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MM Admin Solutions, 34 Rue des Érables, Alix (2026)

01/09/2026

BONNE RENTREE

✏️📒 La rentrée marque toujours un moment particulier : celui où l’on reprend le rythme, où l’on se fixe de nouveaux objectifs, et où l’on retrouve collègues, partenaires et projets avec énergie.

💼 Je souhaite une excellente rentrée à tous les travailleurs qui reprennent le chemin du bureau, des chantiers, des ateliers ou du terrain. Que cette période soit synonyme de motivation, de réussite et de belles opportunités.

🎒 Une pensée également pour tous les écoliers qui retrouvent leurs classes, leurs enseignants et leurs camarades. Que cette nouvelle année scolaire soit riche en apprentissages, en découvertes et en confiance.

Belle rentrée à toutes et à tous !

27/08/2026

💬 Maladie invalidante : quand la fragilité devient un tabou professionnel

La maladie invalidante, parce qu’elle peut impliquer une fatigabilité ou un rythme différent, est trop souvent perçue comme un aveu de faiblesse.
Dans un monde du travail où l’on valorise la performance et la disponibilité, l’injonction à l’invulnérabilité pèse lourd : il faut “aller bien”, ne rien montrer, ne pas ralentir.

🔹 L’invisibilité du handicap
Près de 80 % des handicaps sont invisibles.
Les maladies chroniques (Crohn, diabète, endométriose), les troubles psychiques ou les douleurs persistantes ne se voient pas.
Résultat : le salarié se tait pour éviter les remarques (“Mais tu as l’air en forme pourtant !”) ou craint que ses besoins d’aménagement soient perçus comme des privilèges.

🔹 Dire qu’on est malade au travail : un risque perçu
Parler de sa santé reste un acte courageux, mais souvent risqué.
Les peurs sont multiples :
- Stigmatisation : être mis à l’écart des projets importants.
- Frein à la carrière : voir ses promotions bloquées.
- Risque d’inaptitude : craindre que la médecine du travail déclare le poste incompatible.

🔹 Managers : un rôle clé mais souvent démuni
Beaucoup de managers ne sont pas formés pour aborder la santé avec leurs équipes.
Ils redoutent d’être maladroits ou intrusifs, et le sujet devient tabou.
Ce silence mutuel entretient la méfiance et empêche la mise en place d’aménagements simples.

🔹 Parler, c’est prévenir
Aborder ces sujets, c’est préserver les talents.
C’est éviter les burn‑out, les arrêts longue durée, et permettre à chacun de travailler durablement dans de bonnes conditions.
La santé au travail n’est pas une faiblesse : c’est un levier de performance humaine et collective.

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24/08/2026

🟢 Arrêt maladie : que peut faire l’employeur ? 🟢

Pendant un arrêt maladie, certaines règles encadrent les droits et limites de l’employeur.
Voici les points essentiels à connaître 👇

➡️ Pendant l’arrêt :
L’employeur peut contacter le salarié pour récupérer les codes d’accès nécessaires à la continuité de l’activité (logiciels, matériel professionnel, véhicule, clés…).
Le salarié qui refuse de coopérer commet une faute.

➡️ Période d’essai :
En cas d’arrêt maladie, la fin de la période d’essai est repoussée d’autant de jours que dure l’absence.

➡️ Activité pendant l’arrêt :
Un salarié ne peut être licencié pour déloyauté que si l’activité exercée est concurrente et rémunérée.
Une activité bénévole ou non concurrente ne justifie pas un licenciement.

➡️ Subrogation des IJSS :
La subrogation (versement des indemnités journalières par l’employeur) n’est pas un droit pour le salarié : l’employeur reste libre de ne pas la pratiquer.

➡️ Reprise anticipée :
Un salarié ne peut reprendre avant la fin de son arrêt sans avis médical modifié.
Le médecin traitant doit établir un nouvel arrêt rectifié pour autoriser la reprise.

➡️ Visite médicale de reprise :
Depuis le 1er avril 2022, la visite de reprise est obligatoire :
après 60 jours d’arrêt non professionnel,
après 30 jours pour un arrêt professionnel (accident du travail ou maladie professionnelle).

💬 En résumé
L’employeur conserve certains droits pendant l’arrêt maladie, mais doit respecter le cadre légal et médical.
Une bonne communication et le respect des procédures restent les clés d’une reprise sereine et conforme.

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20/08/2026

⚖️ Accidents du travail & maladies professionnelles : ce qui change au 1er novembre 2026

À partir du 1er novembre 2026, la réforme de la santé au travail franchit une nouvelle étape pour simplifier, accélérer et moderniser la gestion des AT/MP.

🔹 1. Déclaration des accidents du travail
La déclaration devient 100 % dématérialisée via le portail AT/MP, avec accusé de réception automatique.
Un gain de temps et une traçabilité immédiate pour les employeurs.
👉 déclaration AT

🔹 2. Reconnaissance des maladies professionnelles
Le délai d’instruction passe de 120 à 90 jours.
Les salariés pourront recevoir une notification électronique, rendant le suivi plus fluide.
👉 maladie professionnelle

🔹 3. Suivi médical renforcé
En cohérence avec le décret du 15 juin 2026, la coordination entre CPAM, employeur et médecin du travail est renforcée pour sécuriser le retour au poste.
👉 suivi médical

🔹 4. Traçabilité des risques
Le DUERP intègre désormais une traçabilité numérique obligatoire des expositions et mesures de prévention.
Un enjeu majeur pour les entreprises et le CSE.
👉 traçabilité des risques

🎯 En résumé
Une réforme qui mise sur :
- La digitalisation,
- La rapidité de traitement,
- La transparence,
- Une prévention renforcée.

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17/08/2026

⚖️ Accident de travail vs accident de trajet : comprendre la différence pour mieux protéger les salariés

🔹 1. Deux notions proches… mais juridiquement distinctes :
Bien que tous deux soient reconnus par la CPAM, l’accident de travail et l’accident de trajet n’ont pas les mêmes implications pour l’entreprise ni pour le salarié.

➡️ Accident de travail : il survient pendant l’exécution du contrat de travail, sur le lieu professionnel ou dans le cadre d’une mission.
Exemple : une chute dans l’atelier, une blessure lors d’une intervention, un malaise pendant une réunion.

➡️ Accident de trajet : il se produit entre le domicile et le lieu de travail, ou entre le travail et le lieu habituel de repas.
Exemple : un accident de voiture sur le trajet du matin, une chute sur le trottoir en rentrant déjeuner.

🔹 2. Les critères de reconnaissance
➡️ Accident de travail : L’événement doit être soudain, survenu pendant le travail, et avoir entraîné une lésion.

➡️ Accident de trajet : Le trajet doit être direct, sans détour personnel, et lié à l’activité professionnelle.

🔹 3. Les conséquences pour le salarié
➡️ Accident de travail :
- Indemnisation renforcée (IJ majorées, prise en charge à 100 %).
- Protection contre le licenciement pendant l’arrêt.
- Possibilité de reconnaissance en maladie professionnelle si séquelles.

➡️ Accident de trajet :
- Indemnisation classique (IJ non majorées).
- Pas de protection spécifique contre le licenciement.
- Reconnaissance limitée aux dommages corporels.

🔹 4. Les obligations de l’employeur
L’entreprise doit :
- Déclarer l’accident dans les 48 heures à la CPAM.
- Informer le service de prévention et de santé au travail.
- Analyser les causes pour prévenir les risques futurs.
- Mettre à jour le DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels).

🔹 5. Enjeux RH et prévention
La distinction entre ces deux types d’accidents est essentielle pour :
- Sécuriser les procédures internes,
- Eviter les erreurs de déclaration,
- Renforcer la culture de prévention,
- Garantir une meilleure protection des collaborateurs.

💬 Conclusion
L’accident de travail engage directement la responsabilité de l’entreprise, tandis que l’accident de trajet relève davantage du cadre personnel du salarié.
Bien les différencier, c’est protéger les droits de chacun et prévenir efficacement les risques professionnels.

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13/08/2026

💰 Congés payés : pourquoi le salaire augmente (en apparence) ?

C’est une question que beaucoup se posent…

👉 « Pourquoi mon salaire est plus élevé quand je suis en congés ? »
Et pourtant, la réponse est simple — mais souvent méconnue.

📚 1️⃣ Le principe du maintien de salaire
Quand un salarié part en congés payés, il continue à percevoir sa rémunération habituelle.
Mais selon la méthode utilisée par l’entreprise, le calcul peut donner une impression de “gain”.

Deux méthodes existent :
- Maintien du salaire : le salarié touche exactement ce qu’il aurait gagné s’il avait travaillé.
- Dixième de la rémunération : le salaire des congés est calculé sur la base de 1/10ᵉ de la rémunération totale perçue pendant la période de référence.

💡 2️⃣ Pourquoi ça peut paraître plus élevé
Le calcul au dixième peut parfois être plus avantageux que le maintien du salaire, surtout si le salarié a eu :
- des heures supplémentaires,
- des primes variables,
- ou des éléments exceptionnels pendant la période de référence.

Résultat : le montant versé pendant les congés peut être légèrement supérieur à celui d’un mois “normal”.

⚖️ 3️⃣ Ce n’est pas une “augmentation” réelle
Il ne s’agit pas d’un bonus ou d’un surplus de salaire, mais simplement d’un ajustement légal pour garantir que le salarié ne soit pas pénalisé financièrement pendant ses congés.

🧾 4️⃣ En résumé
Le salarié “gagne plus” en congés uniquement parce que la loi prévoit une méthode de calcul protectrice.
Ce n’est pas une prime, mais une garantie d’équité.

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10/08/2026

🟨 Arrêts maladie 2026 🟨

📆 La réforme des arrêts maladie entre en vigueur le 1er septembre 2026.

👉 Pour faire face à l’augmentation des arrêts de travail (AT), de leur durée et réduire ainsi le montant des indemnités journalières versées, les pouvoirs publics ont instauré plusieurs changements.

Qui pourra prescrire un arrêt de travail :
➡️ Un médecin,
➡️ Une sage-femme,
➡️ Un chirurgien dentiste🆕.
Le médecin du travail ne peut pas en prescrire.

👉 La durée des prescriptions sera limitée :
➡️ A un mois pour un premier arrêt,
➡️ A deux mois pour une prolongation (sauf exception liée à l'état de santé du patient).

👉 L'arrêt devra mentionner :
➡️ Le motif d’arrêt 🆕,
➡️ La durée de l'arrêt.

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06/08/2026

🏝 Pendant que certains sont en vacances, d'autres profitent de la baisse d'activité estivale pour préparer la rentrée. 📆

👉 N'hésitez pas à faire appel à MM Admin Solutions pour vous aider à y voir plus clair dans votre organisation de travail : saisie et relance de factures, classement, communication, recrutement, ...

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03/08/2026

📚 Les 6 documents légaux que toute entreprise doit avoir

La conformité administrative est bien plus qu’une formalité : c’est la base de la sécurité juridique de votre entreprise.

Voici les 6 documents essentiels à conserver et à tenir à jour.

1️⃣ Affichages obligatoires
- CCN applicable,
- règlement intérieur,
- coordonnées inspection du travail,
- médecine du travail,
- égalité H/F,
- numéros d'urgence,
- lutte contre le harcèlement..

2️⃣ Registre unique du personnel
- Obligatoire dès le premier salarié, il recense :
- toutes les entrées et sorties du personnel
- les stagiaires et intérimaires
- les mentions légales (nom, emploi, date d’entrée, etc.)

3️⃣ Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP)
Pilier de la prévention santé et sécurité, il recense :
- les risques professionnels identifiés
- les mesures de prévention mises en place
- les actions de suivi et de formation

👉 Mise à jour au moins une fois par an ou après tout changement majeur.

4️⃣ Contrats de travail de tous les salariés
Ils doivent être signés

5️⃣ Bulletins de salaire des 5 dernières années
En version dématérialisée ou papier

6️⃣ Justificatifs des formations obligatoires
- sécurité,
- habilitations,
- permis...

🧩 En résumé
Ces 6 documents sont la colonne vertébrale administrative de votre entreprise.
Les tenir à jour, c’est protéger votre activité, vos salariés et votre responsabilité, car en cas de contrôle de l'inspection du travail, ça peut vous coûter cher.

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30/07/2026

🚗 Véhicule de fonction : peut‑on partir en vacances avec ?

La réponse n’est pas si simple.
👉 Oui, mais pas automatiquement.
Tout dépend d’un point clé : l’autorisation de l’employeur.

✅ Si l’usage privé est autorisé
Le salarié peut utiliser le véhicule le soir, le week‑end… et même pour partir en vacances.

➡️ Dans ce cas, il s’agit d’un avantage en nature véhicule, à intégrer en paie.
Et si le carburant est pris en charge par l’entreprise, l’avantage augmente sensiblement.
Un aller‑retour pour les vacances, ça ne passe pas inaperçu !

❌ Si l’usage est limité au professionnel :
Partir en vacances avec le véhicule devient une faute possible.
Le véhicule est réservé à l’activité professionnelle, pas aux déplacements personnels.

🧾 Ce que l’URSSAF vérifie :
✔️ L’usage privé est‑il autorisé ?
✔️ L’avantage est‑il correctement évalué ?
✔️ Le carburant est‑il bien intégré ?

📋 Le bon réflexe :
Toujours formaliser les règles d’utilisation avec :
- Une charte véhicule, ou
- Une clause claire dans le contrat de travail.

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01/09/2026

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