Quelles sont les heures d'ouverture ?

Lundi 09:00 - 20:00 Mardi 09:00 - 20:00 Mercredi 09:00 - 20:00 Jeudi 09:00 - 20:00 Vendredi 09:00 - 20:00 Samedi 09:00 - 20:00

Aguere

Name: Aguere
Address: Bordeaux, FR
Telephone: +33623203100

Mon objectif est simple : vous aider à faire de la parole une alliée pour convaincre.

Que vous soyez une entreprise, un particulier, une association, une école ou un élu, je suis à votre disposition.

03/09/2026

Les sondages présidentiels sont en train de vous mentir.

Enfin… pas les chiffres.
Votre façon de les lire.

Philippe 14%.
Attal 8%.
Retailleau 6%.

"La droite et le centre s'effondrent."
Faux.

Ces scores ne mesurent pas un manque d'adhésion.
Ils révèlent un flou.

Personne ne sait qui sera candidat.
Primaire sauvage ? Accord d'appareil ? Désistement surprise ?
Mystère total.

Et en attendant, on ne se range pas derrière une simple hypothèse désincarnée.

La preuve ?
Regardez ceux qui ont tranché.

Mélenchon dit oui : il monte.
Le Pen confirme : elle monte.

Mêmes idées. Même programme qu'avant.
Mais d'un coup, un visage identifié avec certitude.

Ça porte un nom : l'incarnation.

Et voici ce que personne ne veut entendre 👇

Ce n'est pas votre idée qui convainc.
C'est vous.

Votre meilleur argument décole le jour où il est associé à une personnalité.

Alors cette zone politique qu'on appelle "droite et centre" ne fait pas le plein de points dans les sondages parce qu'avant de se ranger derrière l'idée, on veut savoir qui la porte.

En réunion, en comité de direction, sur une scène : même combat.
Soit vous incarnez votre message et votre projet.
Soit vous diluez son incarnation.

Et ça, ça se ressent à trois kilomètres.

Alors soyons honnêtes deux minutes.
La dernière fois que vous avez porté un projet.
Vous incarniez votre message ? Ou vous le déléguiez ?

02/09/2026

Si vous ratez vos 30 premières secondes, personne n'entendra la suite.

C'est encore plus vrai en visio, où l'attention se joue au premier clic.

Pour ma dernière masterclass dirigeants, j'ai passé un temps fou à travailler mon accroche.
Une anecdote choisie avec soin pour amener naturellement au sujet.

Peu de temps après j'ai reçu ce retour d'une pair qui s'y connaît en prise de parole.
Elle m'a particulièrement fait plaisir parce qu'elle valide ce pari : une accroche qui embarque ne s'improvise pas le jour J.
Elle se travaille avant.
Et elle a de vrais effets sur l'audience.

Et derrière l'accroche, il y a une heure entière construite avec la même exigence :

✅ Une méthode pour passer d'expert incompris à expert-communiquant
✅ Les leviers pour transformer votre expertise en discours qui embarque
✅ Des éléments activables dès votre prochaine intervention

Chaque participant est reparti avec une motivation nette à agir, des réponses à ses questions et des pistes pour aller plus loin.

Mais je trouve dommage de laisser tout ça disparaître.

Alors j'ouvre le replay. Gratuitement. 👇

Pour y accéder en 2 clics, c'est par ici → https://swll.to/x7b72

PS : partagez-le à un dirigeant de votre entourage qui coche la case "expert brillant / communicant hésitant". Vous lui rendrez un vrai service.

01/09/2026

Reservoir Dogs. 8 minutes autour d'une table à parler de Madonna, du sens d'un pourboire et de Toby Chung.
Zéro contexte, pas de présentations, pas de bandeau déroulant.
Et vous ne pouvez plus décrocher.

C'est la marque Tarantino : jamais d'introduction, une prise d'otage direct par le récit.

Et vous savez quoi ?
Un bon pitch fonctionne exactement pareil.

Vous n'avez pas 5 minutes pour poser le décor.
Vous avez 10 secondes pour attraper votre auditoire à la gorge.

Voici les 5 ouvertures dignes de Tarantino que je fais travailler à mes clients avant un pitch décisif. ↓

Et vous, laquelle allez-vous voler pour votre prochaine prise de parole ? 👇

28/08/2026

"Est-ce que c'est pénible ou est-ce que c'est grave ?"

Éric Drevet m'a sorti cette phrase quand je lui ai demandé comment il faisait pour oser aborder n'importe qui dans un événement.

Depuis, je me la repose à chaque fois que j'hésite à faire un premier pas.

Aller vers un inconnu à un cocktail, c'est parfois pénible.
Ce n'est jamais grave.

Cette semaine dans La Bulle des Pros, je remets à l'honneur mon échange avec Éric Drevet.

Coach en prise de parole et comédien à Bordeaux, il a un talent rare : il sait briser la glace avec n'importe qui.
Et surtout, il sait l'enseigner.

Alors pour la rentrée je vous partage sa méthode complète pour arrêter de faire tapisserie près du buffet.

Ce que je retiens de l'épisode :

→ Le vrai travail se fait avant l'événement. Vous scannez la liste des participants, vous repérez vos cibles, vous cherchez sur LinkedIn de quoi accrocher la conversation.
→ Le buffet est votre meilleur allié. Bien mieux que votre téléphone. Une remarque sur la panna cotta au poivron, et vous avez lancé une conversation.
→ Poser une question en fin de conférence. Vous prenez le micro, vous vous présentez, vous posez UNE question. Les gens viennent à vous ensuite.
→ Un signe distinctif. Un chapeau, une couleur, quelque chose qui fait qu'on se souvient de vous d'un événement à l'autre.

Le fil rouge : oser un peu chaque jour.
Deux personnes au prochain événement. Quatre au suivant. Et à un moment, vous ne comptez plus.

🎧 Le lien pour écouter l'épisode est en premier commentaire.

PS : Vous êtes dirigeant et votre parole vous coûte des opportunités que vous ne devriez pas manquer ?
C'est exactement ce que je travaille dans Oravox, le cycle de formation que j'ai lancé pour transformer la parole des dirigeants.
Si vous voulez voir si ça peut coller avec votre besoin, envoyez-moi un message : on cale 30 minutes ensemble pour en discuter.

27/08/2026

Votre voix est un muscle.

Comme n'importe quel muscle, elle se travaille.

3 exercices que je fais faire à mes clients chez BOLD :

→ Le mot caméléon.
→ Le crayon de Démosthène.
→ La voix dans l'obscurité.

15 minutes par jour. Deux semaines.

Ceux qui vous écoutent vont le remarquer avant vous.

Vous en essayez lequel en premier ?

24/08/2026

RIP le PDG discret.
Même Bernard Arnault s'est mis à parler en public.

Il y a 20 ans, un dirigeant qui prenait la parole, c'était louche.

On se disait : "Qu'est-ce qui se passe ? Une crise ? Une affaire ?"

Le vrai patron, c'était celui qu'on ne voyait jamais.
Silence, mystère, distance. Voilà le code.

Puis Internet a tout retourné.

Podcasts, LinkedIn, YouTube, chaînes en continu.
Chaque dirigeant a désormais un micro tendu en permanence.

Et devinez quoi ?

Ils y vont tous.
Même les mastodontes du CAC 40.

Parce qu'ils ont pigé un truc simple :

👉 Se taire, c'est laisser les autres raconter votre histoire.
👉 Parler, c'est reprendre le contrôle du récit.

Sauf qu'il y a un os.

Si tout le monde parle, se différencier devient un cauchemar.

Et je vais être franc :
La plupart des dirigeants qui prennent la parole aujourd'hui sont oubliables.

Bafouillages, langue de bois, formules creuses. Zéro incarnation.

Ils parlent beaucoup et on ne retient rien.

C'est pour ça que les meilleurs se font tous coacher.

Pas par vanité ou par incapacité.
Mais parce qu'ils traitent leur voix comme leur produit.
Ils la travaillent, la sculptent et lui donnent de la valeur.

C'est exactement pour eux que j'ai créé Oravox.

Un cycle de formation dédié aux dirigeants qui refusent d'être oubliés dès qu'ils quittent la scène.

Il y a 6 ans, j'ai quitté la politique pour aider ces dirigeants-là.

Oravox, c'est l'aboutissement de ce parcours.

Vous êtes dirigeant ? Vous voulez voir si Oravox est fait pour vous ?

Prenez rendez-vous 👉 https://calendly.com/bold-expert/20minutespourcomprendrevosenjeux

PS : Oravox est éligible au financement Qualiopi. Donc pour la majorité des dirigeants, ça ne coûte rien.

21/08/2026

Prendre la parole quand on est dirigeant, c'est d'abord accepter que la star, ce n'est pas vous.
C'est le public.

Et cette bascule change tout.

Cette semaine dans La Bulle des Pros, je remets à l'honneur mon échange avec Charlie Clarck.

Cofondateur de Whistcom, auteur d'"Impact", et créateur de la méthode SPORT.

Sa conviction : la prise de parole, c'est une technique. Et cette technique n'a qu'un seul objectif, créer du silence.

Parce que le silence est un outil de forme ET de fond.
Il structure votre pensée, il laisse le public respirer, il vous force à choisir chaque mot.

Pas de silence, pas de communication.

Pour y arriver, Charlie a une méthode bien précise qu'il nous partage dans l'épisode.

Si vous êtes dirigeant, membre de comex ou top manager, cet épisode va vous donner les moyens d'embarquer une salle, une équipe et vos clients.

🎧 Le lien pour écouter l'épisode complet est en premier commentaire.

PS : Depuis cet enregistrement, j'ai lancé Oravox, le cycle de formation qui transforme la parole des dirigeants.
Si vous voulez voir si ça peut coller avec votre besoin, envoyez-moi un message : on cale 30 minutes ensemble pour en discuter.

20/08/2026

Le test de Turing vient de s'inverser.

Pendant 70 ans, les machines devaient prouver qu'elles étaient humaines.

Aujourd'hui, c'est VOUS qui devez le prouver.

Internet a rendu l'info accessible à tous.
L'IA fait la synthèse à votre place en 30 secondes.

Il vous reste UNE variable qui vous rend indispensable en réunion. Une seule.

Je vous explique laquelle dans la vidéo. 👇

18/08/2026

Tolkien lisait Le Seigneur des Anneaux chapitre par chapitre dans un pub d'Oxford.

Devant six autres écrivains. Dont C.S. Lewis, futur auteur des Chroniques de Narnia.

Chaque mardi pendant près de vingt ans, les Inklings se réunissaient.
Pour lire, se démolir, s'encourager, se pousser plus loin.

Trois monuments de la littérature du XXe siècle sont sortis du même pub.

Je vous raconte ça parce que j'entends souvent ça sur Oravox : "Je ne veux pas me former en groupe."

Et je comprends.

Se révéler devant des inconnus, ce n'est pas naturel.
Il y a des sujets qu'un dirigeant ne peut pas mettre sur la table devant d'autres et le regard des autres ajoute une pression.

Ces objections sont légitimes. D'ailleurs je les partage en partie !

Mais le collectif apporte trois choses qu'aucun coaching individuel ne peut reproduire :

→ Des retours croisés. L'œil de l'expert compte. Celui d'un autre dirigeant qui vous ressemble le complète.

→ L'observation active. Regarder un autre parler, c'est apprendre à voir ce qui marche, ce qui coince, ce qu'on ferait autrement. Cette compétence, on ne la développe pas seul face à un coach.

→ Un vrai public. Un "public" qui se limite à votre coach, c'est un public biaisé. Pour s'entrainer à parler en public, rien ne vaut la présence d'un public !

C'est pour ça qu'Oravox alterne collectif et individuel.

Vous progressez en groupe avec vos pairs sur ce qui gagne à être partagé.
Vous progressez en tête-à-tête avec un coach sur ce qui doit rester à vous.

C'est la seule formation en France pensée exactement comme ça pour les dirigeants.

PS : Si l'objection "je préfère le solo" vous a déjà freiné pour vous former, je vous écoute en commentaire. 👇

PPS : il reste des places pour Oravox, appelez pour rejoindre le groupe !

17/08/2026

Quand j'ai annoncé la naissance d'Henri à mes potes entrepreneurs, j'ai reçu plus de condoléances que de félicitations.

"Engrange du sommeil en anticipation." "Crée-toi un max d'avance." "Tu vas galérer." "Bon courage mon vieux."

Un an plus t**d, mon fils a soufflé sa première bougie. Et je peux vous dire ce que j'ai découvert.

Oui, un bébé ça bouleverse tout.
Mais ça, ce n'est pas une question d'entrepreneuriat ou de croissance.
C'est juste que devenir père change la vision de certaines choses. Et heureusement 😉

Par contre, côté activité, aucun problème !

Ni burn-out. Ni journées qui débordent sur les nuits (ou l'inverse).

Alors comment ça se fait ?

Parce que le temps et la productivité, c'est une obsession chez moi depuis des années.
Et sans le savoir, j'avais déjà installé tout ce qu'il fallait bien avant l'arrivée d'Henri.

Un système à quatre étages qui tient debout tout seul, même quand la vie s'accélère.

C'est ce système que je détaille dans le dernier épisode de La Bulle Express, avec la journée type déroulée heure par heure.

🎧 Le lien pour l'écouter est dispo en premier commentaire.

PS : Ce ne sont pas des leçons universelles. Si tous les bébés et toutes les familles fonctionnaient de la même façon, ça se saurait. Piochez ce qui vous parle, laissez le reste.

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