15/12/2023
"Quelle est ta motivation ?"
Par moments, c'est une réponse approximative: 🤔 "Euh, ben ! je sais pas trop"
✅ Les différents facteurs motivationnels sont propres à chaque personne car les processus psychologiques et intellectuels nous appartiennent.
✅ La motivation commence par un BESOIN avec une forme d'effervescence nerveuse produisant une énergie psychique 🔋 🧠
✅ Les enjeux de motivation s'orientent autant sur le plaisir au travail, le bonheur, la productivité, la performance...
Plusieurs théories existent donc plusieurs vérités.
🛠 Par exemple: les travaux d'Abraham MASLOW avec la pyramide des BESOINS.
🗣 Les besoins physiologiques (manger, boire, respirer...)
🏡 Les besoins de sécurité (maison, emploi stable, retraite...)
👨👩👧👦 Les besoins d'appartenance (famille, ami, appartenance à un groupe...)
🎖 Les besoins d'estime (reconnaissance, réussir, estime de soi...)
🎨 Les besoins d'accomplissement (créativité, épanouissement, exprimer son potentiel...)
Toutefois, l'environnement professionnel emmène des facteurs de:
❌ MÉCONTENTEMENT:
La relation avec sa hiérarchie et/ou avec ses collègues
L'organisation de la structure
Les conditions de travail..
✅ CONTENTEMENT:
La réalisation d'un objectif
L'évolution de carrière
Les responsabilités
La reconnaissance ..
Je pense que la motivation est une volonté d'engagement avec des facteurs INTRINSÈQUE ET EXTRINSÈQUE vers un objectif 🎯.
Pour sa réalisation, il faut en définir son processus motivationnel.
✔ Être capable de l'atteindre
✔ Connaitre les résultats en retour
✔ Passer de l'intention à l'action (en corrélation avec nos compétences et notre responsabilité)
✔ Recevoir les informations nécessaires tout au long du projet
✔ Prendre conscience de la confirmation ou de la révision des étapes
🧐 COMMENT CONNAITRE NOS SOURCES DE MOTIVATION ?
Un peu de "MOTIVEX" 💊? diraient certains individus avec la volonté d'aider une personne ou PAS.
Le test SACRÉ permet de connaitre notre sensibilité à nos sources de motivation et je l'ai découvert avec Marie Filbas lors d'une formation 🔝 (Techniques d'Optimisation du Potentiel) qui s'accompagne par la suite d'un outil puissant ➡ la P.M.R (Projection Mentale de la Réussite)
Le test SACRÉ (Sécurité, Appartenance Confort Reconnaissance Épanouissement) est une série de questions qui décrivent une situation avec laquelle on est d'accord ou qui nous correspond afin d'en définir notre sensibilité.
Mon code SACRÉ est: 2.1.2.2.4 montrant une forte sensibilité à l'ÉPANOUISSEMENT.
Par exemple: La définition du code "SACRÉ" permet de prendre conscience du besoin de ses collaborateurs car nos besoins sont à nous et peuvent être à l'opposé de celui de notre interlocuteur.
"Au fil de notre vie, nous évoluons personnellement et/ou professionnellement donc nous changeons..."
Bien sûr, ce n'est que ma vérité.
