01/06/2025
J’ai récemment accompagné une personne dans son retour à l’emploi. Alors que nous préparions son entretien de recrutement, le candidat me dit : « si une question porte sur les défaut, je ne suis pas à l’aise pour en parler. Je manque d’organisation et j’ai peur que ça me fasse du tort. » Nous avons alors travaillé sur 3 objectifs lors de nos séances de coaching :
- identifier ce qui se cache vraiment derrière « je manque d’organisation,
- dédramatiser le « défaut » et changer la perception qu’a le candidat de lui-même,
- doter le candidat d’outils pratiques pour progresser.
Avec une mise en récit, voici la réponse structurée du candidat :
« Je dois avouer qu’auparavant, l’organisation n’était pas mon point fort. J’avais tendance à me disperser entre plusieurs tâches, ce qui pouvait ralentir l’avancée de certains projets. Mais j’en ai rapidement pris conscience, et j’ai mis en place des outils et des routines pour y remédier. »
« Aujourd’hui, j’utilise des méthodes simples mais efficaces comme le time blocking, les to-do lists quotidiennes, et des outils de gestion. J’ai aussi appris à prioriser mes tâches en fonction de leur urgence et de leur importance. »
« Ce défaut m’a permis de développer une vraie discipline personnelle, une meilleure anticipation et surtout, une capacité à constamment ajuster mon organisation selon les imprévus. Résultat : je suis beaucoup plus réactif et fiable dans mes missions. »
✅ Ce que ce candidat montre au recruteur :
Il a de la lucidité sur lui-même.
Il est proactif et capable d’évoluer.
Il a transformé un point faible en compétence pratique et mesurable.
Il fait preuve de maturité professionnelle.
Ce qui était perçu comme un défaut par le candidat a été transformé en atout !
Et vous, quel est le point de progression qui vous pose problème ?
