Domiciliaservices

15/03/2015

"Domiciliaservices" migre petit à petit vers "Conseils Pro"
=> Conseils à l'orientation, à la reconversion professionnelle, à la recherche méthodique d'un emploi...
=> Formation adultes.....Et toujours :
=> Support administratif à l'Entreprise et aux Particuliers et aux créateurs ou repreneurs d'entreprises

12/03/2015

À partir du 1er janvier 2015, le salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) a été revalorisé de 0,8 % (Journal Officiel du mercredi 24/12/2014).

Le nouveau montant horaire brut est porté à 9,61 euros au 1er janvier 2015 (contre 9,53 euros depuis le 1er janvier 2014), soit 1 457,52 euros bruts mensuels sur la base de la durée légale de 35 heures hebdomadaires (contre 1 445,38 euros bruts, précédemment).

=>> Le Smic correspond à un salaire horaire en dessous duquel, légalement, aucun salarié de plus de 18 ans ne doit être payé.

12/03/2015

Des entreprises aux méthodes managériales alternatives existent. La responsabilité des prises de décision pour une organisation efficace y incombe aux employés : arrêt du système pyramidal, pratiques égalitaires, suppression des contrôles et des chefs, partage de l’information...

Nous passons un tiers de notre vie au travail, autant en faire quelque chose ! Des structures hiérarchiques peu agiles, des horaires de travail rigides, l'absence d'information sont autant de facteurs de frustration personnelle et d'inefficacité professionnelle. Et pourtant, des entreprises aux mét…

13/11/2014

QU'EST-CE QUE LA VAE ?

Un droit…
La validation des acquis de l'expérience est un droit individuel issu de la loi de modernisation sociale, inscrit dans le code du travail et dans le code de l'éducation.
Ainsi, la VAE s'adresse à tous, quels que soient l'âge, le niveau d'instruction ou le statut : salariés, travailleurs non salariés, agents de la fonction publique, demandeurs d'emploi et bénévoles.
..qui s'exerce selon certaines conditions...
Peuvent donner lieu à validation les acquis de l'expérience correspondant à l'exercice, continu ou non, pendant une durée cumulée d'au moins trois ans, d'activités salariées, non salariées ou bénévoles. Ces acquis doivent justifier en tout ou partie des connaissances et des aptitudes exigées pour l'obtention du diplôme postulé.
..qui permet l'obtention de tout ou partie d'un diplôme.
La VAE constitue désormais la quatrième voie de certification et rejoint à cet égard la formation initiale, la formation continue et l'apprentissage.

13/11/2014

LES ENJEUX DE LA VAE (1/3)
Pour les candidats : des enjeux divers et spécifiques à chaque individu selon son projet
° valoriser et faire reconnaître ses acquis
° dynamiser son parcours
° conforter une légitimité
° optimiser une reconversion professionnelle
° obtenir une promotion professionnelle
° maintenir son employabilité
° faciliter un retour à l'emploi
° se présenter à un concours
° envisager une reprise d’études ultérieure...

13/11/2014

LES ENJEUX DE LA VAE (2/3)
Pour les entreprises : un enjeu économique certain
° reconnaître la valeur formative du travail et du rôle formateur de l’entreprise et de ses acteurs
° gérer des compétences et la mise en cohérence des niveaux de certification
° organiser la mobilité interne et externe
° améliorer la compétitivité de l’entreprise
° motiver et fidéliser les salariés
° individualiser les parcours de formation et les optimiser (économie de temps et d’argent)

13/11/2014

LES ENJEUX DE LA VAE (3/3)
Pour l’université : un nouveau regard
° reconnaître la diversité des lieux d’apprentissage et des savoirs produits dans un monde non académique
° définir de nouvelles stratégies pédagogiques
° développer des moyens d’évaluation nouveaux
° clarifier les liens entre les savoirs et les débouchés professionnels liés aux diplômes en termes de : savoirs et connaissances / savoir-faire et compétences / domaines d’application et de réalisation
° développer des méthodes d’accompagnement et de validation spécifiques
° améliorer l’offre destinée aux adultes en reprise d’études

13/11/2014

Une page à visiter et à "liker" :-)
De nombreuses idées à acheter pour faire plaisir à Noël, mais pas que... il y a les Z'anniversaires, les Fêtes, ou tout simplement pour le Plaisir de Faire Plaisir à son Entourage :-P

Décorations personnalisées, chantournage, peinture, fresque, récup artistiques, idées cadeaux... / décors, palette
Renseignements en MP

Bienvenue sur Echos Déco

23/10/2014

Une petite vidéo sympa pour mieux comprendre la réforme de la formation professionnelle et les obligations des employeurs qui y seront attachées :
http://www.dailymotion.com/video/x2817qa_en-quoi-consiste-la-reforme-de-la-formation-professionnelle_news

01/06/2014

Après-midi de recrutement du CFA CAMAS de Tremblay
===>>> Lundi 23 juin 2014 à partir de 14h
pour des contrats d'apprentissage/professionnalisation dans les domaines suivants : escale, logistique, nettoyage, sécurité, sûreté

29/03/2014

Le coaching cognitif et comportemental

*Qu’est-ce que le « comportemental » et quelle est sa place dans le coaching ?
Le registre comportemental est celui de l’action, de l’opérationnel et de l’efficience (ce qui ne signifie pas pour autant rentabilité et productivité à tout prix). Cette dimension est nécessairement centrale dans le cadre d’un accompagnement de coaching professionnel, dans la mesure où les organisations expriment toujours de fortes attentes à ce niveau. (...)
*Qu’est-ce que le « cognitif » et quelle est sa place dans le coaching ?
Le registre cognitif est celui des perceptions, des modes de raisonnement (biais cognitifs, matrices cognitives), des croyances et des interprétations ; autrement dit, le registre de la pensée. Le cognitif est ainsi ce qui va générer les actions, les attitudes, les conduites, c’est-à-dire le registre comportemental. (...)

Largement implanté dans les pays anglo-saxons dont il est originaire, le coaching cognitif et comportemental se développe en France. A l’opposé d’une démarche existentielle visant à « sur-psychologiser » les problématiques et enjeux du collaborateur ou du manager accompagné, l’approche cognitive et…