Noomadia

17/07/2026

☝️ Avant de fermer votre entreprise pour les congés, une question : vos formations du second semestre sont-elles déjà déposées ? Si la réponse est non, prenez 30 secondes pour me lire :
Depuis le début de l'année, plusieurs évolutions changent la donne pour les employeurs, certaines sont entrées en vigueur depuis juin, d'autres le seront à partir l'automne :

À compter du 1er octobre, de nombreux OPCO limitent la subrogation de paiement. Selon votre opérateur et le dispositif, votre entreprise réglera la facture de formation avant d'en demander le remboursement. Un sujet de trésorerie, pas un détail administratif, et un sujet de TVA (le détail dans l'article du Blog sur le site de noomadia - lien en 1er commentaire)

🔸 Dans le BTP, Constructys demande un dossier complet au plus t**d autour du 15 septembre pour bénéficier encore du paiement direct.

👀 Autre sujet chaud :
Depuis le 27 juin, l'absence de DUERP peut coûter jusqu'à 4 000 € par travailleur concerné. Plus de 60% des TPE avouent ne pas avoir de Document Unique, ou du moins, pas à jour.

❤️‍🩹 Le Plan Santé au Travail 2026-2030 et le Passeport de prévention redessinent les priorités : accueil des nouveaux, jeunes, intérimaires, traçabilité des formations sécurité.

Mon conseil, valable pour tous les secteurs : préparez et déposez vos demandes de prise en charge avant fin août (mais comme vous serez fermés..avant le 1er !). Ce n'est pas une échéance réglementaire, c'est une marge de sécurité. Entre les congés, les dossiers incomplets et l'afflux de demandes attendu avant la bascule OPCO, les ret**dataires de septembre risquent de découvrir les nouvelles règles à leurs dépens.

Chez Noomadia, je suis ces évolutions au jour le jour et je les décrypte pour les entreprises du Périgord Noir. J'ai tout rassemblé dans un article complet : textes officiels, FAQ, checklist avant le 31 août. Le lien est en commentaire. Et si vous voulez poser votre calendrier de rentrée, un échange de 20 minutes suffit : écrivez à [email protected]

15/07/2026

[ Instant confessionnal 👶🏻 ]

Longtemps, j'ai répondu que je n'avais pas de vocation.
Autour de moi, tout le monde semblait avoir toujours su : vétérinaire, infirmière, pompier, prof. Moi, rien. Ça m'agaçait, honnêtement. Comme si j'avais raté une étape que les autres avaient franchie sans effort.
Et puis j'ai ressorti les albums de famille.
Sur cette photo, mes cousins et mon frère regardent la télé. Moi, assise sur la table basse, la tétine à la bouche, je suis absorbée par un livre d'éveil. Et le photographe derrière, ma tante ou ma mère, s'en amusait bien visiblement !

J'ai continué à feuilleter. Même chose page après page : des livres, des puzzles, des jeux éducatifs, des coffrets de cavage archéologique.
Je crois que je m'étais simplement trompée de question. Je cherchais un métier alors que mon truc, c'était l'apprentissage lui-même. Comprendre, transmettre, relier des idées entre elles, voir quelqu'un progresser.

Bo**er depuis 15 ans dans la transmission puis créer un organisme de formation pour adultes finalement c'était la suite évidente.

Et vous, par curiosité, dans vos vieilles photos, il y a des indices de ce que vous êtes devenus aujourd'hui ? 🫠 📚

07/07/2026

🎬 Clap de fin pour l'équipe de cadres d'Inova Cuisine venus se former durant 3 jours auprès de Morgan De Sousa, formateur en management qui a rejoint l'équipe de Noomadia fin 2025 !

Leur mission ? Faire évoluer leurs pratiques managériales grâce à un parcours pédagogique progressif : du "savoir faire" au "savoir faire faire", en passant par mieux se connaître pour comprendre son propre style de management.

🏅 Récompensée par le Prix de la Transmission lors de la cérémonie de l'économie Néo Aquitains, Inova est une entreprise familiale de plus d'un siècle qui ne cesse de se développer : recrutements, ouvertures de nombreux magasins partout en France, et sans doute encore plein de projets à venir pour la 5ème génération incarnée par Justine Malroux - Martegoutte et Julien Malroux-Martegoutte depuis 2023.

C'est dans ce contexte d'évolution, porté par une vision et une ambition fortes de leurs Dirigeants, que l'entreprise mise sur les formations métiers et transversales de ses équipes. L'enjeu d'aujourd'hui et de demain pour les managers : savoir déléguer en toute sérénité et continuer de faire vivre la convivialité et l'attention soignée de ceux qui font vivre Inova depuis toutes ces années.

Je remercie Justine et Julien pour leur confiance accordée à Noomadia et leur générosité. Une relation réussie pour moi, c'est quand je ressors des rendez-vous avec les dirigeants en ayant recueilli l'histoire de l'entreprise, les parcours de chacun, leur souhait d'épanouissement pour leurs collaborateurs, et leur persévérance pour faire grandir toujours plus la marque Inova.

Je salue Morgan pour sa pédagogie et l'ambiance conviviale qu'il a su instaurer. Se former en riant, c'est toujours bon signe !

Il me reste à souhaiter à Sandra Saumon, sylvie bonnefon, paul bardusco, Alexandre Mongis, Philippe, Cédric, Benoît et Justine une belle pause estivale. Avec Morgan, nous sommes reconnaissants de votre implication tout au long de la formation.

Cette formation, nous l'avons vécue à la Communauté de communes Vallée Dordogne Forêt Bessède, et je tiens à remercier particulièrement Sandrine Gicquel et Sylvie pour leur accueil. En tant que jeune entrepreneuse allac

06/04/2026

Noomadia y sera présente !

🚗 Près de tout, loin de tout...
Au Buisson, nous sommes à 45 min de tous les pôles de services du Dordogne-Périgord, le Département
👉 Alors on a décidé de faire venir plus de 25 acteurs de l'emploi, de la formation et de la création à vous.
RDV le vendredi 24 avril de 13h à 17h pour permettre à chacun d'échanger sur son projet professionnel.
📌 Emploi
📌 Création - Reprise d'entreprise
📌 Formation
📌 Reconversion

Des minis conférences ou ateliers seront proposés. Cette journée sera ponctuée par une conférence au Cinema du Buisson : "La Banque de France au service des territoires et des entreprises"

Municipalité du Buisson de Cadouin
France Travail Mission Locale du Bergeracois Adie CCI Dordogne CPME Dordogne BERGERAC ENTREPRENDRE Banque de France BGE Sud-Ouest CAPEB Crédit Agricole Charente-Périgord Claudette Interim / Côte Ouest Interim Iriscop Coopérative d'Entrepreneur.e.s en Périgord Talis Business School Weelife Noomadia CFA ADAPSSA CIBC SOLUTIONS RH SDIS 24 Pôle Formation UIMM Nouvelle-Aquitaine KLEMA AVOCATS CSDL - Caisse Sociale de Développement Local INITIATIVE PERIGORD

11/02/2026

Petit retour en images après 2 journées de formation organisées au dépôt d’un client + des informations importantes pour casser les idées reçues que j’entends trop souvent!

Mon centre Noomadia a proposé à deux entreprises (terrassement + couverture) de mutualiser les formations afin qu’elles puissent délivrer leurs autorisations de conduite en bonne et due forme. Bénéfices? Partage des coûts pédagogiques et optimisation des temps d’absence des salariés sur les chantiers! Total: 5 catégories d'engins - 4 stagiaires - 15 autorisations délivrées. Efficacité max!

Bonus? L'OCPO Constructys a financé…tout le monde est satisfait!

Malheureusement, tous les employeurs ne font pas cette démarche au motif que “leurs gars savent conduire” (on ne dit pas le contraire, relax!) ou que les contrôles sont rares, donc c’est jugé acceptable de prendre le risque de payer une amende de temps en temps. Et pourtant…

⚠️ il y a des situations de travail où la formation n’est pas une option (employeurs, lisez jusqu’à la fin siouplaît!)

J’ai deux témoignages pas drôles rapportés par des clients au cours de ces derniers mois:

1️⃣ Une simple plainte de voisinage.
Contexte: gros chantier de rénovation chez un particulier. Une voisine se plaint de la “gêne occasionnée” et appelle l’Inspection.

Résultat? Contrôle de TOUTES les autorisations de conduite, de preuves de formation adéquate, et évidemment des VGP. Tous les corps de métier ont été contrôlés directement sur le chantier et sans prévenir.

Et voici comment un différend de voisinage à priori banal devient un contrôle réglementaire complet.

2️⃣ Accident avec un chariot élévateur.
Contexte: un salarié circulant à pied dans le dépôt est percuté. Blessures graves, long arrêt maladie. Son collègue conducteur n’avait jamais suivi de formation théorique et pratique complète. L’employeur avait signé son autorisation puisque son salarié manœuvre un chariot depuis 20 ans. C'est justement par habitude de conduire que les négligences arrivent.

Résultat? Le salarié blessé se retourne contre son collègue.
L’enquête remonte jusqu’à l’employeur…

Je n’ai pas eu l’issue de l’histoire mais voici ce que je peux vous dire des conséquences selon la Loi:

En cas d’absence de formation préalable, une autorisation ne vaut rien:
⚡️Amende pénale pouvant aller jusqu’à 10 000 € par salarié concerné
⚡️Responsabilité pénale du dirigeant pour faute inexcusable de sa part
⚡️Indemnisations lourdes (majoration de rente, dommages et intérêts)
⚡️Suspension des chantiers
⚡️Fermeture administrative de l’entreprise

L’autorisation de conduite n’est pas un simple papier administratif. C’est la preuve que l’employeur a formé, évalué et protégé (ses salariés, lui-même et son entreprise). Et franchement, au prix que coûtent les formations sur 1 ou 2 journées tous les 5 à 10 ans...Mieux vaut ne pas prendre de risques inutiles.

Alors quand je viens vous rencontrer chers employeurs, ne m'en voulez pas de vous proposer nos interventions🤦‍♀️ - je ne viens pas avec l'objectif de repartir avec une vente mais j'assure mon devoir légal d'information en tant qu'Organisme de formation.

Merci de m'avoir lue jusqu'au bout et je vous dis à bientôt!

Jennifer

19/01/2026

Je vous adresse mes meilleurs vœux pour 2026: une année solide, sereine, et surtout porteuse de sens pour vos équipes comme pour vos organisations.

Parce que les enjeux humains, managériaux et sociétaux ne se mettent jamais sur pause, notre deuxième infolettre vient d’être envoyée.
Elle y partage des éclairages concrets, ancrés dans le réel de vos entreprises, pour nourrir vos réflexions et vos projets de formation.
👉 Si ce n’est pas encore le cas, l’abonnement se fait simplement sur noomadia.com/newsletter.

J’en profite aussi pour dire merci.
Merci pour l’accueil et la confiance accordés depuis le lancement de Noomadia, il y a maintenant 6 mois.
Vous êtes aujourd’hui un peu plus de 200 à suivre la page, et déjà une vingtaine d’entreprises nous sollicitent pour leurs projets de formation.
Cette dynamique me réjouit profondément, et je prends un plaisir sincère à travailler à vos côtés.

Pour 2026, j’espère voir se concrétiser 4 nouveaux parcours de formation inédits, pensés pour répondre aux défis actuels de notre société et de vos entreprises. J’en parlerai le moment venu, lorsque ces projets auront atteint leur juste maturité.

Merci aussi à 2025 pour les nouvelles rencontres qu’elle a permises.
Enfin, merci à mes proches, famille et amis pour leur soutien indéfectible 💝. Mention toute particulière à mon partenaire de vie, qui s’est lancé avec passion dans la création des premiers goodies Noomadia pour les cadeaux de Noël 😆
Julie, merci pour ce logo imaginé en 2020: il continue aujourd’hui de porter l’âme de Noomadia et de rendre fiers ses premiers fans 😍 .

16/12/2025

Encore une nouvelle étape franchie 🤟
Il en a fallu beaucoup d'huile de coude pour migrer l'ancienne version du site, cela vaut le détour promis 😇

🎓 Centre de formation pour entreprises du Périgord Noir au coeur du Sarladais, certifié Qualiopi. Formations réglementaires (CACES®, habilitations électriques, SST), management, anglais et gestion.