Simat Paies

12/07/2022

📍Nous voilà ! Clara et Gaëtan les deux associés de Simat Paies 🔗

Les conseils RH, c’est bien mais connaître les visages et les parcours des personnes qui nous les prodiguent c’est encore mieux !

« L’idée de Simat Paies nous est venue progressivement au cours de notre précédent emploi en cabinet comptable.

Nous avons fait le bilan qu’à nous deux, nous avions l’ensemble des compétences nécessaires en gestion de la paie, ressources humaines, et droit du travail pour mener à bien un tel projet entrepreneurial.

Notre volonté est de proposer une solution moderne et qualitative pour répondre aux besoins d’externalisation des TPE, PME et cabinets d’expertise comptable concernant leur partie sociale. »

➡️présentation de nos parcours respectifs

14/06/2022

https://www.simatpaies.fr/post/bonne-nouvelle-prolongation-de-l-aide-à-l-embauche-des-apprentis

Un article intéressant pour tous les entrepreneurs... les aides à l'embauche des contrats d'alternance sont prolongées ! 📄
-> Venez lire notre article pour en savoir plus sur les conditions d'application de ces aides 🧐

Association Azalee Entreprises Lambesc

L'aide accordée aux employeurs qui recrutent des alternants sera prolongée pour les contrats conclus jusqu'à la fin de l'année 2022. C'est ce qu'a annoncé un communiqué de presse du ministère du Travail publié le 24 mai 2022. Ces mesures font suite au plan « 1 jeune, 1 solution » et s'insc...

23/05/2022

✳️Voici les 5 obligations principales d’un employeur vis à vis de ses salariés✳️

➡️On entend souvent parler des obligations des salariés vis à vis de leurs employeurs mais rarement de celles des employeurs, et pourtant nombreux sont ceux qui manquent à leurs obligations‼️

💢Ces obligations sont toutes d’ordre public, c’est à dire qu’elles ne sont pas nécessairement inscrites au contrat de travail mais elles s’imposent automatiquement dans les relations employeurs/salariés 💢

Voici quelques exemples de manquement à ces obligations :

1️⃣er cas : souvent un employeur qui souhaite se débarrasser de son salarié, essaye de le pousser à la démission en ne lui donnant plus aucune tache à accomplir.

2️⃣ eme cas : lorsqu’un employeur mute un salarié sans que cela soit objectivement nécessaire, uniquement car ce salarié lui pose problème 🌐

3️⃣ eme cas : non respect du droit à la déconnexion 📴ou ingérence dans la vie privée

4️⃣ eme cas : mise en danger ❌en ne fournissant pas le matériel de protection ⚠️

5️⃣ eme cas : refus de verser la totalité du salaire convenu car il estime que le salarié ne travaille pas assez vite 💶

📧 N’hésitez pas à demander plus d’information ou à nous suggérer de nouveaux sujets, nous restons à l’écoute 👂

02/05/2022

02/05/2022

27/04/2022

25/04/2022

🔐 Les basiques de la période d’essai 🔐

Cette fois-ci, ce ne sont pas 5, mais 6 règles incontournables à connaître sur la période d’essai !

Vous nous avez demandé un post sur ce sujet, on l’a fait !

📌une période d’essai non prévue dans le contrat est irrégulière et donc inapplicable.
Dans ce cas si l’employeur veut y mettre fin, il devra licencier son salarié et non rompre la période d’essai

📌de même pour être renouvelée.
Le salarié devra, en plus, y consentir

📌il ne faut pas la confondre avec un test pro ou un essai pro qui peuvent être réalisés sans contrat

📌il ne faut pas la confondre avec la période probatoire non plus qui permet de tester un salarié déjà présent dans l’entreprise sur un autre poste

📌attention à bien respecter les durées max fixées par la loi ou le cas échéant par la convention, que ce soit pour la période d’essai initiale ou son renouvellement.
En cas de non respect, on considère que le contrat est définitif.

📧 N’hésitez pas à demander plus d’informations ou à nous suggérer de nouveaux sujets, nous restons à l’écoute 👂