15/11/2023
Le nombre de faillites et de liquidations judiaires ne cesse d'augmenter.
Au 2ème trimestre, il s'agissait de + 35%, pour le 4ème trimestre, les chiffres explosent. Quid de 2024 ????
Il est grand temps de passer à un autre paradigme concernant les organisations. Pour conforter le fait de s'appuyer sur les talents (et donc de les trouver pour soi-même déjà), certaines sociétés "investissent" fortement sur les talents : exemple d'une start-up créée en 2018 à 3, dans le secteur de l'optique, qui, aujourd'hui, compte 68 salariés et s'étend sur l'internationnal en y intégrant un jeune en alternance pour faire partie de l'équipe porteuse outre atlantique ... le garçon est enthousiaste et super motivé !!
Il lui ont simplement dit : on investit sur toi, par uniquement pour le temps de ton alternance, mais pour renforcer l'équipe et péréniser ton poste ! Voilà la différence !
Les autres sont encore et toujours dans le registre de "masse salariale", de "comblement de poste", "d'exécution de tâches" ..
Le changement de paradigme va s'imposer dans la douleur !
Et pour vérifier tout cela :
Listes mensuelles des entreprises en défaillance, par activité et par région. Siren, raison sociale, code postal, localité et procédure