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INFO | FERMETURE EXCEPTIONNELLELe 𝐯𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞𝐝𝐢 𝟒 𝐬𝐞𝐩𝐭𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟔, nos trois sites seront exceptionnellement fermés à l’occasi...
31/08/2026

INFO | FERMETURE EXCEPTIONNELLE

Le 𝐯𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞𝐝𝐢 𝟒 𝐬𝐞𝐩𝐭𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟔, nos trois sites seront exceptionnellement fermés à l’occasion d’une journée de séminaire.

Au programme : un retour sur l’année écoulée, les objectifs et projets pour les mois à venir, mais aussi un peu de temps pour souffler et profiter d’activités en équipe.🤝

Une journée pour prendre du recul, échanger et préparer ensemble la suite.

Nous vous retrouverons dès le lundi 7 septembre ! 😊

ACTUALITÉ | C'EST LA RENTRÉE 📅 La rentrée est souvent synonyme de nouveaux projets… mais aussi d'échéances administrativ...
27/08/2026

ACTUALITÉ | C'EST LA RENTRÉE

📅 La rentrée est souvent synonyme de nouveaux projets… mais aussi d'échéances administratives.

Déclarations sociales, acomptes, obligations fiscales, préparation de la fin d'année… septembre arrive vite.

C'est peut-être le bon moment pour faire un point sur votre situation et repartir sur de bonnes bases.

Chez ECA, nos équipes sont là pour vous accompagner dans cette rentrée et pour la suite. 🤝

ACTUALITÉ | CAP SUR LES VACANCES ☀️Après une année bien remplie, il est temps pour nos équipes de profiter d'une pause b...
24/07/2026

ACTUALITÉ | CAP SUR LES VACANCES ☀️

Après une année bien remplie, il est temps pour nos équipes de profiter d'une pause bien méritée.

Nous aurons le plaisir de vous retrouver 𝐝è𝐬 𝐥𝐞 𝐥𝐮𝐧𝐝𝐢 𝟏𝟕 𝐚𝐨û𝐭, reposés, rechargés et prêts à vous accompagner dans tous vos projets.

En attendant, nous vous souhaitons un très bel été et d'excellentes vacances 🌴

À très bientôt !

FISCAL | SUPPRESSION DU RSI-TVA À compter du 1er janvier 2027, le régime simplifié d'imposition à la TVA (RSI-TVA) sera ...
22/07/2026

FISCAL | SUPPRESSION DU RSI-TVA

À compter du 1er janvier 2027, le régime simplifié d'imposition à la TVA (RSI-TVA) sera supprimé.

Concrètement, les entreprises concernées basculeront automatiquement vers le régime réel normal de TVA, avec dépôt d'une déclaration CA3 selon une périodicité :

➡ trimestrielle si le chiffre d'affaires de l'avant-dernier exercice est inférieur à 1 000 000 €
➡ mensuelle si ce chiffre d'affaires est supérieur à 1 000 000 €

Pour les entreprises actuellement habituées à une logique d'acomptes et de régularisation annuelle via la CA12, le changement est loin d'être anodin.

Car derrière cette réforme, il y a un vrai sujet de pilotage.

Passer à la CA3, c'est devoir suivre plus régulièrement :

✔ la TVA collectée
✔ la TVA déductible
✔ les factures clients et fournisseurs
✔ les délais de traitement comptable
✔ la trésorerie disponible
✔ les échéances fiscales

Autrement dit : la TVA ne pourra plus être pilotée "en fin d'année". Elle devra être intégrée dans une logique de suivi mensuel ou trimestriel.

Et c'est souvent là que les écarts apparaissent :

❌ factures fournisseurs reçues trop t**d
❌ justificatifs manquants
❌ TVA déductible non récupérée au bon moment
❌ trésorerie tendue par manque d'anticipation
❌ déclarations préparées dans l'urgence

La dernière déclaration annuelle CA12/CA12E devra encore être déposée au titre de 2026, puis les entreprises entreront dans un rythme déclaratif beaucoup plus régulier à partir de 2027.

Le vrai enjeu n'est donc pas uniquement fiscal. Il est organisationnel, comptable et financier.

Chez ECA EXPERTISE, nous voyons cette réforme comme une opportunité de remettre à plat les process TVA de nos clients :

- qualité de la collecte des pièces
- fiabilité des flux d'achats et de ventes
- automatisation comptable
- anticipation de trésorerie
- sécurisation des déclarations CA3
- pilotage fiscal plus régulier

Parce qu'une TVA bien suivie, ce n'est pas seulement une obligation déclarative.
C'est aussi un indicateur de maturité administrative et financière.

💬 Vous êtes actuellement au RSI-TVA ?
Le passage à la CA3 se prépare maintenant, pas en janvier 2027.

Nos équipes à Cambrai, Arras et Valenciennes sont à votre disposition pour anticiper cette transition.

INFO | FERMETURE ESTIVALE 2026Nos cabinets seront fermés du 25 juillet au 16 août 2026 inclus pour la pause estivale.Nou...
10/07/2026

INFO | FERMETURE ESTIVALE 2026

Nos cabinets seront fermés du 25 juillet au 16 août 2026 inclus pour la pause estivale.

Nous serons heureux de vous retrouver à partir du 17 août, reposés et prêts pour une nouvelle rentrée.

En attendant, nous souhaitons de très belles vacances à tous ceux qui s'apprêtent à prendre quelques jours de repos. ☀️🌴

ACTUALITÉ | REPAS DE FIN DE PÉRIODE FISCALE Après plusieurs mois particulièrement intenses, il était temps de prendre un...
08/07/2026

ACTUALITÉ | REPAS DE FIN DE PÉRIODE FISCALE

Après plusieurs mois particulièrement intenses, il était temps de prendre un moment pour se retrouver.

Vendredi 3 juillet, les équipes de nos trois sites d'Arras, Cambrai et Valenciennes se sont réunies au Padel Garden de Cambrai pour partager un bel après-midi placé sous le signe de la convivialité.

Padel🎾, pétanque 😄, futsal ⚽, barbecue, soleil et bonne humeur étaient au rendez-vous. L'occasion de partager un moment tous ensemble, de renforcer les liens entre collègues et de célébrer la fin de cette période fiscale qui demande chaque année beaucoup d'investissement de la part de nos équipes.

Un grand merci au Padel Garden Cambrai pour son accueil, son organisation et la qualité des installations, qui ont largement contribué à la réussite de cette journée. 🙏

Merci également à tous nos collaborateurs pour leur bonne humeur et leur esprit d'équipe. Ce sont aussi ces moments de partage qui font la force d'ECA. ☀️

SOCIAL | LA PENSÉE PAIELa 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐚𝐥𝐞 s'impose progressivement comme un nouvel impératif RH.Les 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬 𝐝...
03/07/2026

SOCIAL | LA PENSÉE PAIE

La 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐚𝐥𝐞 s'impose progressivement comme un nouvel impératif RH.

Les 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐝𝐞 𝟓𝟎 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢é𝐬 seront particulièrement concernées, avec des 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐨𝐛𝐥𝐢𝐠𝐚𝐭𝐨𝐢𝐫𝐞𝐬 venant remplacer l'Index Égalité Professionnelle dès 2027.

Anticiper cette évolution dès aujourd'hui permet d'éviter les sanctions à venir et de sécuriser sa politique de rémunération.

👉 Source : https://entreprendre.service-public.gouv.fr/actualites/A18526

INFO | FERMETURE EXCEPTIONNELLENous vous informons que notre cabinet sera exceptionnellement fermé le 𝐯𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞𝐝𝐢 3 𝐣𝐮𝐢𝐥𝐥𝐞𝐭...
01/07/2026

INFO | FERMETURE EXCEPTIONNELLE

Nous vous informons que notre cabinet sera exceptionnellement fermé le 𝐯𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞𝐝𝐢 3 𝐣𝐮𝐢𝐥𝐥𝐞𝐭 𝟐𝟎𝟐6.

Nous vous accueillerons de nouveau aux horaires habituels dès le lundi 6 juillet.

JURIDIQUE | CHANGEMENTS APPORTÉS PAR LA LOI ANTI-FRAUDE DU 11/05/2026 DANS LA CESSION DE PARTS DE SCI L'article 68 de la...
26/06/2026

JURIDIQUE | CHANGEMENTS APPORTÉS PAR LA LOI ANTI-FRAUDE DU 11/05/2026 DANS LA CESSION DE PARTS DE SCI

L'article 68 de la loi relative à la lutte contre les fraudes sociales et fiscales insère un nouvel article 1865-1 dans le Code civil.

Le principe est simple : 𝐭𝐨𝐮𝐭𝐞 𝐜𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐬 𝐨𝐮 𝐝'𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝'𝐮𝐧𝐞 𝐬𝐨𝐜𝐢é𝐭é à 𝐩𝐫é𝐩𝐨𝐧𝐝é𝐫𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐢𝐦𝐦𝐨𝐛𝐢𝐥𝐢è𝐫𝐞 𝐝𝐞𝐯𝐫𝐚 𝐝é𝐬𝐨𝐫𝐦𝐚𝐢𝐬, à 𝐩𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐝𝐞 𝐧𝐮𝐥𝐥𝐢𝐭é, ê𝐭𝐫𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐭𝐚𝐭é𝐞 𝐩𝐚𝐫 𝐮𝐧 𝐚𝐜𝐭𝐞 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐟𝐢é :

◾ Acte authentique (notaire)
◾ Acte contresigné par avocat
◾ Acte rédigé par un expert-comptable dans le cadre de son habilitation légale

𝐂𝐨𝐧𝐜𝐫è𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭, 𝐜'𝐞𝐬𝐭 𝐥𝐚 𝐟𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐥'𝐚𝐜𝐭𝐞 𝐬𝐨𝐮𝐬 𝐬𝐞𝐢𝐧𝐠 𝐩𝐫𝐢𝐯é "𝐬𝐮𝐫 𝐮𝐧 𝐜𝐨𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞".

Un acte de cession rédigé entre particuliers, sans l'intervention d'un professionnel habilité, sera nul. Pas annulable. Nul. La sanction est radicale.

𝐂𝐞 𝐪𝐮𝐢 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐫é𝐞𝐥𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐚𝐬𝐬𝐨𝐜𝐢é𝐬 𝐧𝐨𝐭𝐚𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐒𝐂𝐈

- Vous ne pouvez plus céder vos parts par un simple acte entre vous, même en famille
- Les professionnels rédacteurs sont désormais soumis aux obligations de vigilance LCB-FT (identification des parties, des bénéficiaires effectifs, origine des fonds)
- La nullité est absolue : elle peut être invoquée par toute personne ayant un intérêt, y compris des années après l'opération

Chez ECA Expertise , nous accompagnons nos clients SCI sur l'ensemble de ces problématiques : comptabilité, fiscalité, juridique annuel et opérations exceptionnelles. Ce nouveau cadre légal ne change pas notre pratique — il la conforte.

SOCIAL | LES OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR LORS DE L’EMBAUCHE D’UN APPRENTI👨‍🎓 Recruter un apprenti est une belle opportuni...
23/06/2026

SOCIAL | LES OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR LORS DE L’EMBAUCHE D’UN APPRENTI

👨‍🎓 Recruter un apprenti est une belle opportunité pour transmettre son savoir-faire et former les talents de demain.

Mais quelles sont les démarches à effectuer ? Qui peut être maître d'apprentissage ? Quelles obligations pour l'employeur ?

📄 Pour vous aider à y voir plus clair, nos équipes ont préparé une fiche pratique à consulter sans attendre.

Adresse

60 Rue DES ROTISSEURS
Cambrai
59400

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