Quel est le site Web ?

https://www.facilit-office.com/

Facilit-Office, Brive-la-Gaillarde (2026)

27/05/2024

Construire dans le bon sens

Je suis désormais membre du Réseau IPRP de France.

Un IPRP c'est un intervenant externe qui accompagne l'entreprise dans les activités de protection et de prévention des risques. Il remplace le salarié compétent en matière de santé sécurité (obligatoire) pour les entreprises qui ne peuvent organiser en interne la prévention des risques.

On ne s'autoproclame pas IPRP.

La compétence est sanctionnée par la DREETS au regard de l’expérience et des diplômes, qui délivre une habilitation pour 5 ans. Mon champs de prédilection à moi c'est la Qualité de vie au Travail (QVT) et la Performance Durable et aussi l'évaluation des risques professionnels.

Vous l'aurez peut-être senti, je suis fière que mes compétences en la matière soient reconnues. La prévention des risques en entreprise est un moteur qui me fait tourner depuis 25 ans et aujourd'hui tout mon parcours s'assemble avec sens.

Pourquoi l' Association Réseau IPRP France ?

Parce qu'elle promeut des valeurs fortes en faveur de la prévention des risques professionnels,
Parce qu'elle participe à faire connaitre le métier d'IPRP et en cela à développer les démarches de santé, sécurité en entreprises,
Parce qu'elle permet a ses adhérents de rester en veille et de développer leur compétences en continue pour assurer le meilleur niveau de conseil.

Pour moi c'est plus qu'un statut,
C'est nouvelle pierre posée (mais pas la dernière 😉)
Membre suppléante du Conseil d'administration de l'ARACT
& Membre du Réseau IPRP de France

What else ?

( ah si en fait j'ai bientôt un autre truc à partager toujours en lien avec la QVT 😉)

Vous connaissiez les IPRP et leur mission ?

15/05/2024

Mais pourquoi elles ont fait ça ?

Bein oui quoi
Un évènement de 2h
Gratuit
Avec du café
Et les meilleurs croissants de

Pourquoi on s'embête a construire ça avec Caroline Crumeyrolle ?

Deja :
Parce que.
(c'est déjà un bon début de réponse)

Mais surtout
Parce qu'on a été RH (et ouais)
confrontées
👍au manque de temps
👍au manque de moyens
💪aux urgences perpétuelles
qui laissent pas le temps d'aller faire p**i (si si)
💪aux 1000 sujets transverses qui te tombent dessus parce qu'il y a personne d'autres ( )
🖕aux innovations législatives rétroactives
✌️aux plaintes des managers
👏aux interrogations des collaborateurs (c'est combien de samedi déjà ?)
🤘aux colères de la Direction (nan parce que ça il peut le dire à personne a d'autres, vraiment )

C'est parce qu'on connait tout ça et bien plus encore,
C'est parce qu'on aurait bien eu besoin d'un sas, d'une bouffée d'air,
de soutien

Qu'on a créé les p'tit dej de la

Une communauté pour échanger, pour co-creer, pour apprendre, comprendre, rencontrer et souffler !

le 4em c'est jeudi et il est encore temps de vous inscrire !

https://lnkd.in/eCG24e6u

14/05/2024

📣 c'est CE jeudi et j'ai très hâte !

L'évènement qui rassemble la communauté RH de hashtag (et alentours 😉) c'est ce jeudi à 9h et il est encore temps de s'inscrire!

Vous êtes RH en poste en entreprise,
Vous êtes débordé(e)s
Vous êtes isolé(e)s

Avec Caroline Crumeyrolle on a concocté un moment rien que pour vous

Rejoignez nous pour échanger dans une ambiance décontractée sur les problématiques de votre métier et co-construire les solutions pour votre métier

Le p'tit déj de la RH c'est
💛 Des échanges entre paires
💛 un zoom expert sur une thématique
(et ce mois-ci l'invitée est... inattendue !)
💛 un codev/brainstorm
💛 les croissants de Maxime Chaminade
💛 du bon café (dans une tasse 😅)
💛 de la très bonne humeur

Pour se remotiver, se relancer, se vivifier !

et en plus c'est gratuit!

Progresser - Apprendre -Développer - Réseauter
C'est le 16 mai
Ne le ratez pas
(il faudra attendre pour le prochain )

Le lien d'inscription est en commentaire

17/04/2024

😱
Je suis l'invitée du podcast de Maxime LICARI qui sera diffusé ce vendredi !

Grosse sortie de zone de confort !

A écouter ici: https://deezer.page.link/Rf5D6MbYDKtwPVHe6
à partir de 7h !

On parle de QVT, & de santé sécurité au travail.

Hâte d'avoir votre retour 😉

09/03/2024

Le raccourci qui va changer ma vie !

Je suis une quiche au clavier.

Je n'ai jamais appris.

Je suis de la génération post-dactylo-pré-nerd.

Je regarde mon clavier et quand je lève les yeux sur mon écran

Le constat est affligeant 😔

Je dois tout recommencer...

Hier j'ai découvert mon raccourci pépite

Windows+H pour dicter du texte !!!

Alors ça demande à avoir les idées bien en place et éviter les HEU.....

Mais la productivité, pour moi, est là !!

Je kiffe alors je partage !

Vous connaissiez ?

(et ça marche même dans votre meilleur réseau social !!)

03/10/2023

Un "C" pour quoi faire ?

En 2020 on a ajouté un C à QVT…
Tu parles d’une avancée
Et pourtant
Une petite lettre qui veut dire beaucoup !
(Et rien à voir avec DTC)

QVT ça voulait dire Qualité de vie au travail. Contrairement à ce qu’on pourrait croire ça n’est pas un sujet récent, il est en fait le fruit de démarches entamés dans les années 50, avec notamment la critique du Taylorisme.
Il faut attendre 2013 et le premier accord national interprofessionnel pour voir une définition de la QVT :

« actions qui permettent de concilier à la fois l’amélioration des conditions de travail pour les salariés et la performance globale des entreprises ».

Mais depuis 2020 et un second accord interprofessionnel, on ne dit plus QVT mais QVCT

QVCT ça veut dire Qualité de vie et conditions de travail,

La notion implique désormais une nécessaire prise en compte de la question du travail, savoir : traiter très concrètement la charge de travail, les horaires, le sens, la coopération etc.

Une petite lettre qui veut dire beaucoup, parce que dès lors, la qualité de vie n’est plus un concept mais une démarche en 4 étapes avec un pilotage paritaire, donnant aux collaborateurs la capacité d’agir sur le travail et ses conditions de réalisation. Ainsi la démarche QVTC repose sur des mécanismes de responsabilisation, d’autonomie et de prise de décisions et vise à conduire à l’engagement des collaborateurs (et par extension à la performance de l’organisation)

La QVCT n’est donc pas la mise en place de mesures ponctuelles mais une modalité de management et de conduite des projets transformant une approche centrée sur l’exposition aux risques en une approche basée sur l’engagement des acteurs dans l’action.

Et l’engagement, la participation aux décisions et à l’organisation, sont une réponse à la quête de sens de la GenZ

De bonnes raisons de se lancer dans la démarche !

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Pragmatique et en recherche constante d'amélioration,
J'accompagne les entreprises à se structurer et à s'organiser FACILEMENT
Mes terrains de jeux préférés: RH et QHSE
Mon crédo: on peut travailler et être heureux
🟡Je suis la ressource qu'il vous manque !🟡

04/03/2023

Non je n'ai pas cédé à la mode du selfie! Je vous présente votre future collègue, Emma.

Mais d’abord, quelques données édifiantes :
Le travail sur écran ne devrait pas dépasser 4h par jour...

😯 Ouch ! (ceux qui dépassent levez la main)

C’est l’INRS qui le dit

😯 Re-Ouch (parce que c'est une base scientifique et moi j'aime bien les bases et les scientifiques)

💀Être assis 11h par jour augmente de 40% le risque de mort prématurée ☠

Du coq à l’âne me direz-vous (on parlait d'Emma souvenez vous)!
Du tout :

William Higham, futurologue, à crée Emma pour Fellowes, sur la base de l’étude des impacts des activités professionnelles sur le physique dans le secteur des services.

Notre future collègue, Emma, prendra ses fonctions à l’horizon 2040 (c’est après demain, et on ne sera pour certains pas à la retraite).

(Ps pour l’égalité je regrette qu’il n’y ait pas de version masculine….)

- Emma à des problèmes de dos dus à une mauvaise posture. Une assise inadaptée ou une mauvaise position de l'écran peuvent causer des maux de dos et des tensions au cou.
- Emma à des varices dues à une mauvaise circulation sanguine.
- Emma à un ventre bedonnant causé par un travail sédentaire.
- Emma à problèmes oculaires dus aux heures à regarder un écran
- Emma à des maux de tête dus à une pression accrue du travail, une augmentation des heures de travail et un poste mal aménagé.
- Emma à des poignets et chevilles enflées causés par des mouvements répétitifs.
- Emma à un teint jaunâtre dû à des années de lumière artificielle.
- Emma à un eczéma causé par le stress.
- Emma à des rougeurs sur le haut du bras et de la jambe en raison d'un contact régulier avec la chaleur de l'ordinateur portable.
- Emma à de la pilosité dans les oreilles ainsi qu'un nez gonflé, en raison de la mauvaise qualité de l'air.

➡ « Ne sois pas comme Emma, Bouges-toi ! » ⬅

Il existe des solutions :
- Bouger dès que possible
- Investir dans des bureaux et table de réunion relevables (comme le produit made in France de ACTIMETAL INDUSTRIE/ Tôlerie/Chaudronnerie/Thermolaquage en démo à Industrie 2023 à Lyon
- Faire appel à un ergonome,
- Se former aux gestes préventifs avec Pauline Jourdan
Devenir consultant !

Alors, on commence quand ?
🟡 Vous souhaitez mettre en place des outils simples et pratiques pour progresser, contactez-moi !🟡
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Pragmatique et en recherche constante d'amélioration,
J'accompagne les entreprises à se structurer et à s'organiser FACILEMENT
Mes terrains de jeux préférés: RH et QHSE
Mon crédo: on peut travailler et être heureux
🟡Je suis la ressource qu'il vous manque !🟡

**(les puristes diront « ouais non pas tout à fait » et si ils le souhaitent ils pourront en commentaire expliciter pleinement la forme de cet outil dans le détail. Ma volonté à moi c'est de simplifier 😉)

02/03/2023

Il arrive dans un mois, ce n'est ni une cloche ni un poisson... ça va même pas faire marrer:

Annoncé depuis 08/2021 et officiel depuis 10/2022, il entre en service en avril;

Le passeport de prévention.

Accessible via le portail « Mon compte formation » (dont les modalités d’accès évoluent), le passeport de prévention recensera les formations obligatoires spécifiques au Code du travail et les habilitations.

Il sera géré par le salarié (mais rempli par l’employeur).

Le salarié à l’obligation d’avoir un compte CPF accessible pour permettre le renseignement des informations.

Le passeport ne pourra pas servir à
- contrôler les compétences ,
- être un pré requis à l’embauche,
- être confondu avec les droits CPF

Il se dit que à terme, les employeurs pourront accéder à une interface leur permettant de visualiser les données transmises mais aussi les passeports des travailleurs qui auront accepté.

Le passeport de prévention serait donc un outil de facilitation de la .

Le lien vers le site officiel en commentaire (parce que sinon mon post plait pas)

Qu’en pensez-vous ?

Avez-vous pris des mesures pour son entrée en vigueur ?

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Pragmatique et en recherche constante d'amélioration,
J'accompagne les entreprises à se structurer et à s'organiser FACILEMENT
Mes terrains de jeux préférés: et
Mon crédo: on peut travailler et être heureux
🟡Je suis la ressource qu'il vous manque !🟡

11/01/2023

Je vous souhaite pour 2023 une année FACILE!

Facilit-Office simplifie toute la vie professionnelle!
Management opérationnel
Formations sur mesure
Coaching de dirigeants et cadres
Bilans de compétences et bilans de carrière

Domaines de prédilection: RH, QHSE, RSE
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