Audit Consulting Group. Experts-Comptables-Conseils

21/10/2026

PÉRIODE D’ESSAI : 3 MOMENTS À SURVEILLER

📄 À l’embauche
Vérifier qu’elle est bien prévue dans le contrat de travail ou la lettre d’engagement.

⏳ Pendant l’essai
Suivre sa durée et anticiper suffisamment tôt la décision de poursuivre ou non la relation de travail.

✍️ En cas de renouvellement
Contrôler que les conditions permettant de renouveler la période d’essai sont bien réunies et obtenir l’accord écrit du salarié lorsqu’il est requis.

La période d’essai se prépare donc dès la rédaction du contrat et se suit tout au long de l’embauche. Une bonne anticipation permet d’éviter de découvrir trop t**d qu’un renouvellement envisagé n’est pas possible.


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L'employeur peut demander au salarié d'effectuer une période d'essai à l'occasion de la conclusion d'un contrat de travail.

19/10/2026

Et si la facture électronique devenait un atout pour votre trésorerie ? 👀

Bien plus qu'une obligation réglementaire, elle permet d'améliorer le suivi des factures, de fluidifier les échanges et de réduire les délais de traitement.

Une gestion plus efficace, c'est aussi une trésorerie mieux maîtrisée et une entreprise plus compétitive. 💡


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15/10/2026

Que dit vraiment ce chiffre de 4,6 Md€ sur l’écosystème français ?

Il indique un retour de la capacité d’investissement, mais pas un élargissement du jeu. La hausse des montants s’accompagne d’un nombre d’opérations en baisse, d’un ticket moyen nettement plus élevé et d’une forte concentration sectorielle et géographique. 📍

Autrement dit, le capital est là, mais il se dirige vers des dossiers plus sélectifs, plus lisibles et souvent déjà bien positionnés. 💼

Pour une start-up, la conséquence est concrète : il faut préparer un récit de traction plus solide, un chemin de rentabilité crédible et un positionnement sectoriel clair avant d’entrer en discussion.


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13/10/2026

0,10 % à déclarer chaque mois dès janvier 2027 : les employeurs relevant de l’IDCC 1978 sont-ils prêts ? 📌

La branche des fleuristes, de la vente et des services des animaux familiers confiera à l’Urssaf le recouvrement de sa contribution conventionnelle de dialogue social à compter du 1er janvier 2027.

Concrètement, cette contribution devra être déclarée en DSN dès la période d’emploi de janvier 2027, avec un versement direct à l’Urssaf.

Le repère utile à retenir : vérifier dès maintenant l’application de la convention collective IDCC 1978 et le paramétrage du logiciel de paie pour éviter un démarrage dans l’urgence.


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À compter du 1er janvier 2027, les fleuristes et les professionnels de la vente et des services des animaux familiers devront déclarer auprès de l’Urssaf une contribution conventionnelle de dialogue social au taux de 0,10 %. Que faut-il savoir à ce sujet ?

12/10/2026

4,63 % au 3e trimestre 2026 : c’est le taux effectif moyen à retenir pour calculer la limite de déduction des intérêts de comptes courants d’associés.

Pour les exercices clos entre le 30 septembre et le 30 octobre 2026, le taux maximal déductible est de 4,40 %. Il passe à 4,43 % pour les clôtures du 31 octobre au 29 novembre.

Pour les exercices clos du 30 novembre au 30 décembre 2026, le taux maximal atteint 4,45 %. La date de clôture a donc un effet direct sur le taux applicable.

Vérifier ce point avant l’arrêté des comptes permet de fiabiliser la charge financière déductible. Votre clôture est prévue à quelle date ?


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Pour le troisième trimestre 2026, le taux effectif moyen pratiqué par les établissements de crédit pour des prêts à taux variable aux entreprises d'une durée supérieure à deux ans s'élève à 4,63 %.

07/10/2026

Répondre à un marché public demande d’anticiper les ressources nécessaires au projet. 📁

Coûts de production, recrutements, délais de paiement et besoins de trésorerie doivent être intégrés dans les prévisions avant de déposer une offre.

Nous vous accompagnons pour évaluer la rentabilité du marché et vérifier que l’entreprise dispose des moyens financiers nécessaires pour exécuter le contrat.


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01/10/2026

💶 Factures en attente de règlement, délais clients importants, besoin de liquidités… l’affacturage peut répondre à certaines tensions de trésorerie.

Le principe ? L’entreprise cède certaines créances professionnelles à un factor afin d’en obtenir le financement sans attendre leur échéance.

Selon le contrat, plusieurs services peuvent être associés :
→ financement anticipé des factures
→ gestion du poste clients
→ recouvrement des créances
→ couverture contre certains impayés

L’affacturage a toutefois un coût. Avant de l’utiliser, il est donc important de comparer les conditions proposées et de mesurer son intérêt par rapport au besoin de trésorerie de l’entreprise.


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L'entreprise qui a des besoins rapides de trésorerie dispose de divers moyens pour arriver à ses fins.

29/09/2026

La CVAE est appelée à disparaître, mais elle reste une réalité fiscale pour les entreprises qui en sont actuellement redevables. 🔎

La cotisation sur la valeur ajoutée des entreprises, ou CVAE, est un impôt local calculé en fonction de la valeur ajoutée produite par l’entreprise, avec des règles qui tiennent notamment compte de son chiffre d’affaires.

Sa suppression s’inscrit désormais dans un calendrier progressif allant jusqu’en 2030. En attendant, les entreprises concernées doivent continuer à respecter les obligations et échéances applicables, dont le second acompte à verser au plus t**d le 15 septembre 2026.

Suivre l’évolution de cette fiscalité permet de distinguer les réformes annoncées des règles réellement applicables et d’adapter ses prévisions en conséquence.


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Les redevables de la CVAE doivent verser le second acompte au plus t**d le 15 septembre 2026.

22/09/2026

L’expérience professionnelle peut aussi devenir un levier pour favoriser le retour à l’emploi des seniors. 💼

Le contrat de valorisation de l’expérience prévoit un cadre spécifique pour l’embauche en CDI de certains demandeurs d’emploi expérimentés.

Pour les entreprises, ce nouveau dispositif invite à regarder autrement les parcours longs et les compétences acquises au fil d’une carrière.


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18/09/2026

🧠 La santé au travail ne se limite plus à prévenir les accidents.

Avec le Plan Santé au Travail 2026-2030, la prévention évolue pour répondre aux enjeux d'aujourd'hui et de demain.

À retenir :
👩 Une meilleure prise en compte de la santé des femmes, avec une évaluation des risques plus adaptée et des équipements mieux pensés.
🧠 Un renforcement des actions en faveur de la santé mentale et de la prévention des risques psychosociaux.
🌍 Une attention portée aux nouveaux défis du monde du travail : dérèglement climatique, conduites addictives et évolution des conditions de travail.

Prendre soin de la santé des collaborateurs, c'est investir dans une entreprise plus résiliente, plus performante et plus durable.


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