25/02/2021
Pieni urakehitystarina: Olen viime aikoina kuullut paljon työnhakijoilta, kuinka yritykset edelleen painottavat suhteettoman paljon olemassa olevaa työkokemusta ja tehtäväkohtaista osaamista. Palkkasin viime syksynä elokuvateatteriin lähihoitajan, jolla ei ollut pätkääkään kokemusta elokuva-alasta. Näin hänessä kuitenkin ominaisuuksia, jotka mielestäni riittäisivät perus tehtävänkuvaa pidemmälle. Hän aloitti normi rutiinien parissa, kuten kaikki muutkin (siivous, lippukassa, projektorin hoito jne.). Muutamassa viikossa huomasin hänen aloitekykynsä ja motivaationsa. Ylensin hänet Teatteripromoottoriksi. Nyt, vajaan puolen vuoden kuluttua, hän vastaa Hyvinkään Kinomalla lähes kaikesta, kuten filmiyhtiökontakteista, tapahtumien suunnittelusta ja toteutuksesta, sekä monista muista tehtävistä, joita ennen pandemiaa ei edes tiedetty kuuluvan elokuvateattereiden rooliin.
Mikä parasta, mun ei tartte tehdä elokuvateatterilla mitään, vaan voin keskittyä MindFitin henkilöarviointeihin ja rekrytointeihin sekä yrityskonsortio YardMate :n pyörittämiseen.
Meidän Lilli (Lepistö) oli tällä viikolla radio Roll FM:n haastattelussa ja edusti koko filmiyhtiötämme erittäin mallikkaasti.
107,4 MHz www.rollfm.fi