26/05/2026
📢 Augmentation du SMIC au 1er juin 2026 : +2,41%
Concrètement, le SMIC horaire brut passe de 12,02 € à 12,31 €, soit 1 867,02 € brut par mois (contre 1823,03 €) pour un temps plein de 35 heures.
❓ Pourquoi cette augmentation ?
Le SMIC est automatiquement revalorisé lorsque l’indice des prix à la consommation augmente d’au moins 2 %. Le niveau de l’augmentation du SMIC est alors établi en tenant compte de la hausse de l’indice des prix à la consommation. Il ne s’agit donc pas d’une mesure ponctuelle, mais d’une application des règles prévues par le Code du travail.
Cette revalorisation n’est pas une simple mise à jour technique : elle peut avoir des effets sur la paie, les contrats, les exonérations, les budgets, la protection sociale des dirigeants…
✔️ Sur les grilles salariales
Les rémunérations doivent être ajustées lorsque le salaire devient inférieur au nouveau minimum légal.
✔️ Sur les rémunérations indexées sur le SMIC
Notamment les rémunérations des apprentis et contrats de professionnalisation.
✔️ Sur la protection sociale des mandataires sociaux
Pour les dirigeants assimilés salariés, le niveau de rémunération peut avoir un impact sur l’ouverture des droits aux indemnités journalières maladie.
L’ouverture des droits est possible si le mandataire a cotisé sur une rémunération au moins égale à 1 015 fois le SMIC horaire brut sur les 6 mois précédant l’arrêt de travail, soit 12 494,65 € avec le nouveau SMIC horaire à 12,31 €.
✔️Sur les exonérations de cotisations sociales
La revalorisation du SMIC impacte le calcul de la réduction générale dégressive unique de cotisations patronales, en vigueur depuis le 1er janvier 2026.
Cette réduction est directement liée au niveau de rémunération du salarié par rapport au SMIC : elle est maximale pour une rémunération au niveau du SMIC, puis diminue progressivement à mesure que la rémunération augmente, jusqu’à disparaître à partir de 3 SMIC.
Une hausse du SMIC peut donc modifier le montant de l’allègement applicable.
