RPS Prévention

01/01/2015

La Société RPS PREVENTION vous souhaite ses meilleurs voeux pour l'année 2015 ....

22/12/2014

RPS PREVENTION souhaite à l'ensemble de ses clients, partenaires et collaborateurs de passer de bonne fête de fin d'année ..... Soyez prudent !!!!

27/11/2014

RPS Prevention accompagne les entreprises face aux obligations dans le respect de l'Article L. 4121-1 et 2 du Code du Travail :

L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.

Ces mesures comprennent :
1° Des actions de prévention des risques professionnels ;
2° Des actions d'information et de formation ;
3° La mise en place d'une organisation et de moyens adaptés.

L'employeur veille à l'adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l'amélioration des situations existantes

Nous contactez permet d'obtenir des solutions adaptées ; Retrouvez-nous sur notre site internet : www.rps-prevention.fr

24/10/2014

Plusieurs Régions dévoilerons leur plan de prévention contre les AVC "Accident Vasculaire Cérébral" lors de la semaine de sensibilisation ; En augmentation depuis des années due aux nombreux facteurs de risques, RPS PREVENTION s'associe à cette démarche de prévention en proposant, pour l'ensemble des entreprises, un cursus de formation avec le volet "SST - Sauveteur Secouriste au Travail" pour acquérir les gestes de premiers secours.

Retrouvez-nous sur www.rps-prevention.com

19/10/2014

Décrets sur la pénibilité : RPS Prevention peut vous orienter en la matière, n'hésitez pas à nous contacter .... L'humain, source de performance.

Comme annoncé par le gouvernement cet été, la mise en oeuvre du compte pour 4 facteurs de pénibilité est applicable dès le 1er janvier 2015, les 6 autres étant prévus au 1er janvier 2016.

27/08/2014

Un article via notre Partenaire sur les Priorités en Santé et Sécurité au Travail, notre coeur de métier !!!!!

La commission européenne a délimité un cadre d'action stratégique destiné à guider les états membres en matière de santé et de sécurité au travail.

11/07/2014

Au cœur du métier, lutter contre l'Absentéisme par la formation et la compréhension des Risques Psychosociaux ..... l'Accompagnement des salariés sur ce thème précis permet un accroissement de la productivité .... l'humain, source de performance !!!! Vidéo via notre partenaire, Préventica .....

Lutter contre l'absentéisme dans un établissement de santé Le centre hospitalier de Saint Nazaire, comme la majorité des établissements de santé, est confron...

27/06/2014

Un nouvel article pour RPS Prévention par la boîte de communication, 23ième homme ...... le maximum de "like" et "diffuser" sans modération !!!!!

Au delà des lois, comment prévenir et sensibiliser les managers aux risques psycho-sociaux pour leur équipes? C’est la mission que se sont donné 2 consultants en la matière. Une problématique délicate et un sujet sensible souvent non abordé dans les […]

11/06/2014

Ce que changera la circulaire qui précise le déploiement du plan national de prévention des risques psychosociaux ........

Une circulaire relative à la prévention des risques psychosociaux dans la fonction publique de l’Etat a été diffusée par la ministre de la décentralisation, de la réforme de l’Etat et de la fonction publique.

05/06/2014

Comprendre et agir sur l’absentéisme via notre partenaire PREVENTICA ...... Un document réalisé par l'ARACT du Nord Pas de Calais sur un secteur d'activité où les Risques Psychosociaux sont en augmentation !!!!!

L'ARACT Nord Pas de Calais Publie les résultats d'une expérimentation menée dans six centres de relations clients.

02/06/2014

Ne pas confondre Responsabilité Civile (RC) de l’entreprise et Responsabilité Personnelle (RP) du Dirigeant :

Quelle est la distinction entre les deux responsabilités ? RPS Prévention aide les employeurs a y voir plus clair dans le cadre des Risques Psychosociaux et être en phase avec ses deux principes obligatoires.

Deux explications :

La Responsabilité Civile d’une entreprise est l’obligation qu’elle a de réparer les dommages corporels, matériels ou immatériels qui peuvent être causés à un tiers, par les biens ou les personnes qui dépendent d’elle, au cours de son exploitation.
Elle concerne également les préjudices qui pourraient intervenir après la livraison d’un bien ou d’un service.
Il existe donc de nombreuses situations dans lesquelles la responsabilité de l’entreprise peut être engagée.

La Responsabilité Personnelle d’un dirigeant à l’égard des tiers ne peut être retenue que s’il a commis une faute séparable de ses fonctions qui lui soit imputable personnellement comme une faute particulièrement grave, incompatible avec l’exercice normal de la fonction de dirigeant, commise intentionnellement par le dirigeant et qui engage sa responsabilité personnelle.

RPS Prévention, l'humain, source de performance

26/05/2014

Un premier article de presse présentant RPS Prévention dans l'hebdomadaire le "Haut Anjou" ..... quelques petites erreurs de frappe mais une belle publicité pour RPS Prévention et un remerciement à ses partenaires !!!!