18/08/2025
Je vais dans les prochains jours démarrer un nouvel accompagnement en bilan de compétences. Une nouvelle rencontre va venir ponctuer ma vie professionnelle que j’adore. C’est un chemin que nous allons suivre ensemble, en déroulant une méthode, une méthode qui n’est pas enfermante mais qui guide. C’est un chemin qui va pouvoir s’ajuster en fonction des attentes et des besoins de la personne.
Notre premier entretien va d’ailleurs lui permettre de retracer son parcours professionnel et je vais l’aider à définir ses objectifs dans le cadre de cette formation qu’est le bilan de compétences.
Au fil des entretiens, nous allons aborder différents sujets qui transitent autour des compétences comme les aspirations, les facteurs de motivation, la notion de sens, les valeurs, les priorités, la notion de place, par exemple. Ces sujets ne sont pas exhaustifs. Viennent se greffer parfois, souvent même, le besoin de retrouver confiance en soi, de consolider l’estime de soi.
Toute transition professionnelle peut entraîner de la peur. Un bilan de compétences digne de ce nom accompagne la personne dans la définition de repères sur lesquels prendre appui pour mobiliser ses ressources, valoriser le chemin accompli, identifier en toute conscience les compétences acquises, les compétences transférables et celles à développer et ainsi porter ses pas vers un nouvel horizon choisi.
Cette personne va réaliser également des tests, répondre à des questionnaires pour mettre en lumière ses centres d’intérêts, ses leviers de motivation, ses préférences de personnalité. Les résultats des tests vont être discutés, creusés durant nos séances et une analyse croisée va être menée. Progressivement des liens vont être tissés, des réponses vont être trouvées. Et de fil en aiguille un projet va pouvoir être élaboré, un projet d’évolution professionnelle et personnelle qui peut se décliner en un plan A et un plan B, soit un projet principal et un projet alternatif. Je préconise l’élaboration d’un projet en parallèle du projet principal afin de pouvoir rebondir avec encore plus de flexibilité.
Oui, le bilan de compétences est avant tout une formation et le but, comme dans toute formation, est de transmettre une méthodologie et des outils pour que la personne puisse continuer de faire évoluer son projet. L’élaboration d’un plan A et d’un plan B s’inscrit dans cette démarche de flexibilité pour garder le cap et favoriser la capacité à saisir à tout moment l’opportunité tant espérée.
La chance ne sourit-elle pas aux esprits préparés ?