24/09/2019
Hello tout le Monde !
Aujourd'hui je vous partage ces quelques lignes écrit par notre psychologue de travail grandi spécialement pour Blossoming. Elle résume le Qui ? Quoi ? Et Pourquoi ? Du bien-être au travail.
Elle nous révèle notamment que "des études (...)montrent que des salariés heureux au travail ce sont également des salariés 2 fois moins malades, 6 fois moins absents, 9 fois plus loyaux, 31% plus productifs et 55% plus créatifs."
Je ne vous dévoile pas plus, bonne lecture ☺
Le bien-être au travail, une source d’efficacité
Aujourd’hui, nous souhaitons réfléchir avec vous au thème du bien-être au travail en répondant à 3 petites questions.
Se sentir bien au travail : ça dépend de quoi?
De tout un tas de critères, que les chercheurs en la matière se sont appliqués à recueillir et à étudier, et notamment ceux-ci :
Le sentiment d’être traité justement
Le sentiment d’être reconnu pour le travail fourni
L’adéquation entre ses valeurs et celles véhiculées par son entreprise
Le sens donné aux tâches effectuées
La qualité du climat relationnel dans lequel on se trouve
L’équilibre trouvé entre son travail et sa vie personnelle
Se sentir bien au travail : ça dépend de qui ?
De la qualité de la collaboration entre l’employé et l’employeur, et de la considération que l’un et l’autre se portent mutuellement ☺ !
En effet, si l’entreprise attend de son salarié engagement, efficacité et productivité, elle a entre ses mains la possibilité de l’amener à donner naturellement ce qu’il a de meilleur.
Se sentir bien au travail : à quoi ça sert ?
De bonnes conditions de travail augmentent notamment la motivation des salariés, et amènent à un travail de meilleure qualité. Plus concrètement, des études, dont une réalisée en 2014 par l’agence GALLUP (citée par Vanhée, 2015), montrent que des salariés heureux au travail ce sont également des salariés 2 fois moins malades, 6 fois moins absents, 9 fois plus loyaux, 31% plus productifs et 55% plus créatifs.
Si aujourd’hui le bien être au travail est la priorité n°1 des salariés français (Sondage BVA, 2018), 1 travailleur sur 2 affirme souffrir d’un manque de reconnaissance et estime que son entreprise ne donne pas suffisamment d’attentions à ses besoins.
Négliger le bien être de ses collaborateurs c’est ainsi prendre le risque d’engendrer des coûts sociaux, humains et économiques pour son entreprise.
Et oui, gérer un quotidien professionnel, ce n’est pas si facile que ça.
Blossoming se propose ainsi d’être à vos côtés pour cibler les points d’amélioration propres à votre organisation. Quels sont les éléments qui vous posent difficultés, qui nécessiteraient plus de fluidité, qui vous feraient gagner en efficacité ?
