PAIE RH START

PAIE RH START Paie RH Start accompagne les entreprises et les cabinets d'expertise comptable dans la gestion de la paie et des ressources humaines.

Externalisation de la paie, sous-traitance, audit de paie, assistance RH et accompagnement personnalisé partout en France

🚨 Travailleurs étrangers : sécurisez vos embauches !Une carte d'identité européenne ou une carte de séjour ne signifie p...
05/08/2026

🚨 Travailleurs étrangers : sécurisez vos embauches !

Une carte d'identité européenne ou une carte de séjour ne signifie pas automatiquement que son titulaire est autorisé à travailler en France.

✅ Vérifiez toujours l'autorisation de travail avant l'embauche. En cas de doute, demandez à votre gestionnaire de paie de procéder aux vérifications nécessaires.

⚠️ Une erreur peut entraîner de lourdes sanctions pénales, administratives et financières pour l'employeur.

📅 À partir du 1er janvier 2027, les contrôles seront renforcés avec la mise en œuvre de la procédure de flagrance sociale de l'URSSAF, issue de la loi du 25 juin 2026 contre les fraudes sociales et fiscales.

Anticiper, c'est protéger votre entreprise.

⚠️ Un changement administratif peut avoir des conséquences sur votre entreprise… et pourtant, peu d'entreprises en parle...
04/08/2026

⚠️ Un changement administratif peut avoir des conséquences sur votre entreprise… et pourtant, peu d'entreprises en parlent !
Au 1er janvier 2027, les codes APE évolueront avec l'entrée en vigueur de la nouvelle nomenclature NAF 2025.
Votre futur code est déjà consultable. C'est le moment idéal pour vérifier qu'il reflète bien votre activité.
📢 Chez PAIE RH START, je transforme les évolutions réglementaires en informations claires, concrètes et utiles pour les dirigeants.
Parce qu'une bonne gestion commence par une bonne information.
📩 [email protected]

✨ Première réunion réseau aujourd'hui !Créer son entreprise, c'est bien plus que développer son activité. C'est aussi so...
03/08/2026

✨ Première réunion réseau aujourd'hui !
Créer son entreprise, c'est bien plus que développer son activité. C'est aussi sortir de son bureau, aller à la rencontre d'autres professionnels, échanger, apprendre... et surtout créer des liens.
Aujourd'hui, j'ai le plaisir de participer à ma toute première réunion réseau. Une belle occasion de découvrir des entrepreneurs aux parcours différents, de partager nos expériences et de comprendre que nous sommes tous confrontés à des défis similaires.
🤝 Je suis convaincue que le réseau ne consiste pas uniquement à trouver des clients. Il s'agit avant tout de créer des relations de confiance, de partager des compétences, de recommander les bonnes personnes et de s'entraider lorsque c'est nécessaire.
Parce qu'ensemble, nous allons toujours plus loin que seuls.
Merci à toutes les participantes pour leur accueil et la richesse des échanges. Hâte de poursuivre cette aventure et de faire de belles rencontres professionnelles !

❤️ Derrière chaque bulletin de paie, il y a une relation de confiance.Quand j'ai créé PAIE RH START, je n'avais pas seul...
31/07/2026

❤️ Derrière chaque bulletin de paie, il y a une relation de confiance.

Quand j'ai créé PAIE RH START, je n'avais pas seulement un projet d'entreprise.

J'avais une conviction : les entreprises méritent un accompagnement humain, réactif et réellement spécialisé en paie et en ressources humaines.

Aujourd'hui, lire vos avis me touche profondément.

Vos mots parlent de professionnalisme, de disponibilité, de réactivité, de pédagogie et de confiance.

Ce sont précisément les valeurs qui m'animent chaque jour.

✨ Merci à chacun d'entre vous d'avoir pris quelques minutes pour partager votre expérience.

Vos recommandations sont bien plus que des étoiles ⭐⭐⭐⭐⭐ : elles sont la plus belle récompense pour une jeune entreprise qui se développe grâce au bouche-à-oreille et à la confiance de ses clients.

Je continuerai à mettre toute mon énergie, mon expertise et ma disponibilité au service de vos entreprises.

Merci pour votre confiance. L'aventure PAIE RH START ne fait que commencer. ❤️

Pourquoi me confier votre paie ? 🤝Parce qu'une paie bien gérée, ce n'est pas seulement des bulletins de salaire conforme...
30/07/2026

Pourquoi me confier votre paie ? 🤝
Parce qu'une paie bien gérée, ce n'est pas seulement des bulletins de salaire conformes. C'est aussi de la sérénité pour vous, vos équipes et votre entreprise.
✨ Je privilégie la relation humaine. Derrière chaque bulletin, il y a des collaborateurs et des dirigeants. J'aime prendre le temps d'expliquer, de conseiller et de rendre la paie accessible.
📋 La conformité est une priorité. Veille sociale, évolutions légales, conventions collectives… je m'assure que votre paie reste fiable et à jour.
⚡ Je suis réactive et à votre écoute. Parce que vos questions ne peuvent pas toujours attendre la fin du mois, je reste disponible pour vous accompagner au quotidien.
🤝 Je travaille en collaboration avec votre expert-comptable et vos partenaires. Une communication fluide permet d'éviter les erreurs et de vous faire gagner du temps.
🎓 Je mets mon expertise au service de votre entreprise. Chaque structure est unique. J'adapte mes méthodes à vos besoins, que vous soyez une TPE, une PME ou une association.
💻 Experte Silae, j'utilise cet outil au quotidien pour vous offrir une gestion de paie efficace, sécurisée et optimisée.
📚 La formation continue fait partie de mon métier. La paie évolue constamment, alors je veille à actualiser mes connaissances pour vous apporter des conseils toujours pertinents.
Mon objectif ?
Vous permettre de vous concentrer sur votre activité, pendant que je m'occupe de la paie avec rigueur, confidentialité et professionnalisme.
📩 Vous souhaitez échanger sur vos besoins ou simplement faire le point sur votre gestion de la paie ? Je serai ravie d'en discuter avec vous.

⚠️ Les congés approchent… Êtes-vous sûr de tout savoir sur les congés payés ?Les congés d'été approchent, mais les règle...
28/07/2026

⚠️ Les congés approchent… Êtes-vous sûr de tout savoir sur les congés payés ?

Les congés d'été approchent, mais les règles ont considérablement évolué ces derniers mois. Une mauvaise gestion peut rapidement entraîner des erreurs de paie, des rappels de salaire ou des litiges.

📌 Petit quiz :

❓ Savez-vous faire la différence entre jours ouvrables et jours ouvrés ?

➡️ 30 jours ouvrables = 5 semaines, avec un décompte du lundi au samedi.

➡️ 25 jours ouvrés = 5 semaines, avec un décompte du lundi au vendredi.

Et ce n'est pas tout…

Les principales nouveautés à connaître

✅ Les arrêts maladie non professionnels permettent désormais d'acquérir des congés payés.

✅ Si un salarié tombe malade pendant ses congés, les jours concernés peuvent désormais être reportés.

✅ Depuis la jurisprudence du 10 septembre 2025, les jours de congés payés ne doivent plus pénaliser le calcul des heures supplémentaires hebdomadaires.

Une gestion des congés ne consiste plus seulement à compter des jours. Elle nécessite de maîtriser les règles d'acquisition, de décompte, de report et leurs conséquences en paie.

Chez PaieRHstart, nous accompagnons les entreprises, les cabinets comptables et les professionnels RH pour sécuriser leurs pratiques et rester en conformité avec les dernières évolutions légales.

💬 Et vous, utilisez-vous un décompte en jours ouvrables ou en jours ouvrés dans votre entreprise ? Partagez votre expérience en commentaire.

♿ DOETH : êtes-vous en conformité avec votre obligation d'emploi des travailleurs en situation de handicap ?Toutes les e...
27/07/2026

♿ DOETH : êtes-vous en conformité avec votre obligation d'emploi des travailleurs en situation de handicap ?
Toutes les entreprises de 20 salariés et plus doivent employer 6 % de travailleurs bénéficiant de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) ou, à défaut, verser une contribution à l'AGEFIPH.
💡 Bonne nouvelle !
Les entreprises qui franchissent pour la première fois le seuil de 20 salariés bénéficient d'une neutralisation de l'obligation pendant 5 années civiles. Cette période permet d'anticiper sereinement la mise en conformité avant qu'une éventuelle contribution ne soit due.
📅 N'attendez pas la déclaration de la DSN d'avril N+1 pour vous en préoccuper !
Dès aujourd'hui, vous pouvez :
✅ Vérifier si certains de vos salariés disposent déjà d'une RQTH (sans le savoir, certains ne l'ont jamais signalée à leur employeur).
✅ Étudier les possibilités de recrutement de travailleurs en situation de handicap.
✅ Faire appel à un ESAT ou à une Entreprise Adaptée pour réduire votre contribution.
✅ Anticiper afin de privilégier l'emploi et l'inclusion plutôt que le paiement d'une taxe.
⚠️ En l'absence d'action pendant plusieurs années, une sur-contribution peut s'appliquer et représenter un coût important pour l'entreprise.
Chez PAIE RH START, je vous accompagne dans :
✔️ l'analyse de votre situation,
✔️ le calcul de votre obligation,
✔️ la préparation de votre DOETH,
✔️ la sécurisation de votre déclaration en DSN.
📞 Un point aujourd'hui peut vous éviter une mauvaise surprise demain.

2027 se prépare maintenant : et si vous commenciez l’année avec un nouveau partenaire paie ?L’été est souvent une périod...
26/07/2026

2027 se prépare maintenant : et si vous commenciez l’année avec un nouveau partenaire paie ?
L’été est souvent une période propice pour faire le point sur son organisation… et anticiper les changements à venir.
Que vous soyez une entreprise ou un cabinet comptable, la gestion de la paie est un enjeu stratégique qui demande confiance, réactivité et expertise.
Vous envisagez de changer de prestataire paie ?
Vous souhaitez renforcer votre organisation avec un partenaire spécialisé en sous-traitance ?
📌 Attention : les contrats de prestation paie sont généralement à dénoncer avant la fin du mois de septembre pour une prise d’effet au 1er janvier suivant.
Anticiper dès maintenant permet de préparer sereinement :
✅ la reprise des données et des historiques
✅ le paramétrage du logiciel de paie
✅ la sécurisation des premiers bulletins
✅ l’accompagnement des équipes dans la transition
Chez PaieRHstart, nous accompagnons :
🔹 les entreprises dans l’externalisation et la sécurisation de leur paie
🔹 les cabinets comptables dans le renfort de leur production sociale grâce à une expertise paie externalisée
Notre objectif : vous permettre de démarrer 2027 avec une paie fiable, sécurisée et un accompagnement adapté à vos besoins.
📅 Ne laissez pas la fin d’année arriver avant de réfléchir à votre organisation paie de demain.

2027 se prépare maintenant : et si vous commenciez l’année avec un nouveau partenaire paie ?L’été est souvent une périod...
26/07/2026

2027 se prépare maintenant : et si vous commenciez l’année avec un nouveau partenaire paie ?
L’été est souvent une période propice pour faire le point sur son organisation… et anticiper les changements à venir.
Que vous soyez une entreprise ou un cabinet comptable, la gestion de la paie est un enjeu stratégique qui demande confiance, réactivité et expertise.
Vous envisagez de changer de prestataire paie ?
Vous souhaitez renforcer votre organisation avec un partenaire spécialisé en sous-traitance ?
📌 Attention : les contrats de prestation paie sont généralement à dénoncer avant la fin du mois de septembre pour une prise d’effet au 1er janvier suivant.
Anticiper dès maintenant permet de préparer sereinement :
✅ la reprise des données et des historiques
✅ le paramétrage du logiciel de paie
✅ la sécurisation des premiers bulletins
✅ l’accompagnement des équipes dans la transition
Chez PaieRHstart, nous accompagnons :
🔹 les entreprises dans l’externalisation et la sécurisation de leur paie
🔹 les cabinets comptables dans le renfort de leur production sociale grâce à une expertise paie externalisée
Notre objectif : vous permettre de démarrer 2027 avec une paie fiable, sécurisée et un accompagnement adapté à vos besoins.
📅 Ne laissez pas la fin d’année arriver avant de réfléchir à votre organisation paie de demain.
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Mercredi 08:00 - 18:00
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