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ACCUEIL RH & CIE est un Cabinet de Recrutement et de gestion des Ressources Humaines pour les TPE -

Cabinet spécialisé en Gestion des Ressources Humaines depuis novembre 2008

Nous proposons un accompagnement RH à la carte des dirigeants de TPE – PME – Associations – Artisans et Commerçants. Diplômée du Conservatoire National des Arts et Métiers et de l'université de Picardie en Gestion des Ressources Humaines, je justifie d'une expérience de plus de 20 ans en tant que praticienne RH dans diver

s secteurs d'activités tels que la propreté, l'hôtellerie, l'industrie, le second oeuvre du bâtiment et le vôtre. Nous sommes aujourd'hui 3 collaboratrices pour répondre avec réactivité et pragmatisme à vos problématiques RH

Nous intervenons pour des missions ponctuelles de recrutement, de gestion administrative, de formation, de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences par la mise en place d'outils simples et pragmatiques de gestion des ressources humaines. Nous saurons vous proposer une prestation de conseil RH avec une offre tarifaire en fonction de l’effectif de votre entreprise ou un contrat particulier au temps réellement passé.

24/05/2019

Depuis 2014, les entreprises sont tenues d’effectuer un entretien professionnel avec leurs salariés tous les 2 ans. Dans le cadre de la loi Avenir professionnel, l’entretien professionnel doit faire un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel des salariés tous les 6 ans à partir de mars 2020. Revenons aujourd’hui sur ces obligations. Les entretiens professionnels : Seul obligatoire, l’entretien professionnel à lieu tous les 2 ans. [ 257 more words ]

16/05/2019

Après avoir trouvé le candidat idéal pour le poste à pouvoir il faut maintenant l’accueillir dans votre société. Mais comment l’intégrer au mieux pour qu’il devienne opérationnel rapidement et efficacement ? Nous vous donnons aujourd’hui les clés pour réussir votre processus d’intégration. Le but de l’intégration : L’intégration d’un nouveau collaborateur fait partie du processus de recrutement à ne pas négliger. [ 153 more words ]

Après avoir trouvé le candidat idéal pour le poste à pouvoir il faut maintenant l’accueillir dans votre société. Mais comment l’intégrer au mieux pour Après avoir trouvé le candidat idéal pour le poste à pouvoir il faut maintenant l’accueillir dans votre société. Mais comment l’...

10/05/2019

Suite à la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, un nouveau dispositif est apparu visant à réduire les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes. Les entreprises doivent mettre en place un dispositif au plus t**d le 1erjanvier 2020 pour les entreprises de plus de 250 salariés, et en 2021 pour les entreprises entre 50 à 250 salariés. … [ 288 more words ]

Suite à la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, un nouveau dispositif est apparu visant à réduire les inégalités professionnelles entre les Suite à la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, un nouveau dispositif est apparu visant à réduire les inégalités professionnelles en...

09/08/2018

Un recrutement « raté » coute cher : venez découvrir les 3 étapes les plus souvent oubliées lors d’un recrutement.

Les étapes trop souvent oubliés lors d'un recrutement : Un recrutement "raté" coute cher : certaines études l'évaluent autour de 50k euros, d'autres vont jusqu'a 600k. C'est pourquoi nous nous penchons sur les 3 étapes les plus souvent oubliés lors d'un recrutement.

02/08/2018

La réponse "Personnel" - Comment mesurer la valeur des Ressources Humaines dans votre entreprise.

La plupart des chefs d’entreprises souhaitent évaluer le retour sur investissement de leur stratégies et pratiques. Ne serait-il pas important de pouvoir également mesurer l’impact des ressources humaines, un domaine réputé pour être «un cout sans retour mesurable» ?

27/07/2018

Accueil RH & CIE - Vous travaillez dans une PME / TPE ?

Merci de bien vouloir répondre à ce questionnaire pour nous aider à mieux comprendre les besoins des petites entreprises.

Dans le cadre de mon mémoire de M2 en Ressources Humaines, j'étudie le recrutement dans les petites entreprises de la région. Méthodes de recrutement, outils utilisés et résultats : le but est de mieux appréhender les difficultés du chef d'entreprise face au recrutement d'un nouveau collabor...

26/07/2018

Dossier - La gamification (2/2)

nous nous penchons sur nos doutes sur ce nouveau procédé qui t**de à faire ses preuves.

Après avoir étudié les bienfaits de la gamification, nous allons nous pencher sur nos doutes sur ce nouveau procédé qui t**de à faire ses preuves.

24/07/2018

Dossier - La gamification (1/2)

Nous étudions aujourd'hui ce procédé censé motiver les salariés avec des techniques de jeu.

Gamification au travail : techniques de motivation du jeu transposés pour atteindre des objectifs professionnels, censé motiver le salarié. En tout cas, c'est ce que les vendeurs disent. Qu'en est-il vraiment ?

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