Magalie Maceri - Coach professionnel et personnel certifiée

Magalie Maceri - Coach professionnel et personnel certifiée Adoptez un comportement de réussite et trouvez vos solutions grâce à mon accompagnement Des questions ? Une situation difficile à surmonter ? Un choix à faire ?

Fermé définitivement.

Des doutes ? Des émotions qui vous gênent dans votre quotidien ? Je vous accompagne pour comprendre et vous aider à adopter des comportements de réussite vous permettant de trouver vos propres solutions et retrouver votre joie de vivre, votre motivation et être maître de votre vie. Les domaines d'interventions sont larges, que ce soit du coaching de vie ( savoir prendre une décision, faire un deui

l, gérer un trauma ou une phobie, subir des échecs amoureux récurrents etc.) ou bien des problématiques relationnelles en couple, au travail ou encore une détresse psychologique ou émotionnelle je suis là pour vous écouter et vous guider vers la lumière. Le plus difficile c'est de faire le premier pas, ensuite je m'occupe du reste et ma devise est :
Accompagner quelqu'un c'est se tenir ni devant ni derrière ni à la place, c'est être à coté - ( Joseph Templier)

Petit focus sur l’hypersensibilité;Oui être hypersensible est parfois difficile Oui avoir envie de dire M@&€@ aux person...
08/07/2020

Petit focus sur l’hypersensibilité;

Oui être hypersensible est parfois difficile
Oui avoir envie de dire M@&€@ aux personnes qui ne comprennent pas les états émotionnels d’un/e hypersensible est normal
En même temps c’est aussi une belle faculté que d’avoir une vision plus humaine et plus créative du monde
Alors voyons les situations du bon côté et donnons l’exemple 😉

05/05/2020

En cette période de confinement et de pandémie, je vous propose de prendre un moment pour vous, de vivre un moment unique, inspirant et nécessaire pour mettre en place des rituels positifs qui permettront d'envisager le futur, la sortie de crise avec une motivation ..... grande comme ça!

Alors n'hésitez pas inscrivez vous au wébinaire de ce mercredi à 17h vous allez vivre un moment formidable et vous en sortirez grandit et plein de projets.

L'inscription c'est par ici => www.ikeraguirre.com/webinaire_inscription

Alors à mercredi !!!

Prochain webinaire gratuit   Au coeur de l’humain et de son potentiel,(pour faire face à l’après confinement). Mercredi 6 Mai 2020 17h – 18h30(ou plus si vous avez encore des questions !). INSCRIPTION NomPrénomEmailEn soumettant ce formulaire, j'accepte que mes informations soient utilisé...

Que vous soyez hypersensibles, que vous aurez des doutes sur votre sensibilité, que vous ayez une personne dans votre en...
12/11/2019

Que vous soyez hypersensibles, que vous aurez des doutes sur votre sensibilité, que vous ayez une personne dans votre entourage que vous pensez hypersensible, que vous soyez manager, Je vous recommande vivement ce livre .
Vous aurez des réponses, des conseils et des outils.

Je dirai que c’est un des rares livres sur le sujet étayé par des études scientifiques et une auteure concernée par le sujet .
Une belle réussite dans la compréhension et l’accompagnement du phénomène 😉
Alors je vous souhaite une belle lecture et si vous souhaitez échanger sur le sujet n’hésitez pas !

06/09/2019

Je lis très souvent des posts, articles concernant le management. Être un bon manager, un bon leader etc.

09/01/2019

En ces temps de révolte et je préfère dire de prise de conscience, le constat qui peut être fait est le suivant :
Le peuple français ne croit plus aux politiques et à leur engagement pour la patrie
Il est facile de recenser des faits contradictoires je ne citerai que quelques uns bien sûr vous pourrez en rajouter :
Un responsable de débat sur la colère et les revendications du moment qui touche un salaire exorbitant ( presque dix fois celui d’un employé ) pour négocier avec les gilets jaunes sur la perte de revenus et l’augmentation des charges courantes
Un ex ministre de l’écologie qui possède je ne sais combien de véhicules pas ecolo du tout
Un ministre qui privilégie un affrètement d’avion exorbitant pour arriver à l’heure à une réunion alors qu’on nous demande de faire des efforts financiers
Des banquiers et des grandes entreprises qui gagnent des bénéfices énormes et qui ne partagent pas avec ceux qui leur permettent d’exister
Des personnes qui manifestent leur mécontentement et qui sont traités comme des terroristes alors que des personnes du gouvernement qui ont volées le peuple et profite d’avantages financiers illégaux sont simplement déplacés de postes voire même propulsé sur des évolutions de carrière
Je ne parle pas non plus du gaspillage économique et financier que ces messieurs dames du gouvernement des régions des villes ont pu générer par manque de concertation de compétence voire d’avantages profitant à leurs proches .

Je veux ici parler de ma petite expérience de chef d’entreprise de manager de maman de femme
Si je dépense 1€ je dois les avoir sur mon compte bancaire et pour les avoir je dois travailler dur ( a cause des charges liées à l’entreprise , sociales etc )
Si je veux être crédible en tant que manager je dois non seulement être à l’écoute des besoins de mes collaborateurs de la direction et également montrer l’exemple
Si je veux donner une éducation à mes enfants afin qu’ils soient autonomes et responsables je dois leur expliquer les laisser aussi faire leur propre expérience et analyser ensuite le pourquoi ils ont parfois échouer ; le droit à l’erreur est constructif lorsqu’il sert la bonne cause
Si je veux m’épanouir en tant que femme il est de ma responsabilité de me respecter en tant que tel et de faire mes propres choix en les assumant pleinement - ce n’est pas de la faute à l’autre si la route que j’ai choisi n’est pas la bonne , si le but que je me suis fixé n’est pas atteint c’est simplement que je n’ai pas mis en ouvre ce qu’il fallait

Alors messieurs mesdames ce long message pour dire que le changement ça commence par nous , par le fait que nous soyons le modèle de ce que nous voulons voir autour de nous de ce que nous voulons vivre chaque jour et de ce que nous pouvons offrir
Sans conduite exemplaire nous ne sommes pas crédibles
Un beau défi de modèle de congruence à relever

Merci pour votre lecture et un maximum de partage svp
Je vous souhaite une belle journée

Je vous souhaite beaucoup de bonheur 😉
14/12/2018

Je vous souhaite beaucoup de bonheur 😉

En terme de développent personnel il existe plusieurs outils merveilleux qui permettent de comprendre ce qui se passe po...
17/11/2018

En terme de développent personnel il existe plusieurs outils merveilleux qui permettent de comprendre ce qui se passe pour chacun d’entre nous et les raisons pour lesquelles nous mettons certains schémas en place .
Laurent Gounelle a décrit dans son dernier livre au travers d’une histoire prenante et motivante les différents profils que l’on peut rencontrer.
Je vous invite vivement à éveiller votre curiosité 🙂
https://www.laurentgounelle.com/livres/je-te-promets-la-liberte-9782702165508
Bonne lecture

Avec son nouveau roman à suspense, Laurent Gounelle vous entraîne au cœur d’une histoire exaltante dans laquelle vous allez vous perdre… et...

12/10/2018

Un beau modèle d’intelligence collective 🙂

Un jour de grand soleil,
Six aveugles originaires de l’Hindoustan,
Instruits et curieux,
Désiraient, pour la première fois,
Rencontrer un éléphant
Afin de compléter leur savoir…

Le premier s’approcha de l’éléphant
Et, alors qu’il glissait
Contre son flanc vaste et robuste,
Il s’exclama : « Dieu me bénisse,
Un éléphant est comme un mur ! ».

Le deuxième, tâtant une défense
S’écria « Oh ! Oh !
Rond, lisse et pointu!
Selon moi, cet éléphant
Ressemble à une lance ! »

Le troisième se dirigea vers l’animal,
Pris la trompe ondulante
Dans ses mains et dit :
« Pour moi, l’éléphant est comme un serpent ».

Le quatrième tendit une main impatiente,
Palpa le genou
Et fut convaincu qu’un éléphant
Ressemblait à un arbre !

Le cinquième s’étant saisi par hasard de l’oreille, dit :
« Même pour le plus aveugle des aveugles,
Cette merveille d’éléphant
Est semblable à un éventail ! »

Le sixième chercha à tâtons l’animal
Et, s’emparant de la queue qui balayait l’air,
Perçu quelque chose de familier :
« Je vois, dit-il, l’éléphant est comme une corde ! »

Alors, les 6 aveugles
Discutèrent longtemps et passionnément,
Tombant chacun dans un excès ou un autre,
Insistant sur ce qu’il croyait exact.

Ils semblaient ne pas s’entendre,
Lorsqu’un sage, qui passait par-là,
Les entendit argumenter.

« Qu’est-ce vous agite tant ? » dit-il.
« Nous ne pouvons pas nous mettre d’accord
Pour dire à quoi ressemble l’éléphant ! »

Et chacun d’eux lui dit ce qu’il pensait à ce sujet.
Le sage, avec son petit sourire, leur expliqua :
« Vous avez tous dit vrai !

Si chacun de vous décrit l’éléphant
Si différemment,
C’est parce que chacun a touché
Une partie de l’animal très différente !
L’éléphant à réellement les traits
Que vous avez tous décrits. »

« Oooooooh ! » exclama chacun.
Et la discussion s’arrêta net !
Et ils furent tous heureux d’avoir dit la réalité,
Car chacun détenait une part de vérité.

La morale de cette histoire est évidente: il faut se garder d’identifier son propre point de vue, nécessairement limité et partiel, à la réalité globale.
Cela évite le ridicule des doctrinaires et des fanatiques, persuadés d’avoir chacun LA vérité et qui se disputent sans fin – sans fin parce qu’en fait, chacun est en possession d’une partie de la vérité, et que donc tous ont raison quant à ce qu’ils ont expérimenté chacun de son côté – et tous ont tort quand ils prétendent réduire la réalité totale à leur expérience fragmentaire.

L’autre leçon est qu’une fois que chacun a accepté d’avoir une partie seulement de la vérité, chacun peut ensuite admettre que les autres ont, eux aussi, une partie de la vérité, et donc entretenir avec les autres un respect mutuel.
La vérité n’est alors jamais possédée par une seule personne, en excluant les autres de sa jouissance, non, elle serait ce qui adviendrait après une réflexion collective, une mise en commun de la part de vérité de chacun, pour en faire un tout !!!

J’ai eu la chance de participer à ce moment où les pilotes de la patrouille de France répètent leur musique, moment très...
07/10/2018

J’ai eu la chance de participer à ce moment où les pilotes de la patrouille de France répètent leur musique, moment très intense où j’ai pu prendre la mesure de leur synchronisation, de la rigueur dans l’écoute, les gestes et la concentration.
Au cours des questions qui leur ont été posées, le leader a mis en avant l’importance de l’humain au sein de cette organisation militaire et la similitude avec le monde de l’entreprise a été mis en évidence.
En effet, pour obtenir ce résultat si spectaculaire, si précis dans la chorégraphie que nous admirons à chacun de leur passage , il y a un réel travail sur différents thèmes comme :
- la confiance
- la rigueur
- la répétition des gestes
- la connaissance de l’autre
- la responsabilité
- la cohésion d’équipe
- la communication
- l’empathie

J’ai retrouvé dans son discours, les facteurs de réussite qui font que les individus au sein d’une entreprise se sentent impliqués et qu’ils sont moteur de la réussite.
Le leader a certes une responsabilité plus importante de par son rôle dans l’équipe et en même temps une place égale aux autres pilotes.

Une belle stratégie de succès à modéliser pour nos entreprise et à diffuser largement ...

30/09/2018

Bonjour à tous ,
J’exerce une activité de coach professionnelle et j’aimerai proposer un atelier sur les relations , la communication parents enfants pour permettre à chacun de comprendre ce qui se joue lorsque la relation se complique ou améliorer celle semble déjà facile .

Je m’adresse donc à ce groupe pour savoir si certain(e)s d entre vous sont intéressé(e)s?

Ce serait sur un format 18h30 - 20h avec une petite participation
Dans l’idéal un groupe constitué de 8 à 10 personnes Max pour que chacun puisse s’exprimer et que l’échange soit productif
J attends vos retours et si vous avez des questions j’y répondrai avec plaisir 🙂

29/08/2018

A l’approche de cette rentrée je souhaite échanger avec vous sur un sujet qui me tient à cœur car de plus en plus présent dans les relations interpersonnelles .
L’agressivité dans les échanges ....
J observe dans la rue , au restaurant , au téléphone , dans des échanges de mail , un peu partout autour de moi que certaines personnes au profil bien particulier ne savent communiquer que dans un mode agressif.
Il se crée alors une sorte de hiérarchie implicite qui permet à la personne « agressive » d’obtenir ce dont elle a besoin par la soumission de l’autre .
La relation est alors déséquilibrée et ne respecte pas les besoins des deux ( ou plus ) personnes.
Cette forme de « chantage » reflète selon moi l’impuissance de « l’agresseur » , peut être également un manque de confiance en soi , quelqu’un qui s’est construit selon un modèle dans lequel le seul moyen de se sentir exister c’est par la violence dans les mots parlés ou écrits .
J’aimerai que vous me fassiez part de vos expériences , nous connaissons tous des personnes agissant ainsi ou nous mêle agissons également parfois ainsi.
Alors quelle attitude adopter dans ces situations ?
Je dirai dans un premier temps respirer , temporiser .
Ne pas surenchérir dans la violence
Expliquer en quoi les mots , l’attitude non verbale, la voix nous impacte : « lorsque tu me parles avec cette voix , ce rythme soutenu les yeux convulses je me sens ..... ; ce que je te propose c’est de m’expliquer ce que tu souhaites obtenir concrètement ? »
L’objectif c’est :
1- expliquer de manière factuelle ce que vous voyez / entendez qui vous dérange
2- dire ce que vous ressentez je dis bien ressentez en évitant « je me sens mal « privilégiez plutôt l’expression de l’émotion ressentie ( colère / tristesse / frustration / déception etc )
3- poser des questions ouvertes ou faites une proposition pour comprendre le besoin de l’autre : que cherche t il à obtenir ?

L’idée c’est de sortir de cette relation déséquilibrée en privilégiant l’objectif commun et apprendre enfin à communiquer correctement

Je vous livre ici le lien que je fais avec les moyens de communication actuel sms / mail / WhatsApp etc.
Se cacher derrière un message « agressif « constitue selon moi un autre manque celui d assumer la responsabilité de ce que l’on veut obtenir. Éviter le face à face ne fait qu’aggraver la situation et la dirige droit vers un point de non retour.
Sans compter du jugement qui peut être porté « oh cette personne la ? Elle ne sait que communiquer comme ça n’en tiens pas compte « et génère une perte de crédibilité vis à vis d’autrui
Et par voie de conséquence une mise à l’écart de la relation

Alors à vous de jouer pour une meilleure communication
J’attends vos commentaires vos expériences vos questions 🙂

À très vite
Magalie

Adresse

53 Rue De La République
Aubagne En Provence
13400

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