As.SIC Conseil

13/06/2024

👉 Mardi dernier, le premier « P'tit Déj’ » de l’Assic Conseil s’est tenu sur le site de la Maison de l’entreprise d’Auxerre.

12 personnes de 9 entreprises icaunaises ont répondu présentes pour cette première édition qui a permis aux équipes de présenter leurs activités :
✔️ accompagnement social
✔️ cellules d’écoute psychologique
✔️ accompagnements individuels
✔️ évaluation de potentiel dans le cadre de la mobilité interne
✔️ bilan de compétences et accompagnement VAE
✔️ démarche QVCT et diagnostic RPS
✔️ conseil en Ressources Humaines

Une matinée enrichissante qui aura permis d’échanger sur les besoins des entreprises et les solutions possibles.

28/05/2024

👉 Mais pourquoi choisir DISC plutôt que MBTI en entreprise ? 👈

A la dernière formation sur le DISC le 23 mai dernier, réalisée par Florence Poulain, auprès de managers et salariés de différentes entreprises, la question suivante a été posée :
Quels sont les avantages distinctifs du MBTI versus ceux du modèle DISC?

✔️ Alors nous avons posé la question à Tony Alessandra !

Considéré comme l’un des leaders les plus réputés d’Amérique du Nord en matière d’évaluation du comportement, le Dr Alessandra aborde cette question en détails.

DISC et MBTI sont tous deux des outils d’évaluation qui donnent un aperçu de la personnalité et du comportement. Les deux sont largement utilisés et appréciés au sein des entreprises à travers le monde. Il existe toutefois quelques différences notables entre l’analyse DISC et le MBTI.

✔️ Voici sa réponse :

Les Principaux avantages du DISC par rapport au MBTI :

« Les gens se souviennent du DISC longtemps après en avoir entendu parler. D’autres modèles, tels que MBTI, sont plus difficiles à mémoriser. Le DISC a été conçu pour être pratique et facile à appliquer, et reste moins théorique que le MBTI. Les deux modèles sont « solides » et largement utilisés. Il ne s’agit pas de savoir quel modèle est le bon, mais lequel convient le mieux à l’utilisation prévue. Le DISC peut facilement être visualisé et expliqué dans un diagramme circulaire ou en quadrant. Le MBTI, bien qu’utile, reste difficile à schématiser de manière simple.
L’analyse DISC peut être illustrée de telle sorte qu’elle soit aisée à comprendre. Cependant, ce n’est pas un modèle simpliste. Il permet de rendre compte en profondeur des traits comportementaux d’un individu.
Le modèle DISC n’est pas juste un outil pour se comprendre soi-même ; il fournit un cadre pour comprendre les autres et ajuster sa relation avec eux. Le MBTI est également utile à cet égard. Cependant, pour appliquer efficacement le modèle MBTI à deux personnes, il vous faudra vous souvenir de la combinaison des 8 lettres qui définissent le profil de chacun d’entre eux, puis essayer de comprendre les implications que chacune des dimensions aura sur votre relation avec elles. »

21/05/2024

Notre équipe de conseillères sociales de l’ASSIC Conseil et des entreprises mettent à niveau leurs connaissances sur le sujet «inaptitude et état de santé».
Cette formation a été animée par Julien VAUCHELLES de l’UIMM Yonne.
N’hésitez pas à nous solliciter sur le sujet !

16/05/2024

♟️ Cultiver la Reconnaissance au Travail : Le Secret de la performance individuelle et collective ! ♟️

Cher Réseau,
Vous l'avez compris, ce post fait suite à notre précédent sondage. C'est la reconnaissance au travail qui a remporté la première place et qui est à l'honneur aujourd'hui 🥇

Avez-vous déjà remarqué comment un simple remerciement peut transformer une journée de travail ? La reconnaissance au travail est bien plus qu'une simple politesse ; c'est le carburant qui alimente une culture d'engagement, de productivité et de bien-être au sein de l'entreprise. 🙋

🌟 Mais comment intégrer cette reconnaissance de manière authentique et impactante ? Voici quelques idées pratiques:

1️⃣ Assurer des feedbacks personnalisés, réguliers et constructifs : Prenez l'habitude de reconnaître les réussites de vos collègues lors d'entretiens individuels ou lors de réunions d'équipe, ou encore sur les plateformes internes ou grâce aux divers canaux de communication mis en place par votre entreprise. Cela créé un cercle vertueux où chacun se sent valorisé et encouragé.
2️⃣ Favoriser une écoute active : Donnez l'opportunité à chacun de s'exprimer, de partager ses idées et ses préoccupations et assurez-vous de prendre en compte ses opinions dans la mesure du possible, cela renforcera leur motivation.
3️⃣ Réfléchir autour des conditions organisationnelles : Discutez autour des conditions globales de travail, des objectifs à l'autonomie en passant par les dispositions matérielles ou encore le sentiment d'efficacité du salarié. La liste est très loin d'être exhaustive 📋
Chacun pourra s'engager et s'investir davantage dans ses activités.

En cultivant une culture de reconnaissance au travail, nous créons un environnement où chacun se sent valorisé, motivé et investi dans la réussite collective. Alors, pourquoi ne pas commencer dès aujourd'hui ? 📈

🚀 Partagez vos propres expériences de reconnaissance au travail dans les commentaires !

22/04/2024

"⚡️ Optimisez le potentiel de vos collaborateurs ou préparez leur évolution grâce à l'évaluation de potentiel ⚡️

📍 Quel objectif ? Vous aidez à découvrir et développer le plein potentiel de vos employés. Notre méthode repose en la mobilisation de tests psychotechniques approfondis appuyés par des entretiens personnalisés.

En seulement trois heures, nous pouvons découvrir les compétences cachées (🎤), les talents innés et les axes d'amélioration de vos salariés ; nous explorons également les aspects comportementaux, relationnels et managériaux, deux points essentiels pour une intégration réussie dans un poste 📈

Le test devient donc un véritable outil, un support grâce auquel nous venons échanger lors de l'entretien pour permettre une compréhension approfondie des capacités individuelles, des points forts et des zones de développement de chaque collaborateur/collaboratrice.

Grâce à ce dispositif, vous disposez d'un rapport pour une route claire pour le développement professionnel et personnel pour favoriser un projet mutuellement bénéfique pour l'entreprise et ses collaboratrices et collaborateurs ✍️

En investissant dans ces évaluations, vous vous assurez non seulement de trouver les bonnes personnes pour les bons postes, mais aussi de les soutenir dans leur évolution continue. C'est un moyen puissant de maximiser le potentiel humain au sein de votre organisation tout en prenant des décisions éclairées pour les futures affectations et progressions 👩‍🎓👨‍🎓

Si vous souhaitez en savoir plus sur la manière dont l'évaluation de potentiel peut bénéficier à votre entreprise, n'hésitez pas à nous contacter. Ensemble, nous pouvons créer une intervention sur mesure pour mobiliser le plein potentiel de vos équipes."

🙌 Si vous souhaitez en savoir plus sur l’évaluation du potentiel, rejoignez-nous à l’occasion des Petits Déjeuners de l’ASSIC de 9H à 11H sur les sites d’Auxerre le 4 Juin 2024 et de Nevers le 5 Juin 2024.

📅 Inscrivez-vous via ce lien:

10/04/2024

🌟 La Psychologie du Travail : Un Pilier Essentiel pour travailler la QVCT au sein des Entreprises 🌟

En tant que structure regroupant des psychologues passionnés par les différents champs de la psychologie, nous souhaitons mettre en lumière l'importance cruciale de la Psychologie du travail au sein des entreprises. Cette discipline, souvent méconnue du grand public, joue un rôle essentiel dans le bien-être au travail des employés et la performance des organisations.

🔍 Mais … Qu'est-ce que la Psychologie du Travail ?

Cette discipline se concentre sur l'étude du comportement humain dans le contexte professionnel. Elle explore les interactions entre les individus, les groupes et leur environnement de travail. Son objectif est de favoriser des conditions optimales pour les employés, tout en maximisant l'efficacité et la productivité des entreprises.

🌟 Pourquoi la Psychologie du Travail est-elle si importante ?

1. Intervention en QVCT : La Psychologie du Travail intervient en prévention primaire sur les risques professionnels et les risques psychosociaux comme le stress, le burn-out, et d'autres problèmes liés au bien-être au travail.

2. Accompagnement aux Changements : Lors de réorganisations ou de transitions, les psychologues du travail aident les collaborateurs/trices à s'adapter et à surmonter les défis.

3. Amélioration du Leadership et du Management : Grâce à un accompagnement individuel, ils conseillent les entreprises pour favoriser un leadership positif et une communication efficace.

4. Recrutement et Sélection : Les psychologues du travail contribuent à identifier les talents et à évaluer les candidats lors des processus de recrutement. Leur expertise permet de choisir les profils les mieux adaptés aux postes vacants.

5. Gestion des Carrières : En collaboration avec les ressources humaines, les psychologues du travail peuvent accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel, en identifiant leurs compétences, en proposant des plans d'évolution ou encore en évaluant leur potentiel dans le cadre d'accompagnement individuel.

🚀 Notre Engagement en tant qu’As.SIC Conseil

En tant que collectif de professionnels, nous nous engageons à promouvoir la QVCT au sein des organisations et à vous sensibiliser sur son rôle crucial. Nous croyons en une approche globale qui place l'humain au cœur des organisations.

🙌 Si vous souhaitez en savoir plus sur la QVCT et nos prestations en psychologie du travail, rejoignez-nous dans cette mission à l’occasion des Petits Déjeuners de l’ASSIC 9H à 11H sur les sites d’Auxerre le 4 Juin 2024 et de Nevers le 5 Juin 2024.

📅 Inscrivez-vous via ce lien:

Découvrez nos accompagnements "sur-mesure" dans le domaine social, psychologie du travail et RH lors d'un moment convivial autour d'un petit-déjeuner proposé par l'As.SIC, au Pôle Formation sur nos sites d'AUXERRE et de NEVERS. Un temps d'échange permettra de mieux comprendre vos attentes et de...

05/02/2024

📚 La prestation RH en temps partagé 📚

👉 Vous êtes dirigeant d’une start-up, d’une TPE-PME ou d’une ETI, vous n’avez pas suffisamment de temps, de compétences et de moyens pour gérer vos Ressources Humaines ?
Vous avez besoin d’une prestation de RH à temps partagé ?

Son domaine d’intervention concerne aussi bien des missions récurrentes que ponctuelles.

Gestion administrative du personnel, plan de formation, GEPP, NAO CSE, télétravail à la carte… :
Un véritable casse-tête à gérer ! Vous êtes perdus et vous avez besoin de soutien en matière de RH ?

👉 Votre entreprise est en plein développement mais pas encore assez structurée pour embaucher un RH à temps plein ?

Et qui dit croissance, dit aussi besoin de structuration de ses ressources humaines ! Recrutement, montée en compétences, nouveaux projets à venir…

Notre mot d’ordre est encore et toujours l’adaptation.

Les avantages:

👉 Flexibilité
👉 Efficacité et rapidité : Votre DRH n’est pas seul. Il s’appuie sur une équipe d’experts (juristes, psychologues du travail…)
👉 Facilité : L’accès à une ressource sans les contraintes de l’embauche, les risques d’erreurs de casting, la gestion des compétences et fidélisation.
👉 Performance, gain de temps : Concentrez-vous sur votre cœur business en vous libérant du pilotage de vos Ressources Humaines

📲 Pour plus d'informations sur la prestation RH en temps partagé, contactez l'As.SIC Conseil au 03.86.49.26.40 ou par mail : [email protected]

22/01/2024

𝐄𝐧 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞 𝐝𝐞 𝐬𝐞𝐧𝐬 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 ? 𝐋𝐞 𝐛𝐢𝐥𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐞𝐬𝐭 𝐟𝐚𝐢𝐭 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐯𝐨𝐮𝐬.

L’As.sic Conseil vous propose un parcours d’accompagnement individuel pour vous guider vers la définition de votre projet professionnel.
Ce bilan vous permettra de vous réapproprier votre histoire professionnelle, de mieux vous connaitre et d’identifier vos compétences.

👉 Comment ?
A travers vos nombreux échanges avec nos conseillères, vos recherches et des exercices (tests).
👉 Le but ?
Définir un plan d’action vers votre nouvelle vie professionnelle.

📅 N’hésitez pas à nous contacter au 03.86.49.26.40 ou par mail : [email protected] pour échanger sur votre projet.

15/01/2024

👉 BILAN DE COMPETENCES 👈

L’équipe de l’As.SIC Conseil vous invite à venir révéler vos talents et vos compétences grâce à l’accompagnement individuel.
Devenez acteur du changement et reprenez votre trajectoire professionnelle en main.
Durant vos rencontres avec nos intervenantes, vous trouverez l’espace et l’écoute nécessaire afin de retrouver votre motivation et définir un professionnel clair.

🎙️ Orane, qui a réalisé un bilan de compétences témoigne :

"J'ai réalisé un bilan de compétences avec l'As.SIC fin 2019. J'avais besoin d'être aiguillée et accompagnée pour faire le point sur mes envies et projets professionnels dans le cadre d'une adaptation de ma carrière. Avec ma conseillère, ce fut une véritable alliance au cours des séances. Nous sommes allées jusqu'à l'étude et l'élaboration des différentes pistes que nous avions dégagées ensemble, allant au-delà de ce que j'attendais de ce bilan. Ce fut un véritable plus, car cela m'a permis de partir dans la bonne direction.
4 ans plus t**d, mon entreprise s'est développée et se pérennise, me permettant de me dégager un salaire et de pouvoir évoluer dans une carrière qui me convient beaucoup plus et m'offre une certaine souplesse par rapport à ma vie de famille. Depuis que j'ai pris cette décision et que j'ai bénéficié de cet accompagnement, je suis beaucoup plus épanouie."

Vous souhaitez vous faire accompagner par notre équipe ?
📲 Contactez l’As.SIC Conseil au 03.86.49.26.40 ou par mail: [email protected]

08/01/2024

✨ En 2024, nous serons à vos côtés pour accompagner vos projets, et vous proposer nos services en réponse à vos problématiques :

👉 Qualité de Vie au Travail
👉 Intervention de conseillères sociales
👉 Prestations de psychologie du travail
👉 Responsabilité Sociétale des Entreprises
👉 Ressources Humaines

Un immense merci pour votre confiance qui fait de chaque année une aventure enrichissante.

22/12/2023

🎄 Joyeuses Fêtes 🎄

🎅🏻 Toute l'équipe de l’Assic Conseil vous souhaite de passer d’excellentes fêtes de fin d'année !

📅 Après des congés bien mérités, nous vous donnons rdv le 02 Janvier 2024 pour une nouvelle année ensemble !

11/12/2023

👉 Les bonnes résolutions se prennent dès maintenant !
💪 Lancez-vous dans l’aventure du bilan de compétences !

Vous souhaitez échanger sur votre projet ?
Connaitre les financements possibles ?

📲 Contactez l’équipe de consultantes de l’As.SIC Conseil au 03.86.49.26.40 ou par mail: [email protected]