29/03/2021
Bien-être et Qualité de Vie au Travail (QVT) de nouveaux enjeux pour le médicosocial
https://youtu.be/Te6m8Iiw-tg
Les effets du bien-être et de la QVT au sein de nos établissements et services ne sont plus à démontrer : fidélisation des professionnels, réduction de l’absentéisme, accroissement de la motivation, meilleur accompagnement des bénéficiaires, …
Selon Ayming, Baromètre de l’Absentéisme et de l’Engagement 2018 :
- 42 % des absences sont dues à une mauvaise qualité de vie au travail.
- 31% des arrêts ont pour cause les accidents du travail et ou maladie professionnelle.
Il est à souligner que le taux d’absentéisme est, actuellement, en moyenne, de 5,5%, à l’échelle nationale.
Ce qui signifie que sur 100 jours de travail, chaque salarié est absent, en moyenne, durant 5,5 jours, pour maladie ou mal-être au travail.
On le voit bien, dans nos structures où la charge de travail et les exigences budgétaires viennent de plus en plus contraindre nos organisations, bien-être et QVT deviennent un enjeu majeur et fondamental.
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En outre, la COVID et le confinement sont venus requestionner les fonctionnements sociétaux, en général, et, en l’espèce, ceux des organisations des établissements et services médicosociaux.
Un récent sondage réalisé par l’IFOP (Institut Français d’Opinion Publique) souligne que la crise sanitaire est venue bousculer en profondeur notre rapport au travail.
Ainsi, 58% des employés ont une vision différente de leur métier depuis l’arrivée de la crise.
Ils sont 81% à mettre le bien-être au travail au premier rang de leurs attentes, devenant ainsi un aspect incontournable de nos organisations et du management qui en découle.
Ce sondage indique également que 50% d’entre eux souhaitent mieux concilier vie professionnelle et vie privée et que 41% veulent changer de rythme de travail.
D’autre part, les résultats du baromètre du cabinet Empreinte Humaine, pour la santé psychologique et physique des salariés, soulignent les éléments suivants :
- 50% des salariés sondés ne se sentent pas consultés pour la prise de décisions
- 42% ressentent un manque d’estime et de respect au regard des efforts consentis.
Il apparaît donc que nos modes de management sont à reconsidérer et que la notion de sens devient, sans doute, un enjeu majeur.
Car, nous le savons, et ces chiffres l’illustrent tout particulièrement, l’accompagnement de nos équipes reste, généralement, un point de progrès de nos organisations médicosociales.
QVT et bien-être au travail sont des volontés de plus en plus présentes au sein de nos structures.
Mais, force est de constater, que le chemin est encore long pour rendre ces concepts réellement opérationnels auprès des équipes…
