Johdon valmennus - Tiina Parikka

25/10/2023

Upea tapahtuma tammikuussa 2024 Haikon kartanossa! Tervetuloa mukaan!

Ilmoittautuminen tämän linkin kautta

https://www.lyyti.fi/reg/inhimillisia_kohtaamisia_Haikossa

15/10/2023

Diversiteettiä tulee johtaa suunnitelmallisesti ja päämäärätietoisesti💎

Moni yli viisikymppinen kokee olevansa liian vanha työmarkkinoille, uravalmentaja Tiina Parikka sanoo. Konkareiden osaamista ei välttämättä tunnisteta.

10/08/2023

Mun näkökulma ikärasismin lopettamiseen tänään Hesarissa💎

Ikäsyrjinnältä on vietävä perusteet rakenteellisilla muutoksilla.

21/06/2023

Hienoa yhteistyötä Texa Turvaexpertit kanssa yrityksen johtajuuden kehittämisessä💎

Minua LMI on auttanut valtavasti omassa työssäni ja muillakin elämän osa-alueilla, kertoo TEXA Oy:n asiakaspalvelupäällikkö Jenny Virtanen.

09/06/2023

Miksi johtaminen on niin äärettömän kiinnostava tehtävä?

Lue viimeisin blogini ja kerro, mikä sinua johtamisessa kiehtoo!

Johtamisesta, sen vaatimuksista ja merkityksestä organisaation menestykselle kirjoitetaan todella paljon. Milloin mikäkin johtamisen lajityyppi on otsikoissa ja pohditaan, miten tärkeää olisi parantaa johtamisosaamista erilaisissa organisaatioissa ja yrityksissä.

07/06/2023

Tutustu huikeaan asiakastarinaan LMI Finland Oy Ab johdon kehittämisohjelmista!
Säästöpankki Optia on määrätietoisesti kehittänyt johtamista LMIn prosesseilla. Jo 11 esihenkilöä on osallistunut johtajuuden kasvun ohjelmiin.

Yksi esihenkilö kiteytti kokemuksensa oivallisesti: "Tajusin miksi valmennus tuotti niin hyviä tuloksia ja miten se erosi aiemmista johtamiskoulutuksistani: Tällä kertaa kyse oli minusta, ei muista!"

Johtaja kehittyy vain kohtaamalla, tiedostamalla ja haastamalla itsensä, oman arvomaailmansa ja tapansa toimia. Siitä lähtee kasvu koko työyhteisönä!

Tulokset syntyvät siten, että viemme valmennuksen opit konkreettisesti sinun arkeesi.
Jos kiinnostuit kuulemaan lisää, ota yhteyttä!💎

LMI Finland on valinnut Säästöpankki Optian vuoden 2023 asiakkaaksi. Valinnan kriteereinä olivat erinomaiset tulokset johtamisen kehityksessä ja pankin liike...

01/06/2023

Kamelin selkä katkeaa vain kerran💎

Näin ei pitäisi työelämässä käydä kenenkään kohdalla, joten siksi en lakkaa tekemästä hartiavoimin töitä paremman johtajuuden puolesta.

🎯 Mitä enemmän keskustelen työelämässä olevien kanssa, sitä selvemmäksi on käynyt, että työntekijän vilpitön halu ja tavoite on onnistua työssään niin hyvin, että johto on tyytyväinen.

Työntekijät venyvät ja tekevät usein paljon enemmän kuin heiltä vaaditaan, yrittäjämäisellä asenteella. Työnantajat vakuuttavat, että työntekijät ovat yrityksen tärkein voimavara.

🤔 Ainakin ajatuksen tasolla työntekijä ajattelee, että sama toimisi toiseenkin suuntaan tarvittaessa:
➡️ Että yritys osoittaa arvostusta tätä ihmistä ja hänen antamaansa panosta kohtaan. Ehkä joustaa tarvittaessa hänen suuntaansa.

✔️ Kuitenkin, käytännössä ihan liian moni kertoo, että työnantajalta arvostus loppuu tasan siihen, kun työntekijästä ei enää saada irti kaikkea haluttua, hän ei enää suostu venymään loputtomasti tai hän ottaa esiin kohtuuttoman kuormituksen, huonon palkan ja joustamattomuuden työntekijän suuntaan.

💎 Työntekijä tuntee itsensä näissä tilanteissa petetyksi. Syntyy valtava arvoristiriita. Miten työpaikka kohtelee minua näin, kun olen antanut kaikkeni?

➡️ Ellei johto kykene kohtaamaan, kuuntelemaan ja ratkomaan työntekijän haasteita, vaan päinvastoin ehkä vaatii työntekijältä vielä entistä enemmän, se kamelin selkä lopulta katkeaa. Näistä työelämän tositarinoista olemme kuulleet myös Lähtijät podcastissä.

💎Muistetaan siis, että ihmiset haluavat onnistua! Tehdään se mahdolliseksi!

💎Otetaan johtamiskäytännöksi ja vältetään jokainen sellainen tragedia, jota luottamuksen ja uskollisen sitoutumisen pettäminen synnyttää. Samalla vahvistetaan työelämän veto-ja pitovoimaa ja ehkä yllätyksenä myös yrityksen kannattavuus paranee!
💎
Jos yrityksessänne tarvitaan valmennusta johtamisessa, otathan yhteyttä! Keskustellaan sitoumuksetta.

26/05/2023

Mitä johtajuuskehittäjä tekee? Missä johtamisen valmentaja voi auttaa yrityksiä?

Esittelyssä Tiina Parikka, LMI Finland Oy Ab johtajuuskehittäjä ja LMI-kehittämisohjelmat.

Ota yhteyttä ja tarkastellaan sinun tai yrityksesi haasteita ja miten voisin olla avuksi juuri sinun tilanteessasi💎

Johdon kehittämisellä saadaan parhaiten tuloksia myös liiketoiminnan kasvussa ja henkilöstön hyvinvoinnissa. Tutustu LMI:n tuloksellisiin kehittämisohjelmiin...

23/05/2023

Tutustu, miten valmennusasiakkaani ovat kuvanneet yhteistyötämme valmennuksen jälkeen💎

"Tiina on valmentajana johdonmukainen ja selkeä. Tapaamisten aikana asetimme selkeät tavoitteet ja Tiina oli valmistautunut hyvin tapaamisiin ja koin, että hän oli aidosti kiinnostunut minusta. Asiani etenivät ja sain tarvitsemaani tukea, jota siinä kohtaa todella tarvitsin."
- Minna Karinen

"Tiina on empaattinen ja innostava koutsi. Hän osaa esittää hyviä kysymyksiä ja löytää valmennettavan vahvuudet. Olen saanut keskusteluista aina uusia innostavia ideoita miten kehityn ja menen eteenpäin. Pitkä ura rehtorina näkyy hyvänä ihmistuntemuksena ja tunnetaitoina, joita arvostan kovasti. Lämmin suositus ❤"
- Anne Kallela

"Tiina kyseenalaistaa ja herättelee. Hän auttaa minut itse oivaltamaan ja kysymään itseni kehittymisen kannalta oikeita kysymyksiä. Voisi kuvata, että hän on kastellut minua sopivasti, tarjonnut valoa ja lämpöä ja näin minä johtajana olen vahvistunut ja versonut uutta."
- Marjo Jalkala

23/05/2023

Tarvitsetko tilaisuuteenne kokenutta puhujaa, kouluttajaa, juontajaa?

Olen toiminut yli 30 vuotta ihmisten kehittämisen parissa. Aiempiin työtehtäviini pedagogina ja ammatillisen koulutuksen johtajana on kuulunut puheiden pitäminen ja esiintyminen suurillekin joukoille. Esiintymisessäni olen aito ja läsnäoleva.
Aiheina voivat olla esim.
- inhimillinen johtaminen
- psykologinen turvallisuus
- tavoitteiden saavuttaminen
- ajankäytön hallinta
- ihmisten kohtaaminen
- johtoryhmien työskentelyn terävöittäminen
- uupumuksen ehkäisy
- jne.

Ota yhteyttä ja pohditaan, millainen puheenvuoro olisi tervetullut teidän tilaisuuteenne!

23/05/2023

Johtajuus ei ole nippu vinkki-vitosia vaan johtajaksi kasvetaan vähitellen.
Me LMI Finland Oy Ab johtajuuskehittäjät parannamme suomalaista johtajuutta yksi johtaja ja johtoryhmä kerrallaan!

Johtajuuden peruspilarit ovat Oman minän johtaminen sekä Henkilökohtainen tuottavuus. Jotta voi osata johtaa muita, on ensin osattava johtaa itseään.
Vasta tämän osaamisen päälle aletaan rakentaa taitoja valmentavassa ja strategisessa johtamisessa.

LMI:n kehittämisohjelmat eivät ole "koulutusta" vaan henkilökohtainen kehittymisprosessi, jossa ammattitaitoinen johtaja ja johtajuuden kehittäjä kulkee rinnalla matkan ajan ja haastaa oivaltamaan, mitä johtajuuden eri taidot ja tekeminen tarkoittavat juuri valmennettavan omassa arjessa.

Kun työskentelyssä on apuna yli 60 vuoden aikana kehitetty huippulaadukas johtamisen kehittämisen materiaali ja oppi viedään oman työn arkeen, syntyy väistämättä konkreettisia tuloksia.

Ota yhteyttä ja tarkastellaan sinun kehittymistarpeitasi!💎

Inhimillisen johtamisen valmentaja, korkeakoulutettujen uraohjaaja

23/05/2023

Inhimillisyys on työelämän tulevaisuuden megatrendi.

Ihmiset tekevät aina työelämän kaikki tulokset ja mikäli ihmisiin ei yrityksissä ja organisaatioissa panosteta he äänestävät jaloillaan, ennemmin tai myöhemmin.
Ihmisen syvin tarve on tulla kuulluksi ja nähdyksi ja niinpä inhimillinen johtajuus on avainasemassa oikeanlaisen kulttuurin luomisessa.

Tutustu johtajille ja esihenkilöille tarjoamiini kehittämispalveluihin ja tule seuraamaan sivuani sekä inhimillisen johtamisen teemoja.

Huom! Toteutan myös korkeakoulutettujen uraohjauksia💎