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Accompagnement administratif, pré-comptabilité, paie et RH pour les entreprises. À distance ou ponctuellement sur site selon les besoins et principalement dans le 64, 65 et le 40

08/10/2026

VRAI OU FAUX ?

Un employeur peut-il sanctionner deux fois un salarié pour les mêmes faits ?

Un avertissement, une mise à pied, un blâme… Les sanctions disciplinaires peuvent prendre différentes formes.

Mais une question se pose : un même comportement peut-il entraîner plusieurs sanctions ?

Alors, selon vous : VRAI ou FAUX ?

Donnez-moi votre réponse en commentaire !

Demain, dans « Le saviez-vous ? », on fait le point sur les règles à respecter en matière de sanctions disciplinaires.

.fr

07/10/2026

Vous avez créé votre entreprise pour votre métier.
Pas pour la paperasse. 📁

Et pourtant...

Les devis qui s’accumulent le soir,
La pré-compta qui prend votre dimanche,
Les bulletins de paie toujours en re**rd...

Je suis Alexandra, AL EXX GESTION.
J’accompagne les entrepreneurs, artisans, commerçants, TPE/PME d’Aubertin (64) et à distance.

Je m’occupe de :

▫️ Secrétariat & Administratif
→ devis, factures, relances, classement

▫️ Comptabilité & Gestion
→ pré-compta, trésorerie, tableaux de bord

▫️ Paie, Social & RH
→ contrats, bulletins, DSN, congés

🎯 Mon objectif : vous rendre 10h ou plus par semaine pour vous concentrer sur votre vrai métier.

📍 Basée à Aubertin, j’interviens sur place autour de Pau et à distance partout en France.

📞 On en parle 15 minutes ?
07 63 45 75 08
[email protected]

Un partage = peut-être un collègue soulagé 🙏

06/10/2026

🚨 L’ERREUR À ÉVITER ABSOLUMENT !

Penser qu’un employeur peut sanctionner un salarié n’importe quand pour une faute ❌

En matière disciplinaire, l’employeur dispose bien d’un pouvoir de sanction… mais celui-ci est encadré. ⚖️

Et justement, il existe une règle essentielle qui peut déterminer si une sanction est encore possible ou non.

Je garde volontairement la réponse pour vendredi

Vous pensez savoir de quelle règle il s’agit ?

05/10/2026

CAS PRATIQUE DU LUNDI

Votre employeur vous reproche une faute commise il y a plusieurs mois et souhaite vous sanctionner aujourd’hui.

Mais une question se pose : peut-il attendre aussi longtemps avant d’agir ?

Existe-t-il un délai pour sanctionner un salarié ?
Une faute peut-elle devenir « trop ancienne » pour être sanctionnée ?

Cette semaine, on parle des sanctions disciplinaires au travail.

À votre avis : peut-il encore le faire ?
Donnez-moi votre réponse en commentaire

.fr

01/10/2026

VRAI OU FAUX ?

Un salarié à temps partiel peut-il refuser des heures complémentaires demandées au dernier moment ?

La réponse dépend notamment des conditions dans lesquelles ces heures sont demandées et du délai laissé au salarié.

Alors, selon vous : VRAI ou FAUX ?

Réponse demain dans « Le saviez-vous ? » avec les explications.

.fr

29/09/2026

⚠️ L’erreur à éviter absolument :
croire qu’un salarié à temps partiel peut faire autant d’heures complémentaires que l’on veut.

Eh non… ce n’est pas aussi simple!
Les heures complémentaires sont encadrées et mieux vaut connaître les règles avant de les mettre en place.

On en reparle plus en détail vendredi.
Dites-moi en commentaire : vous connaissiez cette erreur ?

28/09/2026

CAS PRATIQUE DU LUNDI

Mon contrat prévoit 20 h par semaine, mais mon employeur me demande régulièrement d’en faire davantage…
Peut-il le faire ?

Quand on est à temps partiel, il existe des règles à respecter concernant les heures complémentaires. Et non, on ne peut pas toujours demander “un peu plus” comme si de rien n’était.

Selon vous, dans cette situation, l’employeur est-il dans son droit ?
Dites-moi votre avis en commentaire

25/09/2026

LE SAVIEZ-VOUS ?
L’abandon de poste n’est pas un simple “je ne reviens plus”.

Avant d’en tirer des conséquences, il faut regarder la situation dans son ensemble :
✔️ les démarches effectuées par l’employeur,
✔️ le délai laissé au salarié,
✔️ et les règles applicables, notamment selon la convention collective.

En droit du travail, chaque détail compte 👀
Mieux vaut vérifier la procédure avant d’agir.

Vous connaissiez ces règles ?

.fr

24/09/2026

VRAI OU FAUX ?

En cas d’abandon de poste, le salarié dispose obligatoirement de 15 jours pour reprendre son travail après la mise en demeure de son employeur.

Alors… VRAI ou FAUX ?

Attention, la formulation est importante… et il y a une nuance qui peut facilement induire en erreur.

Donnez-moi votre réponse en commentaire : VRAI ou FAUX ?

Réponse demain dans “Le saviez-vous ?”, avec les explications et les conséquences possibles d’un abandon de poste.

.fr

23/09/2026

Ça y est c’est posé ! !! !!! 🥰

Adresse

Pyrénées Atlantiques
Aubertin
64290

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Lundi 09:00 - 17:00
Mardi 09:00 - 17:00
Jeudi 09:00 - 17:00
Vendredi 09:00 - 17:00

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+33763457508

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