Financia Châtenoy-le-Royal/Chalon sur Saône Expert Comptable

27/02/2026

Le Sénat a adopté, le 19 février 2026, un texte qui renforce nettement les sanctions en matière de retards de paiement.

Des amendes pouvant atteindre une part du chiffre d’affaires mondial, et un regard accru sur les marchés publics. ⚖️🏛️

À ce niveau de risque, la différence ne se fait pas dans la négociation… mais dans la structuration interne. 🔧

Sécuriser les clauses, fiabiliser la chaîne de facturation, anticiper les relances et suivre les encours sensibles deviennent des enjeux de gouvernance.

La trésorerie est un indicateur.
L’organisation est un levier.

24/02/2026

🔍 Découvrez un plan simple pour ancrer les apprentissages.

5 étapes claires pour passer de la formation à l’action. Clarification, immersion, soutien managérial et plus encore.

Vos équipes n’auront jamais été aussi performantes ! 💪

23/02/2026

La réponse ministérielle du 29 janvier 2026 ne laisse plus de place au doute : le calendrier de la facturation électronique est maintenu. 📌

Dès septembre 2026, réception obligatoire pour toutes les entreprises, émission pour les grandes structures et ETI.
En septembre 2027, l’émission s’étendra aux PME et microentreprises.

Pas d’aide financière spécifique, mais une application mesurée des sanctions dans le cadre du droit à l’erreur. ✅

L’accompagnement repose sur les partenaires habituels et la documentation officielle.

23/02/2026

Quel est l'impact de l'ordonnance du 2 décembre 2025 sur le crédit à la consommation pour les entreprises ? 🔍

Cette ordonnance clarifie les règles entourant les facilités de paiement, permettant à certaines entreprises d'accorder des crédits à la consommation sans être des établissements bancaires. Cette évolution élargit la portée des crédits, intégrant certaines facilités de paiement dans le champ du crédit à la consommation.

Dès le 20 novembre 2026, les fournisseurs de biens et prestataires de services pourront offrir des crédits à titre accessoire, en lien direct avec leurs activités principales. Cependant, une obligation d'immatriculation sur un registre spécial est instaurée, bien que les micro-entreprises et PME puissent être exemptées sous certaines conditions.

Cette clarification représente une opportunité pour les entreprises d'élargir leurs offres tout en respectant un cadre juridique précis.

Crédit à la consommation : un cadre juridique clarifié pour les entreprises

18/02/2026

🗓️ Avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer, publier et transmettre leur Index Égalité.

L’Index est une note sur 100 basée sur plusieurs indicateurs :
– écarts de rémunération à poste et âge comparables
– augmentations
– promotions (au-delà de 250 salariés)
– augmentations au retour de congé maternité
– parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

Le score global doit être publié sur un support accessible. Les résultats détaillés doivent être transmis à la DREETS et au CSE.

⚠️ Sous 85 : mesures de progression à publier sous 2 mois.
⚠️ Sous 75 : plan correctif avec objectif d’atteindre 75 en 3 ans, sous peine de pénalité pouvant aller jusqu’à 1 % de la masse salariale.

17/02/2026

En 2026, le RGPD cesse d’être un cadre isolé. Il s’inscrit désormais dans un écosystème réglementaire convergent aux côtés de l’IA Act et du Data Act. 💻

Cette convergence impose aux entreprises une approche globale de la conformité numérique. Transparence, minimisation des données et sécurité ne sont plus des options, mais des principes transversaux qui structurent l’ensemble des obligations.

Face à des contrôles renforcés et à une harmonisation portée par la Commission européenne et le CEPD, la conformité devient un enjeu stratégique de gouvernance.

Les entreprises capables d’intégrer ces régulations gagnent en crédibilité et en maîtrise des risques. ✅

11/02/2026

❌ Pas toutes les associations sont impactées ! Découvrez qui est exempté de l’e-facturation.

Statuts, seuils et exceptions, on vous explique.

Restez informé pour éviter les surprises.

11/02/2026

Et si une réforme administrative devenait une opportunité économique pour les petites structures ?
C’est le cas de la facturation électronique.

Pour les TPE et auto-entrepreneurs, elle permet de réduire de 60 % le coût de traitement des factures. 🧾 Une économie tangible, qui se traduit par du temps gagné et des processus simplifiés.

À l’échelle nationale, l’enjeu est majeur : jusqu’à 5 milliards d’euros d’économies par an pour les entreprises françaises. Un changement structurel qui dépasse largement le simple cadre réglementaire.

La facturation électronique n’est plus seulement une évolution technique, mais un levier de transformation économique. 📍

06/02/2026

La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuel (POEI) est une aide précieuse pour les employeurs et les demandeurs d'emploi.

Voici quelques questions fréquentes à son sujet :

🔹 Quelles entreprises peuvent bénéficier de la POEI ? Toutes les entreprises, publiques ou privées, ayant un besoin ciblé en recrutement et ayant déposé une offre d'emploi à France Travail.

🔹 Quelles sont les conditions pour mettre en place une POEI ? Il faut déposer une offre d'emploi, s'engager à proposer un contrat de travail d'une certaine durée et recruter un demandeur d'emploi inscrit à France Travail.

🔹 Quels types de contrats permettent la mise en place d’une POEI ? Contrats à durée indéterminée, déterminée d’au moins 6 mois, de professionnalisation, d’apprentissage, et saisonniers d’au moins 4 mois.

La POEI offre une opportunité unique d'acquérir et de renforcer les compétences nécessaires pour un poste ciblé.

Difficultés de recrutement ? La POEI permet de former un demandeur d’emploi tout en bénéficiant d’une aide financière. Découvrez comment.

04/02/2026

À l’horizon 2026, les entreprises devront composer avec deux transformations majeures : la facturation électronique et la transparence salariale. Ces obligations s’inscrivent dans une logique de modernisation et de compétitivité.

La généralisation de la facturation électronique, prévue pour septembre 2026, impose une adaptation des processus internes. Si la transition peut être exigeante, elle permet de réduire les erreurs, d’accélérer les traitements et de limiter les coûts liés au papier. 📑

La transparence salariale, quant à elle, impose la publication des grilles de rémunération. Elle favorise une meilleure équité, stimule le dialogue social et peut renforcer l’attractivité des entreprises auprès des talents.

Former les équipes et renforcer les échanges internes dès maintenant permet d’aborder ces évolutions comme des opportunités plutôt que comme des contraintes.

03/02/2026

🔍 40 % des dirigeants de TPE-PME-ETI en France envisagent de transmettre leur entreprise d'ici 2030.

Cela représente un potentiel de 370 000 entreprises et trois millions d'emplois concernés. Une opportunité majeure pour l'économie française, mais aussi un défi considérable.

Pour éviter que ces entreprises ne disparaissent, il est essentiel d'accélérer les transmissions. Cela implique une préparation minutieuse et souvent un accompagnement professionnel.

Vous êtes dirigeant et envisagez de transmettre votre entreprise ? Pensez à vous entourer d'experts pour maximiser vos chances de succès et assurer une transition en douceur. ✅

30/01/2026

La question de M. A. soulève une problématique de plus en plus présente : comment les entreprises peuvent-elles maintenir leur dynamique dans un contexte politique incertain ?

Le fait que seules 10% d’entre elles anticipent une croissance à court terme, selon une étude Ifop, montre à quel point l’environnement actuel freine les initiatives. Pour éviter de rester bloquées dans une posture de prudence excessive, les entreprises doivent réfléchir à des leviers de résilience adaptés à leur réalité.

Quelques pistes envisageables :

🌍 Diversifier les marchés pour réduire la dépendance à un seul environnement.
💡 Optimiser les coûts pour renforcer la marge de manœuvre financière.
🔧 Consolider les process internes afin d’améliorer l’efficacité opérationnelle.

Ces approches permettent de garder une trajectoire stable tout en se positionnant pour saisir les opportunités qui émergeront lorsque le contexte économique sera plus favorable.