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08/09/2026

Le saviez-vous ? L'administration fiscale ne dispose pas toujours du même délai pour agir. 📌

En règle générale, le délai de reprise reste fixé à 3 ans pour l'impôt sur le revenu et l'impôt sur les sociétés.

Ce qui a évolué depuis le 26 juin 2026 concerne certaines situations particulières, lorsque des informations arrivent tardivement, par exemple dans le cadre d'une coopération internationale ou d'une procédure judiciaire. ⚖️

Dans ces dossiers, l'administration dispose désormais d'un délai supplémentaire pour établir l'imposition.

La règle générale ne change donc pas : ce sont les dossiers les plus complexes qui sont concernés.


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04/09/2026

Une journée de télétravail par semaine = peut-on verser une indemnité sans charges ? ✅

Oui, dans une limite mensuelle prévue en 2026. Le vrai sujet n’est pas seulement le montant versé, mais la règle utilisée pour le justifier en paie. 📌

Avant validation, vérifiez un point : forfait exonéré ou remboursement de frais réels ? Ce choix conditionne le traitement social.


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31/08/2026

2 jours, 5 jours, 15 jours, puis 1 an de continuité de service : le changement de plateforme agréée suit désormais un calendrier précis. 📌

Premier repère concret : aucun changement ne peut être effectué sans accord formel de l’entreprise. Cet accord doit identifier les deux plateformes, les adresses concernées et la date d’effet.

Ensuite, la nouvelle plateforme gère les formalités, l’ancienne peut s’opposer dans un délai défini, et l’inscription dans l’annuaire central doit suivre sous 15 jours ouvrables.

Le bon réflexe : préparer en amont un dossier complet, daté et signé, puis vérifier les délais à chaque étape pour éviter un blocage opérationnel.


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Alors qu’à l’heure actuelle de nombreuses entreprises choisissent leur future plateforme agréée (PA) dans le cadre de la généralisation de la facturation électronique, une question restait jusqu'à présent sans véritable réponse : que se passe-t-il si elles souhaitent en changer ? Répo...

28/08/2026

L’erreur fréquente consiste à traiter la transformation comme un simple changement d’intitulé. ⚠️

En pratique, la société continue d’exister, mais son cadre de fonctionnement doit être revu : décision des associés, rapport du commissaire à la transformation si nécessaire, statuts mis à jour, puis publicité et dépôt au guichet unique. 🧩 La transformation modifie les règles de fonctionnement sans effacer le passé juridique de la société.

La bonne pratique consiste à comparer sérieusement la forme d’arrivée avant de lancer les formalités, puis à sécuriser l’annonce légale dès que la décision est prise. 📄 Sans publication conforme, le dossier peut être re**rdé ou refusé.


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26/08/2026

Une facture en double peut sembler anodine. Elle ne l’est pas. 👀

Avec la multiplication des outils et des flux, le risque de doublon peut rapidement compliquer le suivi et fausser la gestion.

Comment éviter de payer deux fois la même facture ? On fait le point. 💡


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19/08/2026

50 salariés : c’est le seuil à partir duquel de nouvelles obligations de reporting sur les écarts de rémunération sont prévues. 📌

La transposition française de la directive sur la transparence des salaires ne serait finalement examinée qu’en 2027. En pratique, l’application généralisée pourrait donc être repoussée jusqu’en 2028.

Trois mesures sont déjà connues : fourchette salariale dans les offres, droit d’information sur les rémunérations moyennes comparables, et interdiction de demander le salaire actuel ou passé d’un candidat.

Pour les entreprises, le bon réflexe consiste à préparer dès maintenant les données de rémunération, les catégories de postes et les indicateurs de suivi. ✅


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Transparence des salaires : la loi française repoussée à 2027. Explications sur ce re**rd de transposition et les impacts pour les entreprises.

13/08/2026

350 000 € de redressement peuvent-ils être écartés dans une succession ? ⚖️

Lorsqu’un parent renonce à une succession, ses enfants peuvent recueillir sa part par représentation. La question porte alors sur le calcul des droits dus par ces petits-enfants.

L’administration voulait intégrer, dans ce calcul, les donations reçues auparavant par le parent renonçant. Le juge écarte cette lecture : seules les donations reçues par les petits-enfants eux-mêmes doivent être prises en compte.

Repère utile : en cas de renonciation avec représentation, la situation fiscale des enfants s’apprécie indépendamment de celle du parent. Un point à vérifier avant toute déclaration.


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Lorsqu'un héritier renonce à une succession, ses propres enfants peuvent, dans certains cas, recueillir sa part à sa place : c'est ce que l'on appelle la représentation. Mais, dans cette hypothèse, faut-il tenir compte des donations que le défunt avait consenties à leur parent pour calculer l...

11/08/2026

La domiciliation d’entreprise ne sert pas seulement à fixer un siège social. Elle protège la vie privée, renforce la crédibilité et simplifie la gestion quotidienne. 🛡️

Quand l’activité est exercée depuis le domicile, l’adresse personnelle apparaît souvent sur les devis, factures, extraits officiels ou annuaires. La domiciliation limite cette exposition. Elle préserve l’intimité, réduit les démarchages et sépare clairement la sphère privée de l’activité professionnelle.

Elle améliore aussi l’image de l’entreprise. Une adresse dans un secteur reconnu inspire davantage de sérieux et de stabilité. Le courrier est centralisé, les documents sensibles sont mieux suivis, et le risque d’oubli diminue. 📌


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05/08/2026

La difficulté n’est pas seulement de “faire face” à une canicule quand elle arrive. Elle est de décider vite, juste et de façon cohérente selon les situations. 🌡️

La température affichée ne suffit pas à mesurer le risque réel : humidité, charge physique, déplacements, équipements ou vulnérabilités individuelles changent l’analyse. Une réponse uniforme crée souvent un angle mort.

🛠️ 1. Formaliser avant l’été
Intégrer le risque chaleur au DUERP, prévoir les adaptations possibles et cadrer ce que les managers doivent déclencher sans attendre.

🏠 2. Prévoir aussi le cas du télétravail
L’employeur reste responsable de la prévention, mais ne peut pas imposer unilatéralement le télétravail. Si le domicile devient inadapté, une solution alternative doit déjà être pensée. 📋


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