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Cécile FURNO - VAKOM à Castres

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Castres
Cécile FURNO - VAKOM à Castres

Notre métier: valoriser le capital humain dans les entreprises et les organisations au service du bien être et de la performance durable.

17/02/2026

Série – La voie à franchir (3/3)
Quand la voie devient visible

Dans mon travail, j’accompagne des dirigeants, des managers, des personnes en questionnement professionnel.

Tous, à un moment, sentent qu’ils ne sont plus tout à fait sur la bonne voie.
Sans toujours savoir laquelle prendre à la place.

Tant que le regard ne change pas, la voie reste floue.
On avance, on agit, mais sans vraie direction.

Le coaching ne trace pas la voie à la place du client.
🔹 Il aide à la rendre visible
🔹 à clarifier le cap
🔹 à trouver l’élan pour s’y engager

Ni le moment exact, ni la forme du changement ne sont connus à l’avance.
Mais quand l’alignement se fait, l’action devient plus juste, plus fluide.

🧭 Et vous, quelle est aujourd’hui la voie que vous sentez… sans encore oser vous y engager pleinement ?

10/02/2026

Série – La voie à franchir (2/3)
Et si le coaching était la voie 9¾ ?

J’aime beaucoup cette métaphore partagée par François Delivré pour illustrer ce qu’est le coaching.

Harry Potter doit se rendre à Poudlard.
Sur son billet, c’est écrit : voie 9¾.
Entre la voie 9 et la voie 10, rien.
La voie 9¾ n’existe pas.
Une mère de famille lui dit alors : « Avance droit vers la barrière. Ne t’arrête pas. N’aie pas peur de te cogner. »
Harry avance...et il passe.

Pour moi, le coaching, c’est exactement ça.
🔹 Le coach ne pousse pas
🔹 Il ne décide pas à la place
🔹 Il accompagne un changement de regard
🔹 Il sécurise le passage et permet au client de prendre sa propre décision

Le changement ne vient ni du coach seul, ni du client seul.
Il naît de la rencontre des deux 🔗

03/02/2026

Série – La voie à franchir (1/3)
Pourquoi le coaching crée autant de confusion?

Aujourd’hui, le mot coaching professionnel est partout.
Coach de tout, coach en tout, méthodes, outils, promesses…

Je comprends que beaucoup de personnes soient perdus.
Alors j’ai envie de poser les choses simplement.
🔹 Le coaching n'est ni du conseil, ni de la formation, ni une thérapie
🔹 Ce n’est pas quelqu’un qui sait mieux que vous
🔹 Ce n’est pas non plus une méthode magique

Pour moi, le coaching professionnel sert à créer les conditions d’un changement de regard, celui qui permet ensuite de passer à l’action autrement.

En accompagnement, je vois souvent des personnes très compétentes, engagées, expérimentées…mais bloquées non pas par un manque de solutions, plutôt par la façon dont elles regardent leur situation.

Tant que le regard ne change pas, les options restent les mêmes et les actions tournent en rond.

Le coaching commence là :
🔹 quand on accepte d’explorer une autre manière de voir
🔹 sans savoir encore exactement où cela mènera

Dans les prochains posts, je partagerai une métaphore qui illustre très bien ce moment précis : celui où une autre voie existe, même si elle n’est pas encore visible.

🧭 Et vous, qu’attendez-vous vraiment quand vous entendez parler de coaching aujourd’hui ?

27/01/2026

💫 Ce sont ces messages-là qui me rappellent pourquoi j’aime profondément mon métier.

Après une formation collective, un dirigeant m’a transféré le retour d’une collaboratrice.
Cela m'a beaucoup touché, peu de personne prennent le temps de le faire.

Je partage ici son message, anonymisé, parce qu’il dit beaucoup.
« Tout le monde a joué le jeu.
Les peurs ont été affrontées, dans beaucoup de bienveillance.
Les habitudes ont été bousculées pour faire progresser le collectif.
Des liens se sont créés.
Certaines personnes paraissent aujourd’hui plus à l’aise, rassurées, plus à leur place.»

Ce que j’adore dans mon métier, que ce soit en accompagnement individuel ou collectif, c’est ce moment précis où les personnes osent tester autre chose:
🔹 Elles sortent de leurs automatismes
🔹 Elles prennent un risque relationnel
🔹 Elles jouent le jeu

Et c’est là que quelque chose change :
🔹 la cohésion se renforce
🔹 la confiance en soi s’installe
🔹 une nouvelle réalité devient possible

Souvent, on me dit :
🔹 « J’aimerais vivre ça dans mon équipe. »
🔹 « C’est exactement ce qui nous manque aujourd’hui. »
Et la bonne nouvelle, c’est que ça se construit.
Avec le bon cadre, le bon tempo, et l’envie sincère d’avancer ensemble.

🪴Si vous avez envie de créer ce type de dynamique dans vos équipes, je serai ravie d’en échanger avec vous.

22/01/2026

J’ai voulu m’enlever de la pression. J’ai surtout perdu la direction 🧭

Ces dernières semaines, j’ai procrastiné pour poser mon projet d’entreprise.
Habituellement, en fin d’année, je prends ce temps-là :
🔹 vision à 3 ans
🔹 objectifs
🔹 plan d’actions
🔹 valeurs

Un cap clair comme une boussole pour démarrer l’année.

Ma "fausse bonne intention" : me lâcher un peu la grappe, enlever de la pression.

Mais très vite, j’ai ressenti quelque chose que j’observe souvent chez les dirigeants que j’accompagne :
🔹 sans vision posée, on avance… mais on dérive
🔹les actions s’enchaînent mais le sens s’effrite
🔹on avance la tête dans le guidon, sans voir l'horizon

Formaliser son projet d’entreprise, ce n’est pas se rajouter une contrainte.
C’est redonner une direction, de la cohérence, et du souffle au quotidien.

J’ai donc commencé à poser une nouvelle vision à horizon 2028.
Et déjà, quelque chose change : chaque action, même parfois difficile, s’inscrit à nouveau dans un projet plus grand porteur de sens 💫

En coaching, je propose souvent d’ancrer une image ou une musique pour représenter sa vision comme une boussole intérieure, pour vérifier si l’on est encore sur le bon cap au quotidien… ou si l’on commence à dériver.

👉 Et si poser ou reposer votre vision devenait un vrai levier pour retrouver clarté et énergie ?

13/01/2026

🎅 Petit rappel utile : 2026 n’est pas le Père Noël.

Désolée, mais je l’entends beaucoup trop en ce moment :
« J’espère que 2026 m’apportera plus de clients »
« J’espère que 2026 m’apportera plus de sérénité »
« J’espère que 2026 m’apportera une équipe plus engagée »
« J’espère que 2026 m’apportera ... »

Mais 2026 ne va rien t’apporter toute seule.
Elle ne déposera ni clients, ni sérénité, ni engagement sous le sapin 🎁

Ce qui fera la différence, ce sont les actions que tu vas poser.
Les vraies questions, celles qui font vraiment bouger les lignes sont souvent moins confortables :
Qu’es-tu prêt à changer ❓
Qu’est-ce que tu continues de faire aujourd’hui qui t’éloigne de ce que tu veux vraiment ❓
Quelle action inconfortable évites-tu soigneusement ❓

Changer d’année sans changer de posture…c’est espérer un résultat différent avec les mêmes habitudes.

2026 ne t’apportera rien mais elle peut devenir une année décisive si tu choisis de passer à l’action pour ce qui te tient vraiment à coeur 💛

09/10/2025

🚀 Série "Les 3 grandes croyances qui sabotent vos recrutements"

C'est la thématique de mon futur atelier en partenariat avec la Communauté de Communes Sor et Agout le 16 octobre. D’ici là, je vous partage chaque semaine une de ces croyances… et comment la dépasser.

💬 "Aujourd’hui, seul le salaire fait la différence »
Et si c’était faux ? 🤔

Les études le montrent : les candidats regardent aussi…
🔹 L’équilibre vie pro / vie perso
🔹 Les possibilités d’évolution
🔹 L’ambiance et le sens du travail

Dans mon atelier du 16 octobre, nous verrons comment :
✔️ Comprendre les vraies attentes des candidats
✔️ Structurer des entretiens qui donnent envie de rejoindre l’aventure
✔️ Identifier les leviers non financiers qui font la différence

🎯 Objectif : vous donner des clés concrètes pour recruter plus efficacement, avec des moyens simples et adaptés à votre réalité.

Retrouvons nous:
🗓 Jeudi 16 octobre, 10h-12h à Soual
👉 Réservé aux entreprises situées sur la CCSA
🔗Inscription : https://lnkd.in/eJgikh-K

02/10/2025

🚀 Série "Les 3 grandes croyances qui sabotent vos recrutements"

C'est la thématique de mon futur atelier en partenariat avec la Communauté de Communes Sor et Agout le 16 octobre. D’ici là, je vous partage chaque semaine une de ces croyances… et comment la dépasser.

💬 "Pour vivre heureux vivons cachés."
Vraiment ? 🤔

En réalité… si vos offres ne sont pas visibles :
🔹 Elles n’existent pas aux yeux de vos candidats
🔹 Elles n’atteignent pas les bons profils
🔹 Elles disparaissent dans la masse

Dans mon atelier du 16 octobre, nous verrons comment :
✔️ Identifier les bons canaux selon vos profils cibles
✔️ Mobiliser efficacement votre réseau pour relayer vos annonces
✔️ Faire vivre une offre dans le temps pour multiplier les candidatures

🎯 Objectif : vous donner des clés concrètes pour recruter plus efficacement, avec des moyens simples et adaptés à votre réalité.

Retrouvons nous:
📆 Jeudi 16 octobre, 10h-12h à Soual
👉 Réservé aux entreprises situées sur la CCSA
🔗 Inscription: https://lnkd.in/eJgikh-K

25/09/2025

🚀 Série "Les 3 grandes croyances qui sabotent vos recrutements"

C'est la thématique de mon futur atelier en partenariat avec la Communauté de Communes Sor et Agout le 16 octobre. D’ici là, je vous partage chaque semaine une de ces croyances… et comment la dépasser.

💬 "Pourquoi un candidat viendrait chez moi ? Je ne suis pas Apple."
Si vous avez déjà pensé ça… vous n’êtes pas seul.

Et pourtant :
🔹 Même les petites entreprises ont des atouts uniques à offrir
🔹 Ce qui compte, c’est de savoir les identifier… et les valoriser
🔹 Les candidats ne cherchent pas tous une multinationale

Dans mon atelier "Les 3 grandes croyances qui sabotent vos recrutements", nous verrons :
✔️ Comment définir ce qui rend votre entreprise unique
✔️ Comment traduire votre culture en arguments concrets pour attirer
✔️ Comment mettre en avant ce que vivent réellement vos collaborateurs

🎯 Objectif : vous donner des clés concrètes pour recruter plus efficacement, avec des moyens simples et adaptés à votre réalité.

Retrouvons nous:
🗓 Jeudi 16 octobre, 10h-12h à Soual
👉 Réservé aux entreprises situées sur la CCSA
🔗 Inscription: https://lnkd.in/eJgikh-K

18/09/2025

“Un séminaire d’entreprise ? Encore une perte de temps.” 💬
C’est ce qu’on entend souvent… et pourtant.

Un séminaire réussi, ce n’est pas une journée de PowerPoint ennuyeux.
C’est un moment fort où l’on se retrouve, on échange, on construit ensemble.

Quel que soit le thème travaillé : valeurs, projet d’entreprise, rôles, organisation, cohésion, je constate toujours la même chose :
🔹 Des échanges riches dans les sous-groupes
🔹 Une implication forte des collaborateurs
🔹 Une vraie énergie collective qui change l’ambiance… et la motivation

Il y a un avant et un après.
Les équipes repartent alignées, impliquées, motivées.

En fin d’année, ces moments sont précieux :
🔹 Ils permettent de prendre de la hauteur
🔹 Ils donnent un cap clair pour l’année suivante
🔹 Ils nourrissent la cohésion et l’envie d’avancer ensemble

✨ Un séminaire, c’est sérieux… sans se prendre au sérieux.
Et c’est surtout un investissement stratégique important.

👉 Si vous réfléchissez à organiser un séminaire pour vos équipes, parlons-en.

17/09/2025

🚀 SYNIP recrute !

J'accompagne l'entreprise SYNIP dans la recherche de son tout premier collaborateur : un(e)
👉 Assistant Chargé d’Affaires Technique en Électricité (H/F)
📍 Poste basé à Castres (81) – CDI, télétravail partiel possible
🚗 Véhicule de fonction – Salaire : 24 à 36K€ selon profil
✨ Une opportunité unique de rejoindre une start-up en pleine croissance, au plus près du dirigeant, pour travailler sur des projets innovants et variés :
• Études et chiffrages électriques
• Relation clients industriels
• Suivi et organisation de projets
🔗 Découvrez l’annonce complète et postulez ici ou en MP. https://fr.indeed.com/job/assistant-charg%C3%A9-daffaires-technique-en-%C3%A9lectricit%C3%A9-hf-c72d6d00d3bedc98

🙏 Merci à tous ceux qui partageront l’info dans leur réseau !

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