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Cresco Conseil Michel François, Bruyères-et-Montbérault (2026)

27/02/2026

Quand la transmission d’une exploitation fait exploser une famille…

Louis était persuadé d’avoir la plus belle des familles.

Des joies partagées, des complicités, une évidence : chez nous, tout allait bien.

Et un jour, on a commencé à parler de transmission.

Aujourd’hui, il parle d'injustice, de frustration, et même de trahison.

Personne n’ose exprimer ses désaccords sur la transmission de l’exploitation du père.

👉 Des informations circulent, souvent mal comprises, parfois amplifiées.

Dans un climat émotionnel déjà sous tension, tout devient prétexte à accuser l’autre. Et la mayonnaise monte. ⛈️

Moi, je vois surtout beaucoup de souffrance dans cette famille jusque-là sans histoire.

Quelles sont les causes ?
✅ Le père a reproduit son propre modèle
“Mon père m’a transmis comme ça, ce sera pareil pour mes enfants.”
Sans remise en question. Sans adaptation au contexte actuel.

✅ Il a supposé
“Je pensais que Bruno reprendrait. Les deux autres ont déjà leur situation.”
Combien de fois ça arrive !
Le parent pense
Les enfants attendent et personne ne parle

✅ Il a interprété les réactions de ses enfants plutôt que de chercher à comprendre. L’argent n’est pas forcément le cœur du conflit.
Souvent, il s’agit de reconnaissance, de place, de légitimité.

✅ Professionnel et privé sont confondus
La transmission de l’exploitation est un début de succession patrimoniale.
Si on mélange l’entreprise, l’affectif, l’histoire familiale, le cocktail est explosif.

✅ Le silence
Ne pas parler est la pire des stratégies. Les informations circulent quand même et ce vide est rempli par… des suppositions.

✅ La responsabilité de chacun
CHACUN a sa part dans les non-dits, la circulation des informations, souvent mal interprétées, amplifiées entre tous les membres de la famille

Peut-on éviter ces drames familiaux ?
Oui !

Deux leviers sont essentiels :
➡️ Ayez le souci de clarifier tout au long du parcours transmission :
Surtout pas de grande annonce finale, mais un dialogue continu.

➡️ Assumer vos décisions face à TOUS vos enfants.
Même si cela déplaît. Les non-dits et les cachotteries reviennent toujours comme un boomerang.

La transmission est infiniment plus complexe humainement qu’on ne le pense.

Ce n’est pas qu’une opération juridique ou fiscale mais un moment clé pour :
➡️ préserver l’unité familiale
➡️ reconnaître chacun dans sa singularité
➡️ poser des bases saines pour l’avenir

Trop de personnes me disent : “Vous savez, on est une belle famille et on s’aime.”
Et pourtant… trop de transmissions brisent ces familles.

Et vous, avez-vous déjà abordé le sujet dans votre famille ?

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Après 35 ans de conseil (45 coopératives créées, 400 jeunes agriculteurs accompagnés à l'installation, 200 exploitants suivis pour leur transmission et 1200 agriculteurs suivis en CUMA), je suis devenu consultant auprès des agriculteurs : conseil, formation et coaching pour aller au-delà du suivi conventionnel.

08/01/2026

"La vie, elle est comme on veut qu’elle soit. Et si je veux qu’elle soit belle, elle le sera" 🤩🚀✨

C'est certain, si vous ne croyez pas que votre vie sera belle, qui y croira pour vous ❓

Et vos désirs auront plus de chance de se réaliser si vous y croyez que si vous ne désirez rien, non ❓…

Quelle que soit la nature de votre projet, si vous voulez le réussir avec conviction, vos efforts, vos envies et votre alignement intérieur vont faire en sorte que cette réussite "vous veuille" en retour.😀

En cette période de renouveau, je vous souhaite une année marquée par la confiance en vos objectifs, la joie dans leur réalisation et la prospérité dans tous les domaines 🌞💚

Au plaisir de collaborer avec vous et de contribuer à vos réussites en 2026 !

Avec mes meilleurs vœux !
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Après 35 ans de conseil (45 coopératives créées, 400 jeunes agriculteurs accompagnés à l'installation, 200 exploitants suivis pour leur transmission et 1200 agriculteurs suivis en CUMA), je suis devenu consultant auprès des agriculteurs : conseil, formation et coaching pour aller au-delà du suivi conventionnel.

Le premier rendez-vous téléphonique est offert et sans engagement 🎁

04/12/2025

Quand l’incertitude nous vole notre pouvoir…, comment le reprendre ?

L’incertitude, c’est ce brouillard qui floute nos repères. Mais surtout, elle nous retire quelque chose de bien plus précieux : la sensation d’être aux commandes de notre propre vie.

C’est ce que j’entends régulièrement d’agriculteurs qui ont l’impression qu’ils ne peuvent agir sur leur entreprise ou leur vie.
Les psychologues appellent cela « le lieu de contrôle externe » : cette impression que tout dépend des autres, du contexte, des décisions “venues d’en haut”.

Et c’est là que le piège se referme :
❌ « À mon niveau, je ne peux rien faire »
❌ « On a toujours fait comme ça »
❌ « De toute façon, c’est déjà décidé »
❌ « C’est trop t**d »

On ne dit pas ces phrases par faiblesse, mais par protection.
Le problème, c’est qu’à force… on finit par y croire.

Alors, comment sortir de ce cercle vicieux ?
Pas avec des discours, ni avec des slogans, mais avec des preuves
🌞 Une petite victoire
🌞 Une action concrète
🌞 Un résultat visible
🌞 Le rappel, même subtil : « J’ai plus d’impact que je ne le pensais. »

Dans les périodes d’incertitude, le rôle des leaders n’est pas (uniquement) de rassurer.

👉 C’est de créer les conditions pour que ces petites victoires deviennent possibles.

Parce qu’une personne qui retrouve son pouvoir d’agir… retrouve aussi son énergie, sa créativité et son influence, pour elle-même, pour les autres, pour l’entreprise.

Et vous : quelle sera votre prochaine petite victoire ? 💪

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24/11/2025

Le Salon de l’Installation et de la Transmission, co-organisé par les Jeunes Agriculteurs du Nord–Pas-de-Calais et la Chambre d’agriculture Nord–Pas-de-Calais, revient pour sa 4ᵉ édition le jeudi 27 novembre 2025 à Artois Expo (Saint-Laurent-Blangy - près d'Arras).

Une cinquantaine d'exposants seront présents pour vous renseigner sur toutes les problématiques liées à l'installation et à la transmission.

Des tables rondes sont également organisées :

10h00 – S’installer en agriculture : de l’idée à l’installation

11h00 – S’installer durablement : rentabilité, nouvelles pratiques et maîtrise de l’eau

14h00 – Nouvelles opportunités : s’installer dans un secteur porteur

15h00 – Danone, Sodiaal, Prospérité Fermière : trois visions, un choix pour s’installer

La transmission, c'est autant de situations que de personnes !

Je serai ravi de vous recevoir sur le stand Agricoaching - Stand 42

L'année dernière, j'ai pu présenter Agricoaching à Madame Genevard. Je ne peux pas vous promettre qu'elle y sera cette année...

L'entrée est gratuite

Au plaisir de vous rencontrer 😉

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20/11/2025

« J’attends de mon père qu’il me transmette ».

Première pensée qui vient à l’esprit lors de la transmission de l’exploitation en famille, c’est que le père laisse les pleins pouvoirs à son enfant pour qu'il fasse "ce qu'il veut".

Mais, ce n'est pas souvent le cas.

Je rencontre des jeunes pressés, impatients et qui expriment parfois des relations tendues, voire de la colère et de l’agressivité, car ça ne va pas assez vite pour eux.

Mais je rencontre aussi des jeunes, et c’est la majorité, qui sont en attente de transmissions de savoir-faire, de connaissances, d’esprit d’entreprise, de réseaux. Ils ont envie de partager, de travailler ensemble…

Ils n’ont pas toujours de réponses à leurs attentes, car le père pense que ça se fera naturellement, comme ça s’est fait pour lui, avec son père. Et là, nouvelle situation de tension avec de la frustration, du désengagement, de la colère.

Derrière la notion de transmission, il y a beaucoup d’attentes mal exprimées ou maladroitement. Une jeunesse qui a envie de croquer la vie à pleines dents, d’apporter sa patte, confrontée aux réalités de celui qui transmet.

C’est souvent la maman qui m’appelle, car elle est au milieu des tensions et c’est lourd à porter pour elle. Ces mamans sont fatiguées de voir mari et enfant se déchirer, car ils ne prennent pas le temps de clarifier leurs idées, de se dire les choses. Et tout cela n’est pas sans impacts sur la vie de la famille ! 👪

Heureusement, quand tout le monde réagit ou accepte de clarifier, la situation s’améliore. Pour cela, il est nécessaire que :

➡️ Chacun prenne le temps d’exprimer clairement ce qu’il est prêt à apporter et ce qu’il attend.

➡️ Le père se mette en mode transmission, pas seulement intellectuellement, mais concrètement : partage de ses décisions, discussions partagées sur ses choix techniques, sa vision claire de la transmission…

➡️ Le fils ou la fille accepte une autre vision des choses, soit sur un processus d’écoute et partage aussi ce qu’il fait.

➡️ Des temps d’échanges professionnels soient organisés pour organiser le travail ensemble, mais aussi parler du projet de transmission.

J’ai eu des réactions sur ce sujet me disant que ce que je décrivais étaient « anecdotique » 😮

J’aimerais beaucoup que ça le soit. Sur cette seule année d’activité, ce sont 6 situations qui sont arrivées avec des niveaux de mal-être importants.

Qu’en pensez-vous ? 😉

Le Salon de la transmission à St-Laurent Blangy (Arras), c'est la semaine prochaine 😉 J'y serai sur le stand Agricoaching - N° 42

Après 35 ans de conseil (45 coopératives créées, 400 jeunes agriculteurs accompagnés à l'installation, 200 exploitants suivis pour leur transmission et 1200 agriculteurs suivis en CUMA), je suis devenu consultant auprès des agriculteurs : conseil, formation et coaching pour aller au-delà du suivi conventionnel.

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10/10/2025

Catherine, épouse d’agriculteur cherche sa place sur l’exploitation familiale.

En tant que femme, ça peut paraitre compliqué pour plusieurs raisons :
➡️ Des modèles familiaux où la maman avait plus un rôle familial que professionnel et qui donne l’impression que ça ne peut être autrement.

➡️ Son statut de femme quand elle arrive sur l’exploitation : « suis-je du milieu ? »

➡️ Même si je le suis, j’arrive en terre étrangère : je quitte ma famille pour aller chez celle de mon conjoint. Habituellement, un couple se construit et construit sur un lieu différent, nouveau, « neutre ».

Catherine ressent un sentiment de culpabilité, d’illégitimité. Elle manque d’assurance pour avoir une place professionnelle. « Qu’est-ce que j’ai apporté pour me sentir chez moi et faire comme si j’étais dans ma famille ? »

Elle ressent des freins à construire sa place sur l’exploitation, même si le conjoint, le plus souvent, se veut rassurant sur le sujet.

Il propose un projet pour son épouse, car il veut qu’elle soit heureuse. Mais ce projet est à l’image que LUI a de la place de son épouse sur l’exploitation.

Et si elle en avait une autre ❓

« Si je veux faire partie de la ferme » dit Catherine, je dois m’imposer davantage, conquérir ma place, faire mes preuves ».

Une vraie pensée de combattante ❗

Faire sa place ce n’est pas s’opposer à l’autre.
C’est lui affirmer ce dont on a besoin pour être aussi heureuse, avec son conjoint, au niveau professionnel que familial.

Pour cela :
👉 Construire un projet qui vous fait vibrer, aussi clair et précis que possible
👉 Le partager avec votre conjoint quand il est suffisamment finalisé pour vous
👉 Construire un plan d’actions pour enclencher la dynamique de projet

Parfois le frein n’est pas forcément chez l’autre 😉

Qu’en pensez-vous ?

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07/10/2025

C’est mon épouse, morte de rire, qui a pris cette photo. Elle n’a pas compris pourquoi je montais sur cette barrière❓
Moi, je ne comprenais pas pourquoi elle riait❓
La barrière n’allait pas nous arrêter et nous empêcher de poursuivre notre balade ❓

Non, tu as raison m’a-t-elle dit, mais l’autre barrière ouverte à 5 mètres, me semble plus pratique 🤸🏽‍♂️ 😂

Qu’est-ce que cela révèle de notre façon d’avancer ?
✅ Suis-je plus compliqué ? Plus casse-cou ? Plus curieux ? 😲
✅ Mon épouse est-elle plus pragmatique ? Plus prudente ? A-t-elle une meilleure vue ? 👁️

D’ailleurs y a-t-il un problème à ne pas franchir un obstacle de la même façon ? 👎🏼

Il n’y a pas une façon de faire meilleure que l’autre, homme ou femme, petit ou grand, agile ou pas.

Chacun peut réussir à sa façon, avec une approche différente et avec ses propres compétences activées sur le moment ! 😉
Et vous ? Quel passage auriez-vous utilisé ?

25/09/2025

« Surtout, ne marchez pas dans les godasses de vos parents ! »👞

« C’est ce que j’ai répondu à des jeunes qui me demandaient :
que diriez-vous à des jeunes qui veulent s’installer en agriculture ? 👨‍🌾👩‍🌾»

Alors, la salle se met à rigoler😄 et je leur réponds par une boutade :
« Je ne connais pas dans l’histoire contemporaine récente un seul métier qui ait pu reproduire, d’une génération à l’autre, le même modèle de développement".

Mon père n’avait pas fait l’agriculture de son père, c’est-à-dire mon grand-père ; je n’ai pas fait l’agriculture de mon père ; mon gendre, aujourd’hui, ne fait pas ce que j’ai fait.🚜

Chaque génération doit réinventer son modèle parce que les contraintes économiques, sociologiques et environnementales ne sont pas les mêmes. Il faut toujours s’adapter à la demande sociétale, car les patrons, ce sont les consommateurs. »

Ce texte que je ne résiste pas à partager est de Jean Salmon, qui s’est installé comme agriculteur en Bretagne en 1970, dans une période de développement qu’il décrit comme « débridée ».
Plus t**d, il a été Président de la chambre Régionale d’agriculture et a impulsé des actions afin de concilier développement agricole et prise en compte de l’environnement, dont Bretagne eau pure et la mise aux normes des élevages.

Extrait d’un livre superbe que j’ai trouvé dans ma chambre d’hôtes ⛵… On ne se refait pas… 😉

Est-ce que ces propos vous inspirent autant que moi ?

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Après 35 ans de conseil (45 coopératives créées, 400 jeunes agriculteurs accompagnés à l'installation, 200 exploitants suivis pour leur transmission et 1200 agriculteurs suivis en CUMA), je suis devenu consultant auprès des agriculteurs : conseil, formation et coaching pour aller au-delà du suivi conventionnel.
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11/09/2025

« Le changement, c’est comme une rééducation physique ! » La progression n’est pas linéaire, mais chaque petit pas compte ».

En travaillant sur sa réorientation professionnelle, Catherine me dit que « prendre un nouveau rôle dans l’exploitation, c’est un peu comme sauter dans le vide. C’est un mélange d’excitation, de peur et de doute ». "Serai-je à la hauteur ? Vais-je trouver ma place ?"

Elle explique : « Ce qui m’a surprise, c’est à quel point ces émotions – parfois inconfortables – sont en réalité des indicateurs précieux. La peur de ne pas être "utile" ou "légitime" révèle un besoin profond : celui d’être reconnue, de contribuer, et surtout, de me faire confiance ».

Elle compare cela à une rééducation qu’elle a vécue « les exercices sont douloureux mais je vois que je progresse, alors que si je ne fais rien, je vois que je régresse » 🌞

« Après un accident, j’ai découvert que l’activité physique 🏋️ était bien plus qu’un moyen de récupération : c’est un booster d’énergie, de clarté mentale et de résilience. Le sport, comme le coaching, avec toi Michel, me font grandir à chaque séance. 😎🚀☀️ 🌈

Pour Catherine, la clé de réussite de son nouveau projet résidait aussi dans l’équilibre.

« Aujourd’hui, je me dis que cette transition est une opportunité : celle de réinventer ma place, de concilier vie pro, vie perso et bien-être, et surtout, d’écouter les émotions qui me guident » 💪

Belle réflexion non ?

Ces questions et ces sentiments, je les ai moi-même ressentis profondément en quittant mon emploi pour une nouvelle aventure. Exactement dans les mêmes termes que Catherine.

En regardant dans le rétroviseur, vous voyez à quel point les changements que vous avez osés faire ont été de véritables cadeaux 🎁

Et vous, comment gérez-vous les transitions ? Quels sont vos "boosters" pour avancer avec confiance ? 💬

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Après 35 ans de conseil (45 coopératives créées, 400 jeunes agriculteurs accompagnés à l'installation, 200 exploitants suivis pour leur transmission et 1200 agriculteurs suivis en CUMA), j'ai pris l'orientation de devenir consultant auprès des agriculteurs.
La ressource en plus ? Le coaching : pour aller au-delà du suivi conventionnel qui ne suffit plus.

04/09/2025

Travailler en couple : comment allier vie professionnelle et harmonie personnelle ?

Votre associé(e) partage votre vie 💚 ? Septembre est le moment idéal pour revoir l’organisation, travailler sur les dysfonctionnements repérés, préparer des nouveautés, se remotiver...
Il est aussi essentiel de préserver l’équilibre et la qualité de votre relation 🤗

Voici quelques pistes pour concilier efficacement travail et vie à deux :
➡️ Réfléchir à la façon de continuer à protéger votre relation. Prenez le temps de discuter de vos émotions positives (joie, complicité) ou plus difficiles (colère, tristesse). Exprimez clairement vos pensées et vérifiez régulièrement que vous partagez la même vision.

➡️ Analysez ensemble ce qui a fonctionné ou non : quels sont les moments qui vous ont rapprochés, agacés, ou les situations qui ont généré des tensions ?

➡️ Dites lui aussi ce que vous croyez anodin ou peu important pour l’autre. Ce n'est peut-être pas si anodin que ça et les petits détails du quotidien renforcent la complicité, montrent que vous vous intéressez vraiment à votre partenaire.

➡️ Prévoyez des moments de déconnexion. Après une période chargée, offrez-vous des pauses à deux, loin des préoccupations professionnelles. Un dîner, une escapade ou une simple balade, rechargent vos batteries et entretiennent votre relation en dehors du cadre du travail.

➡️ Il n’est pas toujours facile de dissocier vie pro et vie perso, mais essayez de limiter les discussions professionnelles en dehors des heures de travail, en tout cas, évitez le réveil ou le soir.

➡️ Organiser des temps de réflexion permet de faire le point, de définir de nouveaux objectifs et aussi de retrouver une énergie et une motivation commune.

Ces petits principes évidents ne sont pourtant pas toujours respectés. Et, les négliger peut entraîner de gros soucis relationnels 🌩️☀️ ⚡⚡⛈️

N’oubliez pas que plus votre relation tend vers l’intimité, plus l’engagement et la productivité sont importants.

Prenez soin de votre relation, car c’est elle qui vous permettra de surmonter les défis et de construire un avenir épanouissant et productif 🌞👏

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21/08/2025

« Je me suis mis beaucoup de côté… j’en ai marre de subir toutes les contraintes, comme si j’étais le seul à comprendre ce qu’il se passe ! »

👉 C’est le témoignage d’un jeune agriculteur, associé avec son frère.
Ensemble, ils ont fait passer leur exploitation de 75 à 383 hectares. Un très bel outil de production… mais sans jamais :
❌ Repenser leur mode de fonctionnement
❌ Communiquer clairement sur les impacts de leur agrandissement
❌ Partager leur vision de l’avenir

Résultat : incompréhension, retrait, tensions familiales, déception.
⚠️ Mais rien n’est perdu !
Quelques leviers pour sortir de cette spirale :

✅ Définir ensemble la vision et la place de chacun
✅ Passer de l’exploitation à une véritable entreprise agricole
✅ Apprendre à mieux se connaître professionnellement (même entre frères !)
✅ Mettre en place une communication claire et respectueuse

✨ N’oublions jamais : tout homme a besoin d’être reconnu et écouté pour être bien dans sa vie.
Sans cela, il se met en retrait ou « joue un rôle ».
C’est pourquoi il est essentiel de créer un climat où chacun peut être écouté et valorisé, où la parole circule et où les décisions sont construites ensemble.

Quand c’est le cas, l’énergie revient, la coopération s’installe, l’exploitation progresse et la vie redevient tellement plus belle 🌞

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26/06/2025

« Je suis en train de couler, tout repose sur moi, ça m’écrase... ».

Cet agriculteur n’est pas le seul à m’exprimer cette douleur. Et il ajoute « je ne sais plus prendre de décision ».

Combien sont-ils dans cette situation, coulés par la masse de travail, écrasés par les responsabilités de plus en plus importantes sans qu’ils soient forcément reconnus pour ce qu’ils font ?

Ils sont nombreux à être fatigués, submergés par la moindre chose à faire, avec les difficultés d’organisation qui en découlent. 100 % de leur temps est consacré au travail et ils n’arrivent plus à réfléchir.

On le sait, les agriculteurs n’expriment pas facilement leur mal-être. Ils pensent être seuls à vivre cette situation :
😞 Ils culpabilisent : « je dois être mal organisé »
😞 Ils se sentent incompris : « de toute façon ça sert à rien d’en parler, personne ne me comprendra »
😞 Ils se replient sur eux-mêmes : « mon entourage va penser que je ne suis pas à la hauteur ».

Tout cela dure jusqu’à ne plus supporter cette situation avec des conséquences sur :
➡️ Les résultats techniques et économiques de l’exploitation
➡️ Une dégradation des relations familiales, avec les associés, les salariés…
➡️ Un manque d’envie de se lever le matin, d’entreprendre…

Dans cette situation, le plus dur est le premier pas.
Pour cela plusieurs pistes à travailler :
✅ En parler avec des personnes de confiance et qui ne vous jugeront pas
✅ Chercher où ça a commencé « à dérailler » : perte de main d’œuvre, agrandissement, réglementation…
✅ Commencer par des toutes petites actions au lieu de s’attaquer au gros morceau qui parait insurmontable.

Des moyens existent pour accompagner les agriculteurs dans ces moments douloureux. Je travaille avec des travailleurs sociaux de la MSA sur ces sujets en coaching. La MSA propose également d’autres solutions concrètes et adaptées.

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Cresco Conseil Michel François

27/02/2026

08/01/2026

04/12/2025

24/11/2025

20/11/2025

10/10/2025

07/10/2025

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