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EA TERS Entreprise Adaptée

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EA TERS Entreprise Adaptée

Nous faisons connaître et reconnaître le travail des personnes en situation de handicap

15/06/2026

🌿 Du 15 au 19 juin c'est la semaine QVCT !

Cette semaine, toute la France se mobilise autour de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail.

Et le thème 2026 dit tout : « Manager, c'est tout un travail ! »

Parce que derrière chaque chiffre d'absentéisme, chaque burn-out, chaque salarié qui décroche… il y a souvent un environnement de travail qui n'a pas su s'adapter.

La QVCT, c'est agir concrètement sur :

→ Les conditions réelles de travail (pas juste le cadre),
→ Le management de proximité et l'écoute de terrain,
→ La prévention des risques psychosociaux,
→ L'inclusion des personnes en situation de handicap,
→ L'équilibre vie pro / vie perso.

La semaine QVCT, c'est aussi le bon moment pour lancer (ou relancer) le dialogue dans vos équipes. Pas besoin de grands moyens ! Juste un atelier, une discussion en réunion, un questionnaire anonyme peuvent suffire à changer les choses.

💬 Qu'est-ce que vous prévoyez cette semaine dans votre organisation ?

08/06/2026

On pense parfois que l’insertion des personnes en situation de handicap est une mission trop complexe pour son entreprise.

Alors qu'en réalité, chacun peut jouer un rôle.

👉 3 façons concrètes en tant qu'entreprise pour apporter votre pierre à l’édifice :

🔹 Ouvrir une porte :
Chaque recrutement en emploi adapté, même à temps partiel, est une victoire. Il change une vie et montre qu’une entreprise peut être un tremplin vers l’avenir.

🔹 Changer les regards :
En sensibilisant vos équipes, vous créez un climat bienveillant où les différences deviennent des forces, et où chacun trouve sa place.

🔹 Construire des parcours durables :
L’inclusion sociale, ce n’est pas seulement l’embauche : c’est accompagner, former et permettre aux talents de progresser dans le temps.

✨ Aidez nous à bâtir un monde professionnel où personne n’est laissé de côté.

01/06/2026

☀️ L'été arrive et les goodies de votre entreprise vous apporteront beaucoup de visibilité si vous préparez l'été avec nous !

🧢Accessoires de mode textile ou objets indispensables du quotidien, faites votre choix parmi les milliers de références que nous proposons.

Vous ne savez pas quel objet pourrait mettre le mieux en valeur votre entreprise ❓ Rassurez-vous, notre équipe est là pour vous conseiller et vous épauler dans votre projet 😊

Pour accéder à nos catalogues, contactez nous par mail :

➡️ [email protected]

26/05/2026

✉️ Découvrez le témoignage de notre salariée pour qui être reconnue comme travailleuse handicapée est restée un secret pendant 3 ans !

Il aura fallu un mal-être physique important qui impacte sur sa santé pour en parler à son ancien employeur.

Et surtout, il lui aura seulement suffit d'en parler pour trouver une solution et ainsi retrouver une meilleure posture.

Cela à coûté 0€ car dans son cas, seuls les accoudoirs ont été retirés et cela été suffisant. La proposition de passer à une chaise ergonomique a aussi été proposé par son ancien employeur.

Dans cette histoire ce sont deux sujets qui interrogent :

⚠️La salariée n'ose pas déclarer sa RQTH par peur d'être jugée,
⚠️L'employeur a subi pendant 3 ans une sur contribution AGEFIPH car il n'était pas informé que sa salariée bénéficiait de cette reconnaissance administrative qui entrait dans l'OETH.

Entreprises et salariés : que pensez vous de ce témoignage ? ✨

18/05/2026

Derrière chaque Entreprise Adaptée se trouve un acteur clé : la DREETS, Direction Régionale de l’Économie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités.

👉 C’est elle qui délivre l’agrément officiel aux EA, garantissant leur légitimité et leur conformité légale.

Pour vos équipes RH et RSE, connaître la DREETS, c’est :
🔹 Sécuriser vos partenariats,
🔹Éviter les fraudes,
🔹Valoriser une politique d’inclusion réellement reconnue par l’État.

Chez EA’TERS Entreprise Adaptée, nous sommes fiers d’être agréés par la DREETS : gage de transparence pour nos clients et partenaires.

➤ Enregistrez ce post pour votre service RH et suivez nous pour découvrir le prochain mot du lexique 😉

05/05/2026

📢Fermeture exceptionnelle

Du 08/05 au 15/05 inclus, notre entreprise adaptée sera fermée afin de permettre à nos équipes de recharger leurs batteries.

Toutes les demandes envoyées durant cette période seront traitées à notre retour.
Nous vous remercions pour votre compréhension 🙏

27/04/2026

Alerte calendrier RH : l’échéance DOETH 2025 arrive à grands pas ! 📅🚀

Dirigeants et responsables RH, ne vous laissez pas surprendre. Le dépôt obligatoire de votre déclaration OETH doit se faire via la DSN d’avril 2026, soit avant le 5 ou le 15 mai ⏳

Ce qu'il faut retenir pour être en règle :

🔹 Qui est concerné ?
Toutes les entreprises de 20 salariés et plus🏢

🔹 L'objectif :
Un taux d’emploi obligatoire de 6 % de travailleurs handicapés 🤝

🔹 Attention :
En 2026, c'est la fin de la mesure d’écrêtement. Vous devez calculer un seul montant net de contribution, sans plafonnement 💸

⚠️ Le risque ? Une contribution majorée de 25 % + 5 pts/an en cas de non déclaration. Mieux vaut anticiper pour éviter les sanctions ! ⚖️

Vous avez besoin d'aide pour faire le point sur vos obligations ? Dites-le-nous en commentaire ou contactez-nous en MP ! 📩👇

20/04/2026

Comment réduire les inégalités professionnelles depuis votre bureau ❓
La réponse est plus simple que vous ne le pensez.

📊Le taux de chômage des personnes handicapées est 1,7 à 2 fois plus élevé que celui du reste de la population. Face à cela, votre politique d'achats devient votre meilleur levier d'action.

En travaillant avec une Entreprise Adaptée, vous :
👉Soutenez directement la création d’emplois inclusifs.
👉Agissez pour réduire les inégalités.
👉Transformez vos achats en un pilier de votre responsabilité sociétale.

C’est simple, concret et porteur de sens. Êtes-vous prêt(e) à faire la différence en collaborant avec EA’TERS Entreprise Adaptée ? 🦾🚀

13/04/2026

👥 On vous explique pourquoi la mise à disposition est bien plus qu’une solution RH.

Chez EA'TERS Entreprise Adaptée, nous permettons à des professionnels en situation de handicap d’intégrer vos équipes, directement dans vos locaux, pour répondre à vos besoins opérationnels.

👉 Vous avez un pic d’activité ?
👉 Un besoin ponctuel de renfort ?
👉 Ou une mission spécifique nécessitant des compétences précises ?

Nos collaborateurs viennent renforcer vos équipes, tout en bénéficiant d’un accompagnement adapté par notre structure.

🌍 Résultat :

• Vous gagnez en souplesse et efficacité. • Vous répondez à vos obligations légales d’emploi (OETH).
• Vous devenez acteur d’une inclusion professionnelle durable.

🤝 Avec EA'TERS, chaque mission de mise à disposition est une rencontre entre vos besoins et les compétences de nos collaborateurs.

08/04/2026

Faire tomber les barrières de l'emploi en 60 secondes ?
C'est notre mission chez EA'TERS Entreprise Adaptée👇

Dans cette vidéo, on déconstruit 3 freins majeurs :

1. LE MATÉRIEL 💻
Le frein : Peur des coûts ou de la complexité (fauteuils, logiciels, flex-office).
Notre solution : Diagnostic d'accessibilité, conseil et accompagnement sur mesure.

2. LA MÉCONNAISSANCE 📝
Le frein : Ne pas savoir comment intégrer, quelles démarches administratives faire.
Notre solution : Un accompagnement complet pour une intégration réussie et sereine.

3. LES PRÉJUGÉS 🧠
Le frein : Crainte d'une baisse de productivité ou d'absentéisme.
Notre solution : La mise à disposition de nos salariés. Constatez par vous-même leurs compétences et leur engagement avant de signer.

L'inclusion est une opportunité alors saisissez-la. Vous êtes prêts à faire le diagnostic ? Contactez nous !

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Aix-en-Provence
13290

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https://ea-ters.com/

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