista niin kehitystyön, henkilöstöhallinnan, taloudellisen vastuun, strategisen johtamisen,
oman johtajuuden, kuin jatkuvan muutoksen- ja kriisitilanteen hallinnassa.
Konsulttipalvelu on tehokas työkalu yksittäisiin pulmakohtiin kun tarvitaan vaihtoehtojen ja ajatusten
selkeyttämistä päästääkseen eteenpäin.
Tehtäväni on olla tukemassa ja ohjaamassa tässä vaativassa tehtävässäsi. Olla rinnalla
löytämässä ratkaisuja muuttuviin tilateisiin ja tukea haluttua kehityspolkua tavoitteiden
saavuttamiseksi.
Vahvuuteni on pitkä kokemus esihenkilönä toimimisesta yksityisellä sote sektorilla. Muutos- ja
kehitysjohtamisen kokemukseni lisäksi käytän ammatillisten lisäkoulutuksieni oppeja Sote Lean Master
tuotekehittäjän ja Jyet johtajuuden erikoistutkintojen pohjalta.

Ota yhteyttä ja kartoitetaan tarpeenne.
Yhteistyöterveisin:
Satu Kristo; Lakeus Työhyvinvointipalvelut
[email protected]