SO EXPERT

05/08/2024

Les congés payés… vous en voulez plus ? #3

Nous sommes de retour pour aborder le sujet des congés payés supplémentaires, ce petit plaisir qui vient s'ajouter au cadre légal.

Merci qui ? Dans ce chapitre, c'est vous qu'il faut remercier, votre loyauté, votre fidélité, votre amour du métier, votre investissement au travail à travers ces longues années qui ont fait de vous un (vieux !!!) expert !

Focus sur les congés payés supplémentaires pour motif ancienneté...

15/07/2024

Les congés payés… vous en voulez plus ? #2

Nous sommes de retour pour aborder le sujet des congés payés supplémentaires, le petit plaisir qui met du baume au cœur du salarié fatigué (ou de la crème solaire sur sa peau blafarde…).

Le constat est toujours le même : on en veut… toujours plus !
Et c’est possible. Focus sur les congés payés supplémentaires, ceux qui viennent s’ajouter aux jours initialement prévus par la loi. Ce 2ème épisode hors-série - SPÉCIAL CONGÉS PAYÉS - est consacré aux congés payés supplémentaires pour motif de fractionnement.

Fractionner, c’est ajouter !

05/07/2024

Les congés payés… vous en voulez plus ? #1

Juillet est là, avec son invitation au voyage, au soleil, au sable chaud... Les entreprises, les gestionnaires de paie, les responsables RH, les salariés, les parents, tous planchent sur l’organisation des congés, que ce soit dans la sphère professionnelle ou familiale.
Un constat s’impose : on en veut… toujours plus !

Et c’est possible. Focus sur les congés payés supplémentaires, ceux qui viennent s’ajouter aux jours initialement prévus par la loi.
Ce 1er épisode hors-série - SPÉCIAL CONGÉS PAYÉS - est consacré aux congés payés supplémentaires pour enfants à charge. Famille, on vous aime !

03/07/2024

C'est l’été… Préparons les vacances et révisons les fondamentaux sur les congés payés des salariés !
Dans la plupart des entreprises, la période de référence pour le calcul des congés payés prend fin le 31 mai de chaque année.

C’est donc l’heure du calcul et de la préparation des vacances d’été, une étape importante pour gérer la continuité de l’activité tout en permettant aux salariés de partir en congés dans de bonnes conditions.

Passons en r***e les principales règles à connaître relatives aux congés payés.

27/05/2024

Puisque tu pars… comment gérer le départ des salariés en cas de difficulté économique ?

Face à des difficultés d'ordre économique ou à des mutations technologiques, un employeur peut être amené à se séparer d’un ou de plusieurs salariés. Le recours à une procédure de licenciement économique apparait comme une solution adaptée. Mais selon les cas, il se peut que l’employeur songe à proposer une rupture conventionnelle.
Quel mode de rupture est le plus avantageux, pour qui et dans quel(s) contexte(s) ? Comparons !

Pour voir l’article entier : lien en 1er commentaire

03/05/2024

Monde du travail et vie associative : réconcilier les formes d’engagement pour faire vivre les associations !

On sait que les associations ont un rôle essentiel en matière de cohésion sociale et de démocratie. Leur maillage territorial est une composante importante de la dynamique du pays. Or, elles fonctionnent sur la base d’un engagement volontaire ou bénévole de personnes en parallèle de leur carrière professionnelle et de leur vie personnelle. Soit un engagement pluriel qui n’est pas facile à gérer !

Une loi récemment adoptée tente de répondre aux problématiques concrètes des associations, avec des mesures pour encourager le bénévolat et simplifier la vie des associations. Et notamment, une certaine porosité entre vie professionnelle et vie associative !

Focus sur ce dispositif… et ses impacts en paie/RH !

29/04/2024

Employeurs : fin de l’aide exceptionnelle pour l’embauche en contrat de professionnalisation

Si les dernières années ont vu naître des aides soutenant les entreprises qui emploient des salariés en alternance, la volonté aujourd’hui de réaliser des économies au niveau national vient acter la suppression de l’aide exceptionnelle pour tous les contrats de professionnalisation conclus à partir du 1er mai 2024.

Une fin arrivée plus tôt que prévue, mais qui n’impacte pas l’aide dédiée aux embauches en contrat d’apprentissage.

09/04/2024

Entreprises et télétravail : 6 défis à relever !

Instauré depuis la crise sanitaire comme une porte de secours de la vie économique, le télétravail a bouleversé les habitudes des salariés et des entreprises. A l’heure post-Covid, si certaines entreprises tentent de faire marche arrière, d’autres se questionnent pour se lancer ou maintenir cette organisation du travail…

Le télétravail, opportunité ou fléau des entreprises ? Cela dépend de l’encadrement mis en place ! Retour sur les 6 principaux défis du télétravail en entreprise…

Lire l'article en entier : https://bit.ly/3TJhgdC

Voir l'infographie : https://bit.ly/3vzmcKo

29/03/2024

Du 25 au 29 mars 2024, c’était le grand retour de la semaine de l’épargne salariale (8ème édition) !

Rappel : l’épargne salariale est un système d'épargne collectif accessible à toutes les entreprises quelles que soient leur taille, la nature de leur activité ou leur forme juridique, dès lors qu’elles emploient au moins 1 salarié.
Si vous avez raté l’occasion de vous documenter un peu, on vous livre ici quelques sources intéressantes pour se poser les bonnes questions ou pour savoir y répondre !

Bonne lecture !

La semaine de l'épargne salariale | Un site pédagogique pour tout comprendre (epargnesalariale-france.fr)
Le site economie.gouv.fr
Le site Service-Public.fr
Le blog Silae : intéressement – participation – perco…

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16/03/2024

Avantage en nature véhicule électrique : dernière année pour le régime de faveur !


Et si on revenait sur ce dispositif qui s’inscrit pleinement dans les enjeux de transition énergétique et d’environnement durable ?

Et sur ses impacts sur les entreprises, les salariés et la gestion de la paie…

Pour voir des exemples de calcul, c’est par ici : https://soexpert.net/avantage-en-nature-vehicule-electrique-pour-les-entreprises/

04/03/2024

📢Avez-vous publié au 1er mars votre Index de l'égalité professionnelle hommes-femmes ?
Pour rappel, c'est une obligation pour les entreprises d’au moins 50 salariés.

1 - Calculez votre note
2 - Déclarez-la sur le site EgaPro
3 - Communiquez vos résultats et préparez les mesures de correction / progression...
Retrouvez les informations ici ; bonne lecture !

28/04/2021

La gestion des Ressources Humaines nécessite d'avoir plus d'une corde à son arc.
Il faut sans cesse trouver des outils de fidélisation et de motivation pour les salariés.

En voici un que vous pouvez utiliser :https://soexpert.net/lepargne-salariale-est-un-jeu-a-somme-positive/

Si vous souhaitez être accompagné ou en savoir plus en paie et dans la gestion sociale , suivez nous !

Nul besoin de réviser la théorie des jeux, l’épargne salariale sait simplement additionner ses atouts mieux que personne. Et créer une dynamique