Quelles sont les heures d'ouverture ?

Lundi 08:00 - 19:00 Mardi 09:00 - 17:00 Mercredi 09:00 - 17:00 Jeudi 09:00 - 17:00 Vendredi 09:00 - 20:00 Samedi 09:00 - 17:00

Quel est le site Web ?

http://www.bo-developpement.com/

BO Developpement, 1 chemin du Marcreux, Aubervilliers (2026)

01/09/2026

EXCELLENTE RENTRÉE À TOUTES ET À TOUS !

En ce jour de rentrée scolaire, je souhaite une très belle année à tous les enfants, adolescents et jeunes adultes qui reprennent le chemin de l’école, du collège, du lycée ou des études supérieures…

Mais aussi à tous les enseignants, personnels éducatifs, AESH, animateurs, agents, personnels administratifs et professionnels qui les accompagnent au quotidien. 🙏

Une rentrée, c’est souvent beaucoup d’énergie, de nouveaux projets et de nouvelles rencontres. Mais cela peut aussi être une période de stress, de fatigue, d’appréhension ou de pression.

Alors, au milieu des emplois du temps qui se remplissent et du rythme qui s’accélère, n’oublions pas l’essentiel : prendre soin de soi et veiller à l’équilibre de sa santé mentale. 💚

Savoir s’arrêter. Respirer. Écouter ce qui se passe en soi. Respecter ses limites. Demander de l’aide lorsque cela devient nécessaire.

Parce que notre santé mentale mérite autant d’attention que notre santé physique.

Tout au long de l’année, le Centre de thérapies BO DÉVELOPPEMENT accompagne jeunes et adultes pour retrouver ou préserver cet équilibre indispensable au bien-être et à une vie plus sereine et épanouissante.

Olivier Berger
Sophrologue • Hypnothérapeute • Psychopraticien
BO DÉVELOPPEMENT
bo-developpement.com

✨ Prenez soin de vous… et belle rentrée à toutes et à tous !

30/08/2026

Et si, cette rentrée, vous preniez enfin du temps pour vous?

Les journées passent vite. Travail, obligations, sollicitations… et nous avons souvent tendance à nous placer tout en bas de la liste.

Et si vous réserviez désormais votre lundi soir pour vous ?

Chaque lundi de 19h à 20h30, les Ateliers du lundi vous offrent une véritable parenthèse pour ralentir, respirer, relâcher les tensions et retrouver votre équilibre.

- Relaxation

- Sophrologie

- Méditation

1h30 pour calmer le mental, mieux gérer le stress et les émotions, favoriser le sommeil et la récupération… et simplement prendre soin de vous.

Et pensez à votre mutuelle !

De nombreuses mutuelles proposent aujourd’hui une prise en charge partielle ou totale des séances de sophrologie. Renseignez-vous auprès de la vôtre.

Envie de nous rencontrer ?

Retrouvez-nous samedi 5 septembre au square Stalingrad à Aubervilliers : nous serons présents pour vous présenter les ateliers et répondre à toutes vos questions.

📅 Chaque lundi | 19h – 20h30

📍 Aubervilliers

🌐 bo-developpement.com

Cette année, ne cherchez pas à trouver du temps pour vous. Décidez de le prendre.

23/07/2026

Ces trois techniques font partie des nombreux outils que j’utilise quotidiennement au sein de mon cabinet de thérapies plurielles, en fonction des besoins, des objectifs et du fonctionnement de chaque personne.

Je ne les qualifieraient pas de « bizarres », mais d’utiles à posséder dans sa boîte à outil de thérapeute.

Au-delà de leur efficacité pratique, j’aime surtout en expliquer les mécanismes à la lumière des neurosciences lors de mes formations. Comprendre pourquoi un outil fonctionne permet souvent de mieux l’utiliser, de mieux l’intégrer… et de devenir progressivement plus autonome.

Les neurosciences nous rappellent aujourd’hui que notre cerveau et notre système nerveux sont plastiques : avec les bons outils et un entraînement régulier, il est possible de développer de nouvelles stratégies de régulation, de renforcer ses ressources et d’améliorer durablement son bien-être.

Parce qu’il n’existe pas de solution universelle, mais des outils à choisir et à adapter à chaque situation.

Olivier BERGER
Dirigeant de BO DÉVELOPPEMENT
Cabinet de thérapies plurielles
Organisme de formation certifié Qualiopi pour ses actions de formation
🌐 BO-DEVELOPPEMENT.COM

https://www.instagram.com/reel/DbGA_oVtyOM/?igsh=MWVpbnFiZm1mdmhr

16/07/2026

5ᵉ journée d’intervention en établissement médico-social…

Un immense merci à l’association Autisme & Familles Hauts-de-France pour son accueil toujours aussi chaleureux au sein, cette fois de l’IME La Fontinelle, à Annœullin, à l’occasion de cette 5ᵉ journée de formation consacrée à un sujet aussi essentiel que sensible : la prévention des maltraitances, le développement de la bientraitance et le travail en équipe.

Un grand merci également à l’association « Les maltraitances, moi j’en parle ! » pour sa confiance renouvelée dans le pilotage de ce cycle de formations mensuelles, qui permet aux professionnels de prendre du recul sur leurs pratiques, d’échanger autour de situations concrètes et de renforcer une culture commune de la bientraitance.

Les établissements médico-sociaux accompagnent quotidiennement des personnes particulièrement vulnérables. Former les équipes ne consiste donc pas uniquement à transmettre des connaissances réglementaires : c’est aussi leur offrir un espace sécurisé pour questionner leurs pratiques, développer leurs compétences relationnelles, prévenir l’usure professionnelle, améliorer la communication au sein des équipes et renforcer leur capacité à repérer, prévenir et agir face aux situations de maltraitance.

La bientraitance n’est pas un état acquis : c’est une démarche collective, qui se construit chaque jour grâce à des professionnels engagés, des équipes qui savent dialoguer et des institutions qui investissent dans la formation continue.

Merci à l’ensemble des participantes et participants pour leur implication, la richesse de leurs échanges et leur confiance tout au long de cette journée.

Nathalie Cougny Artiste peintre

01/07/2026

« Dans mon équipe, le problème c'est la communication. »

C'est probablement l'une des phrases que j'entends le plus souvent lorsque j'interviens dans les organisations.

Pourtant, lorsqu'on creuse un peu, le problème n'est presque jamais la communication.

Le problème est souvent ailleurs :

👉 un manque de confiance ;

👉 des non-dits accumulés depuis des mois ;

👉 des objectifs mal compris ;

👉 des besoins qui ne sont jamais exprimés ;

👉 une difficulté à écouter pour comprendre plutôt que pour répondre ;

👉 des logiques de territoire ou de pouvoir qui prennent le dessus sur l'intérêt collectif.

Car la performance collective n'est pas uniquement une affaire de procédures, de process ou d'organisation.

Elle repose aussi sur :

✅ la qualité des relations ;

✅ la confiance ;

✅ la capacité à se dire les choses ;

✅ la compréhension mutuelle.

Or, communiquer n'a rien d'inné.

On demande souvent aux collaborateurs de « mieux communiquer » comme si cela allait de soi.

Mais communiquer efficacement suppose en réalité plusieurs compétences :

🔹 mieux se connaître ;

🔹 identifier ses besoins, ses émotions et ses limites ;

🔹 comprendre ce qui se joue chez l'autre ;

🔹 écouter avec empathie ;

🔹 choisir le bon moment, le bon canal et les bons mots ;

🔹 savoir exprimer un désaccord sans entrer dans un rapport de force.

Autrement dit :

la communication est probablement l'une des compétences les plus puissantes... et les plus complexes à maîtriser.

C'est précisément ce qui m'a conduit à devenir animateur de la Fresque de la Performance Collective.

Parce qu'avant de transformer les comportements, il faut d'abord créer une prise de conscience.

La Fresque permet aux équipes de comprendre ce qui favorise — ou au contraire dégrade — la coopération, la confiance et la performance collective.

Et surtout, elle permet de sortir d'une logique de constat pour entrer dans une logique d'action.

Car la performance collective ne se décrète pas.

Elle se construit.

Une conversation à la fois.

❓ Et vous, selon votre expérience, quel est aujourd'hui le principal frein à la communication au sein des équipes : le manque de temps, les non-dits, le manque de confiance, les silos ou autre chose ?

https://bo-developpement.com/les-formations-professionnelles/FCP/

25/06/2026

Vous êtes soignant et vous ne connaissez pas encore la sophrologie ?

Dans les établissements de santé et médico-sociaux, les professionnels sont quotidiennement confrontés au stress, à la charge émotionnelle, à la souffrance, à la maladie, à la perte d’autonomie ou encore à la fin de vie.

Et si quelques outils simples pouvaient contribuer à améliorer à la fois votre qualité de vie au travail… et la qualité de l’accompagnement proposé aux personnes que vous accompagnez ?

La sophrologie offre des techniques accessibles permettant notamment de :

✅ Mieux gérer son stress et ses émotions ;

✅ Prévenir l’épuisement professionnel ;

✅ Favoriser la récupération physique et mentale ;

✅ Accompagner les angoisses et l’anxiété ;

✅ Participer à la gestion de la douleur ;

✅ Renforcer le sentiment de sécurité et de bien-être des personnes âgées ;

✅ Améliorer la relation soignant-soigné.

Un grand merci au CNFPT et au CCAS de Tours pour leur confiance renouvelée à travers cette troisième session de formation consacrée aux techniques de base de la sophrologie appliquées à l’accompagnement des personnes âgées.

Durant trois journées, soignants et encadrants ont pu expérimenter des outils directement transférables dans leur pratique professionnelle, au bénéfice des résidents comme de leur propre équilibre.

Chez BO DÉVELOPPEMENT, nous concevons des formations sur mesure à destination des collectivités, établissements sanitaires et médico-sociaux, associations et entreprises.

📩 Vous souhaitez mettre en place une action de formation sur la sophrologie, la gestion du stress, la santé mentale, les compétences psychosociales ou la qualité de vie au travail ? N’hésitez pas à me contacter pour échanger sur vos besoins.

Olivier BERGER
Dirigeant de BO DÉVELOPPEMENT
Organisme de formation certifié Qualiopi dans le cadre de ses actions de formation
bo-developpement.com

C.C.A.S. Ccas-Petite Enfance

17/06/2026

SANTÉ MENTALE : COMPRENDRE AVANT D’AGIR…

À la demande du Centre Intercommunal d’Action Sociale (CIAS) à l’Ouest de Rennes, et dans le cadre de son programme de formation, le CNFPT Bretagne m’a confié l’organisation et l’animation d’une journée de sensibilisation à la santé mentale à destination de ses cadres dirigeants et encadrants.

L’objectif de cette journée n’était pas de former des professionnels de santé, mais bien de permettre aux participants de mieux comprendre un sujet encore trop souvent entouré de préjugés et d’amalgames.

Au programme :

✅ Comprendre ce qu’est réellement la santé mentale et pourquoi nous en avons tous une ;

✅ Déconstruire les idées reçues et contribuer à la déstigmatisation des troubles psychiques ;

✅ Distinguer la santé mentale des troubles psychiques ;

✅ Clarifier les différences entre troubles psychiques, troubles neurologiques, troubles cognitifs et troubles du neurodéveloppement ;

✅ Identifier les facteurs de protection, les signaux d’alerte et le rôle du manager face à une situation de fragilité psychologique.

Les échanges ont été particulièrement riches et les retours des participants très encourageants.

Un besoin est cependant apparu de manière récurrente : celui de disposer d’un temps complémentaire consacré à l’étude de situations professionnelles concrètes.

De nombreux cadres ont ainsi exprimé le souhait d’organiser une seconde journée leur permettant de travailler à partir de cas vécus, afin de mieux savoir comment réagir face à un collaborateur en difficulté, comment engager le dialogue, vers qui orienter la personne et surtout comment éviter certaines maladresses pourtant souvent commises de bonne foi.

Car sensibiliser est une première étape indispensable. Mais accompagner les professionnels dans le développement de leurs compétences relationnelles et managériales face aux enjeux de santé mentale constitue aujourd’hui un véritable levier de prévention et de qualité de vie au travail.

Merci au CIAS à l'Ouest de Rennes , au CNFPT Bretagne et à l’ensemble des participants pour leur confiance et la qualité des échanges tout au long de cette journée. La Longère du CIAS à l'Ouest de Rennes

Olivier BERGER
Directeur BO DÉVELOPPEMENT
Formateur en santé mentale, compétences psychosociales et qualité de vie au travail

15/06/2026

SEMAINE DE LA QVCT 2026 : PRENDRE SOIN DE L’HUMAIN POUR FAIRE GRANDIR LE COLLECTIF

Cette semaine, j’ai le plaisir d’intervenir auprès de deux collectivités engagées dans l’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail :

🔹 En Bretagne, pour une journée de sensibilisation à la santé mentale, afin de mieux comprendre les enjeux actuels, lutter contre les idées reçues et développer une culture de prévention et d’entraide au sein des équipes.

🔹 Au CCAS de la Ville de Tours, pour 3 journées autour des techniques de base de la sophrologie, pour accompagner les professionnels dans leur mission quotidienne auprès des personnes âgées et leur permettre de mobiliser des outils simples favorisant l’apaisement, l’écoute et la qualité de l’accompagnement.

La QVCT ne se résume pas à quelques actions ponctuelles. Elle se construit durablement grâce au développement des compétences humaines, relationnelles et collectives :

✅ Santé mentale au travail
✅ Compétences psychosociales (CPS)
✅ Gestion du stress et des émotions
✅ Prévention des RPS
✅ Qualité relationnelle
✅ Intelligence collective
✅ Cohésion d’équipe et management humain

Parce qu’un collectif performant est avant tout un collectif qui prend soin de ses collaborateurs.

👉 Et vous, qu’avez-vous prévu pour cette Semaine de la QVCT ? Sensibilisation, conférence, ateliers, temps d’échange, démarche de prévention… ?

Partagez vos initiatives en commentaire, je serai ravi de les découvrir.

📅 Et si vous pensez déjà à 2027, c’est le bon moment pour anticiper vos projets. Chaque structure est unique : entreprises, collectivités, établissements sanitaires, médico-sociaux ou associatifs.

Je reste à votre écoute pour imaginer et construire avec vous des formats sur-mesure adaptés à vos besoins, vos contraintes et vos objectifs.

Olivier BERGER
Dirigeant de BO DEVELOPPEMENT
Organisme de formation certifié Qualiopi pour ses actions de formation
BO-DEVELOPPEMENT.COM

14/06/2026

FORMER CEUX QUI VONT TRANSMETTRE : un enjeu stratégique pour les organisations…

Pendant trois jours, j’ai eu le plaisir d’animer à Gagny une formation intitulée « Les fondamentaux de l’andragogie en pratique » auprès d’agents de la collectivité amenés à devenir, demain, des formateurs internes.

Dans un contexte où les organisations doivent sans cesse s’adapter, développer les compétences de leurs collaborateurs et préserver leur mémoire professionnelle, former des experts métier à transmettre leurs savoirs devient un véritable levier de performance collective.

Car être expert dans son domaine ne signifie pas automatiquement savoir former. La transmission des connaissances nécessite de maîtriser les principes de l’andragogie, c’est-à-dire l’art d’accompagner l’apprentissage des adultes.

Un adulte apprend lorsqu’il comprend le sens de ce qu’on lui propose, lorsqu’il peut faire le lien avec son expérience, expérimenter, échanger avec ses pairs et se projeter dans sa pratique professionnelle. Former un collègue ne consiste donc pas à « déverser » un contenu, mais à créer les conditions de son appropriation.

Au cours de ces trois journées, les participants ont travaillé sur :
✅ les spécificités de l’apprentissage chez l’adulte ;
✅ la conception d’une action de formation ;
✅ les techniques d’animation favorisant l’engagement ;
✅ la gestion de groupe et des situations délicates ;
✅ la posture du formateur et l’évaluation des acquis.

Après plus de 25 années consacrées à la formation professionnelle, à l’enseignement supérieur et à l’accompagnement des organisations, je reste convaincu que les meilleures formations sont celles qui s’adaptent aux réalités du terrain, aux contraintes des structures et aux besoins spécifiques des apprenants.

C’est cette philosophie que nous portons au sein de BO Développement : proposer des dispositifs sur mesure, pragmatiques et participatifs, aussi bien pour les collectivités territoriales que pour les entreprises privées, afin de transformer les compétences individuelles en ressources collectives durables.

Merci aux agents de la Ville de Gagny pour leur implication, leur curiosité et la richesse des échanges tout au long de cette session.

Transmettre, c’est bien plus que partager un savoir : c’est permettre à d’autres de grandir professionnellement et humainement.

Olivier BERGER
Dirigent de BO DÉVELOPPEMENT
BO-DEVELOPPEMENT.COM

04/06/2026

🔹 Développer les Compétences Psychosociales : un enjeu majeur pour les organisations d’aujourd’hui

J’ai eu le plaisir d’animer récemment à Colmar, pour le CNFPT, une formation de 3 jours consacrée au développement des Compétences Psychosociales (CPS).

Mais au fond, que sont les CPS ?

L’Organisation mondiale de la Santé les définit comme un ensemble de compétences cognitives, émotionnelles et relationnelles qui permettent à chacun de faire face efficacement aux défis du quotidien.

Parmi elles :
✅ la conscience de soi
✅ la gestion des émotions et du stress
✅ la communication constructive
✅ l’empathie
✅ la coopération
✅ la résolution de problèmes
✅ la pensée critique et créative

Dans un monde professionnel marqué par l’accélération des changements, la complexité des relations de travail, les tensions organisationnelles et les enjeux de qualité de vie au travail, ces compétences ne sont plus un « plus » mais un véritable levier de performance individuelle et collective.

Développer les CPS permet notamment de :
🔸 améliorer la qualité des relations professionnelles ;
🔸 prévenir les conflits et les situations de tension ;
🔸 renforcer la coopération et l’intelligence collective ;
🔸 mieux gérer le stress et les émotions ;
🔸 favoriser l’engagement et le bien-être au travail ;
🔸 accompagner les transformations avec davantage d’agilité.

Merci aux participantes et participants pour leur implication, leur authenticité et la richesse des échanges tout au long de ces trois journées.

Vous souhaitez développer les compétences psychosociales de vos collaborateurs, managers ou équipes ?

📩 Je peux concevoir et animer des formations adaptées aux enjeux de votre structure (collectivités territoriales, établissements publics, associations, entreprises, secteur médico-social, etc.).

N’hésitez pas à me contacter pour échanger sur vos besoins.

BO Developpement

01/09/2026

30/08/2026

23/07/2026

16/07/2026

01/07/2026

25/06/2026

17/06/2026

15/06/2026

14/06/2026

04/06/2026

Adresse

Heures d'ouverture

Site Web

Notifications

Contacter L'entreprise

Raccourcis

Partager

Type

Demande de retrait de la fiche

Lundi	08:00 - 19:00
Mardi	09:00 - 17:00
Mercredi	09:00 - 17:00
Jeudi	09:00 - 17:00
Vendredi	09:00 - 20:00
Samedi	09:00 - 17:00