Quelles sont les heures d'ouverture ?

Lundi 09:00 - 18:30 Mardi 09:00 - 18:30 Mercredi 09:00 - 18:30 Jeudi 09:00 - 18:30 Vendredi 09:00 - 18:30

Cabinet Relief

RELIEF est un CABINET SPÉCIALISÉ dans l’accompagnement en droit du travail, en expertise en ressources humaines et en gestion de paie.

20/02/2024

[FAQ] Pourquoi choisir l'externalisation plutôt que d'embaucher pour la gestion administrative de ton entreprise ? 🤔

L'externalisation RH & paies, c'est comme avoir un coffre-fort secret plein d'avantages financiers et opérationnels prêt à être ouvert ! 🔓

Réduction des coûts : Économise sur les coûts liés à l'embauche, à la formation et à la gestion du personnel.
Flexibilité Opérationnelle : Ajuste facilement la taille de l'équipe externe selon les besoins.

En somme, l'externalisation RH & paies simplifie la vie de ton entreprise et lui donne les moyens de briller dans son domaine ! 🌟

Envie de passer à l’étape supérieure et te concentrer sur ton corps de métier ? On en discute ⤵️
📱 par message privé ;
✉️ par mail à [email protected] ;
📞 par téléphone au 07 49 01 89 31 !

16/02/2024

🔍 Diagnostic d'entreprise : auditer pour exceller !

L'audit paies et social, c'est un peu comme un check-up médical : on vérifie que tous les voyants sont au vert pour assurer la pérennité de l’entreprise !

Lorsqu’on réalise l’audit de ton entreprise, il y a de nombreux points clés à analyser ⤵️
🌟 La reconnaissance et la politique de rémunération : comment les talents sont valorisés dans ton entreprise ?
🎓 La gestion des compétences, des carrières et des formations : comment l’entreprise investie pour l’évolution des collaborateur·ice·s ?
🛠️ Les projets et outils RH : quelles clés sont à disposition pour rendre ton équipe efficace et opérationnelle ?
❤️‍🩹 La mesure de la santé mentale et physique : comment vérifies-tu que tes collaborateur·ice·s se sentent bien dans leur travail ?
🤝 L’accueil et l’intégration : quelles mesures sont mises en place pour assurer les premiers jours d’un·e nouvel·le employé·e ?
💪 L’implication et l’engagement : comment évalues-tu l’engagement de tes équipes vis-à-vis des projets de l’entreprise ?
🗣️ Le dialogue et la communication : est-ce que les échanges entre tes équipes et toi-même sont facilités ? Les informations circulent-elles bien en interne ?
🌍 La responsabilité sociale de l’entreprise : quelle est la politique sur ce sujet ? Est-elle claire ? Comment les collaborateur·ice·s peuvent prendre part à cette question ?

Tu l’auras compris, un diagnostic approfondi sur ces aspects pave la voie vers une entreprise plus performante, épanouissante, et prête à relever tous les défis ! 🤩

Besoin d'un regard avisé sur les parties paie et social de ton entreprise ? Contacte Sarah et hisse ton entreprise au sommet ! 🚀
📱 par message privé ;
✉️ par mail à [email protected] ;
📞 par téléphone au 07 49 01 89 31 !

13/02/2024

🚀 Plongée dans le monde de la sécurité au travail ! 👷‍♀️

On a tous notre rôle à jouer pour que santé et sécurité soient au top au bureau ⤵️

👉 Côté Salarié :
Il doit veiller à sa propre santé, mais aussi à celles de ses collègues ! Il est essentiel qu’il prenne connaissance de toutes les instructions dès son entrée dans l’entreprise pour travailler l’esprit tranquille 😌

👉 Côté Employeur :
Lui, son rôle, c’est de mettre tout en place pour que ses collaborateur·ice·s travaillent dans un environnement serein et sécurisé. Formation, matériel, documentations… C’est le chef d’orchestre qui ne doit rien laisser au hasard 💼

⚠️ Petit truc à connaître :
Le DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels), c'est le VIP des documents dans les entreprises avec salarié·e·s. Tout le monde peut y jeter un œil et on le met à jour à chaque changement de réglementation ou de sécurité. Et pour en savoir sur les règles générales, c'est dans le règlement intérieur. 📜💡

Si chacun joue son rôle, c’est l’assurance d’une équipe soudée et performante 🚀

30/01/2024

Quels sont les enjeux RSE de 2024 ? ✨

En 2023, nous avions beaucoup parlé de la RSE et ce n’est pas prêt de s’arrêter cette année.

La responsabilité sociétale des entreprises sera d’autant plus cruciale cette année que l’éthique entre de plus en plus en compte dans le choix des candidats aux campagnes de recrutement.

🌱 Qu’est-ce qu’une entreprise éthique ?
Nous pouvons définir une entreprise éthique par le fait que ses actions économiques, sociales et de communication s’articulent autour du respect de l’humain, de l’environnement et de la justice.

Pour résumer, l’entreprise doit avoir un impact positif sur la société et l’environnement. Ses actions doivent aussi être vérifiables et communiquées.

La transparence est la clé 🔑

Que mettez-vous en place en 2024 en termes de RSE pour votre entreprise ? 😌

16/01/2024

5 points clés du droit du travail 💼
Vous les connaissez sans doute, mais une piqûre de rappel en ce début d’année ne fait pas de mal 😉

1️⃣ Le contrat de travail
La base de toute collaboration est un contrat. Au sein d’une entreprise, le contrat de travail définit les droits et les obligations entre l’employeur et læ salarié·e. S’il peut être verbal, l’option la plus sécuritaire et légale reste le contrat écrit et signé.

2️⃣ La durée du travail
Le droit du travail régule le nombre d’heures légales de travail par semaine, il est essentiel que cette clause soit définie dans le contrat de travail. Les heures supplémentaires, les pauses et les congés sont aussi consignés pour garantir des bonnes conditions de travail.

3️⃣ La santé et la sécurité
L’entreprise est obligée de fournir un environnement de travail sûr et sain. Cela comprend des directives pour prévenir les accidents du travail, la mise à disposition des équipements obligatoires et des mesures pour gérer l’ensemble des risques professionnels encourus par læ salarié·e.

4️⃣ Le droit des salarié·e·s
Les droits fondamentaux doivent être appliqués pour toutes et tous. Cela inclut la liberté syndicale, la protection contre les discriminations et le harcèlement et les conditions de travail équitables. Ces droits sont inaliénables et protégés par la loi.

5️⃣ La rupture du contrat de travail
Qu’il s’agisse d’un licenciement, d’une démission ou d’un départ à la retraite, les règles concernant la rupture d’un contrat doivent être connues des salarié·e·s et doivent respecter la loi afin de garantir des procédures justes et équitables pour les deux parties.

Chez Relief, nous nous assurons que tous ces droits, et bien plus encore, sont respectés au sein des entreprises de nos clients !

Besoin d’un accompagnement ? On en discute
📱 par message privé ;
✉️ par mail à [email protected] ;
📞 par téléphone au 07 49 01 89 31 !

11/01/2024

Après avoir fait le point sur les changements concernant le droit du travail, nous nous intéressons à la paie !

Ce qui change ⤵️

📈 La revalorisation du Smic
Au premier janvier, le Smic a été augmenté de 1,13%. Il s'élève maintenant à 1 766,92 euros bruts par mois pour 35 heures hebdomadaires (décret n° 2023-1216 du 20 décembre 2023).

📄 Affichage du montant net social
Désormais, sur votre fiche de paie, vous verrez apparaître le montant net social. Cela correspond aux ressources à déclarer pour avoir accès au RSA et à la prime d’activité. C’est ce montant qui doit être déclaré par les allocataires chaque fois que leur déclaration est disponible.

💶 La gratification des stagiaires est augmentée
Jusqu’alors, et depuis le 1er janvier 2023, la gratification horaire pour un stagiaire était de 4,05 €. Désormais, elle passe à 4,35 € par heure de présence effective.

🧑‍💻 L’aide à l’apprentissage prolongée
Mise en place en 2023, l’aide exceptionnelle pour les employeurs qui recrutent des alternants en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation est prolongée cette année, sans nouvelles restrictions. Une bonne nouvelle pour les entreprises qui souhaitent embaucher des apprentis !

Besoin d’être accompagné dans votre gestion de paie ? Notre équipe est à votre disposition ⤵️
📱 par message privé ;
✉️ par mail à [email protected] ;
📞 par téléphone au 07 49 01 89 31 !

09/01/2024

Nouvelle année dit souvent réajustements et changements en termes de droit du travail.

On fait le point ⤵️

🤝 Le régime fiscal de la prime de partage de la valeur change
Pour les employés d’entreprises de moins de 50 salariés, la prime pourra être attribuée 2 fois par an (dans la limite des plafonds d’exonération) et pourra être placée sur un P*E (plan d’épargne salariale). Le régime d’exonération de contributions sociales et d’impôt sur le revenu, quant à lui, est prolongé jusqu’au 31 décembre 2026.

💼 La création de France Travail
Pôle Emploi est devenu France Travail et ce changement de nom implique quelques modifications. L’opérateur principal du service public évolue afin d’élargir ses missions. La coopération est renforcée entre tous les acteurs de l’emploi, de l’insertion et de la formation pour accompagner au mieux toutes les personnes bénéficiant de leurs services.

🎓 La validation des acquis valorisée
Pour les salarié·e·s, la VAE (validation des acquis de l’expérience) continue sa réforme. Au 1er janvier, les parcours sont simplifiés et accélérés, l’accompagnement renforcé et la prise en charge (totale ou partielle) des frais est assurée par un groupement d’intérêt public. Les salarié·e·s pourront bénéficier d’un congé pour leur VAE (durée de 2 jours).

🫄 Un arrêt maladie pour fausse couche
Désormais, les personnes enceintes sont exemptées de jours de carence pour percevoir les indemnités journalière maladie en cas d’arrêt de travail lié à une interruption spontanée de grossesse.

Besoin d’être accompagné dans vos démarches administratives et droit du travail ? Contactez-nous ⤵️
📱 par message privé ;
✉️ par mail à [email protected] ;
📞 par téléphone au 07 49 01 89 31 !

01/01/2024

🥂 BONNE ANNÉE 2024 🥂

Nous vous souhaitons une merveilleuse année 2024 !

Que cette année soit celle de la concrétisation de vos projets et de votre épanouissement personnel et professionnel 🎉

25/12/2023

Sarah et Elisa vous souhaitent un Joyeux Noël 🎄

En vous souhaitant le meilleur pour cette belle journée 🎁

19/12/2023

En route pour une gestion plus responsable en entreprise en 2024 😁

Chez Relief, nous croyons en l’importance de la RSE pour un avenir social et environnemental durable 🙏 C’est pourquoi nous vous proposons 5 initiatives RSE à adopter absolument l’année prochaine dans votre entreprise ⤵️

🔍 Favoriser la transparence et l’équité salariale pour éliminer les écarts injustifiés entre les collaborateur·ice·s ;

🧑‍🦽 Encourager la diversité, l’inclusion et l’égalité des chances dans le recrutement afin de favoriser un environnement de travail sain ;

📱 Réduire l’empreinte écologique aussi bien physique que numérique pour une gestion plus durable ;

🎓 Se former et sensibiliser ses équipes aux enjeux RSE au quotidien ;

🫶 S’impliquer localement et/ou mettre en place des initiatives sociales et environnementales.

Chez Relief, nous voulons faire de 2024 une année où la RSE devient une réalité concrète au sein de chaque entreprise. Ensemble, contribuons à construire un avenir où performance économique et responsabilité sociale vont de pair ! 😌

12/12/2023

Et si, en 2024, vous externalisiez votre gestion de paie ? Chez Relief, nous vous proposons ⤵️

👉 Une véritable expertise spécialisée, notamment une actualisation constante des dispositions légales, réglementaires, conventionnelles en droit du travail et en matière de paie pour vous garantir une gestion précise et conforme.
👉 Des économies de temps et de ressources qui vous permettront de vous concentrer pleinement sur l’activité principale de votre entreprise.
👉 Une réduction des risques financiers et juridiques grâce à une équipe investie qui se forme régulièrement sur les évolutions sociales.
👉 Une plus grande flexibilité en adaptant nos services selon les besoins changeants de votre entreprise, que ce soit pour gérer une croissance rapide, des pics d'activité saisonniers ou des réductions temporaires d'effectifs.

Nous sommes à votre disposition pour vous proposer les meilleures solutions adaptées à votre entreprise ! On en discute ? ⤵️
📱 par message privé ;
✉️ par mail à [email protected] ;
📞 par téléphone au 07 49 01 89 31 !

06/12/2023

Le 1er décembre dernier, c'était une journée forte en émotion pour toutes les personnes présentes sur cette photo 🥰

J'étais en intervention en Master à l'E2SE pour le cursus DRH. Nous avons pu discuter du droit du travail (ma spécialité), mais aussi de la gestion juridique du harcèlement moral en entreprise.

Ces élèves, je les connais, j'ai eu la chance de les former il y a deux ans pendant leur licence et c'était un plaisir de les retrouver aujourd'hui !

Je suis tellement reconnaissante et fière de ce qu'ils sont devenus 😁🙏

Adresse

26 Rue De La Butte
Condé-sur-Vire
50890

Heures d'ouverture

Lundi	09:00 - 18:30
Mardi	09:00 - 18:30
Mercredi	09:00 - 18:30
Jeudi	09:00 - 18:30
Vendredi	09:00 - 18:30

Site Web

https://www.cabinet-relief.fr/

Notifications

Soyez le premier à savoir et laissez-nous vous envoyer un courriel lorsque Cabinet Relief publie des nouvelles et des promotions. Votre adresse e-mail ne sera pas utilisée à d'autres fins, et vous pouvez vous désabonner à tout moment.