Nathalie Candau Conseil

07/04/2026

CPF 2026 : une contrainte… ou une vraie opportunité ?

Depuis cette année, les règles du CPF évoluent.
Moins de liberté en apparence… mais en réalité, un changement beaucoup plus profond.
👉 Participation financière demandée
👉 Formations plus ciblées
👉 Projets davantage encadrés

Et surtout : une nouvelle logique.

🎯 Ce qui change vraiment
On ne parle plus d’un CPF utilisé seul, dans son coin.
On parle désormais d’un CPF réfléchi, construit, accompagné.

💡 Ce que cela peut changer pour vous (ou vos collaborateurs)
✔️ Des choix plus cohérents avec votre réalité professionnelle
✔️ Des projets plus solides et sécurisés
✔️ Un vrai temps de réflexion sur votre parcours
✔️ Une évolution professionnelle mieux maîtrisée

⚠️ Mais attention
Sans accompagnement, cette réforme peut aussi :
- freiner certains projets
- créer de la confusion
- ou décourager

🤝 Mon rôle
J’accompagne les personnes en réflexion ou en transition professionnelle à :
✔️ Clarifier leurs envies
✔️ Identifier leurs compétences
✔️ Construire un projet réaliste
✔️ Donner du sens à leur parcours

💬 Et vous ?
Comment percevez-vous cette évolution du CPF ?
Plutôt une contrainte… ou une opportunité ?

👉 Si vous êtes en questionnement professionnel, c’est peut-être le bon moment pour faire le point.

16/10/2025

🌀 Et si les jeunes ne fuyaient pas le travail… mais une certaine idée du travail ?
On dit qu’ils “ne veulent plus bosser” —
pourtant, 4 jeunes sur 5 continueraient à travailler même sans besoin financier. 💬
Le problème, ce n’est pas le travail.
C’est le manque de sens, le manque d’écoute, le manque de reconnaissance.
🌿 Cette génération veut travailler autrement :
plus libre, plus alignée, plus humaine.
Et franchement… on les comprend.
Dans mes accompagnements, je vois des jeunes en quête de cohérence, d’impact, d’équilibre.
Certains rêvent d’entreprendre,
non pas pour refuser la hiérarchie,
mais pour reprendre la main sur leur trajectoire.
✨ Et si on arrêtait de juger… pour simplement les écouter ?

30/07/2023

Souvent envisagée à la suite d’un accident de vie (une maladie invalidante, un burnout, un licenciement), une reconversion professionnelle après 50 ans répond à une envie de faire le bon choix pour sa seconde partie de carrière. Pour certains, il s’agit de prioriser leur bien-être professionnel ; pour d’autres, de booster leurs revenus en prévision de la retraite.

Ressentir moins de stress au quotidien, trouver plus de sens à son travail, relever de nouveaux défis, accéder à des opportunités professionnelles qui n’étaient pas envisageables jusque-là... les motivations sont multiples et il n’est jamais trop t**d pour élaborer un nouveau projet professionnel.

Mais comment trouver le métier qui correspond à ses aspirations ou donner un nouvel élan à sa carrière ?

🚀🚀 Réorienter sa vie professionnelle en tant que salarié...

Réorienter sa carrière après 50 ans peut nécessiter de choisir un métier à fort potentiel de recrutement : parmi les métiers émergents, par exemple, ou parmi les métiers liés à une activité économique spécifique à la région que l’on occupe ou que l’on souhaite occuper....

Sans connaissance du marché de l’emploi, cette étape peut sembler compliquée quand on sait que le taux d’emploi des 55-64 ans s’élève à peine à 56% (contre 71% en Allemagne, par exemple). Pourtant, de nombreuses opportunités sont accessibles aux personnes expérimentées qui sont prêtes à se réinventer professionnellement !

Changer de métier peut aussi nécessiter d’acquérir de nouvelles compétences ou des diplômes appropriés. Il faut alors savoir sélectionner la formation la mieux adaptée à votre projet, puis de trouver le dispositif ad’hoc pour la financer.

Parfois, il suffit de recenser les nombreuses compétences acquises durant ses 20 ou 30 ans d’expérience professionnelle, « transférables » vers le métier envisagé. Il faut ensuite les valoriser dans un CV attractif, puis devant un recruteur lors des entretiens d’embauche.

🚀🚀... ou en tant qu’entrepreneur ?

Capacité d’engagement, productivité, adaptabilité, fiabilité, transmission d’expériences... nombreux sont les atouts des plus de 50 ans !

Avec un peu d’audace, on peut même envisager de se lancer dans l’aventure de l’entrepreneuriat. En effet, créer son entreprise quand on a une connaissance approfondie de son secteur d’activité, un solide réseau et une bonne stabilité financière, permet de concrétiser un projet qui n’était pas envisageable jusque-là.

Cela implique d’étudier son marché et sa concurrence, de créer un business plan, de savoir présenter son projet d'entreprise, sa stratégie, ses atouts, etc... Cette préparation demande de la rigueur et peut rebuter ou générer des peurs quand on l’entreprend seul.

🚀🚀Faire le bon choix pour réussir sa reconversion !

Quand on se lance dans une reconversion professionnelle après 50 ans, quelle qu’en soit la forme, on est un peu moins fougueux et intrépide qu’à 20 ou 30 ans, et l’appréhension du risque peut constituer un frein à la mise en place effective du projet.

En bénéficiant des conseils avisés d’un professionnel qui sécurisera chacune des étapes clés de votre réorientation, vous avancerez plus régulièrement et plus sereinement grâce à une stratégie adaptée à votre projet, et vous saurez le concrétiser grâce à un plan d’action très précis et balisé dans le temps.

Ayant pratiqué alternativement le salariat et l’entrepreneuriat durant 40 ans dans divers secteurs d’activité, j’accompagne avec le plus grand soin les personnes qui s’interrogent sur leur devenir professionnel. Si tel est votre cas et que vous souhaitez m’en parler, contactez-moi en MP ou en réservant un créneau directement sur mon agenda : https://calendly.com/nathaliecandaucardouat/prise_de_contact

NCC, Nous Coachons vos Compétences !

02/07/2023

Face aux défis professionnels parfois accablants, le burn-out, le brown-out et le bore-out menacent votre santé physique et mentale ou celle de vos collaborateurs, avec des impacts significatifs sur la vie des individus et des entreprises. Dans cet article, Manager GO! explore les causes, les symptômes et les stratégies de prévention et de gestion de ces trois maux.

Vous pouvez également tester vos motivations sociales, contextuelles et de développement personnel en ligne avec notre cabinet ? Contactez-nous, un pré-diagnostic de 30 mn de votre situation vous sera offert.

NCC, Nous Coachons vos Compétences !

Le burn-out, le brown-out et le bore-out menacent la santé des collaborateurs. Dans cet article, nous explorerons les causes, les symptômes et les stratégies de prévention et de gestion de ces trois maux.

29/06/2023

"Comment aborder (sereinement) un entretien d’embauche après un burnout ?"
Les propositions abordées dans cet article de Welcome to the Jungle France peuvent également être appliquées lors d'un entretien de reprise du travail dans la même entreprise, après une longue absence.

Besoin 2 ou 3 séances de préparation avant l'entretien pour vous sentir plus serein(e) ? Je vous propose un pré-diagnostic de 30 mn de votre situation.

Après le temps nécessaire à la reconstruction, comment aborder cette période de la vie lors d'un entretien d'embauche ?

18/06/2023

Voilà quelques temps déjà que vous partez au travail à reculons, le ventre noué ou bien sans conviction... Vous rêvez de changer de vie et vous envisagez de vous reconvertir, mais pouvez-vous démissionner pour prendre ce nouveau virage ? Si oui, quels seront vos revenus durant la mise en place de votre nouveau projet professionnel ?

👉Solution A : Je démissionne pour me reconvertir et je perçois des indemnités chômage !

Depuis le 1er novembre 2019, une décision présidentielle encourage la mobilité professionnelle des salariés, tout en leur assurant un revenu pendant leur reconversion. Ce dispositif baptisé Projet de reconversion professionnelle (PRP) permet de démissionner pour changer de métier et de bénéficier d’une sécurité financière en percevant l’ARE (allocation de retour à l’emploi), sous certaines conditions :

• être en CDI - à temps plein ou à temps partiel - dans le secteur privé. Si vous êtes en CDD, travailleurs indépendants ou agents du service public, vous ne pourrez pas prétendre à ce dispositif
• justifier de 1.300 jours (cinq ans) d’activité professionnelle continue - dans une ou plusieurs entreprises - au cours des 60 mois précédant la fin de votre contrat de travail
• avoir un projet de reconversion comportant un projet de création ou de reprise d’entreprise ou le suivi d’une formation
• apporter la preuve du caractère réel et sérieux de votre projet à la CPIR (Commission paritaire interprofessionnelle régionale) pour obtenir la validation de l’octroi de l’ARE.

Pour cela, il vous faudra prendre rendez-vous avec un Conseiller en évolution professionnelle (CEP) et préparer votre dossier incluant un topo sur le futur métier souhaité (caractéristiques, perspectives d’emploi, etc.), le programme et le mode de financement de la formation choisie pour votre reconversion, et/ou l’étude de marché et le business plan pour la création ou la reprise d’entreprise (moyens techniques et humains nécessaires, financements envisagés et éventuels fonds personnels pour lancer l’activité, etc).

C’est seulement lorsque la CPIR aura validé votre demande de démission pour reconversion que vous pourrez alors informer votre employeur de votre décision de quitter votre emploi, honorer votre période de préavis, vous inscrire auprès de France travail (ex-Pôle emploi) pour percevoir l'ARE et mettre en place votre projet dans les 6 mois qui suivent.

👉Solution B : je prépare ma reconversion en étant toujours salarié.e !

Vous ne vous sentez pas très à l’aise avec l’idée de démissionner et/ou vous préférez conserver votre niveau de rémunération actuel... Vous pouvez également préparer votre nouveau projet professionnel en restant salarié. Vous pourrez alors :

1. Entreprendre un bilan de compétences à distance, en-dehors de vos heures de travail (pas besoin d’en informer votre employeur), pour vérifier la faisabilité de votre projet et définir un plan d’actions concret avec l’aide d’un.e coach.e professionnel.le. Nous pouvons vous accompagner sur cette étape, si vous le souhaitez.
Pour financer votre bilan, vous pourrez mobiliser votre Compte personnel de formation (CPF) en vous rendant sur votre espace personnel du site Mon Compte Formation.

2. Bénéficier des dispositifs en cours pour suivre une formation de reconversion (sans avoir besoin de démissionner), en vous rendant sur le site de Transitions Pro (ex-Fongecif) de votre région :
- le Projet de transition professionnelle (PTP, anciennement appelé CIF) qui permet de suivre et de financer une formation certifiante ou diplômante à un nouveau métier
- la Validation des acquis de l’expérience (VAE) qui permet, sans critère d’âge ou de niveau d’études, de valoriser une expérience professionnelle ou extraprofessionnelle par l’obtention d’une certification inscrite au RNCP
- la Certication CLéA, si vous êtes peu qualifié ayant peu ou pas de diplôme

Ou des dispositifs co-construits avec votre employeur :
- le Plan de développement des compétences interne à votre entreprise qui permet de prendre part à des actions de formation pour évoluer professionnellement
- la Reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) qui permet aux salariés n’ayant pas atteint le niveau bac+2 de suivre, avec l’accord de l’employeur, une formation en alternance pour changer de métier, de poste ou pour le faire évoluer, tout en restant dans la même entreprise
- le dispositif Transitions Collectives (Transco) qui permet, lorsque votre emploi est menacé, de bénéficier d’une formation certifiante rémunérée, financée par l’État, vers un métier d’avenir ou en tension de recrutement, dans une autre entreprise

En résumé, gardez à l’esprit que prendre l’avis de professionnels qui sauront vous orienter vers le dispositif le plus adapté à votre situation, vous permettra de sécuriser vos revenus pendant le temps de votre reconversion.

A l’issue du dispositif que vous aurez retenu, votre centre Transitions Pro régional et le cabinet Nathalie Candau-Cardouat pourront même vous mettre en relation avec les entreprises qui recrutent. N’hésitez pas à nous solliciter.

NCC, Nous Coachons vos Compétences !

17/03/2023

5 étapes pour réorienter sa vie professionnelle

11/03/2023

Heureuse de pouvoir vous proposer également une adresse à Portet-sur-Garonne dans les locaux du Rucher Portésien, 12 place de la République.
C'est au deuxième étage, par l'escalier ou l'ascenseur...
Je vous y recevrai, sur rendez-vous, les mardi et mercredi.
A très vite !


Pensez à réserver votre créneau ici : https://calendly.com/nathaliecandaucardouat/prise_de_contact

04/03/2023

Je vous partage quelques photos de l'exposition Niki de Saint Phalle que j'ai eu le plaisir d'apprécier aux Abattoirs de Toulouse.
Une oeuvre d'une richesse et d'une complexité incroyable, une grande dame !

28/02/2023

Le coaching n'est pas une psychothérapie, mais il aide en quelques séances à résoudre une problématique en passant à l'action.

En m'inspirant des approches comportementales, cognitives, systémiques et humanistes, je vous invite :
- à analyser les pratiques et modes de fonctionnement qui vous empêchent d'avancer, puis à élaborer les solutions qui vous correspondent
- à surmonter une situation dérangeante et à adapter vos aptitudes au savoir-être dans différentes situations (une saturation ou un blocage dans votre vie privée ou professionnelle, une relation conflictuelle, une reprise du travail après une longue absence, une évolution professionnelle, un nouveau projet…)

Vous vous sentez concerné(e), nous pouvons en parler.
N'hésitez pas à me partager quelques-uns de vos créneaux, ou bien à choisir parmi mes disponibilités sur mon Calendly si cela vous convient mieux : https://calendly.com/nathaliecandaucardouat/prise_de_contact