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08/05/2026

La population active stagne. Les départs à la retraite s'accélèrent. Et le secteur privé recrute sur les mêmes profils que vous.

Les RH du secteur public font face à une équation inédite : faire autant, voire plus, avec un vivier qui se réduit. Et les recettes d'hier ne suffisent plus.

Repenser sa marque employeur, moderniser ses annonces, miser sur la mobilité interne, intégrer l'IA dans ses process RH… Ce ne sont plus des options réservées aux grands groupes. Ce sont des leviers concrets, accessibles, qui font déjà la différence dans certaines collectivités.

Dans cet article, on vous explique :

-Pourquoi le déclin démographique redéfinit votre stratégie de sourcing
- Comment un simple changement de titre de poste peut ouvrir vos candidatures au privé
- Ce que les collectivités les plus agiles ont compris sur la marque employeur
- Pourquoi la mobilité interne est devenue un enjeu de rétention aussi fort que le salaire
- La place concrète de l'IA dans vos process RH

⮕ Découvrez l'article ci-dessous

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Découvrez comment dynamiser votre gestion des ressources humaines en exploitant le potentiel des réseaux sociaux. Notre webinar et nos cas clients vous dévoileront les clés du succès pour attirer et retenir les talents de demain.

29/04/2026

Étude de cas : Une campagne pour valoriser les métiers de l'aéroportuaire et attirer de nouveaux talents ✈️

Acteur engagé dans la formation aux métiers de l'aérien, Airsup prépare depuis plusieurs années les futurs professionnels du secteur, à Nice, Toulouse, Bordeaux et Paris. Face à la croissance du secteur, l'enjeu est clair : remplir les formations avec des profils motivés, issus des bassins de talent locaux.

🎯 Défi : atteindre des personnes en quête de reconversion ou de spécialisation, situées à proximité des centres de formation, et les convaincre de franchir le pas vers un secteur en pleine expansion.

🧠 Stratégie : en collaboration avec Bonanza, Airsup a lancé une campagne digitale ciblée, pensée pour capter l'attention de candidats géolocalisés autour de ses quatre implantations. L'objectif ? Générer des candidatures préqualifiées et maximiser le taux de présence aux sessions de formation.

Comment une stratégie de ciblage local peut-elle transformer le recrutement dans la formation professionnelle ? Quel rôle joue la campagne digitale dans la décision de reconversion ? Et comment maximiser la qualité des candidatures dès la première étape ?

➡️ Découvrez le cas complet ici : https://www.bonanza.co/references/cas-clients-post/airsup

09/04/2026

Après 3 éditions à succès, la Rencontre Midway sur le recrutement par les réseaux sociaux revient !

À cette occasion Mathieu Marziou animera une conférence interactive en ligne aux côtés de Stéphanie Schork de Midway Communication autour d’une thématique très actuelle :

Instagram, TikTok, YouTube : comment utiliser la puissance des réseaux sociaux pour recruter et attirer ?

Au programme de ce webinar :

- Les tendances et l'évolution des réseaux sociaux (et pourquoi il faut y être).
- La méthodologie pour y déployer sa Marque Employeur.
- Des tips concrets pour capter les meilleurs candidats.

C'est l'occasion idéale de faire le plein de bonnes pratiques pour votre stratégie de recrutement 2026 !

On vous donne rendez-vous le jeudi 16 avril à 9h en ligne.

⮕ Inscrivez-vous ici :

https://www.linkedin.com/events/commentutiliserlapuissancedesr-7442584813892599809/

27/03/2026

Étude de cas : Une campagne pour valoriser les métiers du chiffre et attirer de nouveaux talents

Acteur engagé dans la promotion des métiers comptables, l’Ordre des Experts-Comptables œuvre depuis plusieurs années pour mieux faire connaître la richesse de la profession. Face aux besoins croissants du secteur, l'enjeu est clair : recruter efficacement tout en construisant une marque employeur forte et inspirante.

🗯️ Défi : Mettre en lumière un secteur parfois peu visible auprès du grand public, et séduire à la fois des étudiants, des professionnels en reconversion, des profils expérimentés… en quête de sens et de perspectives d’évolution dans leur carrière.

🧠 Stratégie : En collaboration avec Bonanza, l'Ordre des experts-comptables Paris Île-de-France a lancé une campagne digitale ambitieuse, s’appuyant sur une stratégie de contenus pédagogiques, inspirants et accessibles.

L’idée : faire résonner les opportunités concrètes offertes par les métiers du chiffre, et rediriger les publics cibles vers les plateformes dédiées B.Bigger et Un Job Qui Compte.

Comment ces campagnes ont-elles participé à transformer l'image de la profession ? Quelles audiences ont été atteintes ? Et quel rôle joue une stratégie éditoriale cohérente dans l’attractivité des métiers du chiffre ?

⮕ Découvrez le cas complet ici : https://www.bonanza.co/references/cas-clients-post/oec

05/03/2026

Il y a quelques mois nous avons organisé la seconde édition du LABO par Bonanza, 6 webinars sur 2 jours durant lesquels nos intervenants ont abordé de nombreux sujets qui ont permis d’enrichir vos visions RH et vous ouvrir à de nouvelles perspectives.

Malheureusement vous n’avez pas pu suivre les sessions qui vous intéressaient ?

⮕ Bonne nouvelle : les replays des 6 webinars sont disponibles ici : https://lnkd.in/e3TWD2GF

⮕ Et pour découvrir le livre blanc du LABO c’est par ici : https://lnkd.in/ecthJETn

19/02/2026

GEO et acquisition : éviter l'invisibilité à l’ère de l’IA

Les stratégies traditionnelles (SEO/SEA) atteignent un plafond de verre. L’émergence des LLM comme ChatGPT, Gemini ou Perplexity redéfinit totalement la manière dont vos prospects et futurs talents interagissent avec votre marque. Dans cette ère du « zéro clic », une présence non optimisée pour l’IA risque tout simplement de vous faire disparaître des réponses générées.

Ne pas agir, c’est accepter l'invisibilité de votre tunnel de conversion d'ici 3 à 5 ans et laisser ces outils mettre en avant vos concurrents ou des sources que vous ne maîtrisez pas.

À l’inverse, investir dans la GEO (Generative Engine Optimization) garantit de sécuriser vos leads, de contrôler votre image et de transformer l'IA en allié de croissance.

Cet article vous permettra de découvrir :

- Pourquoi la recherche duale (moteur + IA) change entièrement la donne
- Les risques concrets d’invisibilité et de perte de contrôle du message
- Les 5 piliers de la méthodologie Bonanza pour maîtriser la GEO
- Comment reprendre la main pour capter vos futurs clients et talents

⮕ Découvrez l’article ci-dessous

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N’hésitez pas à contacter Bonanza et à prendre rendez-vous pour échanger sur ce qui peut concrètement faire la différence pour votre agence. Pour en savoir, contactez-nous dès maintenant !

04/02/2026

𝗟𝗮 𝗚𝗲́𝗻𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗭 𝗲𝘀𝘁 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝗺𝗮𝗿𝗰𝗵𝗲́ 𝗱𝗲 𝗹'𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶… 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗲𝘀𝘁-𝗲𝗹𝗹𝗲 𝘃𝗿𝗮𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗿𝗲̂𝘁𝗲 𝗮̀ 𝗹'𝗮𝗰𝗰𝘂𝗲𝗶𝗹𝗹𝗶𝗿 ?

Flexibilité, quête de sens, bien-être : la Génération Z fait son entrée sur le marché du travail avec des attentes nouvelles et exigeantes.

Pour aider les organisations à mieux s’y préparer, Bonanza a conçu un questionnaire basé sur un panel de plusieurs études consacrées aux attentes de cette génération.

“Êtes-vous prêt à accueillir la Génération Z dans votre entreprise ?”

Un quiz de 5 minutes pour obtenir un premier diagnostic clair et accessible.

À la clé : une vision de vos forces, de vos axes d’amélioration et des pistes d’action concrètes pour attirer et engager ces jeunes talents.

Envie de tester la préparation de votre entreprise ?

🔗 Le quiz est disponible ici :

[**https://lnkd.in/e3jcfkgB**](https://lnkd.in/e3jcfkgB)

22/01/2026

𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗲𝘁 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝘀 𝗰𝗼𝘂𝗿𝘁𝘀 : 𝗴𝗮𝗴𝗻𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗴𝘂𝗲𝗿𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗹’𝗮𝘁𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻

Fini les jobboards et les fiches de poste interminables. Dans un flux saturé, vos offres d'emploi sont désormais en concurrence directe avec TikTok, les Réels et les Shorts.

La Génération Z impose une nouvelle métrique implacable : vous avez 2 à 3 secondes pour convaincre avant le "swipe". Si votre contenu est trop corporate ou statique, il devient invisible.

Pour émerger, il ne suffit plus de décrire un poste. Il faut incarner une culture, montrer le réel sans filtre et jouer la carte de l'authenticité radicale.

C'est l'ère du recrutement 3.0 : fluide, mobile-first et interactif, où Marketing et RH s'allient pour capter les meilleurs profils.

Cet article vous permettra de découvrir :

- Pourquoi la "guerre de l'attention" rend les méthodes classiques obsolètes
- Les règles d'or pour performer sur TikTok, Shorts et Reels (incarnation, immersion, émotion)
- Comment transformer vos collaborateurs en ambassadeurs authentiques
- Les clés pour adapter vos processus RH au "mobile first" et simplifier la candidature

⮕ Découvrez l’article ci-dessous

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Découvrez comment dynamiser votre gestion des ressources humaines en exploitant le potentiel des réseaux sociaux. Notre webinar et nos cas clients vous dévoileront les clés du succès pour attirer et retenir les talents de demain.

14/01/2026

Il y a quelques mois nous avons organisé la seconde édition du LABO par Bonanza, 5 webinars sur 2 jours durant lesquels nos intervenants ont abordé de nombreux sujets qui ont permis d’enrichir vos visions RH et vous ouvrir à de nouvelles perspectives.

Malheureusement vous n’avez pas pu suivre les sessions qui vous intéressaient ?

⏯️ Bonne nouvelle : les replays des webinars sont disponibles !

🔗 https://www.bonanza.co/ressources/webinar

Et ne manquez pas la dernière session du LABO qui aura lieu le jeudi 22 janvier à 11h !

Charlène Hemery et Victor Martin apporteront leur expertise au sujet de l’influence, peut-elle vraiment devenir un levier RH à part entière ?

Inscrivez-vous par ici :

🔗 https://watch.getcontrast.io/register/bonanza-influence-rh-faire-appel-a-des-influenceurs-pour-vos-recrutements